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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn's private Probleme gibt, kann man sich wenden und es wird eine Lösung gefunden.unsivhtige
37,5 Std Woche , 50 Euro Edenred wenn man nicht krank war . . und so ist es jetzt . . . wem es gefällt . . . . .jeder kann machen was er will . . ohne Konsequenzen
In den letzten Jahren gab es immer wieder Lohnanpassungen, mehr kann gerne immer sein.
Das ist auch eine Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Pünktliche Gehaltszahlung, ein sicherer Industrie Arbeitsplatz in der Region, hohe Arbeitssicherheitsstandards und der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in den Schichtteams an den Anlagen.
Der Lohn kommt pünktlich.
Die Arbeit macht Spaß. Die Kollegen passen auch. Im Winter ist es warm und trocken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Personalpolitik & Bevorzugung: Beförderungen und Stellenbesetzungen wirken durch Vorab Festlegungen („Stelle war sowieso für diese Person vorgesehen“) oft wie bloße Schein-Ausschreibungen.
Fehlende Wertschätzung von Erfahrung: Jahrelange Betriebstreue zahlt sich im Grundgehalt kaum aus; Berufseinsteiger erreichen über Schichtzuschläge schnell das gleiche Gehaltsniveau wie erfahrene Kräfte im 2-Schicht-System.
Widersprüchliche Umbesetzungen: Mitarbeiter, die in Führungsrollen scheitern und zurückversetzt werden, werden kurze Zeit später ohne transparentes Auswahlverfahren wieder auf Organisationsstellen gehoben.
Umgang mit Kritik: Wer Probleme im Ablauf offen anspricht, wird gebremst („erst ...
die gesamte Ausrichtung und Firmenpolitik der AGC Gruppe . . die völlig übertriebenen und nutzlosen verschärften Arbeitssicherheitsregelungen . . .
kein gewinnorientiertes Handeln , keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter die immer noch jeden Tag liefern . . man begünstigt hier eher die Dummen und Nutzlosen . . .. . .insgesamt wird das Unternehmen in dieser Form kaum in der Zukunft erfolgreich agieren können . . . man wirtschaftet sich hier bewusst in den Ruin . . das Ende des Ganzen ist ...
Es zählen nur die Aussagen von ganz wenigen. Die Meinung des gemeinen Arbeiters wird nicht gehört. Die Maschinen sind alt und viele am Ende. Investiert wird da aber nichts. Geld ist anscheinend nur für Führungskräfte, Computertechnik und Arbeitsschutzkram da.
Es wird nicht daran gedacht, wer eigentlich das Geld erarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem der Noch Chef ja nun das Handtuch geworfen hat, wünsche ich unserem Neuen viel Erfolg und verdammt gute Nerven.
Zuallererst sollte in der kompletten Führungsriege aufgeräumt werden. Was machen die eigentlich den Ganzen Tag? Sitzen wohl da oben und würfeln aus, wen sie wohin schieben können. Planen tun die nicht. Vielleicht nur, was sie heute essen wollen.
Momentan läuft alles besser, wenn die sich gar nicht erst blicken lassen.
Es gibt da nur ganz wenige Ausnahmen, die sich echt ...
Die Arbeit des Betriebsrats ist leider nicht so wie sich das viele Mitarbeiter vorgestellt haben. Ein besseres Zusammenarbeiten mit der Firmenleitung und aufeinander zugehen, würde auch einen noch besseren Arbeitsklima gesamt führen. Leider sitzen dafür aber vermutlich die falschen Leute im Betriebsrat, die nicht im Interesse der MA arbeiten, denn ein ständiges Verhindern von Impulsen durch den AG führt nicht unbedingt zur Sicherung des Standortes.
Hier kann man durchaus Parallelen zu VW sehen - unverschämte Forderungen führten dort zur Kündigung ...
Echte, ergebnisoffene Auswahlverfahren: Keine Schein-Ausschreibungen durchführen, bei denen Stellen laut Personalleitung „sowieso schon für jemanden vorgesehen“ sind.
Keine bevorzugten Wiedereinsetzungen: Personen, die in Führungsrollen bereits gescheitert sind und zurückversetzt wurden, nicht ohne transparentes Verfahren wieder auf Organisationsstellen heben.
Betriebstreue und Erfahrung entlohnen: Spürbare Gehaltsstaffelungen nach Zugehörigkeit und Praxiserfahrung im Grundgehalt etablieren, damit Einsteiger nicht direkt das Niveau erfahrener Kräfte erreichen.
Offene Fehlerkultur zulassen: Führungskräfte fördern, die Probleme direkt ansprechen, statt lösungsorientierte Kritik mit Floskeln wie „erst nachdenken, bevor man spricht“ ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AGC INTERPANE Safety Glass ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt auf der gewerblichen Ebene ist top. Man hilft sich im Schichtalltag gegenseitig und hält zusammen.
Das läuft. Man tauscht sich aus und hilft sich auch gegenseitig. Zumindest meistens.
Meist guter Zusammenhalt, ab und zu wird aber leider zwischen Verschiedenen Abteilungen gegeneinander gearbeitet
Super Kollegen und Mitarbeiter
Super Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGC INTERPANE Safety Glass ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider wird diese Plattform zum : "schlecht reden" von Firmen genutzt, von Mitarbeitern die mit sich und ihren Leben unzufrieden sind.
Warum suchen sich solche Menschen nicht einen andern Job?
Bei vielen Mitarbeitern in einem Unternehmen wird es immer Meckerer geben. Das doch ein Großteil der Mitarbeiter schon viele Jahre bei AGC (vormals SGT) arbeiten zeugt von einem gesamt betrachteten guten Arbeitgeber.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und verlässlicher Arbeitgeber der Region. Intern bröckelt dieses Image bei vielen Mitarbeitern aufgrund der transparent wahrgenommenen Bevorzugungen bei Beförderungen.
War schlecht, ist schlecht, und wird wohl auch so bleiben. Wenn sich nicht bald was ändert.
na wie jetzt . . .. katastrophal
Die Personlchefin wirft mit Aufhebungsverträgen nur so um sich.
Kein Taktgefühl, keine Kommunikation, der neue Chef hat stark angefangen aber auch stark nach gelassen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Echte Entwicklungschancen für bestehende Mitarbeiter werden nicht genutzt. Stattdessen wirken Besetzungsprozesse widersprüchlich:
Schein, Ausschreibungen: Es ist nicht nachvollziehbar, wenn Mitarbeiter, die als Teamleiter abgesetzt und an die Maschine zurückversetzt wurden, kurze Zeit später wieder in organisatorische Rollen (z. B. als Produktionsorganisator) gehoben werden. Wenn seitens der Personalleitung auch noch offen kommuniziert wird, die Stelle sei „sowieso für diese Person vorgesehen gewesen“, zieht das den Bewerbungsprozess ins Lächerliche.
Ungenutzter Aufstiegswille: Es gibt viele engagierte Kollegen an den Maschinen, die Lust darauf ...
Ohne Vitamin B hast Du keine Chance.
Leistung, Erfahrung und Engagement sind nicht wichtig.
Man muss nur die richtigen Leute in der richtigen Position gut kennen.
wenn man genauso handelt wie die Vorgesetzten wohl möglich . . . auch ohne jegliche Qualifikation kann man aufsteigen . . man braucht nur ein gewisses Gen
Wer möchte kann sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen.
wer zeigt, was in ihm / ihr steckt, wird entsprechend gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGC INTERPANE Safety Glass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AGC INTERPANE Safety Glass schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGC INTERPANE Safety Glass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGC INTERPANE Safety Glass als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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AGC INTERPANE Safety Glass
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGC INTERPANE Safety Glass
Branchendurchschnitt: Industrie