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Deutschland

Gehalt

Gemessen an den hohen Qualifikationsanforderungen, mit denen Fachspezialisten gegenüber Kunden vermarktet werden, fällt das Grundgehalt aus meiner Sicht eher gering aus. Insbesondere die geforderte Flexibilität, vor allem hinsichtlich des Einsatzortes, sollte deutlich besser vergütet werden.

Zwar wird mit jährlichen Gehaltsanpassungen geworben, diese gleichen jedoch eher die Inflation aus, als dass sie echte Gehalts- oder Karrieresprünge ermöglichen. Zudem müssen entsprechende Anpassungen teilweise hart mit dem zuständigen TBM verhandelt werden.

Kritisch sehe ich auch, dass es negativ ausgelegt werden kann, wenn man unverschuldet längere Zeit keinem Projekt zugeteilt wird. Die Verantwortung für eine ausreichende Projektpipeline liegt aus meiner Sicht jedoch nicht bei den Fachspezialisten, sondern maßgeblich beim Management.

Mit Corporate Benefits und Wellpass sind zwar Zusatzleistungen vorhanden, diese gleichen die genannten Schwächen bei Gehalt und Gehaltsentwicklung keinenfalls aus.

Könnte zu Beginn etwas höher sein aber man steigt schnell auf wenn man sich gut anstellt

Marktübliche Gehälter und regelmässige Erhöhungen. Mein Jubiläum wird hier nicht vergessen !

Das Gehalt ist fürs Personalwesen durchschnittlich, es wird aber mehr Leistung erwartet bzw. ist man für einen größeren Bereich verantwortlich als bei anderen Unternehmen.

Das Beste ist die jährliche Gehaltserhöhung

Branchenüblich aber als Junior noch etwas Luft nach oben