Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztAusbildung neuer Kolleg*innen
Teamevents
Homeoffice
Jetzt wieder das Office (nachdem das alte schrecklich war)
Vor allem die Rahmenbedingungen wie Homeoffice, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, etc. und den Umstand, dass ich mich wertgeschätzt und als Mensch wahrgenommen fühle.
Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.
Interessante zukunftsweisende Produkte.
Flexibilität, vertrauensvolles Miteinander, persönlicher Umgang
Sehr digital und agil, man kann arbeiten wann und wo man will, man erhält die maximale Freiheit für seinen Arbeitsalltag.
Dem Gehaltswunsch wird nicht entgegengekommen trotz super Leistung und Engagement. Es wird darauf vertröstet, dass im ersten Jahr grundsätzlich kein hoher Sprung beim Gehalt gemacht wird, aber später. Wirkt leider demotivierend.
Arroganz der Leitungsebene.
Kein Zeit um gute Arbeit abzuliefern.
Immer mehr unbezahlte Überstunden.
Vitamin B.
Dass man als Mitarbeiter i.d.R. an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet und es oft schwer fällt den Fokus zu behalten, da die generelle Auslastung sehr hoch ist.
Manchmal noch zu traditionell im Denken.
Einige Themen der Umstrukturierung wurden nicht mit der notwendigen Priorität behandelt. Verbesserungen sind inzwischen erkennbar und werden Schritt für Schritt umgesetzt.
Mehr interne Schulung. Mehr Informationen was erwartet wird. Mehr Fairness in der Bewertung. Respekt und Verantwortungsbewusstsein belohnen. Ähnliche Gehälter für ähnliche Leistung. Teamleiter von aussen holen. Akzeptieren, dass es nicht so weiter geht.
Mehr Gehalt
Essenszulage / Kantine
Weniger Projekte Annehmen und Ressourcen großzügiger auf Projekte verteilen.
Es sollte mehr Wert auf die Meinung und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen werden. Es verlassen uns zurzeit sehr viele Mitarbeiter, da sie wortwörtlich die „Schnauze voll haben“
Noch mehr in die Digitalisierung voranstoßen, Steigerung des Fixgehalts.
Der am besten bewertete Faktor von agineo ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Riesengroße Büros. Sehr laut. Man kann sich kaum konzentrieren. Besser zu Hause arbeiten. Was man auch darf. Das ist cool. Wäre aber für die Weiterentwicklung gut auch mal entspannt in der Firma arbeiten zu können.
Flexibel/ Homeoffice
Der Arbeitgeber hat verschiedene Standorte die unterschiedlich ausgestattet sind. Insgesamt bemüht man sich sehr eine ansprechende und angemessene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch die Kollegen im Homeoffice haben alles, was man braucht (Bildschirme, Dockingstation, höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.)
Endlich ein neues Office (mit Duschen )
Die Offices sind sehr gut eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agineo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht besonders gut im Branchenvergleich. Das Gehalt soll sich angeblich etwas mehr steigern, wenn man länger wie ein 1 Jahr dabei ist
Durchschnittsgehalt liegt etwas unterhalb der Branchenmitte. Jedoch liegt die Branchenmitte auch bei 60Std/Woche. Daher absolut in Ordnung.
Man ist nicht arm. Aber man denkt halt daran beim ersten besseren Angebot zu wechseln.
Unterdurchschnittliche Gehälter weshalb uns zurzeit viele verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht
Ist wohl als Durchgangsstation ausgelegt. Wenn du überlebst, kannst du irgendwo anders gutes Geld verdienen.
Da das Unternehmen wächst, kann man recht einfach an Führungspositionen gelangen.
Es gibt bei der agineo Raum zur Entfaltung und durch das starke Wachstum auch diverse Möglichkeiten sich entweder technisch weiterzuentwickeln (weitere Zertifizierungen, oder Partnerprogramme), oder auch organisational aufzusteigen und Personalverantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung ist für das Unternehmen ein essentieller Bestandteil, ist erwünscht, und wird entsprechend hoch aufgehangen - der Mitarbeiter kann sich jederzeit in neue Themen (rund um ServiceNow) einarbeiten und erhält hierzu auch den nötigen Freiraum (Zeit).
Wünsche nach individueller Weiterbildung/Förderungen können zusätzlich jederzeit angebracht werden.
