Kann meine Vorreder NICHT bestätigen
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Kritiken meiner Vorredner nicht verstehen. Kann sie mir nur so erklären, dass sie bisher keine Erfahrung mit anderen Unternehmen haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei agap2 ist überdurchschnittlich gut.
Natürlich darf man niemals die Ziele des Unternehmens aus den Augen lassen, aber drum herum wird wirklich viel miteinander gesprochen und gelacht.
Jeder kommt mit jedem (mehr oder weniger) gut klar, und das ist bei einem Unternehmen dieser Größe wahrhaftig keine Selbstverständlichkeit. In meiner ganzen Zeit ist mir nie ein "schwarzes Schaf" untergekommen. Es gibt auch niemanden, der "immer als Sündenbock" herhalten muss. Diese Gruppendynamik muss man erstmal hinbekommen (und pflegen!).
Natürlich gibt es Charaktere, die besser oder schlechter miteinander auskommen, aber so ist das nunmal. Und auf professioneller Basis klappt es einfach gut.
Und natürlich gibt es trotz allem Lob auch Punkte, die man verbessern kann, aber auch solche Punkte werden angenommen und erhört.
Work-Life-Balance
Man muss zwei Phasen trennen:
Office (Onboarding/Zwischenprojektphase) und Projekt.
Office:
Grundsätzlich dient die Zeit im Office entweder der Vorbereitung auf ein Projekt oder eben als Zwischenphase zwischen Projekten.
Diese Phase ist demnach endlich.
Es gibt Gleitzeit und niemand arbeitet sich zu Tode. Natürlich sind die Aufgaben im Office nicht die spannensten der Welt (wobei ich persönlich die Aufgaben sehr gerne gemacht habe, speziell die Vorstellungsgespräche fand ich immer sehr interessant), aber man hat sich auch nicht fürs Office beworben.
Es handelt sich um eine Phase, die so kurz wie möglich gehalten werden soll.
So oder so: Es gibt Gleitzeit mit Kernzeit und es wird sehr drauf geachtet, dass die 40 Wochenstunden nicht überschritten werden.
Projekt:
Ich selbst habe nicht erlebt und auch nie gehört, dass die WLB zu kurz kommt. Der Kunde zahlt im Normalfall pro gearbeiteter Stunde und ist demnach sehr dran interessiert, dass wenig Überstunden gemacht werden.
Natürlich gibt es mal Peaks, wo mehr Arbeit anfällt, aber dafür auch Phasen, wo man dies gut abbauen kann.
Abschließend:
Wer kann in der Gehaltsklasse behaupten, auch nur das zu arbeiten, was im Vertrag steht?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einiger Zeit wird deutlich weniger gedruckt als vorher, das ist sehr gut.
agap2 ist sich seiner Position, gerade jungen Menschen eine Chance zu geben, durchaus bewusst und weiß auch um die Schwächen der jungen Kollegen und wie man diesen begegnen kann.
Leider wissen anscheinend jungen Kollegen manchmal nicht, das Gegebene zu schätzen (zumindest kann man das aus den Bewertungen hier teilweise rauslesen).
Und auch drumherum unterstützt einen agap2, wann immer es möglich ist, sei es in Bezug auf Elternzeit oder was auch immer.
Karriere/Weiterbildung
So wirkliche Aufstiegschancen gibts bei agap2 nicht.
Man wächst mit seiner Projekterfahrung, was aber nicht heißt, dass man irgendwann einen tollen Titel auf seiner Visitenkarte stehen hat.
Es gibt ein Karrieremodell, was sich an Betriebszugehörigkeit bzw. Arbeitserfahrung orientiert. Das sind aber letztlich auch nur Namen.
Klassische Karrierestufen gibt es in der Form nicht.
Wer das sucht, ist bei agap2 falsch und sollte sich direkt woanders bewerben.
Es werden unregelmäßig interne Weiterbildungen angeboten, die meist von professionellen Coaches abgehalten werden.
Hierfür gibt es eine begrenze Anzahl an Plätzen, first come, first serve.
Und was hier häufig bemängelt wird, dass man einen Weiterbildungsvertrag abschließen müsste, entspricht zwar der Realität, ist aber eben auch dem Business geschuldet (und wahrscheinlich auch der Erfahrung...). Das Unternehmen will sich so absichern gegen Kollegen, die sich die Rosinen raus picken und dann kündigen.
Also von Unternehmensseite ein vollkommen legitimes Verhalten, das in der Form auch woanders gang und gäbe ist.
Am meisten lernt man sowieso während der Projekte bzw. wenn man einfach mal mit offenen Augen und Ohren durchs Leben geht.
Kollegenzusammenhalt
Bei agap2 gibt es grundlegend drei Mitarbeitergruppen:
Fachspezialisten, Technical Business Manager und Administrative.
Es liegt in der Natur der Sache, dass sich die Personen innerhalb einer Gruppe besser verstehen als zwischen den Gruppen, weil sie eben an einem Strang ziehen und ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Was aber nicht heißt, dass sich eine Gruppe abschottet.
Bei Fragen und Problemen ist jeder für den anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, es gibt relativ wenige... das liegt aber auch in der Natur der Sache:
Wer als Consultant einen guten Job macht, wird nicht selten abgeworben.
Und gerade junge Kollegen, die direkt von der Uni kommen, nutzen agap2 oft als Sprungbrett.
So funktioniert (leider) der Markt.
Da kann aber agap2 nichts dafür sondern da muss schon jeder an seine eigene Nase fassen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man sich definitiv nicht beklagen.
Jeder hat mal einen schlechten Tag und auch hier gibst Punkte, die man verbessern kann, aber mit einem professionellen Auge gesehen ist es sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die bekannte Trenung zwischen Office und Projekt:
Im Office wird sehr viel getan, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Im Projekt hängt es eben vom Projekt ab, da kann man nichts verallgemeinern.
Projekt:
Häufig wird hier bemängelt, dass man mit dem eigenen PKW zum Kunden fahren müsste...
Dazu kann ich nur sagen:
DAS IST DOCH NORMAL!
Jeder pendelt morgens zum Job und abends wieder zurück. Wenn man Glück hat, kriegt man vom Arbeitgeber einen Firmenwagen, aber das ist eher selten (und den muss man dann noch versteuern...)
Im Normalfall fährt man auf eigene Kosten hin und zurück.
Wo ist denn der Unterschied zwischen uns und einem "normalen" Arbeitnehmer?
Nur, dass wir (durch Projekte) häufiger den Arbeitsort wechseln.
Sonst nichts.
Seid doch froh, dass agap2 durch das neue Mobilitätskonzept sich an den Kosten stärker beteilgt,, als es wahrscheinlich 99% der anderen Arbeitgeber tun.
Da gibts die Pendlerpauschale und sonst nichts!
Kommunikation
Es wird sich häufig beklagt, dass man für Projekte vorgeschlagen wird, dann aber nichts mehr davon hört...
Ja, das liegt aber an einem selbst!
Wenn ich etwas wissen möchte, spreche ich die entsprechenden Personen an, und kriege dann eine Antwort oder werde entsprechend "vertröstet", weil die Person selbst noch keine Infos hat.
Dann liegt es aber ebenso an mir, wenn es mich interessiert, weiter dran zu bleiben.
Der Job der Manager ist es, Fachspezialisten ins Projekt zu bringen, denn nur so verdient das Unternehmem Geld, von dem wiederrum die Fachspezialisten profitieren.
Der Job der Manager ist es nicht, den ganzen Tag im Kreis zu laufen und über den aktuellen Status eines jeden Einzelnen zu informieren.
Wer fragt kriegt eine Antwort (oder eben nicht, aber auch dann liegt die Schuld nicht beim Manager...).
Und auch bei allen anderen Punkten gilt, dass man Kritik gerne anbringen kann.
Ob diese gehört wird oder nicht, liegt eben auch zu einem großen Teil daran, wie sie vorgetragen wird. Bei guten Argumenten hat man immer ein offenes Ohr.
Auch die Manager sind häufig noch jung und ganz sicher nicht fehlerfrei. Kritik, wenn professionell vorgetragen, ist immer willkommen.
Gehalt/Benefits
Ja, man kann bei anderen Unternehmen mehr verdienen, das muss und darf man auch nicht verschweigen.
Aber man kann auch 100 Stunden pro Woche dafür arbeiten.
Wenn man den reinen Stundenlohn als Grundlage nimmt, verdient man bei agap2 definitiv sehr gut.
Außerdem wird z.B. eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede.
agap2 wäre in meinen Augen prädestiniert dazu, mit anonymisierten Bewerbungsunterlagen zu arbeiten.
Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Was auch immer... es interessiert nicht.
Alle sind gleich!
Der einzige Punkt, der neben den fachlichen Qualifikationen von Interesse ist, ist das Alter und der berufliche Lebensweg, denn das entscheidet nicht zuletzt über die Wahrscheinlichkeit, schnell ein Projekt zu gewinnen.
Interessante Aufgaben
Auch hier muss man natürlich wieder zwischen Office und Projekt unterscheiden.
Office-Zeit ist Übergangszeit und häufig mit nicht allzu spannenden Aufgaben gefüllt.
Ich persönlich habe speziell die Vorstellungsgespräche immer sehr gerne geführt, weil man viele interessante Menschen mit interessanten Themen kennenlernt.
Und sich dabei persönlich noch sehr schnell weiter entwickelt.
Und drum herum? Nicht wirklich spannend aber muss halt sein! Das Unternehmen lebt von neuen Kollegen und die müssen nunmal auch irgendwie gewonnen werden.
Und ganz ehrlich, manchmal ist morgens mal eine Stunde Gehirn ausschalten und sich durchs Internet suchen auch mal ganz angenehm...
Man weiß ja auch, dass man due Aufgaben nicht ewig machen wird... :)
Projekt:
Lässt sich natürlich nicht verallgemeinern.
Meine Projekte waren bisher immer interessant.
Und falls mal ein wenig interessantes kommen sollte, weiß ich ja, dass es auch (bald) ein Ende hat.
Wer kann das in einem Nicht-Consultant-Arbeitsverhältnis schon sagen?
Da hat man im Normalfall die Wahl zwischen langweiligem Job oder Kündigung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein großartiges und konstruktives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du bei uns viel Positives erlebt hast. Wie du z.B. die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation oder auch den Kollegenzusammenhalt beschreibst, entspricht genau unserer Unternehmenskultur. Wir achten sehr darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen sowie auf den Umgang und den Zusammenhalt untereinander.
Wie du vollkommen richtig geschrieben hast, haben wir zwar auf die Work-Life -Balance innerhalb der Projekte keinen bzw. nur bedingten Einfluss, deswegen achten wir umso mehr in den Zwischenprojektphasen darauf, dass unsere Fachspezialisten keine Überstunden machen. Die Zwischenprojektphasen dienen dabei zur Überbrückung, um dann mit neuer Energie in ein neues Projekt starten zu können. Weiterhin bieten wir unseren Fachspezialisten an, sich in diesen Phasen weiterzuentwickeln, in dem sie sich in neue, evlt. unbekannte, Arbeitsgebiete einarbeiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast!
Mit freundlichen Grüßen
Dein agap2 Team