120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene Kommunikation und das man auch mal über den Tellerrand denkt.
Gehaltsstruktur
Die Gehaltsstruktur überdenken, wo anders verdient man mehr für die gleiche Arbeit
Gut bis sehr gut
ist gut, aber Ausbaufährig inbesondere im Bereich Home - Office, es ist möglich aber nicht sooo gerne gesehen.
Wenn einer Mehrwert für die Firma vorhanden ist, ohne Probleme
Man kann bei anderen Firmen in gleicher Postion mehr verdienen
Sehr gut
Top! Die Erfahrung der älteren wird gerne gehört
Gründsätzlich gut,dies ist aber abhängig vom Vorgesetzen
sehr gut!
Agilent steht für offene Türen und man kann immer alles ansprechen
Urlaub bis auf seltene Ausnahmen immer möglich, Arbeitszeiten auf Vetrauensbasis, großes Sommerfest für die ganze Familie,
-Parkplätze
-Kostenlose Getränke
-Gleitzeit
-Es wird nur noch auf Zahlen geschaut.
-Zukunft ist fraglich, es wird nur gefordert.
-Passt dem Vorgesetzten dein Gesicht nicht merkst du es sofort.
-Überstunden und Samstagsarbeit (Freiwillig) machst du es nicht stehst du schlecht da.
-Nur Kontakte bringen dich weiter und Mitarbeiter beim Vorgesetzten verpfeifen die langsam sind.
-Kritik wird nicht Akzeptiert und Diskussionen wollen nicht gehört werden.
-Läuft in der Führungsebene oder Planung was schief darf es die ganze Produktion ausbaden, ein Dankeschön hört man selten und es wird gefordert und druck gemacht.
-Ehrlich sein ist nicht Gewünscht.
-Man sollte den Wünschen und Kritiken der Mitarbeiter Gehör schenken und diese nicht Ignorieren und die Situationen schlimmer machen.
-Personen sollte man als Menschen und nicht als Zahlen sehen.
-Leute auf fragen warten zu lassen über Wochen was deren Zukunft bestimmt ist unterste Schublade.
Es zählen nur Stückzählen und Druck.
Samstagsarbeit wird gefordert und Überstunden, mit dem Deckmantel (Freiwillig) aber der Vorgesetzte kommt zu jedem Persönlich und fragt danach, verneint man dies ist man direkt auf der Liste der "Bösen" und bekommt dies zu Spüren.
Ist in Ordnung
Es wird gerne gesehen wenn man sich gegenseitig ausspielt.
Dementsprechend gibt es kein Zusammenhalt nur ein gegeneinander und das möchte niemand hören. Jeder ist sich selbst der nächste Mentalität.
Grundschulniveau und keine eigene Meinung.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen aber an der Umsetzung scheitert es immer dementsprechend sind die Arbeitsbedingungen nicht Zeitgemäß 2018.
Gibt es nicht dementsprechend passieren ein Haufen Fehler und man ist immer der Schuldige sobald einem das Gesicht nicht passt. Versucht man zu Kommunizieren und es läuft Schief steht man sehr blöd da.
Ist in Ordnung für die Arbeit.
Gibt es nicht.
Vielfältige Abteilungen.
Für diese Arbeit eine gute Bezahlung und sehr flexible Arbeitszeiten.
Nimmt eher Außenstehende für Verträge wie Leute dir schon Jahre dort arbeiten.
Mehr Chancen für leiharbeiter. Und man sollte nicht nur auf das Papier schauen sondern auf das was die Leute können.
er ist sehr verständnisvoll mit den Problemen der Mitarbeiter
kein Nachteil Sie behandeln uns super gut
Sie müssen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem ihr Team frei und unabhängig Ideen entwickeln kann
zufriedenheit treue bereitschaft alles gut
nichts mir fällt dazu nichts ein
alles in bester ordnung ich bin sehr zufrieden
Es wird ständig in Geräte und Neuerungen investiert.
Neue Anforderungen an Geräte werden mehr intern festgelegt als extern bei Anwendern erfragt.
Mehr auf den Markt hören.
Firmenwagen-Policy
Keine Kinderbetreuung
Positiv
Sehr gut. Verschiedene, von Mitarbeitern organisierte Events.
Flache Hierarchien, "per Du"
Viel Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten
New building and nice cafeteria
Behandelt die festangestellten Mitarbeiter gut. Firmenwagen etc.
Das Leiharbeiter nach mehr als 10 Jahren gefeuert werden, weil man jüngere Leute festanstellen will.
Die Leiharbeiter nach maximal fünf jahren festanstellen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser..
Erstaunlich gut.
Das ist OK.
Hängt vom Vorgesetzten ab, auch für die Festangestellten.
Keine Karrieremöglichkeit für Leiharbeiter.
Zwiespältiges Sozialbewusstsein. Klare Trennung zwischen den Festangestellten und den sehr vielen Leiharbeitern.
Leiarbeiter stehen ganz unten und kämpfen jeder für sich alleine um eine Festanstellung.
Wenn man festangestellt ist, ist der Umgang sehr gut.
Leider kein Vertrauensverhältnis.
Sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Man bekommt gesagt, was man zu tun hat.
Für die Festangestellen gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Moderne Technik auch was die Software angeht.
So verdient kununu Geld.