Navigation überspringen?
  

agap2 - Deutschlandals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
agap2 - Deutschlandagap2 - Deutschlandagap2 - Deutschland
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    75.862068965517%
    Gut (3)
    5.1724137931034%
    Befriedigend (7)
    12.068965517241%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    4,02
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    42.1875%
    Gut (16)
    25%
    Befriedigend (15)
    23.4375%
    Genügend (6)
    9.375%
    3,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

agap2 - Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,51 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Office ist sehr freundlich und offen. Da die Hierarchie sehr flach ist und alle einen ähnlichen Hintergrund haben, verstehen sich die Kollegen alle sehr gut. Es wird viel gelacht, aber die Ziele nicht aus den Augen verloren. Jeder wird mit Respekt behandelt. Weiterhin lernen sich die Kollegen untereinander kennen. Das heißt, die Manager kennen die Fachspezialisten und können ihre Qualifikationen besser einschätzen, als auch die Fachspezialisten die sich untereinander und die Manager kennen lernen, die sie in Projekten betreuen. Dadurch entsteht eine Bindung untereinander und zum Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde das Vorgesetztenverhalten sehr gut und kann nicht verstehen, wie die anderen Bewertungen so negativ ausfallen. Ich habe selbst Projekte abgelehnt und das war kein Problem. Meiner Erfahrung nach kommt das darauf an, wie man Projekte ablehnt. Transparenz ist hier das Stichwort. Wenn man von Anfang an sagt, was man möchte und was nicht, dann ist damit eine eventuelle Absage an Projekte (selbst wenn mal eines nicht in das Interessengebiet fällt) begründbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist schwierig bei einem auf Projektarbeit basierenden Konzept. Im Büro verstehen sich alle sehr gut, jedoch ist die Bindung im Projekt schwierig, da man an unterschiedlichen Orten arbeitet. Der Kontakt zum Manager ist wichtig und wird meiner Erfahrung nach gepflegt, aber nicht immer regelmäßig. Das hängt davon ab, wie oft der Manager vor Ort ist und wie viele Fachspezialisten er betreut.
Mindestens zu den Leuten mit denen man als Fachspezialist jedoch im Büro anfängt, ist sehr guter Kontakt (auch privat) vorhanden, auch wenn man noch im Projekt ist. Man hat die Möglichkeit sich mindestens an Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Projektvorstellungen, Schulungen usw. wiederzusehen.

Interessante Aufgaben

Das ist einer der größten Pluspunkte von agap2. Ich kann Projekte aus unterschiedlichen Themengebieten und von verschiedenen Unternehmen bearbeiten und kann auch in kurzer Zeit viel Erfahrung sammeln.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft sehr offen und auf Feedback wird sehr großen Wert gelegt. Dies passiert sowohl vom Manager zum Fachspezialisten als auch umgekehrt. Im Projekt ist die Betreuung durch den Manager teilweise sehr schwierig und wird nicht immer regelmäßig eingehalten. Die vorherigen Bewertungen kann ich aber nicht verstehen, da mein Manager sich dennoch oft genug mit mir getroffen und auf mein Feedback geachtet hat. Er hat mich, als ich z.B. Schwierigkeiten in der Einarbeitung hatte, auch regelmäßig gefragt, ob er unterstützen kann und eingreifen soll. Als ich dann weiterhin das Folgeprojekt abgelehnt habe, was der Kunde mit mir machen wollte, war das kein Problem. Der Kunde wollte zwar keinen anderen Fachspezialisten als Ersatz haben von agap2 (also wurde das Projekt damit verloren), agap2 hat mich aber dennoch nicht "gezwungen" das Projekt durchzuführen, sondern hat Verständnis gezeigt und ohne "Überzeugungsversuche" oder ähnliches mich das Projekt ablehnen lassen.

Gleichberechtigung

Der Frauen : Männeranteil beträgt 50 : 50

Karriere / Weiterbildung

Mit mehr Erfahrung durch Projekte z.B. im Projektmanagement, können anschließend auch Leitungsprojekte übernommen werden. Die Aufgaben steigen also mit der Erfahrung. Zum Thema Weiterbildung: Es gibt viele Schulungen von erfahrenen Mitarbeitern, aber auch von externen Unternehmen bezüglich unterschiedlicher Themen.
Es könnten noch mehr Basisschulungen z.B. zum Thema GMP bzw. grundlegende Kenntnisse für Absolventen bzw. unerfahrene Mitarbeiter in der On-boarding Phase angeboten werden. Die Mitarbeiter bekommen natürlich die besten Eindrücke im Projekt, könnten so aber auf die Industrie vorbereitet werden (daher 4 Sterne)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt durchaus gerade große Unternehmen die mehr Gehalt zahlen, aber ich habe es selbst erfahren, dass auch Kollegen beim Kunden weniger verdienen, die die entsprechende Position vor Ort inne hatten. => daher 3 Sterne

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Büro direkt an der Haltestelle Westend.

Work-Life-Balance

Gearbeitet wird als Fachspezialist in einer regulären 40h Woche. Das ist, meiner Meinung nach in Ordnung, speziell, da im Projekt jede Überstunde bezahlt wird und die Kunden dann darauf achten, dass sich nicht zu viele Überstunden anhäufen. Kollegen, die beim Kunden eine 37,5 h Woche haben, müssen dafür mehr Überstunden machen, sodass sich das mindestens ausgleicht.

Image

Die Stimmung ist eigentlich sehr gut, daher wundern mich die negativen Bewertungen. Ich finde hier wird Dienstleistung anders gelebt und nicht nur auf das schnelle Geld geachtet. Es wird sich darum bemüht, dass die Fachspezialisten mit einbezogen werden und damit alle zufrieden sind. "Qualität statt Quantität" könnte gerade mit Blick auf andere Dienstleistungsunternehmen ein guter Untertitel sein.
Da es aber auch negative Eindrücke gibt, die hier niedergeschrieben sind, gebe ich nur 4 Sterne für Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Standard/Basisschulungen die es gibt noch ausbauen, um gängige Themen wie: GMP, Projektmanagement, ISO 13485, MDR, Unternehmensstrukturen, CSV etc.

Pro

Transparenz und Offenheit. Der Mitarbeiter ist wichtig trotz Dienstleistungsunternehmen. Ich kann viel Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen sammeln.

Contra

Das Gehalt liegt zwar im Durchschnitt, könnte aber daher noch angepasst werden. Obwohl es starke Gehaltsentwicklungen leistungsbezogen definitv gibt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback zu agap2. Es freut uns sehr, dass Du Dich als agapianer bei uns wohl fühlst und unser Konzept lebst. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und sind Dir daher dankbar für Deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Euer Feedback sehr ernst und versuchen, angesprochene Punkte wie die Betreuung durch die Technical Business Manager oder den Ausbau der Basisschulungen in der Onboarding-Phase zu verbessern. agap2 entwickelt sich mit und durch all seine Mitarbeiter und wir sind glücklich, wenn Ihr Euch aktiv in diese Gestaltung einbringt. Falls Du noch weitere Vorschläge hast, kannst du uns gerne auch persönlich kontaktieren. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin wird auf Wert auf den motivierten und zufriedenen Mitarbeiter gelegt, dies ist aber oft nur Schein. In der Onborading Phase wird es nicht gerne gesehen, wenn man Projekte ablehnt, auch wenn sie nicht im angegeben Pendelbereich sind. Generell wird alles dem Umsatz untergeordnet, wodurch persönliche Belange der Mitarbeiter keine Rolle spielen. Mündliche Absprachen über den möglichen Einsatzort, die während der Einstellung oder den Feedbackgesprächen vereinbart wurden, werden nur eingehalten wenn es sich zufällig ergibt. Es gibt mangelnde Wertschätzung hinsichtlich der Person und der Qualifikation (auch bei Berufserfahrenen) wenig Mitsprache bei der Auswahl und die Dauer der Projekte und wenig Übereinstimmung mit den selbst proklamierten Werten. Ist man im Projekt unzufrieden wird es schnell ungemütlich und unprofessionell, sobald man den Wunsch hegt, das Projekt nicht weiter zu verlängern. Mitarbeiterwünsche, Wertschätzung, Weiterentwicklung und Wohlbefinden werden ignoriert. Hier ist der Mitarbeiter nur eine geldbringende Ressource und muss funktionieren, solange der Kunde es wünscht. Leider wird hier der Wunsch nach einem Wechsel mit persönlichem Versagen verknüpft.

Vorgesetztenverhalten

Das ist leider sehr abhängig vom Technical Business Manager. Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Manche gehen ihren Aufgaben als Ansprechperson und Interessenvertreter sehr gut nach andere leider absolut nicht. Die Belange und Wünsche des Mitarbeiters sollten auch Ernst genommen werden, besonders im Hinblick auf die Weiterentwicklung. Man ist halt nur eine Ressource.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Team sind absolut toll. Auch wenn man bei verschiedenen Kunden verstreut arbeitet ist der Zusammenhalt super.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen sehr stark vom Projekt und auch vom Kunden ab.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Flache Hierachien muss man auch Leben! Es wird an einem regelmäßigem Newsletter gearbeitet, der aber auch die ehrliche und offene Kommunikation nicht ersetzt. Kritik an Agap2 wird ungern gehört, besonders von der Führungsebene. Die Kommunikation unter den Fachspezialisten ist toll. Die Kommunikation zu den Business Managern hängt stark von den einzelnen Managern ab. Oft fühlt man sich nicht ernstgenommen, akzeptiert und alleine gelassen, besonders bei schwierigen Kunden.

Gleichberechtigung

Hier gibt es kein Unterschied zwischen Männern und Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung in den Projekten hängt natürlich stark vom jeweiligen Kunden ab. Im Büro gibt es Weiterbildungen nur intern von Kollegen aus den Projekten. Die Führungsetage arbeitet daran, dass das interne Schulungskonzept besser wird. Dazu kommt ein unangemessener Fortbildungsvertrag. Richtig fachliche Weiterbildungen (TÜV etc.) bekommt man nur im absoluten ausnahmefall. Eine Karriere mit und bei Agap2 gibt es nicht. Aufstiegschancen fachlicher und finanzieller Natur sind rar.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider ganz und gar nicht branchenüblich (Life Science Bereich). Und selbst im Vergleich mit anderen Life Science Dienstleistern liegt Agap2 im Schnitt mind. 10-15 % darunter. (Das Konzept, welches immer propagiert wird, ist absolut nicht unique.) Eine Einarbeitung im Office (Onboarding Phase) machen die meisten Life-Science Personaldienstleister als Standard. Es gibt auch keine Zuschüsse für Bahn oder etc., d.h. die Tagespendelstrecke von bis zu 100 km einfach kommen als Kosten für den Mitarbeiter hinzu.

Work-Life-Balance

In der Onboarding Phase gibt es keine Work-Life Balance. Beim Kunden hängt es stark von Projekt ab, ob es Gleitzeit gibt und wieviele Überstunden anfallen.

Image

Es wird viel Versprochen, aber wenig gehalten. Agap2 tut wenig konkretes um Mitarbeiter zu halten bzw. langfristig mit ihnen zusammen zu arbeiten. Es ist fraglich, ob die gepredigte niedrige Fluktuationsrate der Wahrheit entspricht. Ich denke eher nicht. Im Schnitt verlässt der Agapianer (Fachspezialist) nach einem Jahr bzw. nach einem Projekt die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Marktübliche Bezahlung (andere Dienstleister schaffen das auch), Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer, gepredigte Dogmen leben, kritikfähig werden, Technical Business Manager sollten mehr Industrie-relevante Berufserfahrung haben

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Bezahlung, Wertschätzung, Weiterentwicklung, Mitsprache bei Projekten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2 - Deutschland
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe agapianerin, lieber agapianer, wir danken Dir für Dein kritisches Feedback. Du hast mehrere Punkte angesprochen und für alle steht eine herzliche Einladung von unserer Seite, diese im Detail mit uns zu besprechen. Wir schätzen die Wichtigkeit, die Du der offenen Kommunikation beibringst, und daher freuen wir uns, wenn Du das Gespräch mit uns suchst. Eine offene Kommunikation ist essentiell für eine gute Zusammenarbeit und es ist unser Anliegen, dass dies möglichst einwandfrei funktioniert. Der Newsletter und die Informationsmails beispielsweise haben wir gerne entsprechend der Vorschläge unserer Kollegen aus den Projekten etabliert. Dies wird nicht unsere persönlichen Feedback-Gespräche ersetzen, die weiterhin ein fester Bestandteil unseres Konzeptes sind. Bezüglich der Kommunikation kann immer noch mehr getan werden – auch bei uns, davon sind wir überzeugt. Wir denken, dass jedes Unternehmen seinen Weg finden muss, dies umzusetzen und es freut uns sehr, dass wir z.B. durch unsere anonyme Umfrage an alle Kollegen und auch durch die persönlichen offenen Gespräche viel gemeinsam dafür gearbeitet und Veränderungen umgesetzt haben. Wir freuen uns auch über Deine Kritik, nehmen Deine Punkte an und wünschen uns, dass wir in einer lösungsorientierten Zusammenarbeit auch in diesen Punkten weiterkommen. Vielen Dank für Deine Zeit und das intensive Feedback. Mit freundlichen Grüßen Dein agap2 Team

agap2

  • 18.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird teilweise unter Druck gesetzt, muss das Konzept agap trotzdem immer mit einem aufgesetzten Lächeln verkaufen. Oberflächlich

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Wenige hui einige pfui.

Kollegenzusammenhalt

Allein im Projekt und das war's dann. Wie soll ein Zusammenhalt entstehen wenn man in Vergessenheit gerät

Interessante Aufgaben

Kommt auch auf das Projekt an. Kann man halt nicht so leicht steuern

Kommunikation

Wenn man ausgeliehen ist kann man schnell den Bezug verlieren, kommt aber auch auf den Manager an dem man untergeordnet ist

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung findet in den Projekten statt. Man kann zwischen den Teams "Fachspezialist" und "Manager" hin und herwechseln aber das kann man nicht als Aufstiegsmöglichkeit bezeichnen

Gehalt / Sozialleistungen

Naja

Work-Life-Balance

Wenn nur 3 Monate im voraus geplant werden kann ist die Urlaubs Planung erschwert. Aber das liegt nicht an agap sondern ist projektabhängig

Image

Diejenigen die ich kennengelernt habe konnten leider bis auf zwei Ausnahmen kaum ein gutes Haar an agap lassen

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger oberflächlich mehr authentisch sein.

Pro

Die Möglichkeiten in Projekte vermittelt zu werden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    agap2
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    75.862068965517%
    Gut (3)
    5.1724137931034%
    Befriedigend (7)
    12.068965517241%
    Genügend (4)
    6.8965517241379%
    4,02
  • 64 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    42.1875%
    Gut (16)
    25%
    Befriedigend (15)
    23.4375%
    Genügend (6)
    9.375%
    3,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

agap2 - Deutschland
3,75
122 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,28
14.076 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.851.000 Bewertungen