Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agap2 - Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig. Bereits im Einstellungsprozess wurden Erwartungen geweckt und Zusagen in Aussicht gestellt, die sich im späteren Arbeitsalltag nicht wie angekündigt widerspiegelten.
Auch bei den vertraglichen Rahmenbedingungen fehlte es an Transparenz. Der übermittelte Arbeitsvertrag enthielt nicht alle relevanten Informationen, sondern verwies lediglich auf einen Mantelvertrag. Diesen musste ich mehrfach anfordern. Dabei wurde mir sogar mitgeteilt, dass nicht sicher sei, ob es sich um die aktuelle Version handelt. Gerade bei vertraglichen Vereinbarungen hätte ich mir mehr Klarheit und Verlässlichkeit gewünscht.
Während der Projektphasen finden ein- bis zweiwöchentliche Updates mit den zugeordneten Technical Business Managern (TBM) statt. Außerhalb laufender Projekte (IC-Phase) empfand ich es hingegen als dürftig. Zwar gibt es wöchentliche Standortmeetings, darüber hinaus fehlte es jedoch häufig an konkretem. Teils wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil bei einem Kunden eingereicht worden sei. Ob daraus etwas wurde oder warum es nicht weiterging, erfuhr ich anschließend jedoch nicht.
Innerhalb der jeweiligen Gruppen ist der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass zwischen den TBMs und den Fachspezialisten eine gewisse unsichtbare Barriere besteht. Beide Gruppen scheinen, was wahre Offenheit/Ehrlichkeit im Gespräch angeht, weitgehend unter sich zu bleiben.
Dadurch entsteht für mich weniger ein gemeinsames Wir-Gefühl auf Unternehmensebene, sondern eher ein Nebeneinander verschiedener Gruppen.
Je nach Projektumfang. In der IC-Phase sitzt man seine Stunden ab und das passt dann.
Grundsätzlich in Ordnung. Es handelt sich schließlich um eine professionelle Beziehung und keine Freundschaft. Ausreißer nach oben werden durch andere nach unten ausgeglichen.
Im Projekt teilweise schon, wobei nicht immer so wie man es sich wünscht.
In der IC-Phase definitiv nicht. Es ist regelrechtes Zeitabsitzen, oder man soll Aufgaben der TBM übernehmen (Business Development, freie Stellen und neue Projekte suchen).
Die Arbeitsatmosphäre im Münchner Büro ist insgesamt angenehm und kollegial. Gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen tragen zu einem guten Miteinander bei und bieten Gelegenheit zum persönlichen Austausch. Allerdings kann es phasenweise auch etwas unruhig und unkonzentriert werden, was konzentriertes Arbeiten beeinträchtigen kann.