Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agentur khor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen liefen meistens schriftlich ab. Nachrichten blieben lange unbeantwortet oder nicht ausreichend beantwortet, obwohl man konkrete Antworten brauchte.
Mehrfach wurde auf Absprachen aus Meetings verwiesen (“Wir haben doch gesagt, dass…”), an die weder ich noch andere Anwesende sich erinnern konnten.
Informationen und Forderungen wurden schriftlich, oft ohne Kontext und ohne klar formulierte Aufgabe gestellt. Man musste regelmäßig mehrfach nachfragen, was konkret gewünscht war. Ich habe diese Art der Kommunikation als sehr unangenehm erlebt.
Kurz vor Abgaben und Präsentationen wurde häufig noch viel geändert. Das hat zu sehr hohem Druck und Dauerstress geführt.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Es gab viele kompetente Kolleg:innen, die eng zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt haben. Das war für mich einer der besten Aspekte der Arbeit dort.
Urlaub wurde in der Regel genehmigt, war aber nicht immer unkompliziert und war häufig mit Diskussionen verbunden. Das habe ich als unnötigen Aufwand und wenig Wertschätzung erlebt. Überstunden waren meistens kein Thema, das war positiv.
Bei Kritik oder aus meiner Sicht eindeutigen Fehlern habe ich von der Geschäftsführung keine Entschuldigung erlebt. Wertschätzung habe ich kaum erlebt: Gute Ergebnisse wurden als selbstverständlich angesehen, bei Fehlern oder Problemen wurde die Verantwortung beim Team gesucht.
Die Projekte waren interessant und abwechslungsreich. Praktikant:innen und Werkstudent:innen konnten viel aus ihrer Zeit mitnehmen und wurden vom Team gut begleitet und unterstützt.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr unangenehm erlebt.
Das Team bestand überwiegend aus Junioren, Werkstudent:innen, Praktikant:innen. Aus meiner Sicht fehlte eine ausreichende Senior-Struktur, die Orientierung und fachliche Begleitung hätte geben können.
Gleichzeitig stand das Arbeiten unter hohem Druck. Die Budgets waren von Beginn an sehr knapp und aus meiner Sicht unrealistisch kalkuliert. Das Budget wurde regelmäßig überschritten. Weniger erfahrene Kolleg:innen brauchten mehr Begleitung und Zeit. Auf diesen Zusammenhang wurde hingewiesen. Die Verantwortung wurde trotzdem beim Team gesucht und es wurde Druck gemacht.
Nach Budgetüberschreitungen gab es Meetings, in denen nach dem “Fehler” gesucht wurde und einzelne Kolleg:innen vor dem Team namentlich genannt wurden. Das hat die Stimmung im Team spürbar belastet.
Die Fluktuation habe ich als auffällig hoch erlebt: In meiner Zeit sind viele Kolleg:innen nach etwa ein bis zwei Jahren gegangen.