Agentur 

für 

Haushaltshilfe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

AfH-TeamEmployer BrandingJuni 2026

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Reaktionsgeschwindigkeit, die Professionalität der Gespräche sowie die zeitgerechten Rückmeldungen positiv wahrgenommen hast.

Auch deine Hinweise zur Erwartbarkeit des Prozesses und zur Transparenz der Rahmenbedingungen sehen wir als wertvollen Impuls. Ein offener und klarer Austausch im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig.

Viele Grüße
Dein AfH-Team

AfH-TeamEmployer BrandingOktober 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du im Bewerbungsprozess keine Rückmeldung erhalten hast – das entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene und wertschätzende Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern.

Wir nehmen dein Feedback ernst und werden unsere Abläufe im Recruiting überprüfen, damit künftig alle Bewerbungen zeitnah beantwortet werden. Vielen Dank für deinen Hinweis und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Viele Grüße
dein AfH-Team

AfH-TeamEmployer BrandingAugust 2025

Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast.
Der von dir geschilderte Vorfall betrifft die Teamleitung in Speyer. Leider hat uns die damalige Teamleitung zwischenzeitlich verlassen. Die aktuelle Teamleiterin, die das interimsmäßig übernommen hat, war in diesen Prozess nicht eingebunden und konnte daher deine Bewerbung nicht wie gewohnt fortführen.

Dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest, entspricht nicht unseren Standards und ist keinesfalls das, was Bewerberinnen und Bewerber bei uns erwarten dürfen. Mit inzwischen über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutschlandweit legen wir größten Wert auf eine faire und respektvolle Kommunikation – das gilt selbstverständlich auch im Bewerbungsprozess.

Wir bitten um Entschuldigung für die entstandenen Unannehmlichkeiten und danken dir, dass du uns durch dein Feedback die Möglichkeit gibst, solche Abläufe künftig besser zu steuern.
Wenn du weiterhin Interesse an einer Tätigkeit bei uns hast, melde dich bitte direkt bei unserer Zentrale in Neuss – wir kümmern uns dann persönlich darum, dass dein Bewerbungsgespräch so schnell wie möglich nachgeholt wird.

Viele Grüße
dein AfH-Team

AfH-TeamEmployer BrandingJuli 2025

Vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.

Wir nehmen dein Feedback ernst – gleichzeitig fragen wir uns, was genau vorgefallen ist, dass du dich so respektlos behandelt gefühlt hast. Eine freundliche Begrüßung und ein wertschätzender Umgang sind für uns selbstverständlich. Sollte das bei dir nicht so gewesen sein, tut uns das leid – das entspricht nicht dem, was wir unter einem fairen Miteinander verstehen.

Gleichzeitig hoffen wir auf dein Verständnis: In Auswahlprozessen kommt es manchmal zu knappen Entscheidungen – aber immer auf sachlicher Grundlage. Dass Enttäuschung dabei entstehen kann, verstehen wir gut. Dass du unsere Haltung als „Armutszeugnis“ bezeichnest, irritiert uns trotzdem etwas – vor allem ohne dass es vorher ein direktes Gespräch über das Geschehene gab.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
dein AfH-Team

AfH-TeamEmployer BrandingJuli 2025

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Es freut uns, dass du die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast – genau das ist uns wichtig.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation in der Anfangszeit ist absolut nachvollziehbar. Wir arbeiten stetig daran, unsere Abläufe noch besser aufeinander abzustimmen – gerade in der Einarbeitungsphase. Dass du in so kurzer Zeit bereits von verschiedenen Abteilungen kontaktiert wurdest, zeigt, wie viele Menschen sich engagieren – aber klar, das kann auch erstmal unübersichtlich wirken. Wir nehmen deinen Hinweis sehr ernst und arbeiten daran, den Einstieg künftig noch strukturierter zu gestalten.

Was den Gehaltslauf betrifft: Unsere Lohnläufe erfolgen jeweils zum 15. des Folgemonats, was branchenüblich ist – aber natürlich erklären wir das künftig noch klarer im Vorfeld, damit es keine Missverständnisse gibt.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams wirst!

Viele Grüße
dein AfH Team

AfH-TeamEmployer BrandingJuni 2025

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu deinem Bewerbungsgespräch bei uns in Duisburg.

Es tut uns leid, dass du den Eindruck mangelnder Transparenz hattest – das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir möchten allen Bewerberinnen und Bewerbern von Anfang an offen und klar zeigen, wie der Einstieg bei uns abläuft. Es stimmt, dass wir in manchen Regionen zur beiderseitigen Orientierung zunächst eine kurze Phase im Minijob-Modell anbieten. Diese Zeit dient vor allem dazu, die verantwortungsvolle Tätigkeit in der Praxis kennenzulernen – mit voller Begleitung und ganz ohne Druck. Eine Festanstellung folgt in der Regel direkt im Anschluss und wird individuell abgestimmt.

Dass das Thema Flyer und Kundenaufbau zur Rolle als Teamleitung gehört, ist richtig – je nach Standort wird das unterschiedlich organisiert. Für Kundentermine bekommst du selbstverständlich eine Fahrtkostenerstattung. Wir nehmen deinen Hinweis sehr ernst und werden unsere Gesprächsleitfäden noch klarer und persönlicher gestalten, damit alle Inhalte authentisch und verständlich vermittelt werden – ganz ohne „Herunterbeten“.

Vielen Dank für deine Offenheit – und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße,
dein AfH-Team

AfH-TeamEmployer BrandingJanuar 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offene Kritik. Es tut uns leid, dass Ihr Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses, angefangen bei der Sichtung der Bewerbungen bis hin zum Bewerbungsgespräch und der Probearbeit.

Obwohl Ihre Qualifikation nicht vollständig mit unseren Anforderungen übereinstimmte, haben wir Ihnen dennoch die Chance gegeben, uns während der Probearbeit von Ihren technischen Fähigkeiten zu überzeugen. Wir hatten uns erhofft, dass Sie in der praktischen Phase zeigen können, wie gut Sie sich in den technischen Aspekten des Jobs zurechtfinden.

Die Absage erfolgte nicht aufgrund eines Missverständnisses, sondern aufgrund der Erkenntnisse aus der Probearbeit, in der leider mehr Fehler auftraten, als wir erwartet hatten. In unserem Gespräch war von Anfang an klar, dass die Rolle sowohl technische als auch spezifische Fähigkeiten im Bereich des User Help Desks erfordert, was während des Probearbeitens nicht in der gewünschten Weise umgesetzt werden konnte.

Wir schätzen Ihre Erfahrung im Bereich Kundensupport und danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns. Ihr Feedback werden wir intern besprechen, um unsere Prozesse zukünftig noch klarer zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden.

Viele Grüße,
Ihr AfH-Team