Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und Mitzugestalten
- ständiges Streben die Teamkultur zu fördern, gemeinschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
- Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags (Home Office/Office, Remote Work, flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Hoher Anspruch an eigenen Arbeit, Exellenz-Bestreben
- Förderung von Kreativität und Innovation
- Mitarbeiterpartizipation und Einbindung
- Offene Kommunikation und Feedback-Kultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit
- Unternehmenskultur und Werte
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einmal erleben möchte, wie sich nahezu jedes klassische Klischee über eine schlecht geführte Agentur in einem Unternehmen bündeln lässt, ist man hier gut aufgehoben.
Junge Teams übernehmen viel Verantwortung.
Erfahrene Führung fehlt.
Die Fluktuation ist hoch.
Entwicklung ist wenig transparent.
Homeoffice muss man sich verdienen.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Und bei Projekten, die regelmäßig über Budget liefen oder organisatorisch ins Straucheln gerieten, wurden die Ursachen selten konsequent bei Planung, Ressourcen, Briefing und Projektmanagement gesucht, sondern die Verantwortung landete ...
Ein wichtiger erster Schritt wäre, die aktuellen Strukturen, den Führungsstil und den Umgang mit Mitarbeitenden und Kund:innen grundsätzlich zu reflektieren und zu hinterfragen Aus meiner Sicht liegen die größten Hebel auf Führungsebene. Ohne eine kritische Auseinandersetzung damit fällt es schwer, dass sich die Arbeitskultur nachhaltig verändert.
Konkret würde ich mir wünschen: realistischere Zeit- und Budgetplanung, eine stärkere Senior-Struktur im Team, eine Fehlerkultur, in der Probleme gemeinsam gelöst statt Einzelnen zugeordnet werden, sowie klarere und persönlichere Kommunikation.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme weiter ausbauen
- Verbindlichkeit gegenüber den Angestellten, wie gegenüber Kunden
- Mitarbeiteranerkennung und Belohnungssysteme optimieren
- Ausbau von Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Agentur khor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel Zeit und Mühe investiert, um sich hier stetig weiterzuentwickeln und auch pro bono soziale Projekte übernommen. Große Bemühungen sich so nachhaltig zu verhalten wie möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur khor ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt & Benefits? Viel darf man nicht erwarten. Obst schon.
Die Bezahlung empfand ich als unterdurchschnittlich. Für die Verantwortung, die teilweise übernommen wurde, stand das Gehalt für mich in keinem angemessenen Verhältnis. Überstunden…you know the drill…wurden nicht bezahlt. What a surprise.
Auch bei den Benefits fehlte mir Transparenz und Einheitlichkeit. Mein Eindruck war: Wenn jemand etwas einfordert, schaut man, was sich machen lässt. Von sich aus wird wenig kommuniziert. Eine transparente Übersicht darüber, welche Benefits es gibt und wer was ...
Die Bezahlung habe ich im Verhältnis zur Verantwortung, die das Team getragen hat, als nicht angemessen empfunden. Aus meiner Sicht lag sie unter dem, was in der Branche üblich ist. Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt gab es kaum: Gehaltswünsche waren in meiner Erfahrung mit langen Diskussionen verbunden und wurden am Ende meist nicht umgesetzt. Auch bei Benefits musste man sich Zusagen mühsam erarbeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es in meiner Zeit dort nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklung? Lieber neu besetzen.
Wer auf eine nachvollziehbare Karriereentwicklung hofft, hat leider Pech gehabt.
Einen klaren und transparenten Entwicklungsplan habe ich nicht erlebt. Welche Kriterien zu mehr Verantwortung, einem höheren Titel oder mehr Gehalt führen, waren für mich nicht nachvollziehbar.
Mein Eindruck war eher: Entwicklung möglichst vermeiden, Aufgaben trotzdem ausweiten und wenn es irgendwann nicht mehr passt, lieber wieder ein neues Juniorprofil einstellen.
Das ist natürlich eine sehr kosteneffiziente Strategie.
Für Mitarbeitende mit langfristigen Ambitionen ist sie allerdings weniger attraktiv.
Mir sind kaum Weiterbildungsangebote bekannt. Auch innerhalb des Teams waren die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt, sodass man nach einer Weile das Gefühl hatte, fachlich und beruflich nicht weiterzukommen. Ich vermute, dass das mit ein Grund für die hohe Fluktuation ist, denn viele Kolleg:innen sind nach etwa ein bis zwei Jahren gegangen.
Die Agentur investiert in die Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die persönliche Entwicklung wird gefördert. Es werden Schulungen und Workshops angeboten, um sicherzustellen, dass wir stets auf dem neuesten Stand der Branche bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur khor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Agentur khor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agentur khor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur khor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Agentur khor
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agentur khor
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur