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GmbH

Gehalt

Außer den 50 Euro Tankbonus ist das Gehalt wohl eher als Almosen gedacht. Fast wie der Mindestlohn, nur für doch harte Arbeit. Das richtige Geld wird dann wohl eher in der Fuhrungsclique gebraucht.

Lohnmodell ist sicherlich reformierbar. Gute Arbeit und Engagement sollte besser bewertet werden als lustlose Mitarbeiter. Hier kann ein Prämiensystem helfen das nicht im "Gieskannenprinzip" verteilt wird.

Die Gehaltszahlung erfolgt stets pünktlich. Allerdings fehlt es massiv an einer angemessenen Honorierung von Betriebstreue und Praxiserfahrung. Es wirkt extrem demotivierend, wenn neue Mitarbeiter im Betrieb anfangen und durch Schichtzuschläge (z. B. in der 3 Schicht) direkt auf demselben Gehaltsniveau landen wie erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die seit vielen Jahren (z. B. 6 Jahren) im Werk sind und im 2 Schicht System arbeiten. Das Grundgehalt belohnt die jahrelange Verlässlichkeit schlichtweg zu wenig.

Schon sehr gut, aber es könnte immer ein bisschen besser sein

Dank Gewerkschaft

Könnte besser sein, aber für die Region und die Art der Arbeit ( das meiste sind anlernbare Tätigkeiten)
Monatlicher Tankgutschein, VWL, Produktionsprämie