131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teils spannende Projekte mit schwierigen Rahmenbedingungen. Bleibt deutlich hinter den geweckten Erwartungen zurück...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei agap2 (münchen, deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Projekt bieten sich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, durch die man insbesondere als Berufseinsteiger wertvolle Praxiserfahrung sammeln und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Angebot von Wellpass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein aus meiner Sicht unangemessenes Verhältnis zwischen Gehalt, Qualifikationsanforderungen und geforderter Flexibilität. Hinzu kommen regelmäßige Einsatzortwechsel, die das Privatleben erheblich erschweren, in meinen Augen begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten (auch wenn anders kommuniziert) sowie eine teilweise fehlende Wertschätzung für die Bedürfnisse der Fachspezialisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine angemessene Vergütung für die hohen fachlichen Anforderungen und die geforderte Flexibilität sowie nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen.
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Vertragsbedingungen und Kommunikation. Zudem sollten private Lebensumstände bei der Projektplanung stärker berücksichtigt und Weiterbildungen fachlich relevanter sowie als bezahlte Arbeitszeit angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Münchner Büro ist insgesamt angenehm und kollegial. Gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen tragen zu einem guten Miteinander bei und bieten Gelegenheit zum persönlichen Austausch. Allerdings kann es phasenweise auch etwas unruhig und unkonzentriert werden, was konzentriertes Arbeiten beeinträchtigen kann.
Image
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Work-Life-Balance
Je nach Projektumfang. In der IC-Phase sitzt man seine Stunden ab und das passt dann.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Auftragslage und etwas Glück hinsichtlich des Timings kann man spannende und abwechslungsreiche Projekte bekommen und sich fachlich relativ schnell weiterentwickeln. Gerade für Berufseinsteiger klingt das zunächst vielversprechend. Allerdings hängen diese Möglichkeiten stark von der verfügbaren Projektlage ab und sind daher nicht unbedingt planbar.
Bei den Weiterbildungsangeboten sollte man sich nicht täuschen lassen. Vor allem weil es einer der am stärksten Beworbenen Vorteile dieses Arbeitgebers sein soll. Die beworbene interne Online-Lernplattform empfand ich als fachlich nicht relevant (Meinung gestützt durch den Austausch mit anderen Fachspezialisten); für die praktische Arbeit in den Projekten waren die Inhalte wenig bis gar nicht hilfreich.
Die regelmäßigen unterjährigen Schulungen sind grundsätzlich positiv zu bewerten, da sie von anerkannten Schulungsinstituten durchgeführt werden. Allerdings finden sie unentgeltlich an Wochenendtagen, i.d.R. Regel samstags, statt. Da die einzelnen Schulungen i.d.R. nur einen Tag umfassen, vermitteln sie eher einen Überblick als fundiertes Wissen.
Gehalt/Benefits
Gemessen an den hohen Qualifikationsanforderungen, mit denen Fachspezialisten gegenüber Kunden vermarktet werden, fällt das Grundgehalt aus meiner Sicht eher gering aus. Insbesondere die geforderte Flexibilität, vor allem hinsichtlich des Einsatzortes, sollte deutlich besser vergütet werden.
Zwar wird mit jährlichen Gehaltsanpassungen geworben, diese gleichen jedoch eher die Inflation aus, als dass sie echte Gehalts- oder Karrieresprünge ermöglichen. Zudem müssen entsprechende Anpassungen teilweise hart mit dem zuständigen TBM verhandelt werden.
Kritisch sehe ich auch, dass es negativ ausgelegt werden kann, wenn man unverschuldet längere Zeit keinem Projekt zugeteilt wird. Die Verantwortung für eine ausreichende Projektpipeline liegt aus meiner Sicht jedoch nicht bei den Fachspezialisten, sondern maßgeblich beim Management.
Mit Corporate Benefits und Wellpass sind zwar Zusatzleistungen vorhanden, diese gleichen die genannten Schwächen bei Gehalt und Gehaltsentwicklung keinenfalls aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden! TBMs fliegen mehrmals jährlich durch ganz Europa für lächerliche ein bis zwei Tage. Selbst die einfachsten Dinge wie Mülltrennung sind nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Gruppen ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass zwischen den TBMs und den Fachspezialisten eine gewisse unsichtbare Barriere besteht. Beide Gruppen scheinen, was wahre Offenheit/Ehrlichkeit im Gespräch angeht, weitgehend unter sich zu bleiben.
Dadurch entsteht für mich weniger ein gemeinsames Wir-Gefühl auf Unternehmensebene, sondern eher ein Nebeneinander verschiedener Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell ein junges Team, was sicher an der geforderten Flexibilität und der Aufgabe des sozialen Umfelds liegt (Details siehe Arbeitsbedingungen).
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung. Es handelt sich schließlich um eine professionelle Beziehung und keine Freundschaft. Ausreißer nach oben werden durch andere nach unten ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht bereit ist, sein soziales Umfeld regelmäßig hinter sich zu lassen, hat es bei diesem Arbeitsmodell schwer. Die Arbeit vor Ort kann in manchen Projekten durchaus angenehm sein. Das relativiert sich jedoch schnell, wenn dafür regelmäßig der Wohn- bzw. Einsatzort gewechselt werden muss. Ein stabiles Privatleben aufrechtzuerhalten, Freundschaften zu pflegen oder eine Familie aufzubauen, wird dadurch erheblich erschwert.
Besonders kritisch finde ich, dass der Wunsch nach mehr örtlicher Stabilität vom Office-Personal wiederholt negativ kommentiert wird. Aus meiner Sicht fehlt hier das Verständnis dafür, wie stark sich die wechselnden Einsatzorte auf das Privatleben auswirken – gerade im Vergleich zu Mitarbeitern, die selbst einen festen Arbeitsort haben.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig. Bereits im Einstellungsprozess wurden Erwartungen geweckt und Zusagen in Aussicht gestellt, die sich im späteren Arbeitsalltag nicht wie angekündigt widerspiegelten.
Auch bei den vertraglichen Rahmenbedingungen fehlte es an Transparenz. Der übermittelte Arbeitsvertrag enthielt nicht alle relevanten Informationen, sondern verwies lediglich auf einen Mantelvertrag. Diesen musste ich mehrfach anfordern. Dabei wurde mir sogar mitgeteilt, dass nicht sicher sei, ob es sich um die aktuelle Version handelt. Gerade bei vertraglichen Vereinbarungen hätte ich mir mehr Klarheit und Verlässlichkeit gewünscht.
Während der Projektphasen finden ein- bis zweiwöchentliche Updates mit den zugeordneten Technical Business Managern (TBM) statt. Außerhalb laufender Projekte (IC-Phase) empfand ich es hingegen als dürftig. Zwar gibt es wöchentliche Standortmeetings, darüber hinaus fehlte es jedoch häufig an konkretem. Teils wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil bei einem Kunden eingereicht worden sei. Ob daraus etwas wurde oder warum es nicht weiterging, erfuhr ich anschließend jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Scheint gegeben zu sein.
Interessante Aufgaben
Im Projekt teilweise schon, wobei nicht immer so wie man es sich wünscht.
In der IC-Phase definitiv nicht. Es ist regelrechtes Zeitabsitzen, oder man soll Aufgaben der TBM übernehmen (Business Development, freie Stellen und neue Projekte suchen).
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Mehrfachbewertung
Sehr zu Empfehlen für junge zielstrebige engagierte Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 - Deutschland (Frankfurt am Main / Deutschland) in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima und super nette kollegen
Work-Life-Balance
Je nach Projekt in dem man arbeitet unterschiedlich. Manchmal leider auch das Privatleben unter der Karriere, aber man hat auch super entspannte Projekte
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrieremöglichkeiten und schnelle Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Könnte zu Beginn etwas höher sein aber man steigt schnell auf wenn man sich gut anstellt
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Allerdings bekommt man nicht immer alles mit was im Hintergrund bei agap2 abläuft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche super spannende Aufgaben mit viel Potential
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass du bei agap2 ein so gutes Arbeitsklima, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten erlebst.
Genau das macht für uns eine gute Zusammenarbeit aus – Vertrauen, Wertschätzung und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Schön, dass das bei dir so ankommt.
Wir freuen uns, dich weiterhin auf deinem Weg bei agap2 zu begleiten!
Herzliche Grüße
Dein Team von agap2
Mehrfachbewertung
Dynamischer Arbeitgeber mit viel Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 - Deutschland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
agap2 ist aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die sich weiterentwickeln möchten und Lust auf Dynamik, Abwechslung und Verantwortung haben. Das Unternehmen bietet viele Perspektiven, fördert Eigenständigkeit und gibt einem die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich stark weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich, dass man lernt, sich schnell in unterschiedliche Teams, Unternehmen, Strukturen und Situationen einzufinden. Dadurch entwickelt man nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Führungsstärke, Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Erfahrungen qualifizieren einen langfristig für viele verschiedene Rollen und Unternehmensumfelder.
Die Strukturen sind sehr dynamisch und agil. Das Unternehmen entwickelt sich rasant weiter, was viele Chancen mit sich bringt. Gleichzeitig bedeutet das aber auch, dass nicht jeder Mitarbeiter dieses Tempo oder die damit verbundenen Veränderungen gleichermaßen mitgehen möchte oder kann. Aus meiner Sicht erklärt das teilweise auch Fluktuation und einige weniger positive Bewertungen. Wer jedoch bereit ist, sich mitzuentwickeln, die eigene Strategie anzupassen und aktiv an seiner Entwicklung zu arbeiten, findet bei agap2 genau das richtige Umfeld.
Das Team ist jung, klug, motiviert und zielorientiert. Man merkt, dass viele Kolleginnen und Kollegen eine klare Perspektive suchen und gemeinsam etwas bewegen möchten. Für mich ist agap2 ein Arbeitgeber, der fordert, aber auch sehr viel zurückgibt – vor allem Entwicklung, Verantwortung, Abwechslung und echte Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche und ehrliche Bewertung – und natürlich für die klare Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du agap2 als Umfeld erlebst, das echte Entwicklung ermöglicht und Menschen fördert, die Dynamik und Verantwortung nicht scheuen.
Was du über die Fähigkeit schreibst, sich schnell in unterschiedliche Teams, Strukturen und Unternehmen einzufinden – und dabei weit mehr als nur fachliche Kompetenzen mitzunehmen – trifft genau das, was wir unseren Mitarbeiter:innen mitgeben möchten. Führungsstärke, strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit sind Qualitäten, die bei uns nicht zufällig entstehen, sondern die wir aktiv fördern wollen.
Deine Einschätzung zur Dynamik des Unternehmens nehmen wir gerne mit. Du hast es treffend auf den Punkt gebracht: Wer bereit ist, sich mitzuentwickeln und die eigene Strategie aktiv zu gestalten, findet bei agap2 genau das richtige Umfeld dafür. Diese Offenheit und Eigeninitiative schätzen wir bei unseren Kolleg:innen sehr.
Wir freuen uns, dass du Teil dieses Teams bist, und auf alles, was wir gemeinsam noch bewegen werden.
Herzliche Grüße
Dein Team von agap2
Mehrfachbewertung
Super Unternehmen für jeden, der schnell weit kommen möchte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 - Deutschland (Frankfurt am Main / Deutschland) in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
agap2 ist der perfekte Arbeitgeber für jeden, der schnell weit kommen möchte. Die Arbeitsatmsophäre ist stets konstruktiv und lösungsorientiert. Bei Problemen wird sehr spezifisch auf die Mitarbeitenden eingegangen und Lösungen gefunden, die für den Consultant als auch das Unternehmen passen. Die Manager haben immer ein offenes Ohr für einen und man erfährt eine gute Wertschätzung, obwohl man durch die Projektarbeit nicht an demselben Ort arbeitet. Da man als Consultant bei den Kunden im Einsatz ist, erfordert der Job ein gewisses Maß an Flexibilität. Wenn man diese hat, kann man sehr schnell weit kommen. Durch die immer wieder neuen Projekte kann man sehr viele Kunden kennenlernen und so seine Erfahrungen sammeln. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren, die ich dabei bin, extrem weiterentwickelt. Das nun noch breitere Portfolio bietet noch mehr Möglichkeiten sich einzubringen und super spannende Projekte zu machen, wie z.B. strategische Beratungen bei Kunden umzusetzen. Außerdem wurden viele neue Benefitsysteme für Mitarbeitende eingeführt und z.B. das Thema CSR noch mehr in den Fokus gerückt.
Image
Insgesamt ist das Image bei Kunden als auch Mitarbeitenden gut. Es gibt selten Stimmen, die Unzufriedenheit über den Umgang mit z.B. ausscheidenden Mitarbeitern äußern. Ich persönlich kann jedoch nicht bestätigen, dass ich etwas in dieser Art mitbekommen habe. Ich empfinde die Gespräche und den Umgang stets als konstruktiv und mit ehrlichem Interesse für eine gute Lösung für alle Beteiligten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt und gefördert. Der Job als Consultant erfordert eine gewissen Flexibilität, weshalb der Altersdurchschnitt jünger ist. Dennoch gibt es auch viele Kolleg:innen mit mehreren Jahrzenten Berufserfahrung.
Gleichberechtigung
Bei agap2 arbeiten meines Wissens nach insgesamt mehr Frauen als Männer, gerade in Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung sowie deine klare Empfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du agap2 als einen Arbeitgeber erlebst, bei dem man sich schnell weiterentwickeln kann und gleichzeitig individuell unterstützt wird. Besonders dein Hinweis auf die konstruktive, lösungsorientierte Zusammenarbeit und das offene Ohr unserer Manager bedeutet uns viel – gerade im Consulting-Umfeld, in dem man projektbedingt nicht täglich am selben Standort zusammenarbeitet, sind Vertrauen und Wertschätzung besonders wichtig.
Dass du unsere Entwicklung der letzten Jahre, das breitere Portfolio an Projekten sowie neue Benefits und unser verstärktes Engagement im Bereich CSR wahrnimmst, zeigt uns, dass die Veränderungen ankommen. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich Mitarbeitende fachlich wie persönlich entfalten können – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Erfahrungslevel.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen täglichen Einsatz.
Dein Team von agap2
Hoher Leistungsdruck, politische Spielchen und kaum Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei agap2 in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über weite Strecken als angespannt und wenig vertrauensvoll erlebt. Offenheit wird zwar kommuniziert, in der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen nicht wirklich erwünscht sind. Entscheidungen wirken häufig bereits vorab festgelegt, Diskussionen erscheinen eher formal.
Die interne Fluktuation ist auffällig hoch. Viele engagierte und empathische Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach relativ kurzer Zeit. Für mich war das kein Zufall, sondern Ausdruck struktureller Probleme.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance existierte aus meiner Sicht nicht. Überstunden sind strukturell eingeplant und werden stillschweigend vorausgesetzt. Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhält, muss mit negativer Wahrnehmung rechnen. Die Erwartungshaltung ist klar: Mehrarbeit gilt als Normalzustand, nicht als Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner, enger Gruppen habe ich durchaus starken Zusammenhalt erlebt. Insbesondere zwischen Mitarbeitenden, die ähnliche Belastungen teilen, entsteht eine gewisse Verbundenheit. Dieser Zusammenhalt wirkt jedoch eher wie ein gegenseitiges „Durchhalten“ in einem anspruchsvollen Umfeld als Ausdruck einer insgesamt gesunden Teamkultur.
Teamübergreifend habe ich weniger echten Zusammenhalt wahrgenommen. Statt eines offenen Miteinanders bestehen eher kleinere, geschlossene Gruppen. Wer nicht Teil dieser informellen Kreise ist, hat es deutlich schwerer, Anschluss zu finden.
Mein Eindruck war, dass Solidarität häufig aus gemeinsam erlebtem Druck entsteht – weniger aus einer strukturell geförderten, wertschätzenden Teamkultur.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Kriterien für Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Projektverteilungen waren für mich nicht erkennbar. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene eine entscheidende Rolle spielt. Es gibt klar erkennbare „Lieblinge“, die stark gefördert werden, während andere trotz Leistung kaum Beachtung finden. Objektive Leistungsbewertung war für mich nicht nachvollziehbar.
Kritische Stimmen oder abweichende Meinungen werden meiner Wahrnehmung nach eher als Störung empfunden. Eine offene Feedbackkultur konnte ich nicht feststellen.
Bei Firmenveranstaltungen habe ich wiederholt sehr vertrautes, für ein Hierarchieverhältnis ungewöhnliches Verhalten zwischen der Führungsebene und unterstellten Mitarbeitenden wahrgenommen. Für mich wirkte das im beruflichen Kontext unangemessen und grenzüberschreitend.
Nach meinem Eindruck war dieses Verhalten im Unternehmen bekannt, ohne dass eine erkennbare Einordnung oder klare Abgrenzung durch die übergeordnete Führungsebene erfolgte. Das hat bei mir Zweifel an Professionalität und Vorbildfunktion entstehen lassen.
Kommunikation
Informationen werden nicht immer transparent oder konsistent weitergegeben, was Unsicherheit und Gerüchte begünstigt. Kommunikation erfolgt teilweise selektiv – je nach Nähe zur Führungsebene. Dadurch entstehen aus meiner Sicht Informationsgefälle innerhalb des Teams.
Konstruktive Konfliktlösung oder moderierte Klärung bei Spannungen habe ich nicht erlebt. Stattdessen bleiben Themen unausgesprochen oder werden auf indirektem Weg ausgetragen. Das führt langfristig zu Misstrauen und einer vorsichtigen, teils defensiven Kommunikationskultur.
Wertschätzende, empathische Kommunikation habe ich im Führungsalltag nur eingeschränkt wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Es werden regelmäßig Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Konkrete Maßnahmen oder strukturelle Veränderungen blieben jedoch aus. Aufgaben waren häufig repetitiv, echte Perspektiven oder langfristige Planungssicherheit habe ich nicht erlebt.
Wer ein Umfeld mit sehr hoher Leistungsanforderung, politischer Dynamik und stark hierarchieabhängigen Entscheidungsstrukturen sucht, kann sich hier wohlfühlen. Wer Wert auf Fairness, Transparenz, echte Wertschätzung und nachhaltige Arbeitsbedingungen legt, sollte sich bewusst sein, worauf er oder sie sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei agap2 in mehreren Bereichen als belastend und wenig wertschätzend erlebt haben. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass persönliche Erfahrungen – insbesondere in einem dynamischen Projektumfeld – unterschiedlich ausfallen können.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Themen wie offene Kommunikation, konstruktives Feedback sowie faire und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven haben für uns einen hohen Stellenwert.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur und Work-Life-Balance, nehmen wir sehr ernst. In den letzten Jahren haben wir gezielt Maßnahmen initiiert und weiterentwickelt, um den Austausch zu stärken, Entscheidungsprozesse transparenter zu gestalten und die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern.
Als wachsendes Beratungsunternehmen befinden wir uns in einem stetigen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden anspruchsvolle Projekte, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes, unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten – mit Raum für Eigenverantwortung und offene Kommunikation.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team von agap2
Agap2 ist längst nicht mehr das Unternehmen, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei agap2 - Deutschland (Frankfurt am Main / Deutschland) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist das gute persönliche Verhältnis zu einzelnen Kolleginnen und Kollegen im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich den Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden, von denen man sich trennen möchte. Anstelle klarer Gespräche wird man hingehalten, was die eigene Rolle im Unternehmen angeht.
Darüber hinaus beeinträchtigten Lästereien innerhalb des Kollegenkreises sowie mangelhafte Kommunikation das Arbeitsklima spürbar. In meinem Arbeitsumfeld habe ich die Zusammenarbeit leider als wenig förderlich erlebt. Der kollegiale Austausch und der teaminterne Zusammenhalt waren nur eingeschränkt vorhanden.
Zudem bestanden kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben waren überwiegend sehr eintönig und auf ein routinemäßiges Abarbeiten beschränkt, was mir langfristig wenig Motivation und Perspektive geboten hat.
Die stark ausgeprägten hierarchischen Strukturen haben eigenständiges Arbeiten und offene Kommunikation zusätzlich erschwert.
Darüber hinaus empfand ich die Rahmenbedingungen insgesamt als nicht ausreichend familienfreundlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere das persönliche Verhältnis zu einzelnen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei agap2 in anderen Bereichen weniger positiv erlebt haben. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit im Team und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden fachlich wie persönlich entfalten können und aktiv in den Austausch eingebunden sind.
Den von Ihnen geschilderten Eindruck im Zusammenhang mit Trennungssituationen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, solche Phasen stets transparent, respektvoll und im direkten Dialog zu gestalten.
Auch in Bezug auf unsere Führungsstrukturen entwickeln wir uns stetig weiter. Wir fördern Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation, um unseren Mitarbeitenden ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Darüber hinaus bauen wir unsere Angebote zur Weiterentwicklung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kontinuierlich aus, da wir wissen, wie entscheidend diese Faktoren für langfristige Zufriedenheit und Motivation sind.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, das uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung gibt. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team von agap2
Super Zusammenarbeit und Schaffung eigener Herausforderungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei agap2 in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer auf Augenhöhe und Zielorientiert
Work-Life-Balance
Die Projektarbeit erfordert auch eine gewisse Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Immer zielorientiert
Interessante Aufgaben
Da es vor allem auch auf die eigenen Initiative ankommt sich zu entwickeln, ist entsprechend auch sehr viel möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung – das wissen wir sehr zu schätzen! Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die zielorientierte Führung sowie die Möglichkeit, eigene Herausforderungen aktiv mitzugestalten, so positiv erlebt hast.
Flexibilität gehört in unserer Branche oft dazu – dennoch arbeiten wir daran, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie für unsere Mitarbeitenden möglichst klar und gut planbar sind.
Danke für deinen Einsatz bei agap2 – wir wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute!
Dein Team von agap2
Sicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Projektangeboten im Life Science Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünsche werden bei Projektangeboten beachtet, es wird aktiv bei Kennenlernprozessen unterstützt, viele Mitarbeiter-Events, Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruitingaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Zwischenprojektphasen verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du uns weiterempfiehlst – das freut uns wirklich sehr! Weiterhin ist es schön zu hören, dass dir die Projektvielfalt gefällt, wir deine Wünsche gut berücksichtigen und auch unsere Events sowie das Sportangebot bei dir gut ankommen.
Was du zu den Recruiting-Aufgaben und den Phasen zwischen Projekten ansprichst, ist ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten bereits daran, diese Übergänge noch effizienter zu gestalten und unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.
Danke, dass auch du ein Teil von agap2 bist.
Viele Grüße
Dein Team von agap2
Viel Bewegung, viel Neues und viel Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei agap2 in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich meine Entwicklung sehr stark selbst mit beeinflussen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal schwaches change Management
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr oder schnellere Entwickelung zu CSR
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung – darüber freuen wir uns sehr! Besonders schön zu lesen ist, dass du deine eigene Entwicklung bei agap2 so aktiv gestalten konntest und viele Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt und spannende Aufgaben so positiv hervorhebst.
Dein Hinweis zum Change Management sowie zur Weiterentwicklung im Bereich CSR ist für uns wichtig. Beides sind Themen, an denen wir bereits arbeiten – dein Feedback bestärkt uns darin, die Entwicklung weiter voranzutreiben. Wir freuen uns außerdem über konkrete Ideen oder Wünsche zum Thema CSR – sprich uns dazu jederzeit gerne an.
Danke, dass du Teil von agap2 bist – und für deinen Einsatz im Team!
Dein Team von agap2
Sehr gute Erfahrung bei agap2: tolles Team, professionelle Entwicklung und wertvolle Chancen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei agap2 - Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist unterstützend und respektvoll, das Team arbeitet positiv und kollegial, und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und motivierend, ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt.
Work-Life-Balance
Es gab ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, flexible Lösungen wurden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit und man konnte sich stets aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren stets fair, respektvoll und unterstützend und standen jederzeit bei Fragen zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation war offen und transparent, Informationen wurden klar weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und boten viele Lernmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
agap2
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei agap2 zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unsere wertschätzende Führung, die positive Teamatmosphäre und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv erlebt hast.
Besonders schön ist zu lesen, dass du die kollegiale Zusammenarbeit und die offene Kommunikation hervorhebst – schön zu sehen, dass du genau das erlebt hast, was uns bei agap2 wichtig ist.
Wir danken dir herzlich für dein Engagement und deinen Beitrag während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Dein agap2-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 131 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird agap2 - Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden agap2 - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 131 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 131 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich agap2 - Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.