Agile 

Heroes 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolles, junges und dynamisches Team. Aufgrund des Wachstums muss Agilität und Change gelebt werden und auch wenn es immer wieder Herausforderungen gibt, probiert man, diese gezielt anzugehen und Veränderungen auch schnell umzusetzen.

Image

Siehe Trustpilot, Google und Co.
Aktuell eine TOP-Adresse für KI, Agile und Systemische Weiterbildungen. Viele sehr tolle Berater und Trainer und dadurch sehr hohe Praxisorientierung.

Work-Life-Balance

Im Urlaub wird man quasi gezwungen, nicht in seine Mails zu schauen. Auch Überstunden sind bisher nicht angefallen. Es wird z.B. auch Rücksicht genommen auf Mitarbeitende mit Schulkindern, so dass ich kein schlechtes Gewissen habe, schon vorher fertig zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Auch Mitarbeitende dürfen sich entsprechend weiterbilden und können sich vom Berater bis in die Geschäftsführung weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Generell fair, teilweise sogar sehr gute Verdienstmöglichkeiten durch Partizipation am Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Punkt, der noch ausbaufähig ist, da ich aktuell nichts von sozialen Projekten mitbekommen habe, aber das kann ja noch kommen. Ansonsten relativ papierfreies Office und dadurch ressourcenschonend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr junges Team, aber die paar „älteren“ Kollegen werden nicht als solche gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Jung, dynamisch, maximal sympathisch.

Arbeitsbedingungen

Technik top. Es wurde zuletzt auch investiert in Belüftung und Schallschutz im schönen Altbau. Einzig die Lage am Frankfurter Hauptbahnhof sorgt hin und wieder für actionreiche Szenen auf dem Weg von oder ins Büro. Im Office mit Fritz-Kola-Kühlschrank und Siebträgmaschine bekommt man bei geschlossenen Fenstern davon glücklicherweise wenig mit.

Kommunikation

Perfekt. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber mit so effizienter Meeting-Struktur erlebt. In Teammeetings wird tatsächlich in den Dialog gegangen und nicht nur Monolog, wie früher öfter erlebt. Anregungen und Feedback werden als konstruktiv wahrgenommen, es gibt eine gesunde Fehlerkultur und effiziente Quartalsmeetings.

Gleichberechtigung

Es könnte ruhig noch eine Frau in der Führungsetage vertreten sein, Aufstiegschancen werden schnell gewährt, ansonsten bin ich zu frisch dabei, um tiefer beurteilen zu können.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun. Besonders toll das Feedback der Teilnehmenden, die auch unserer Kommunikation vor, während und nach der Weiterbildung schätzen. Win win win.

Verbesserungsvorschläge

Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen

Image

Fällt langsam, in der Agile Community

Work-Life-Balance

Nur Work, kaum Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tesla Option für Führungskräfte, Öffis für den Rest.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, aber die, die da sind sind super lieb

Vorgesetztenverhalten

Kaum oder null Wertschätzung. Starkes Fokus auf Umsatz und Vertrieb, der Rest fällt runter

Arbeitsbedingungen

Altes Büro, Altes Equipment

Kommunikation

Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen

Arbeitsatmosphäre

Offen, transparent, wertschätzend, lösungsfokussiert, den Menschen im Blick; bei Entwicklungen im Unternehmen kann man (ausgiebig) mitgestalten

Image

Starker Markenauftritt, stark in Social Media, Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis, man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; manchmal

Work-Life-Balance

Umfassende Reisetätigkeiten als Trainer in Präsenz und Ausarbeitung von inhaltlichen Themen lassen Grenzen von privat zu Arbeit manchmal verschwimmen; hier kann eine Klärung der Erwartungshaltungen auf beiden Seiten stark helfen

Karriere/Weiterbildung

Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann

Gehalt/Benefits

Nach Vergleich mit der Beratungsbranche lag mein EInkommen etwas unterhalb des Durschnitts; Benefits, wie ein möglicher Firmenwagen nach entsprechender Zugehörigkeit, mögliche Bahncard100, Kooperationen mit Fitnesstudios, freie Getränke im Office, Unterstützung bei der Ausstattung des Home Office, kann man in Anspruch nehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis; man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; Papierkram wird, soweit möglich, völlig digital abgewickelt; gesunde Pausenerfrischugnen für Trainer und Trainingsteilnehmer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bunter Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen; offenes Klima gegenüber allen, keine Unterschiede im Umgang miteinander erkennbar; Neueinsteiger werden offen und zügig in die Teams integriert

Vorgesetztenverhalten

Generell: offen, kommunikativ, wertschätzend; Ideen werden (zumeist) sachlich diskutiert: auf den Teamentscheid, wo möglich, viel Wert gelegt

Arbeitsbedingungen

Hoher Workload im Trainingsbereich, der Spaß macht, wenn man das Jonglieren von mehreren Themen gleichzeitig mag; Vertrauensarbeit (mit wahrheitsgemäßen Tracking der Arbeitszeit nach den jüngsten rechtlichen Anforderungen, darauf wird deutlich hingewiesen), Überstunden können eigenverantwortlich abgefeiert werden, was mit dem Workload für mich allerdings schwierig möglich war; bei der IT-Ausstattung sind Apple Fangirls und -boys hier genau richtig (Macbook und iPhone)

Kommunikation

Start-Up-Feeling; manchmal geht durch noch nicht klar zugewiesenen Rollen die Übersicht zu den Ansprechpartnern etwas verloren, was einen Impact auf die Informationsverteilung haben kann; hier wird intern gerade neu aufgestellt und Strukturen geschaffen für weiteres Wachstum;

Gleichberechtigung

Kein Unterschied oder Benachteiligung im Umgang mit Geschlechtern oder queeren Kolleg:innen erkennbar, sehr offener, lockerer Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich mit ihren oder seinen Stärken dort einbringen, wo es passt und die eigenen Interessen stark ausgeprägt sind; von Anfang an hoher Vertrauensvorschuss, dass die eigenverantworlich angegangenen Themen und das besetzte Thema erfolgreich bearbeitet wird

Arbeitsatmosphäre

Ambitionierte Ziele, die gemeinsam festgelegt werden. Trotz Leistungsdruck geht der Spaß nicht verloren und Erfolge - egal ob groß oder klein - werden gefeiert.

Work-Life-Balance

Man muss bereit sein eine gewisse Extrameile zu gehen, wenn man die gemeinsam definierten Ziele erreichen will. Arbeiten in den Abendstunden kommen durchaus auch mal vor. Aber dem Arbeitgeber ist auch die Gesundheit der Mitabreiter:innen wichtig. Jeder ist für seine Arbeitszeiteinteilung selbstverantwortlich.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer da ;) Arbeitgeber zahlt aber marktübliche Gehälter.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Feedback ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und es wird eine Feedbackkultur gepflegt. Bei Konflikten wird ebenfalls stets das Gespräch gesucht.

Work-Life-Balance

Wenn man es im Berater-Kontext betrachtet, sind die Arbeitszeiten wirklich im Rahmen gewesen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit in Punkto Schulungsunterlagen könnte noch nachgebessert werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe eng mit einem der Gründer zusammengearbeitet und einen wirklichen "Servant Leader" erleben dürfen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.

Arbeitsatmosphäre

Trotz viele anspruchsvolle Aufgaben und Projekte, herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.

Image

Hohes ansehen sowohl beim Kunden, als auch in der agilen Szene

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ältester in der Gruppe erlebe ich nur Wertschäzung fürsowohl meine berufliche Erfahrung als auch für meine Lebenserfahrung.

Wir tauchen uns aus und lernen voneneinander. Auch durch die unterschliedliche Blicke auf unsere heutigen Welt.

Agile Heroes ist wirklich Generationsübergreifend

Kommunikation

Im Allgemeinen gut, könnte aber etwas mehr intensiviert werden.

Gleichberechtigung

Herkunft, Kultur, & Hintergrund spielen überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil, man schätzt Diversität und versteht, dass es einen großen Vorteil in sich birgt, wenn unterschiedlichtse Menschen aufeinander Treffen und gemeinsam Arbeiten

Interessante Aufgaben

Durch die Tatsache, dass man sowohl als Berater als auch als Trainer (in Unterschiedliche agile Themen) arbeitet, wird es einem nie langweilig undman lernt ständig etwas dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keep growing und vergesst eure Wurzeln nichtDi

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas stressig, aber im Vergleich zu den großen Beratungen noch immer sehr gut. Außerdem gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Wir arbeiten wirklich miteinander an Zielen

Image

Wachsendes Start-Up, das immer bekannter wird.

Work-Life-Balance

Für Berater: 3 von 5 Tagen Reisebereitschaft. Trotzdem ist man sehr frei und bzgl. Urlaub gab es noch nie Streit.
Nicht Berater haben 40 Stunden Arbeitsvertrag mit Zeiterfassung, Überstunden werden abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Unproblematisch und unterstützend. Inklusive Rhetorikcoaching, monatlicher interner Weiterbildung, fachliche Weiterbildung so weit gewünscht und eigenem Mentor

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt + Beteiligung am Gewinn für Berater

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche spenden für soziale Zwecke. Für jeden Beratertag werden Bäume gepflanzt und es wird versucht so viel wie möglich Ressourcen zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind noch nicht perfekt, aber ich habe noch kein Arbeitgeber erlebt, der aktiv neue Mitarbeiter um Feedback bittet. Dafür 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy, Firmenlaptop, kostenlose Softdrinks im Office + für Berater Firmenwagen (TESLA), ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates in Meetings. Kommunikation ist stets respektvoll und die Geschäftsführung ist Lösungsfokussiert. Es ist außerdem SEHR einfach an das zu kommen, was man braucht (Urlaub, Materialien, Weiterbildung)

Gleichberechtigung

Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.

Interessante Aufgaben

Interessante Klienten und die Möglichkeit seinen eigenen Bereich aufzubauen (Start Tag 1, nicht erst in ein paar Monaten!)

Arbeitsatmosphäre

Tolles Kollegenteam

Work-Life-Balance

Man hat seine Freiheiten, die Arbeit lässt das zu

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wir sind alle ein Team

Kommunikation

Es gibt immer einen Ansprechpartner

Interessante Aufgaben

Vielseitig und abwechslungsreiche aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Weiterentwicklung wird in Einklang mit den Interessen des Unternehmens gebracht.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen frühzeitig einführen um bei allem Wachstum immer am Ball bleiben zu können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr fördernde, aber auch fordernde Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeit wird immer honoriert und zwar nicht nur im Einzelgespräch sondern auch im Team, Kritik wurde bis dato immer konstruktiv geäußert. Rein fachlich entwickelt man sich schnell weiter.

Work-Life-Balance

Ja, es ist teils viel Arbeit. Trotzdem wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und bisher fand sich immer eine gute Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Klasse! Ähnlich wie bei den Aufgaben: Es gibt immer etwas Neues zu lernen. Das Unternehmen fördert kontinuierlich die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter und stärkt dadurch auch die Qualität des gesamten Teams.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für mich vorbildlich. Konstruktives Feedback und wertschätzende Gesprächskultur. Dazu noch das Einstehen für eigene Fehler (Nobody is perfect!).

Kommunikation

Gute interne und externe Kommunikation, ggf. können einige Prozesse noch optimiert werden um schnellere und zielgerichtetere Kommunikation zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Faire Gehaltsstruktur, offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Laufend neue Projekte und neue Ideen. Langweilig war es noch nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit und Verantwortungsübergabe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum

Verbesserungsvorschläge

Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Umfeld von Menschen, die etwas bewegen möchten.

Image

Das Image ist aufgrund des Alters noch im Aufbau. Im Rahmen der agilen Welt, sollte das Image jedoch gut sein.

Work-Life-Balance

Hohe Anforderungen an Qualität und Schnelligkeit gefordert. Wenn das erfüllt ist, steht einem die völlige Freiheit zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Gehalt in der Unternehmensberatung Branche. Kein McKinsey Gehalt, aber auch kein Gehalt eines StartUps.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahn oder Elektrofahrzeuge als Fortbewegungsmittel. Aktuell an dem Projekt der CO2 Neutralität dran. Die Agile Heroes spenden jedes Jahr 5% an eine Wohltätige Organisation und pflanzen für jeden Teilnehmer und Beratertag einen Baum.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kompetenz zählt. Kein Alter. Egal ob Jung oder Alt.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein Mac und ein iPhone. Home- bzw. Mobile Office steht jedem offen, der nicht gerade Kundentermine hat. Ansonsten steht das Office direkt am Hauptbahnhof in Frankfurt auch jedem zur Verfügung.

Kommunikation

Mit regelmäßigen Dailies, Reviews und Retros.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema, weil einfach jeder Mensch gleich ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine große Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mehr zu tun als Menschen, die es erledigen können.