Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarztagap2 ist aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen, die sich weiterentwickeln möchten und Lust auf Dynamik, Abwechslung und Verantwortung haben. Das Unternehmen bietet viele Perspektiven, fördert Eigenständigkeit und gibt einem die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich stark weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich, dass man lernt, sich schnell in unterschiedliche Teams, Unternehmen, Strukturen und Situationen einzufinden. Dadurch entwickelt man nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Führungsstärke, Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Erfahrungen qualifizieren ...
agap2 ist der perfekte Arbeitgeber für jeden, der schnell weit kommen möchte. Die Arbeitsatmsophäre ist stets konstruktiv und lösungsorientiert. Bei Problemen wird sehr spezifisch auf die Mitarbeitenden eingegangen und Lösungen gefunden, die für den Consultant als auch das Unternehmen passen. Die Manager haben immer ein offenes Ohr für einen und man erfährt eine gute Wertschätzung, obwohl man durch die Projektarbeit nicht an demselben Ort arbeitet. Da man als Consultant bei den Kunden im Einsatz ist, erfordert der Job ein gewisses ...
Die Führung ist unterstützend und respektvoll, das Team arbeitet positiv und kollegial, und es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
Wünsche werden bei Projektangeboten beachtet, es wird aktiv bei Kennenlernprozessen unterstützt, viele Mitarbeiter-Events, Sportangebot
Dass ich meine Entwicklung sehr stark selbst mit beeinflussen kann
Kritisch sehe ich den Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden, von denen man sich trennen möchte. Anstelle klarer Gespräche wird man hingehalten, was die eigene Rolle im Unternehmen angeht.
Darüber hinaus beeinträchtigten Lästereien innerhalb des Kollegenkreises sowie mangelhafte Kommunikation das Arbeitsklima spürbar. In meinem Arbeitsumfeld habe ich die Zusammenarbeit leider als wenig förderlich erlebt. Der kollegiale Austausch und der teaminterne Zusammenhalt waren nur eingeschränkt vorhanden.
Zudem bestanden kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung. Die Aufgaben waren überwiegend sehr eintönig und ...
Je nach Standort scheint man in einer völlig anderen Firma zu arbeiten. Der Austausch mit Kollegen zeigt: Benefits und Klima variieren extrem.
Es wurde oft betont, dass man viel Mitspracherecht bei der Wahl der Projekte hat, die Erfahrung habe ich nicht gemacht, lange Anfahrtszeiten zum Projektstandort wurden als normal angesehen
Teilweise schwierig und langwidrig Prozesse durch die Geschäftsführung zu bringen
Die Bezahlung war nur bisschen wenig
Die Wertschätzung in Frankfurt lässt zu wünschen übrig. Zeit ist hier Mangelware – man hat oft das Gefühl, nur 'abzuarbeiten', statt als Mitarbeiter wirklich gesehen zu werden.
Noch mehr oder schnellere Entwickelung zu CSR
Das Motto bei dieser Firma ist ganz klar die Kosten für eigene Bedürfnisse des Fachspzialisten so gering wie möglich zu halten um den maximalen Gewinn aus dem Mitarbeiter zu erzielen. Finanzielle Unterstützung wird nur sehr widerwillig genehmigt, das sollte anders laufen und das läuft bei anderen Dienstleistern deutlich angenehmer.
Zwischenprojektphasen verkürzen
- höhenverstellbare Schreibtische im Frankfurter Büro
- mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten jenseits des Berufseinstiegs
- regelmäßige Schulungen zu Personalthemen
- jährliche Gehaltserhöhungen für Backoffice-Positionen, die auch an nicht-quantitativen Kriterien gemessen werden
Der am besten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei agap2 arbeiten meines Wissens nach insgesamt mehr Frauen als Männer, gerade in Führungspositionen.
Besonders im Backoffice-Team sind viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Frauen- und Männeranteil mindestens gleich groß
Es kam noch nie das Gefühl auf, dass es Unterschiede zwischen Menschen gibt. Über 50% Frauenanteil, insbesondere in Führungspositionen.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Fachspezialisten gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agap2 - Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt ist fürs Personalwesen durchschnittlich, es wird aber mehr Leistung erwartet bzw. ist man für einen größeren Bereich verantwortlich als bei anderen Unternehmen.
Das Beste ist die jährliche Gehaltserhöhung
Die Consultants werden nach den geltenden Zeitarbeitstarifvertrag entlohnt.
Der Verhandlungsspielraum für Absolventen ist gering. Gehalt ist marktüblich.
Als Einsteiger gibt es flat Monatsgehalt + Vernachlässigbares Weihnachts- / Urlaubsgeld gemäß Zeitarbeitstarifvertrag. Keine Zusatzvergütung, keine Boni.
Gehalt ist ok aber für die Branche eher am unteren Ende des Spektrums angesiedelt.
An dieser Stelle ist es mir ein Anliegen etwaigen Bewerbern zu raten, sich über andere Dienstleister und deren Konditionen zu informieren.
Agap2 verspricht im Bewerbungsverfahren und auch danach möglich Prämien, Gehaltsentwicklungen und finanzielle Unterstützungen, wie beispielsweise Mietzuschüsse. Diese finanziellen Leistungen finden jedoch kaum Anwendung, da agap2 auf wundersame Art und Weise immer ein kleines Detail findet um die versprochenen Zahlungen nicht leisten zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Gute Karrieremöglichkeiten und schnelle Weiterentwicklung.
Es wird immer viel mit Weiterbildung geworben, aber die eigene Lernplattform ist relativ schlecht. Offizielle Kurse, um Zertifikate zu erzielen werden nicht finanziell unterstützt, was ich für unklug halte.
Die Geschwindigkeit der Karrierentwicklung steht hier im Fokus. Einfach das attraktivste am Unternehmen, egal ob eingestellt im HQ oder in Kundenprojekte.
Bieten sehr gute Möglichkeiten!
Beim Berufseinstieg viele branchenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders durch das dynamische Umfeld.