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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
agap2 ist aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die sich weiterentwickeln möchten und Lust auf Dynamik, Abwechslung und Verantwortung haben. Das Unternehmen bietet viele Perspektiven, fördert Eigenständigkeit und gibt einem die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich stark weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich, dass man lernt, sich schnell in unterschiedliche Teams, Unternehmen, Strukturen und Situationen einzufinden. Dadurch entwickelt man nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Führungsstärke, Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Erfahrungen qualifizieren ...
agap2 ist der perfekte Arbeitgeber für jeden, der schnell weit kommen möchte. Die Arbeitsatmsophäre ist stets konstruktiv und lösungsorientiert. Bei Problemen wird sehr spezifisch auf die Mitarbeitenden eingegangen und Lösungen gefunden, die für den Consultant als auch das Unternehmen passen. Die Manager haben immer ein offenes Ohr für einen und man erfährt eine gute Wertschätzung, obwohl man durch die Projektarbeit nicht an demselben Ort arbeitet. Da man als Consultant bei den Kunden im Einsatz ist, erfordert der Job ein gewisses ...
Positiv ist das gute persönliche Verhältnis zu einzelnen Kolleginnen und Kollegen im Team.
Je nach Projekt bieten sich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, durch die man insbesondere als Berufseinsteiger wertvolle Praxiserfahrung sammeln und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Angebot von Wellpass
Die Führung ist unterstützend und respektvoll, das Team arbeitet positiv und kollegial, und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich den Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden, von denen man sich trennen möchte. Anstelle klarer Gespräche wird man hingehalten, was die eigene Rolle im Unternehmen angeht.
Darüber hinaus beeinträchtigten Lästereien innerhalb des Kollegenkreises sowie mangelhafte Kommunikation das Arbeitsklima spürbar. In meinem Arbeitsumfeld habe ich die Zusammenarbeit leider als wenig förderlich erlebt. Der kollegiale Austausch und der teaminterne Zusammenhalt waren nur eingeschränkt vorhanden.
Zudem bestanden kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben waren überwiegend sehr eintönig und ...
Ein aus meiner Sicht unangemessenes Verhältnis zwischen Gehalt, Qualifikationsanforderungen und geforderter Flexibilität. Hinzu kommen regelmäßige Einsatzortwechsel, die das Privatleben erheblich erschweren, in meinen Augen begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten (auch wenn anders kommuniziert) sowie eine teilweise fehlende Wertschätzung für die Bedürfnisse der Fachspezialisten.
Teilweise schwierig und langwidrig Prozesse durch die Geschäftsführung zu bringen
Die Bezahlung war nur bisschen wenig
Als ich meinen Elternzeitantrag fristgerecht eingereicht hatte, wurde ich von meinen beiden Vorgesetzten direkt kontaktiert und zu einem Essen an meinem Arbeitsstandort eingeladen. In dem persönlichen Gespräch wurde versucht mir die Elternzeit auszureden und zusätzlich ein schlechtes Gewissen gemacht mit der Aussage, dass ich "meinen Arbeitgeber im Stich lassen" würde. Nachdem ich meinen Vorgesetzten in dem Gespräch erklärt hatte, dass ich die Elternzeit nach wie vor nehmen werde, wurde ich als egoistisch bezeichnet. Wie ihr an meiner Erfahrung sehen könnt, ...
Verbesserungsvorschläge
Eine angemessene Vergütung für die hohen fachlichen Anforderungen und die geforderte Flexibilität sowie nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen.
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei Vertragsbedingungen und Kommunikation. Zudem sollten private Lebensumstände bei der Projektplanung stärker berücksichtigt und Weiterbildungen fachlich relevanter sowie als bezahlte Arbeitszeit angeboten werden.
- höhenverstellbare Schreibtische im Frankfurter Büro
- mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten jenseits des Berufseinstiegs
- regelmäßige Schulungen zu Personalthemen
- jährliche Gehaltserhöhungen für Backoffice-Positionen, die auch an nicht-quantitativen Kriterien gemessen werden
Noch mehr oder schnellere Entwickelung zu CSR
Zwischenprojektphasen verkürzen
Das Motto bei dieser Firma ist ganz klar die Kosten für eigene Bedürfnisse des Fachspzialisten so gering wie möglich zu halten um den maximalen Gewinn aus dem Mitarbeiter zu erzielen. Finanzielle Unterstützung wird nur sehr widerwillig genehmigt, das sollte anders laufen und das läuft bei anderen Dienstleistern deutlich angenehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bei agap2 arbeiten meines Wissens nach insgesamt mehr Frauen als Männer, gerade in Führungspositionen.
Scheint gegeben zu sein.
Besonders im Backoffice-Team sind viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Frauen- und Männeranteil mindestens gleich groß
Es kam noch nie das Gefühl auf, dass es Unterschiede zwischen Menschen gibt. Über 50% Frauenanteil, insbesondere in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Eine echte Work-Life-Balance existierte aus meiner Sicht nicht. Überstunden sind strukturell eingeplant und werden stillschweigend vorausgesetzt. Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhält, muss mit negativer Wahrnehmung rechnen. Die Erwartungshaltung ist klar: Mehrarbeit gilt als Normalzustand, nicht als Ausnahme.
Je nach Projektumfang. In der IC-Phase sitzt man seine Stunden ab und das passt dann.
Die Projektarbeit erfordert auch eine gewisse Flexibilität.
Feste Arbeitszeiten im Büro, lange Anfahrt zur Projektfirma musste akzeptiert werden
Vor Ort eher unflexible Arbeitszeiten, im Projekt abhängig vom Kunden, aber teilweise lange Arbeitswege zum Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Bei entsprechender Auftragslage und etwas Glück hinsichtlich des Timings kann man spannende und abwechslungsreiche Projekte bekommen und sich fachlich relativ schnell weiterentwickeln. Gerade für Berufseinsteiger klingt das zunächst vielversprechend. Allerdings hängen diese Möglichkeiten stark von der verfügbaren Projektlage ab und sind daher nicht unbedingt planbar.
Bei den Weiterbildungsangeboten sollte man sich nicht täuschen lassen. Vor allem weil es einer der am stärksten Beworbenen Vorteile dieses Arbeitgebers sein soll. Die beworbene interne Online-Lernplattform empfand ich als fachlich nicht relevant (Meinung gestützt ...
Gute Karrieremöglichkeiten und schnelle Weiterentwicklung.
Die Geschwindigkeit der Karrierentwicklung steht hier im Fokus. Einfach das attraktivste am Unternehmen, egal ob eingestellt im HQ oder in Kundenprojekte.
Beim Berufseinstieg viele branchenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders durch das dynamische Umfeld.
Es wird immer viel mit Weiterbildung geworben, aber die eigene Lernplattform ist relativ schlecht. Offizielle Kurse, um Zertifikate zu erzielen werden nicht finanziell unterstützt, was ich für unklug halte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agap2 - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet agap2 - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agap2 - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agap2 - Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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agap2 - Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
agap2 - Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung