33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AGC INTERPANE Safety Glass GmbH Bewertungen
AGC
INTERPANE
Safety
Glass
GmbH
Oelsnitz im Vogtland
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Arbeit - planlose Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sicherheitsglastechnik Oelsnitz (Vogtl.) GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Die Arbeit macht Spaß. Die Kollegen passen auch. Im Winter ist es warm und trocken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählen nur die Aussagen von ganz wenigen. Die Meinung des gemeinen Arbeiters wird nicht gehört. Die Maschinen sind alt und viele am Ende. Investiert wird da aber nichts. Geld ist anscheinend nur für Führungskräfte, Computertechnik und Arbeitsschutzkram da.
Es wird nicht daran gedacht, wer eigentlich das Geld erarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem der Noch Chef ja nun das Handtuch geworfen hat, wünsche ich unserem Neuen viel Erfolg und verdammt gute Nerven.
Zuallererst sollte in der kompletten Führungsriege aufgeräumt werden. Was machen die eigentlich den Ganzen Tag? Sitzen wohl da oben und würfeln aus, wen sie wohin schieben können. Planen tun die nicht. Vielleicht nur, was sie heute essen wollen.
Momentan läuft alles besser, wenn die sich gar nicht erst blicken lassen.
Es gibt da nur ganz wenige Ausnahmen, die sich echt anstrengen und was erreichen wollen. Aber da das alles nur Ja Sager sind, ohne Mumm, wird das nichts.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Image
War schlecht, ist schlecht, und wird wohl auch so bleiben. Wenn sich nicht bald was ändert.
Work-Life-Balance
Viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B hast Du keine Chance.
Leistung, Erfahrung und Engagement sind nicht wichtig.
Man muss nur die richtigen Leute in der richtigen Position gut kennen.
Gehalt/Benefits
Außer den 50 Euro Tankbonus ist das Gehalt wohl eher als Almosen gedacht. Fast wie der Mindestlohn, nur für doch harte Arbeit. Das richtige Geld wird dann wohl eher in der Fuhrungsclique gebraucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, unsere Chefs fahren E-Dienstautos
Kollegenzusammenhalt
Das läuft. Man tauscht sich aus und hilft sich auch gegenseitig. Zumindest meistens.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer ner Flasche Wiskey zum 50/60 Geburtstag gibt's da nix. Normale Geburtstage werden nicht mehr beachtet.
Wir alle sind nur noch Nummern. Ohne Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, mit ganz wenig Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Uralte Maschinen. Keine Investitionen.
Gelder werden für total sinnfreie Ideen aus dem Fenster geworfen.
Kommunikation
Das ist ein Begriff, der unserer Führungsetage mal beigebracht werden sollte. Kommunikation ist da oben ein Fremdwort. Das kennen die nicht.
Gleichberechtigung
Ja. Es gibt getrennte Toiletten und Duschen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst macht echt Spaß und ist interessant. Mal keine stupide Fließbandarbeit.
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Mehrfachbewertung
AGC - ein Konzernarbeitgeber mit Vor- und Nachteilen und einem Betriebsrat der eine Weiterentwicklung stetig behindert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren gab es immer wieder Lohnanpassungen, mehr kann gerne immer sein.
Das ist auch eine Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind in der Führungsebene zu wenig Personen beschäftigt, so dass das von einigen Mitarbeiter ausgenutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit des Betriebsrats ist leider nicht so wie sich das viele Mitarbeiter vorgestellt haben. Ein besseres Zusammenarbeiten mit der Firmenleitung und aufeinander zugehen, würde auch einen noch besseren Arbeitsklima gesamt führen. Leider sitzen dafür aber vermutlich die falschen Leute im Betriebsrat, die nicht im Interesse der MA arbeiten, denn ein ständiges Verhindern von Impulsen durch den AG führt nicht unbedingt zur Sicherung des Standortes.
Hier kann man durchaus Parallelen zu VW sehen - unverschämte Forderungen führten dort zur Kündigung jeglicher Tarifverträge.
Image
Leider wird diese Plattform zum : "schlecht reden" von Firmen genutzt, von Mitarbeitern die mit sich und ihren Leben unzufrieden sind.
Warum suchen sich solche Menschen nicht einen andern Job?
Bei vielen Mitarbeitern in einem Unternehmen wird es immer Meckerer geben. Das doch ein Großteil der Mitarbeiter schon viele Jahre bei AGC (vormals SGT) arbeiten zeugt von einem gesamt betrachteten guten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden fall gegeben, da fast nie Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Lohnmodell ist sicherlich reformierbar. Gute Arbeit und Engagement sollte besser bewertet werden als lustlose Mitarbeiter. Hier kann ein Prämiensystem helfen das nicht im "Gieskannenprinzip" verteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alles perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Unterschiede in den Abteilungen. Es gibt arrogante und auch sehr nachsichtig, verständnisvolle Vorgesetzte wo auf Wünsche eingegangen wird (Urlaub/Frei).
Arbeitsbedingungen
Dank des stetig verbesserten Arbeitsschutz sind die Bedingungen sehr gut und auch modern. In der Regel geht jeder Mitarbeiter nach seiner regulären Arbeitszeit nach Hause.
Gleichberechtigung
Mir sind keine gegenteiligen Dinge bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen ist es schon ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn's private Probleme gibt, kann man sich wenden und es wird eine Lösung gefunden.unsivhtige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichtige Klarheiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planung mit Arbeitsverteilung und mehr Sortierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Praxiserfahrung zählt wenig Intransparenz, Bevorzugung und mangelnde Wertschätzung prägen das Werk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sicherheitsglastechnik Oelsnitz (Vogtl.) GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, ein sicherer Industrie Arbeitsplatz in der Region, hohe Arbeitssicherheitsstandards und der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in den Schichtteams an den Anlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Personalpolitik & Bevorzugung: Beförderungen und Stellenbesetzungen wirken durch Vorab Festlegungen („Stelle war sowieso für diese Person vorgesehen“) oft wie bloße Schein-Ausschreibungen.
Fehlende Wertschätzung von Erfahrung: Jahrelange Betriebstreue zahlt sich im Grundgehalt kaum aus; Berufseinsteiger erreichen über Schichtzuschläge schnell das gleiche Gehaltsniveau wie erfahrene Kräfte im 2-Schicht-System.
Widersprüchliche Umbesetzungen: Mitarbeiter, die in Führungsrollen scheitern und zurückversetzt werden, werden kurze Zeit später ohne transparentes Auswahlverfahren wieder auf Organisationsstellen gehoben.
Umgang mit Kritik: Wer Probleme im Ablauf offen anspricht, wird gebremst („erst nachdenken, bevor man spricht“), anstatt dass konstruktive Kritik als Chance zur Verbesserung genutzt wird.
Ungenutztes Potenzial im Haus: Internen Mitarbeitern, die aufsteigen wollen, fehlen echte Schulungsmöglichkeiten bei Lücken wird lieber aussortiert, als in Weiterbildung zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Echte, ergebnisoffene Auswahlverfahren: Keine Schein-Ausschreibungen durchführen, bei denen Stellen laut Personalleitung „sowieso schon für jemanden vorgesehen“ sind.
Keine bevorzugten Wiedereinsetzungen: Personen, die in Führungsrollen bereits gescheitert sind und zurückversetzt wurden, nicht ohne transparentes Verfahren wieder auf Organisationsstellen heben.
Betriebstreue und Erfahrung entlohnen: Spürbare Gehaltsstaffelungen nach Zugehörigkeit und Praxiserfahrung im Grundgehalt etablieren, damit Einsteiger nicht direkt das Niveau erfahrener Kräfte erreichen.
Offene Fehlerkultur zulassen: Führungskräfte fördern, die Probleme direkt ansprechen, statt lösungsorientierte Kritik mit Floskeln wie „erst nachdenken, bevor man spricht“ abzuwürgen.
In Qualifikation investieren: Internen Bewerbern mit Aufstiegswillen Vertrauen schenken und Wissenslücken durch gezielte Schulungen schließen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt auf Hallenebene ist gut, aber die Grundstimmung leidet spürbar unter der Personalführung. Wenn die Belegschaft sieht, wie jahrelanger Einsatz, Erfahrung und Lernbereitschaft gegenüber persönlichen Beziehungen den Kürzeren ziehen, erzeugt das Frustration. Der Leistungsdruck im Schichtbetrieb ist hoch, wird aber durch mangelnde Anerkennung von oben erschwert.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und verlässlicher Arbeitgeber der Region. Intern bröckelt dieses Image bei vielen Mitarbeitern aufgrund der transparent wahrgenommenen Bevorzugungen bei Beförderungen.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit ist körperlich fordernd, aber die Schichtpläne bieten grundsätzlich Verlässlichkeit. Die Planbarkeit der Freizeit ist gegeben, auch wenn die physische Belastung je nach Schichtmodell und Besetzung hoch sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Echte Entwicklungschancen für bestehende Mitarbeiter werden nicht genutzt. Stattdessen wirken Besetzungsprozesse widersprüchlich:
Schein, Ausschreibungen: Es ist nicht nachvollziehbar, wenn Mitarbeiter, die als Teamleiter abgesetzt und an die Maschine zurückversetzt wurden, kurze Zeit später wieder in organisatorische Rollen (z. B. als Produktionsorganisator) gehoben werden. Wenn seitens der Personalleitung auch noch offen kommuniziert wird, die Stelle sei „sowieso für diese Person vorgesehen gewesen“, zieht das den Bewerbungsprozess ins Lächerliche.
Ungenutzter Aufstiegswille: Es gibt viele engagierte Kollegen an den Maschinen, die Lust darauf haben, aufzusteigen, Neues zu lernen und sich über Schulungen zu qualifizieren. Dieses Potenzial wird ignoriert.
Fehlende Schulungsbereitschaft: Bei motivierten internen Bewerbern wird strikt nach Lücken gesucht, um sie auszusortieren statt Qualifikationslücken aktiv durch Schulungen zu schließen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlung erfolgt stets pünktlich. Allerdings fehlt es massiv an einer angemessenen Honorierung von Betriebstreue und Praxiserfahrung. Es wirkt extrem demotivierend, wenn neue Mitarbeiter im Betrieb anfangen und durch Schichtzuschläge (z. B. in der 3 Schicht) direkt auf demselben Gehaltsniveau landen wie erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren (z. B. 6 Jahren) im Werk sind und im 2 Schicht System arbeiten. Das Grundgehalt belohnt die jahrelange Verlässlichkeit schlichtweg zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheitsglas ist ein nachhaltiges und langlebiges Produkt. Beim Sozialbewusstsein gegenüber der eigenen Belegschaft insbesondere bezüglich fairer Aufstiegschancen und Wertschätzung gibt es jedoch deutlichen Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der gewerblichen Ebene ist top. Man hilft sich im Schichtalltag gegenseitig und hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter und erfahrene Kräfte mit jahrelanger Betriebstreue werden zwar als verlässliche Stützen an den Anlagen genutzt, ihr Erfahrungsschatz wird bei Aufstiegschancen oder der Gehaltsentwicklung jedoch gefühlt entwertet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Führungsebene wirken oft weit entfernt vom tatsächlichen Alltag an den Maschinen. Argumente wie „wir brauchen frischen Wind“ wirken unglaubwürdig, wenn dafür Personen zurückgeholt oder wieder eingesetzt werden, deren Vergangenheit im Werk bereits von deutlichen Verfehlungen oder auffälligen Fehlzeiten geprägt war.
Besonders widersprüchlich ist das Verständnis von Führungsqualitäten: In Personalgesprächen bekommt man mitgeteilt, man sei „charakterlich gut für eine Führungsposition geeignet“, solle aber „erst einmal überlegen, bevor man etwas sagt“. Eine gute Führungskraft muss jedoch Mängel im Ablauf direkt beim Namen nennen und Probleme anpacken dürfen. Wer nur schweigt, bringt die Firma nicht voran.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung im Bereich Arbeitsschutz und persönliche Schutzausrüstung ist vorbildlich. Die Hallenarbeit ist körperlich anstrengend und laut, entspricht aber den üblichen Standards der Flachglasindustrie.
Kommunikation
Der Informationsfluss von der Betriebsleitung in die Produktion ist mangelhaft. Wichtige Entscheidungen oder personelle Umbesetzungen erfährt man oft erst über Mundpropaganda auf dem Gang.
Gleichberechtigung
Eine objektive Behandlung nach Leistung, Erfahrung und Betriebstreue ist schwer zu erkennen. Wer über gute persönliche oder sportliche Kontakte zur Führungsebene verfügt, scheint bei der Vergabe von Positionen und Gehaltssprüngen deutliche Vorteile zu haben unabhängig von den bisherigen Leistungen oder vorangegangenen Fehltritten im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an komplexen Produktions und Veredelungsanlagen im Glasbereich ist technisch anspruchsvoll, vielseitig und bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld für jeden, der Interesse an der Technik hat.
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Meinung sagen und bekomme (meistens) eine Rückmeldung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird leider noch nicht alles ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Überdachung der Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Wenige MA ‚vergiften‘ leider die Atmosphäre
Image
wird seit 01.01.2025 deutlich verbessert
Work-Life-Balance
2- und 3- Schichtsystem, Wochenende und Feiertag frei, Arbeit am Samstag freiwillig und top bezahlt mit Prämie und Zuschläge
Karriere/Weiterbildung
wer zeigt, was in ihm / ihr steckt, wird entsprechend gefördert
Gehalt/Benefits
Schon sehr gut, aber es könnte immer ein bisschen besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien werden geprüft und ausgebaut, Studenten dieser Richtung sind willkommen
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
nach Renteneintritt ist man als Geringfügig Beschäftigter willkommen, um sein Wissen weiter zu geben… gerne kann man aber auch voll weiter arbeiten… man geht auf Wünsche der Älteren ein
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gehen verstärkt auf Belange der MA ein
Arbeitsbedingungen
Extrem hohe Wichtung auf Arbeitssicherheit
Kommunikation
Wird stetig besser, es wird aus Fehlern gelernt
Interessante Aufgaben
manche Aufträge sind herausfordernd, Serien sind ok, um Meter zu machen
Gleichberechtigung
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Hier wird bewusst Lügen verbreitet um die Bewertungen positiv aussehen zu lassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat vorhanden
Gewerkschaft im Haus
37,5 Stunden Woche dank Gewerkschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zusammenarbeit mit den Betriebsrat
Belegschaft wird gegen Betriebsrat aufgehetzt
Man wird mit Aufhebungsverträgen unter Druck gesetzt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schulen
Personalleitung austauschen
Karriere/Weiterbildung
Kaum oder gar nicht
Gehalt/Benefits
Dank Gewerkschaft
Arbeitsbedingungen
Zu alte Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider Arbeitet der Betriebsrat mehr gegen das Unternehmen als mit ihm zusammen.
Image
Leider entspricht das von einigen Mitarbeitern nach außen getragene schlechte Image nicht mit den wesentlichen besseren Tatsachen überein.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche und Besonderheiten wird nach Möglichkeit eingegangen
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, aber für die Region und die Art der Arbeit ( das meiste sind anlernbare Tätigkeiten)
Monatlicher Tankgutschein, VWL, Produktionsprämie
Kollegenzusammenhalt
Meist guter Zusammenhalt, ab und zu wird aber leider zwischen Verschiedenen Abteilungen gegeneinander gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Manche Teamleiter sind hier leider Fehl am Platz, aber ein Teil setzt sich auch sehr für seine Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Modernere Maschinen sind teilw. Von nöten
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen und 1 - 2 Ma-Versammlungen im Jahr. Wer vernünftig fragt bekommt auch anderweitig Infos.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma mit Benefits und immer einem offenem Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wird auf die Mitarbeiter gehört und diese werden bei neuen Projekten mit ins Boot genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat. Alle zwei Wochen bleiben aufgrund von Sonder-, normalen Sitzungen viele Maschinen aus. Einige Mitarbeiter scheuen sich vor Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat ist nur auf der Suche nach neuen Mitgliedern für die Gewerkschaft, berät die Mitarbeiter schlecht und man weiß nicht, was er überhaupt den ganzen Tag so treibt.
Image
Das schlechte Image aus vergangener Zeit entspricht nicht mehr der Gegenwart
Work-Life-Balance
Die 40 Stunde Woche wurde abgeschafft. Nun 37,5 Stunden.
Gehalt/Benefits
Guter, neuer Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die nicht mehr in ihrer Abteilung arbeiten können, werden in QM oder QS umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Diese sitzen immer zwischen den Stühlen und haben einen anspruchsvollen Job. Sie versuchen jedoch alles den Mitarbeitern recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Maschinen werden immer gewartet und gut gereinigt, jedoch merkt man den Maschinen ihr Alter an
Kommunikation
Wird immer besser und es weiterhin daran gearbeitet.
Zu den vorherigen Kommentaren kann ich nur eins sagen:“ wenn man sonst nichts zu meckern hat, bringt man eben das Thema Kommunikation!“
Gleichberechtigung
Haben genügend Frauen in Führungspositionen. Wer viel kann und will, wird befördert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Umstrukturierung wurde auch begonnen neue Produkte auf den Markt zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gutes Kollegium und Arbeitsatmosphäre.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sicherheitsglastechnik Oelsnitz (Vogtl.) GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür steht für alle immer offen. Kurzfristige Urlaubstage, Änderungen des Schichtrhythmus etc. sind kein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Investition in neue Maschinen
Image
Leider herrscht immer noch das schlechte Image über die SGT im Vogtland. Neue Zeiten haben begonnen.
Work-Life-Balance
Es wurde auf 37.5 Stunden Woche runtergefahren. Mitarbeiter kennen den Schichtrhythmus für das gesamte Jahr
Gehalt/Benefits
Neuer, sehr guter Tarifvertrag wurde abgeschlossen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungsstruktur wurde eingeführt. Das eine Umstrukturierung etwas Zeit benötigt ist klar. Deutliche Verbesserung ist erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Leider altert der Maschinenpark
Kommunikation
Kommunikation ist stark verbessert wurden und es wird weiterhin daran gearbeitet. Verstehe einige Vorredner hier nicht. Wenn man sonst nichts zu meckern hat, kann man ja immer mit der Verbesserung der Kommunikation kommen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGC INTERPANE Safety Glass GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer lösungsorientiert und guter zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix sonst wäre ich nicht dort
Arbeitsatmosphäre
Schon seit Jahren spitze
Kommunikation
Immer super
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGC INTERPANE Safety Glass durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden AGC INTERPANE Safety Glass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGC INTERPANE Safety Glass als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.