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agap2 
- 
Deutschland
Bewertung

Hoher Verschleiß und schlechte Kommunikation

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei agap2 - Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Werbung und Außenwirkung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation innerhalb der Firma und den einzelnen Ebenen, es werden zum Teil wissentlich falsche Versprechen abgegeben um dann den Mitarbeitern die Pistole auf die Brustbzu setzen. "Sie können ja auch kündigen wenn es Ihnen hier nicht passt"

Arbeitsatmosphäre

Es wird wert auf "hohe Motivation" gelegt, meist wird aber nur künstlich oder tatsächlich eine Konkurrenzsituation geschaffen um mit der Angst der Mitarbeiter diese gegeneinander auszuspielen.

Kommunikation

Keine festen Zusagen, Deals werden im Nachhinein verändert und der Mitarbeiter so dargestellt als wäre er nur zu unqualifiziert gewesen dies von vorne herein richtig zu verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Auf privater Ebene durchaus nett, es wird aber versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen und dadurch herrscht ein eher angespanntes und sehr förmliches Klima.

Work-Life-Balance

Es wir wert gelegt auf "motiviertes und zielstrebiges Arbeiten" daher sind natürlich die Arbeitszeiten am Maximum dessen was erlaubt ist. 8h/d werden schon erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Wage Aussagen, Mitarbeiter werden vorsätzlich falsch informiert, bei direkter Konfrontation wird wiederum alles abgestritten und heruntergespielt. Friss oder stirb Mentalität ist leider die vorherrschende.

Interessante Aufgaben

Wenn es mal Projekte gibt sind diese branchenüblich sehr interessant.

Gleichberechtigung

Durchaus viele Frauen in Führungspositionen

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik ist aktuell, Große Mehrpersonenbüros, Lärmpegel ist in Ordnung.

Image

Es wird zwar immer betont dass man vieles anders macht als bei anderen Zeitarbeitsfirmen aber eigentlich kein Unterschied zu den Branchenführern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wohl einen Pool über den man Fortbildung und ähnliches finanziert, aber sinnvolle Fortbildungen zu bekommen hängt sehr von den Individuellen Kontakten zur Führungsetage ab.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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