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Gehalt

Die Bezahlung habe ich im Verhältnis zur Verantwortung, die das Team getragen hat, als nicht angemessen empfunden. Aus meiner Sicht lag sie unter dem, was in der Branche üblich ist. Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt gab es kaum: Gehaltswünsche waren in meiner Erfahrung mit langen Diskussionen verbunden und wurden am Ende meist nicht umgesetzt. Auch bei Benefits musste man sich Zusagen mühsam erarbeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es in meiner Zeit dort nicht.

Gehalt & Benefits? Viel darf man nicht erwarten. Obst schon.

Die Bezahlung empfand ich als unterdurchschnittlich. Für die Verantwortung, die teilweise übernommen wurde, stand das Gehalt für mich in keinem angemessenen Verhältnis. Überstunden…you know the drill…wurden nicht bezahlt. What a surprise.

Auch bei den Benefits fehlte mir Transparenz und Einheitlichkeit. Mein Eindruck war: Wenn jemand etwas einfordert, schaut man, was sich machen lässt. Von sich aus wird wenig kommuniziert. Eine transparente Übersicht darüber, welche Benefits es gibt und wer was bekommt, gab es nicht.

Wenn man mehr wissen wollte, musste man sich bei Kolleg:innen durchfragen. Die Liste, die ich mir dadurch zusammenreimen konnte: ÖPNV-Ticket, Jobrad, Fitnessangebot. Ob es noch mehr gab und wer was nach welchen Kriterien bekam, blieb für mich offen. Vielleicht wurde einfach gewürfelt.

Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gab es ebenfalls nicht. Auch zusätzliche freiwillige Vorsorgeleistungen, etwa einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, gab es nicht.

Ahh, aber es gab einen Obstkorb ... ne, eine Gemüsekiste, ach keine Ahnung, was das war.

Es werden wettbewerbsfähige Gehälter gezahlt.