Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur Anmut die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Fragen waren die Kollegen stets hilfsbereit
Lob erhält man hier nach dem schwäbischen Sprichwort: "Nicht geschimpft ist Lob genug." Selbst kleine Fehler werden einem teilweise tagelang nachgetragen. Vertrauen insoweit, dass alle in den Betriebsurlaub müssen wenn die Führung länger im Urlaub ist. Grundsätzlich unangenehme und angespannte Atmosphäre.
Keine interne Kommunikation möglich. Angestellte dürfen sich im Raum bis zu 20 Minuten arbeitsrelevant unterhalten, danach werden sie an ihre Plätze geschickt. Im Home-Office-Channel gilt strikte Anwesenheitspflicht, sollte man sich aber einmal für länger als zehn Minuten mit einem Kollegen über arbeitsrelevante Themen unterhalten, wird man getadelt, man soll keinen Kaffeeklatsch halten und an die Arbeit zurück gehen.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen und schaffen es auch in kurzer Zeit und mit sehr kurzer Kommunikationszeit Ergebnisse zu erzielen. Ob das nun für den Arbeitgeber spricht, muss man selbst wissen.
flache Hierachien