123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Agilent Technologies Bewertungen
Agilent
Technologies
123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lokaler Top-Arbeitgeber, International Marktführend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen-Policy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kinderbetreuung
Arbeitsatmosphäre
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Verschiedene, von Mitarbeitern organisierte Events.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, "per Du"
Interessante Aufgaben
Viel Raum für eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nice Campus and lots of benefits for the employees!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
New building and nice cafeteria
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine guten Erfahrungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behandelt die festangestellten Mitarbeiter gut. Firmenwagen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leiharbeiter nach mehr als 10 Jahren gefeuert werden, weil man jüngere Leute festanstellen will.
Verbesserungsvorschläge
Die Leiharbeiter nach maximal fünf jahren festanstellen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser..
Image
Erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Das ist OK.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab, auch für die Festangestellten.
Gehalt/Benefits
Keine Karrieremöglichkeit für Leiharbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwiespältiges Sozialbewusstsein. Klare Trennung zwischen den Festangestellten und den sehr vielen Leiharbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Leiarbeiter stehen ganz unten und kämpfen jeder für sich alleine um eine Festanstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man festangestellt ist, ist der Umgang sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Vertrauensverhältnis.
Arbeitsbedingungen
Sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Man bekommt gesagt, was man zu tun hat.
Gleichberechtigung
Für die Festangestellen gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Moderne Technik auch was die Software angeht.
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauensarbeitszeitmodell ist klasse.
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber könnte mehr Freiheiten lassen in Bezug auf Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Field Service
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Jede Menge Arbeit. Freizeit, was ist das?
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität gleich null, minimalistische Planung, null Überblick, Arbeitsgesetze werden völlig ignoriert, Hauptsache der Kunde wird zufrieden gestellt! Vorgesetzte völlig übervordert und überarbeitet
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich selbst nicht um alles kümmert passiert da nix,
Interessante Aufgaben
Uralte Technik auf der einen Seite, auf der anderen Seite ein Gerät auf dem Markt, dass nicht wirklich funktioniert, man muss nicht mal schlecht sein, der Ruf ruiniert sich von ganz allein durch dieses Gerät!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Praktikum im Vertrieb (Innendienst) von Agilent Technologies
Ex-Werkstudent/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene internationale und interdisziplinäre Unternehmenskultur die wirklich jeder lebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts womit ich nicht leben kann zB. das der Standort Waldbronn ein kleines aber schönes Dorf ist. :)
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten im Innendienst die Möglichkeit geben mit einem Mitarbeiter in den Außendienst zu gehen.
Die Karriereseite optimieren bzw. beim Auswahlverfahren nicht so streng aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Großraumbüro, ohne Lärm. Ab und zu konnte es kurz schon etwas lauter werden, es war aber nie störend bzw. hatte sich in Grenzen gehalten.
Image
Agilent Technologies ist leider nicht so bekannt, aber wenn man es kennt hört man nur gutes über das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Einige oder manche Mitarbeiter machen freiwillig Überstunden. Ich bin auch ein paar mal länger geblieben. Das fällt einem selbst schon fast gar nicht mehr auf, weil man so vertieft in der Arbeit ist und es mit Freude macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich wohl fühlt und sich mit seinem Vorgesetzten und den Mitarbeitern versteht, wird einem aufjedenfall empfohlen sich für eine Festanstellung zu bewerben. Sehr gute Erfolgschancen nach dem erfolgreichen Praktikum
Gehalt/Benefits
Es gab ein Auszahlungskalender und nachdem wurde sehr pünktlich bezahlt. Das Gehalt war bei mir ein gutes Praktikantengehalt.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meiner Abteilung haben die Kollegen sehr gut zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte die Möglichkeit Abteilungsübergreifend andere Vorgesetzte kennenzulernen und alle hatten eine freundliche und offene Art. Zum Teil wusste ich gar nicht wer in der Rangordnung ganz oben war, weil alle im selben Großraumbüro mit der selben Ausstattung arbeiten. Erst wenn Jemand seinen Aufgabenbereich vorgestellt hat wurde mir klar mit wen ich überhaupt spreche. Es lässt aber keiner den Boss raushängen.
Kommunikation
Die ganze Abteilung ist offen für Fragen, Antworten und Small Talk. Es wird miteinander kommuniziert und neue Mitarbeiter erstmal der ganzen Abteilung vorgestellt. Schon fast ein Familienunternehmen.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant hat man im Vertrieb nicht so viele Möglichkeiten, aber man lernt trotzdem dazu in Bezug auf Soft Skills.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Freiraum für die eigene Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Einflussnahme, open door, offenes Betriebsklima, Respekt. Rückmeldung zu Führungskräften möglich. Engagement zahlt sich aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einem US Weltkonzern gehen lokale / spezifische Anforderungen gelegentlich unter.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Coaching intensivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gelebte Firmenphilosophie - One Agilent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, kollegiale Atmosphäre, freie Zeiteinteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werteorientierter und kundenorientierter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2007 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zielerreichung auf individuellem Wege im Rahmen der Vereinbarungen
Image
Exzellente langlebige Produkte die den Kunden zur Lösung Ihrer Aufgaben unabdingbar sind
Work-Life-Balance
Keine starren Grenzen sondern Möglichkeiten zur Work-Life Balance werden gegeben
Karriere/Weiterbildung
Kontiuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum beruflichen Weiterkommen, auch bei Spartenwechsel
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Bezahlung unter Berücksichtigung der individuellen Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzverträglichkeit der Produkte angestrebt (z. B. Langlebigkeit und Trennbarkeit der Materialien)
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist über alle Abteilungen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Erfahrung anstatt Abwertung wegen des Alters
Vorgesetztenverhalten
Klare Orientierung an gemeinsam vereinbarten Zielen
Arbeitsbedingungen
Alles zur Unterstüttzung der Zielereichung zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch und Rückmeldung des Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Zielerreichung ohne Berücksichtigung des Geschlechts
Interessante Aufgaben
Immer wieder heruasfordernde Aufgaben
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Hohe Investitionen am sicheren Standort
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Agilent Technologies Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Möglichkeit.
Mit einer großen Investition in ein neues Gebäude wird ein positives Signal für die Zukunft gesetzt.
Erfolge und positive Resultate werden gern mit kleinen Events wie gemeinsames freies Frühstück gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenstruktur insbesondere in Deutschland mit diversen GmbH's bedeutet zu viele Schnittstellen und behindert optimierten Resourceneinsatz
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbeteiligung an guten Geschäftsergebnissen fällt, trotz immer großer Lobeshymnen, zu gering aus.
Image
Unternehmen präsentiert sich in der Region zuwenig
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeiterentwicklung wird zuwenig inverstiert
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitunter werden Mitarbeiter zu wenig in Entscheidungen einbezogen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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