Die Agentur für Haushaltshilfe wurde von den Neubert Brüdern 2018 in ihrer Heimat, Neuss, ins Leben gerufen. Heute sind wir ein rasant wachsendes Familienunternehmen, welches in ganz Deutschland hilfsbedürftige Menschen unterstützt.
Nur wenige Menschen in Deutschland wissen, dass ihnen im Alter, bei Krankheit oder Schwangerschaft kostenlose Hilfe im Alltag zusteht. Wir stehen Menschen in schweren Zeiten zur Seite und haben die Herausforderung angenommen, in Deutschland ein flächendeckendes Netz an Hilfe anzubieten.
Unsere DNA besteht aus neun Strängen: Begeisterung, Loyalität, Dankbarkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Respekt und Teamgeist.
Diese Werte definieren uns und werden täglich im Innendienst, beim Austausch mit Kooperationspartnern und natürlich bei unseren Kunden ausgelebt. Zuverlässigkeit und Loyalität sind selbstverständlich für uns. Wir lernen jeden Tag dazu und entwickeln uns so voller Begeisterung Tag für Tag weiter.
Als moderner Dienstleister im Bereich der Haushaltshilfe und Alltagshilfe für Senioren, Schwangere oder frisch operierte Menschen sehen wir uns selbst als 360-Grad-Dienstleister für ihr Wohlbefinden.
Unser Anspruch ist es stets, dass Sie sich auf ihre Gesundheit konzentrieren können – den Rest übernehmen wir für Sie. Anbei finden Sie unsere Tätigkeitsfelder. Bitte klicken Sie auf den jeweiligen Bereich, um weitere Informationen zu erhalten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Haushaltshilfe GmbH.
Man arbeitet und tut etwas Gutes, was gibt es Schöneres?
Es gibt viele interessante Aufgaben und neue Herausforderungen, man kann selbstständig und flexibel arbeiten und so sein Privatleben mit der Arbeit gut vereinbaren. Hier wird man als Mensch/Arbeitnehmer sehr geschätzt, egal in welcher Position man sich befindet. Wie bei jedem anderen Arbeitgeber muss man mit Fleiß und Engagement dabei sein, wenn man weiterkommen möchte, dazu gibt es hier aber absolut tolle Möglichkeiten. Ich bin mehr als glücklich hier arbeiten zu ...
Dass jeder Arbeitnehmer, gleich welcher Herkunft, Bildung oder Alters, dieselben Aufstiegschancen hat. Wer zeigt, dass er möchte, darf das auch mit großer Unterstützung und Förderung tun. Die Vorgesetzten, die sich auf Augenhöhe zeigen, helfen dabei, dass niemand scheitern muss.
Ich liebe mein Beruf ,es sind immer verschiedene Aufgabenbereiche ,was spass macht ,man wächst mit den Kunden zusammen ,denen einen lächeln ins Gesicht zu zaubern und wie Glücklich sie sind ,ist einfach unbezahlbar, man geht jedesmal positiv nachhause .
Ich kann mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren.Auf meine familiäre Situation wird sehr gut eingegangen.Ich kann jederzeit meine Teamleiterin ansprechen ohne,dass sie genervt reagiert
Es ist wie eine große Familie. Wirklich herzlich und hilfsbereit. Es gibt kein Konkurrenz Kampf. Ich bin durch den Job flexibler und bekommen Arbeit und Familie unter einen Hut.
Das wenn man sich krankmeldet nicht direkt mit abmahnungen gedroht wird.
Ich habe meinen arbeitgeber angerufen um ihn mitzuteilen das meine Kündigung unterwegs ist weil ich es einfach blöd finde wenn die einfach nur den brief bekommen. Gespräch war auch angenehm kann nicht drüber klagen bis zu dem punkt als eigentlich das Gespräch schon beendet war und man dann gesagt bekommt „wir hätten dich nach der Probezeit eh nicht übernommen „ was ich ansich schon keine nette aussage ist obwohl ...
Dass verlangt wird, für die Firma in der freien Zeit zu arbeiten.
Auch wenn so viele am Anfang wieder gehen, hat die Firma trotzdem Riesenvorteil von den vielen Neuen, da viele am Anfang doch sehr motiviert sind und flyern, flyern, flyern, dadurch wird der Firma viiieel Werbung gemacht, der Mensch ist egal.
Durch den Ambulanten Dienst entstehen manchmal auch längere Wegzeiten um von eine R Kund In zur nächsten. Das ist, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist manchmal ein zusätzlicher Zeitaufwand für mich anderseits sind die öffentlichen Verkehrsanbindungen insgesamt recht gut.
Die Weiterbildung zur Bezirksleitung in Neuss ist. Es gibt keine Möglichkeit dafür in Bayern. Man fährt 7 Stunden einfache Strecke, muss sich für zwei Nächte ein Zimmer nehmen und man bekommt weder die Strecke, Zeit noch das Zimmer bezahlt.
Es kann nicht sein, das ich mein Auto zur Verfügung stelle um von Kunde zu Kunde zu fahren ,da ich auch nur den Sprit und nicht den Verbrauch meines Autos bezahlt bekomme ,die Fahrtzeit zwischen den Kunden werden auch nicht bezahlt, zudem muss ich auch noch mein Handy nutzen, mehrere Apps runtergeladen in meiner Freizeit mit Kunden telefonieren. Da sollte man Bürozeiten eingeben können ,sowie sollte die Firma ein Handy zur Verfügung stellen, oder sich an den Kosten beteiligen.
Der Einstieg als Teamleiter gestaltet sich doch etwas schwieriger...wichtige Schulungen und Informationen kommen zu spät. Teamkoordinatoren haben meines Erachtens teilweise zu große Regionen und können sich dadurch nicht um jeden einzelnen Teamleiter kümmern, zumindest nicht so, wie es am Anfang nötig wäre und gesagt wird.
Ich finde, die Kommunikation in einigen Bereichen sollte optimiert werden. Ich schlage vor, dass gerade Führungskräfte im Rahmen ihrer Ausbildung/Schulung alle ein Softskill-Training absolvieren. So kann man viele Diskussionen, Unstimmigkeiten, Unmut und Demotivation vermeiden.
Die Entlohnung ist einfach zu niedrig. Für den Aufwand muss man einfach mehr bezahlt bekommen. Wenn natürlich jemandem für 40 Stunden die Woche etwa 1500€ bis 2000€ brutto ausreichen dann passt das. Und die bekommt man erst wenn 500 Stunden erreicht sind.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Da ich so gut wie keine N Kolleg In über 50 Jahre in meinem Bereich bis jetzt kennengelernt habe, kann ich dies nicht so gut beurteilen. Ich vermute jedoch in erster Linie fair. Dass es, denke ich weniger KollegInnen ab 50 + in meinem Bereich gibt, hat vermutlich damit zu tun, dass unsere Arbeit auch körperlich einmal anstrengend werden kann bzw. man zumindest auch gut gefordert wird auf körperlicher Ebene.
Sind im großen und ganzen in einer Altersklasse. Jedoch kann ich den Umgang mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen sagen, dass diese genau so angesehen und behandelt werden wie der Rest.
Wir sind ein sehr gemischtes Team, ob im Büro oder bei den Bezirksleitern. Hier kommt es auf den Menschen an, nicht aufs alter.
Ich bin eine ältere Kollegin. Fällt mir aber nur wegen der Frage auf. Die Firma schätzt meine Erfahrung.
Jeder Mensch hat den gleichen Wert, egal ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es ist schade das Feiertage nicht bezahlt werden. Für Mitarbeiter die es zeitlich nicht schaffen die Stunden nachzuarbeiten fehlen leider einige Stunden wenn es mehrere Feiertage im Monat gibt. Oder wenn Kunden Termine mal absagen.
Wenn man die verlangten Aufgaben tatsächlich durchführt neben den bezahlten Stunden, kommt man auf Stundenlohn unter dem gesetzlichen Stundenlohn.
Gehalt ist immer pünktlich ausbezahlt.
Teamleiter Vergütung ist deutlich zu niedrig, vor allem für Erstgespräche .
Da wir im wahren leben kämpfen, kōnnte es mehr sein und 0,30cent pro Kilometer ist nicht mehr zeitgemäß.
Meiner Meinung nach habe ich zu wenig gehalt bekommen für das was ich alles geleistet habe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich habe im März 24 als Alltagsbegleiter mit meiner Arbeit in der Agentur begonnen. Zum 01. Juni 24 wurde ich bereits Teamleiter. Für mich kam das sehr überraschend. Die Agentur wirbt bei allen Mitarbeitern sehr dafür, dass die Aufstiegschancen auch wahrgenommen werden. Es gibt sogenannte "Karrieretage", bei denen mögliche, zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitern vorgeschlagen werden können. Jeder, auch die älteren Kollegen, hat diese Möglichkeiten. Es gibt keine Ausnahmen zum Aufstieg, man muss ihn nur nutzen. Zu jeder neuen Position ...
Wenn man wirklich motiviert ist und das möchte, kann man in der Firma die Karriereleiter nach oben steigen. Es gibt mehrere Bereiche und Stufen, die immer wieder Zuwachs benötigen und jeder kann sich darauf bewerben oder Empfehlungen aussprechen.
Bei Bewerbungen als Teamleitung muss man an einem Einstündigen online infoveranstaltung teilnehmen, funktioniert nicht wenn man im Job ist ,persönliche Informationen sind nicht möglich, bei anderen Weiterbildungen muss man selber dazu zahlen
Ich habe im Mai 23 als Alltagshelferin gestartet, und habe durch das Vertrauen meiner ehemaligen Teamleitung das Team übernommen ❤️
Man hat definitiv die Möglichkeit sich zu entwickeln. Wenn man motiviert ist bekommt man Chancen und kann sie nutzen!