Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Fällt langsam, in der Agile Community
Nur Work, kaum Privatleben
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Im Mittelfeld
Tesla Option für Führungskräfte, Öffis für den Rest.
Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams
Gibt kaum welche, aber die, die da sind sind super lieb
Kaum oder null Wertschätzung. Starkes Fokus auf Umsatz und Vertrieb, der Rest fällt runter
Altes Büro, Altes Equipment
Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert
Meiner Meinung nach gibt es innerhalb der Teams einen Zusammenhalt, aber keiner hat wirklich Zeit und es gibt leider nur eine kaum vorhandene Kultur aus dem "Home-Office" heraus, da viele Kollegen in ganz Deutschland verteilt sind.
Reisebereitschaft muss vorhanden sein, was kein Problem ist. Die Schwierigkeit ist die Spontanität, da man in heißen Phasen schon mal gern mehr als 100% Auslastung fahren muss und das ad hoc.
Das Bewusstsein ist schon da. Bedeutet aber auch, dass die Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter ein Elektrofahrzeug fahren, aber Trainer und Berater in erster Linie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren dürfen.
Der Zusammenhalt ist außerordentlich gut. Fast jede Person setzt sich über ihrem Maß hinaus für das Team ein. Nur selten kommt es dazu, das es "Egos" im Team gibt.
Ich habe schon vor einer Weile das Vertrauen in die Geschäftsführung verloren. Es fehlt an Transparenz und Rücksicht auf die Mitarbeiter und die Führung ist sehr umsatzorientiert.
Es reicht aus, aber es gibt keine aufgebauten Arbeitsplätze. Die Geräte sind eher alt und müssten an der einen oder anderen Stelle dringend erneuert werden.
Durch den Zeitmangel gibt es wenige Abstimmungen und meinem Empfinden nach gibt es kein gutes Verständnis von Transparenz
Es gibt sehr viele spannende Kunden und Themen im Training und Consulting.
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Offen, transparent, wertschätzend, lösungsfokussiert, den Menschen im Blick; bei Entwicklungen im Unternehmen kann man (ausgiebig) mitgestalten
Starker Markenauftritt, stark in Social Media, Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis, man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; manchmal
Umfassende Reisetätigkeiten als Trainer in Präsenz und Ausarbeitung von inhaltlichen Themen lassen Grenzen von privat zu Arbeit manchmal verschwimmen; hier kann eine Klärung der Erwartungshaltungen auf beiden Seiten stark helfen
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Nach Vergleich mit der Beratungsbranche lag mein EInkommen etwas unterhalb des Durschnitts; Benefits, wie ein möglicher Firmenwagen nach entsprechender Zugehörigkeit, mögliche Bahncard100, Kooperationen mit Fitnesstudios, freie Getränke im Office, Unterstützung bei der Ausstattung des Home Office, kann man in Anspruch nehmen
Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis; man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; Papierkram wird, soweit möglich, völlig digital abgewickelt; gesunde Pausenerfrischugnen für Trainer und Trainingsteilnehmer
Umfassend, wertschätzend, man kann jeden alles fragen (auch die beiden Founder), starkes Netzwerk
Bunter Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen; offenes Klima gegenüber allen, keine Unterschiede im Umgang miteinander erkennbar; Neueinsteiger werden offen und zügig in die Teams integriert
Generell: offen, kommunikativ, wertschätzend; Ideen werden (zumeist) sachlich diskutiert: auf den Teamentscheid, wo möglich, viel Wert gelegt
Hoher Workload im Trainingsbereich, der Spaß macht, wenn man das Jonglieren von mehreren Themen gleichzeitig mag; Vertrauensarbeit (mit wahrheitsgemäßen Tracking der Arbeitszeit nach den jüngsten rechtlichen Anforderungen, darauf wird deutlich hingewiesen), Überstunden können eigenverantwortlich abgefeiert werden, was mit dem Workload für mich allerdings schwierig möglich war; bei der IT-Ausstattung sind Apple Fangirls und -boys hier genau richtig (Macbook und iPhone)
Start-Up-Feeling; manchmal geht durch noch nicht klar zugewiesenen Rollen die Übersicht zu den Ansprechpartnern etwas verloren, was einen Impact auf die Informationsverteilung haben kann; hier wird intern gerade neu aufgestellt und Strukturen geschaffen für weiteres Wachstum;
Kein Unterschied oder Benachteiligung im Umgang mit Geschlechtern oder queeren Kolleg:innen erkennbar, sehr offener, lockerer Umgang miteinander
Jeder kann sich mit ihren oder seinen Stärken dort einbringen, wo es passt und die eigenen Interessen stark ausgeprägt sind; von Anfang an hoher Vertrauensvorschuss, dass die eigenverantworlich angegangenen Themen und das besetzte Thema erfolgreich bearbeitet wird
Ambitionierte Ziele, die gemeinsam festgelegt werden. Trotz Leistungsdruck geht der Spaß nicht verloren und Erfolge - egal ob groß oder klein - werden gefeiert.
Man muss bereit sein eine gewisse Extrameile zu gehen, wenn man die gemeinsam definierten Ziele erreichen will. Arbeiten in den Abendstunden kommen durchaus auch mal vor. Aber dem Arbeitgeber ist auch die Gesundheit der Mitabreiter:innen wichtig. Jeder ist für seine Arbeitszeiteinteilung selbstverantwortlich.
Luft nach oben ist immer da ;) Arbeitgeber zahlt aber marktübliche Gehälter.
Teamgeist ist deutlich spürbar und Unterstützungsgesuche wurden nie ausgeschlagen.
Feedback ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und es wird eine Feedbackkultur gepflegt. Bei Konflikten wird ebenfalls stets das Gespräch gesucht.
Wenn man es im Berater-Kontext betrachtet, sind die Arbeitszeiten wirklich im Rahmen gewesen!
Nachhaltigkeit in Punkto Schulungsunterlagen könnte noch nachgebessert werden
Der Wert "wir unterstützen uns gegenseitig" wurde wirklich authentisch und ausnahmslos allen Bereichen gelebt!
Ich habe eng mit einem der Gründer zusammengearbeitet und einen wirklichen "Servant Leader" erleben dürfen!
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Trotz viele anspruchsvolle Aufgaben und Projekte, herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Hohes ansehen sowohl beim Kunden, als auch in der agilen Szene
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Selten dermaßen freundliche, empatischeund hilfsbereite Kollegen kennenlernen dürfen.
Als Ältester in der Gruppe erlebe ich nur Wertschäzung fürsowohl meine berufliche Erfahrung als auch für meine Lebenserfahrung.
Wir tauchen uns aus und lernen voneneinander. Auch durch die unterschliedliche Blicke auf unsere heutigen Welt.
Agile Heroes ist wirklich Generationsübergreifend
Im Allgemeinen gut, könnte aber etwas mehr intensiviert werden.
Herkunft, Kultur, & Hintergrund spielen überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil, man schätzt Diversität und versteht, dass es einen großen Vorteil in sich birgt, wenn unterschiedlichtse Menschen aufeinander Treffen und gemeinsam Arbeiten
Durch die Tatsache, dass man sowohl als Berater als auch als Trainer (in Unterschiedliche agile Themen) arbeitet, wird es einem nie langweilig undman lernt ständig etwas dazu
Die Führungskräft
Nichts
Keep growing und vergesst eure Wurzeln nichtDi
Manchmal etwas stressig, aber im Vergleich zu den großen Beratungen noch immer sehr gut. Außerdem gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Wir arbeiten wirklich miteinander an Zielen
Wachsendes Start-Up, das immer bekannter wird.
Für Berater: 3 von 5 Tagen Reisebereitschaft. Trotzdem ist man sehr frei und bzgl. Urlaub gab es noch nie Streit.
Nicht Berater haben 40 Stunden Arbeitsvertrag mit Zeiterfassung, Überstunden werden abgegolten.
Unproblematisch und unterstützend. Inklusive Rhetorikcoaching, monatlicher interner Weiterbildung, fachliche Weiterbildung so weit gewünscht und eigenem Mentor
Gutes Grundgehalt + Beteiligung am Gewinn für Berater
Jährliche spenden für soziale Zwecke. Für jeden Beratertag werden Bäume gepflanzt und es wird versucht so viel wie möglich Ressourcen zu sparen.
In 5 Jahren Unternehmensberatung noch nie so einen Zusammenhalt erlebt
Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.
Sie sind noch nicht perfekt, aber ich habe noch kein Arbeitgeber erlebt, der aktiv neue Mitarbeiter um Feedback bittet. Dafür 5 Sterne.
Firmenhandy, Firmenlaptop, kostenlose Softdrinks im Office + für Berater Firmenwagen (TESLA), ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit.
Es gibt regelmäßige Updates in Meetings. Kommunikation ist stets respektvoll und die Geschäftsführung ist Lösungsfokussiert. Es ist außerdem SEHR einfach an das zu kommen, was man braucht (Urlaub, Materialien, Weiterbildung)
Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.
Interessante Klienten und die Möglichkeit seinen eigenen Bereich aufzubauen (Start Tag 1, nicht erst in ein paar Monaten!)
Tolles Kollegenteam
Man hat seine Freiheiten, die Arbeit lässt das zu
Super
Wir sind alle ein Team
Es gibt immer einen Ansprechpartner
Vielseitig und abwechslungsreiche aufgaben
Persönliche Weiterentwicklung wird in Einklang mit den Interessen des Unternehmens gebracht.
Strukturen frühzeitig einführen um bei allem Wachstum immer am Ball bleiben zu können.
Sehr fördernde, aber auch fordernde Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeit wird immer honoriert und zwar nicht nur im Einzelgespräch sondern auch im Team, Kritik wurde bis dato immer konstruktiv geäußert. Rein fachlich entwickelt man sich schnell weiter.
Ja, es ist teils viel Arbeit. Trotzdem wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und bisher fand sich immer eine gute Lösung.
Klasse! Ähnlich wie bei den Aufgaben: Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Das Unternehmen fördert kontinuierlich die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter und stärkt dadurch auch die Qualität des gesamten Teams.
Super! Aktive Hilfsbereitschaft wird gelebt, guter Austausch unter den Kollegen, man findet immer ein offenes Ohr oder gute Ratschläge.
Für mich vorbildlich. Konstruktives Feedback und wertschätzende Gesprächskultur. Dazu noch das Einstehen für eigene Fehler (Nobody is perfect!).
Gute interne und externe Kommunikation, ggf. können einige Prozesse noch optimiert werden um schnellere und zielgerichtetere Kommunikation zu erreichen.
Faire Gehaltsstruktur, offen kommuniziert.
Laufend neue Projekte und neue Ideen. Langweilig war es noch nie.
Freiheit und Verantwortungsübergabe
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Ein Umfeld von Menschen, die etwas bewegen möchten.
Das Image ist aufgrund des Alters noch im Aufbau. Im Rahmen der agilen Welt, sollte das Image jedoch gut sein.
Hohe Anforderungen an Qualität und Schnelligkeit gefordert. Wenn das erfüllt ist, steht einem die völlige Freiheit zur Verfügung.
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.
Das Gehalt entspricht dem Gehalt in der Unternehmensberatung Branche. Kein McKinsey Gehalt, aber auch kein Gehalt eines StartUps.
Bahn oder Elektrofahrzeuge als Fortbewegungsmittel. Aktuell an dem Projekt der CO2 Neutralität dran. Die Agile Heroes spenden jedes Jahr 5% an eine Wohltätige Organisation und pflanzen für jeden Teilnehmer und Beratertag einen Baum.
So gut es geht gegeben. Aufgrund einiger Einzelprojekte ist das nur sehr remote gegeben.
Die Kompetenz zählt. Kein Alter. Egal ob Jung oder Alt.
Jeder hat ein Mac und ein iPhone. Home- bzw. Mobile Office steht jedem offen, der nicht gerade Kundentermine hat. Ansonsten steht das Office direkt am Hauptbahnhof in Frankfurt auch jedem zur Verfügung.
Mit regelmäßigen Dailies, Reviews und Retros.
Gleichberechtigung ist kein Thema, weil einfach jeder Mensch gleich ist.
Es gibt eine große Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mehr zu tun als Menschen, die es erledigen können.
So verdient kununu Geld.