2.525 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.764 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 610 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser Arbeitgeber war der inkompetenteste, bei dem ich jemals war. Inkompetent vor allem nach meinem Arbeitsaustritt. Ich musste 1,5 Monate meinem Geld hinterherlaufen, das der Arbeitgeber mir noch geschuldet hat. Mein Vorgesetzter "er weiß dass er gemeint ist", ignorierte jegliche Mails zu dem Thema. Auch musste ich mehr als 2 Monate auf meine Arbeitsbescheinigung warten, die auch noch falsch war. Als ich den Arbeitgeber daraufhin angeschrieben habe, kam per E-mail exakt die gleiche falsche Arbeitsbescheinigung zurück. Als ich die Dame per Email darauf ansprach, dass es doch exakt die gleiche falsche Arbeitsbescheinigung ist, kam nichts mehr. Man lässt mich mit einer falschen Arbeitsbescheinigung zurück.
Die Arbeit ansich war ok, man saß die meiste Zeit nur rum, da deutlich weniger Arbeit vorhanden war, als angestellte Mitarbeiter. Das Problem daran war allerdings, dass die freie Zeit fürs Lästern und Schlechtmachen anderer Kollegen genutzt wurde. So hielt sich meine Bürokollegin ständig im Büro der Vorgesetztin auf, um andere schlecht zu machen. Von ihr kamen auch haltlose Vorwürfe der Sexuellen Belästigung gegenüber Kollegen aus anderen Abteilungen. Lautes Lachen wurde mir vom Dienstältesten verboten, mit der Begründung, die Abteilung sei vor 30 Jahren eine Ballerburg gewesen, in der ständig laut gelacht wurde.
Gleizeit
Strukturen
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte!
meine Teamleiterin ist die Beste!
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Weniger befristete Verträge
Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und teamübergreifend
Bundesweite Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Sichere Bezahlung
Mitarbeiterorientierte Führung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung
Große Veränderungen dauern lang
Wirtschaftlichkeit tatsächlich mehr um Nachhaltigkeit ergänzen
Formalien reduzieren
Gesellschaftlicher Auftrag
Neues noch schneller umsetzen
Wertschätzender Umgang im ganzen Haus, unterstützend
Häufig werden leider eher negative Erfahrungen in der Öffentlichkeit geteilt als die positiven.
Je nach Tätigkeit auch Home Office (bis 50%) möglich
Zusammenhalt wird groß geschrieben
In meiner Abteilung sehr transparent
Bei Motivation gibt es genügend interessante Zusatzaufgaben
Die Räumlichkeiten
Mitarbeiter Wertschätzung und versuchen das Wissen zu halten, statt einen nach dem Anderen gehen zulassen.
Abschaffung des Homeoffice
Fehlende Durchsetzung gegenüber der höheren Führungsebene.
Fehlverhalten von Kollegen wird nicht angesprochen.
Software ist nicht selbsterklärend und sehr langsam.
Obere Führung,
Botschaft der oberen Führung kommt bei den unteren Vorgesetzten nicht an.
Vorgesetzte zu Führung qualifizierten uns beraten
Gilt für meinen Vorgesetzten
Mit gefällt besonders die Flexibilität in der Arbeitszeit und die Möglichkeit des Home Offices, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden. Mehr Möglichkeiten zum Austausch gewünscht.
freie Getränke
mehr Teamübergreifende Events, um hier den Zusammenhalt zu stärken. Infos der Geschäftsleitung erst an die Mitarbeiter geben, wenn diese fest stehen.
allgemein gutes Betriebsklima, Talente werden gefördert
am Image wird zunehmen gearbeitet, Imagewechsel in Gang
sehr flexible Arbeitszeiten, flexible Teilzeitmodelle, Home Office
extrem viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und der persönlichen Entwicklung sind gegeben
gutes Gehalt für eine Behörde, jedoch nicht vergleichbar mit der freien Wirtschaft
Behörde wird zunehmend digitalisiert, viele Prozesse laufen schon gut, an den Baustellen ist man dran
sehr angenehm, Hilfsbereitschaft
Einzelbüros in der Beratung, es wäre schön, wenn alle Büros im Sommer mit Ventilatoren ausgestattet werden könnten oder es kostenloses Wasser/Obst/Kaffee gäbe, wie bereits in anderen Unternehmen weit verbreitet
Kommunikation auf Augenhöhe
einen sozialen Beitrag zu leisten ist für mich immer eine interessante und wertvolle Aufgabe
Die Arbeit bei der BA lässt sich sehr gut mit der Familienplanung vereinbaren. Auch wird sehr stark auf die Chancengleichkeit hingearbeitet. Es wird eine Vielzahl an Menschen mit gesundheitl. Einschränkungen und / oder Behinderungen beschäftigt. Die BA als Arbeitgeberin hat insgesamt gute Möglichkeiten die Arbeit auf Bedürfnisse des Einzelnen und dessen Privatleben anzupassen und somit langfristige Beschäftigungen sicher zu stellen.
Es gibt gewisse Aufgabenbereiche in der BA, welche vom Arbeitgeber besonders bevorzugt werden. Dies liegt an der teilweise nicht mehr zeitgemäßen gesetzl. Lage.
Die Kundenorientierung bemisst sich daran, wie schnell die Arbeitslosen wieder in Arbeit kommen, nicht jedoch an individuellen Berufswünschen und finanziellen Bedürfnissen.
Der gesamte Haushalt richtet sich nach der aktiven Arbeitsförderung, dabei werden zur Existenzsicherung dringend mehr Mittel im operativen Service benötigt, stattdessen wird zur Arbeitsentlastung der Kundenkontakt minimiert.
Für Menschen mit starkem sozialem Gerechtigkeitssinn und dem Wunsch das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten ist die Arbeit mit dem SGB III wenig geeignet. Wer es liebt in seiner Arbeit aufzugehen und gern mehr dafür leistet wird früher oder später daran kaputt gehen.
Weniger Hierarchie und vereinheitliche übersichtliche Arbeitsweisen wären wünschenswert.
Mehr Würdigung und Entscheidungsfreiheit in den Stellen der passiven Arbeitsförderung, generell mehr Augenmerk auf die finanzielle Situation der Kunden.
Eine Anpassung des Gesetzes der Arbeitsförderung und den angrenzenden Rechtsgebieten an die heutige Zeit.
Stärkere Würdigung von Weiterbildungswünschen der Kunden und Entgegenwirken des Fachkräftemangels.
Mehr Transparenz und Übersichtlichkeit auf zentraler Ebene.
Allgemeine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Eher schwierig... In großen Teams werden oft mehrere leere Versprechungen gemacht, welche das Arbeitsklima stören. Generell ist es schwierig eine höherwertige Tätigkeit zu erlangen
-In kleinen Teams sehr guter Zusammenhalt,
-in großen Teams herscht oft Unruhe; dies ist im allg. normal, jedoch wird dies u.a. vom AG durch falsches Verhalten verstärkt
-Nehmen Rücksicht auf gesundh. Einschränkungen
-Werden durch Leistungsprämien angespornt, die Mitarbeiter stärker zu kontrollieren und unter Leistungsdruck zu setzen
-Spornen teilweise zu Konkurrenzverhalten an
-Bevorzugend
IT fehleranfällig, Modernisierung dauert an manchen Stellen lange, Arbeitsaustattung je nach örtl. Zugehörigkeit gut
Regelmäßige Teambesprechung zu neuen fachlichen Weisungen und Handlungsabsprachen, Aufgrund der vielen Hierarchie-Stufen und lokalen Absprachen jedoch schnell unübersichtlich, auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Aufgabengebieten könnte besser sein
Das Gehalt lt. TV-BA ist gut, betriebl. Alltersvorsorge ist verpflichtend, Weihnachtsgeld
...jedoch ist die Verteilung der Gehaltsebenen und einzelner Funktionsstufen stark fragwürdig und teiweise unfair
So verdient kununu Geld.