Kaum Weiterentwicklung. Viel Arbeit. Mittelmäßige Bezahlung. Vorgesetzte sind im Kontakt sehr selektiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.
Interessante zukunftsweisende Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Leitungsebene.
Kein Zeit um gute Arbeit abzuliefern.
Immer mehr unbezahlte Überstunden.
Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Schulung. Mehr Informationen was erwartet wird. Mehr Fairness in der Bewertung. Respekt und Verantwortungsbewusstsein belohnen. Ähnliche Gehälter für ähnliche Leistung. Teamleiter von aussen holen. Akzeptieren, dass es nicht so weiter geht.
Arbeitsatmosphäre
Jo. Gibt schlimmeres.
Kommunikation
Da ist Arbeit, mach. Wie? Richtig! Na toll. Also die Arbeitsanweisungen sind zum schießen. Manchmal denkt man die Leitu ngsebene arbeitet in einer anderen Firma/Industrie.
Über den Gewinn wird aber firmenweit informiert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super. Teilweise Machtspiele. Teilweise super herzlich. Teilweise super abfällig.
Work-Life-Balance
5 Tage zu Hause möglich. Cool. 40h Woche, Hm. Nicht wenn man nach oben will.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung. Wenig Governance. Alles ist ja klar. Erklärung bezüglich Gehaltsniveau und Einstufung des Skilllevels teilweise abenteuerlich.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann. Habe daher leicht reden. Denke aber Frauen fühlen sich hier wohl.
Kenne keine Fälle der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexuellen Ausrichtung, Herkunft oder Religion.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal ist man vielleicht ein wenig zu nachsichtig mit den Älteren.
Arbeitsbedingungen
Riesengroße Büros. Sehr laut. Man kann sich kaum konzentrieren. Besser zu Hause arbeiten. Was man auch darf. Das ist cool. Wäre aber für die Weiterentwicklung gut auch mal entspannt in der Firma arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ehrlich, ich weiß nicht ob wir hier etwas unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist nicht arm. Aber man denkt halt daran beim ersten besseren Angebot zu wechseln.
Image
Weiß nicht. War mal besser.
Karriere/Weiterbildung
Ist wohl als Durchgangsstation ausgelegt. Wenn du überlebst, kannst du irgendwo anders gutes Geld verdienen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen und für Deine Weiterempfehlung. Daher möchten wir uns die Zeit nehmen, genauso ausführlich auf Deine Punkte einzugehen. Es freut uns, dass unser flexibles Arbeitsmodell so gut von Dir aufgenommen wird. Wir legen viel Wert auf das optimale Zusammenspiel von Familie und Karriere und freuen uns, dass es Dir eine freie Arbeitsgestaltung ermöglicht. Es ist vor allem gut zu hören, dass Du Deine Arbeit als interessant und zukunftsweisend beschreibst. Durch das breite Portfolio, gerade im Umfeld der ServiceNow-Beratung und die branchenunabhängige Beratung, sind unsere Projekte immer wieder spannend und herausfordernd. Uns ist die Herausforderung bewusst, die unser Wachstum mit sich bringt. Wir bieten daher immer an, in ruhigeren Zeiten auch eventuell angesammelte Mehrarbeit für sich zu nutzen und auszugleichen. Zusätzlich wurden und werden unsere Prozesse und Strukturen reflektiert und entsprechend angepasst. Auch unser Wachstum und die Kooperation mit externen Partnern sollen unsere Mitarbeitende entlasten.
Wir sehen, dass Du Dir eine Entwicklung in Deiner Karriere wünschst, und bieten viele verschiedene Angebote an, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dies wird in Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten abgestimmt. Zertifizierungen im ServiceNow-Umfeld sind uns selbstverständlich.
Für sämtliche Karrierestufen werden transparente Entwicklungsprogramme mit Schulungen, Trainings usw. angeboten. Für eine Bewertung innerhalb der Karrierestufen gibt es eine entsprechende Matrix, die wir ebenfalls in einem persönlichen Gespräch erörtern können.
Gerade in letzter Zeit haben wir aufgrund des Wachstums neue Führungskräfte sowohl intern als auch von extern eingesetzt. Auch diese nehmen an Entwicklungsprogrammen teil, sodass auch hier dem Wachstum Rechnung getragen wird.
Unsere Führungskräfte fühlen sich in der Regel dem „agineo Spirit“, also einem guten Miteinander auf Augenhöhe, verpflichtet. Wenn sich Dir natürlich im Einzelfall andere Eindrücke ergeben haben, zögere nicht, das HR-Team oder die nächsthöhere Ebene zu kontaktieren, damit wir hier konkret ansetzen können.
Unser Gehaltsmodell bietet aus unserer Sicht gute Möglichkeiten. Dazu kommen viele attraktive Benefits wie beispielsweise flexibles Arbeiten, unser Homeoffice XXL und eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Deine Einschätzung zu unserem Image erstaunt uns, da wir gerade in den letzten Jahren mehrfach national und international – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch als Arbeitgeberin, ausgezeichnet wurden. Wir freuen uns derzeit über eine Mitarbeitenden-Zufriedenheit von über 90% bei der Frage nach dem kollegialen Zusammenhalt. Wie Du erwähnt hast, legen wir viel Wert auf eine wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit, gleich welchen Alters, Geschlechts, sexueller Ausrichtung, Herkunft oder Religion. Vielfalt ist ein Wert, der uns als agineo und auch im Projektgeschäft sehr wichtig ist.
Wir sind mit Dir einer Meinung, ein ruhiger Arbeitsplatz ist wichtig. Für unseren Standort Aachen, der zum Beispiel über ein Großraumbüro verfügt, sind kleinere ruhigere Büroräume auf der oberen Etage nutzbar. Die meisten anderen unserer Standorte verfügen über kleinere Büros und bieten daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist Homeoffice möglich und das Angebot wird von Mitarbeitenden gerne wahrgenommen. Wie überall im Projektgeschäft und in der Zusammenarbeit mit Menschen ist der persönliche Kontakt oft wichtig, um zielführende Ergebnisse zu erzielen.
Uns ist leider nicht ganz klar, was Du hier mit Vitamin B genau kritisierst. Sicherlich ist eine gute Vernetzung innerhalb des Unternehmens wichtig und wir unterstützen das Networking für alle agineos - gerne und ständig.
Um Deine Frage nach unserem Umweltbewusstsein zu beantworten; wir arbeiten größtenteils papierlos, favorisieren die Bahn als Reisemittel, unterstützen E-Fahrzeuge als Dienstwagen und setzen auf nachhaltige Werbemittel.
Der persönliche Austausch ist uns wichtig, damit wir die Bedürfnisse und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden nicht nur nachvollziehen, sondern sie auch darin unterstützen können. Deshalb freuen wir uns, wenn Du das persönliche Gespräch suchst, die Jahresgespräche sind in vollem Gange und als Ausgangspunkt doch passend für ein Zusammenkommen.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR