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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agineo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
agineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
agineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    68%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, ich fühle mich als „Professional“ nicht wertgeschätzt

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ausreichend und wahrhaftig

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert, wenn es die Projektsituation erfordert

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert, wenn es die Projektsituation erfordert

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht aufrichtig, nach Feedback wird nicht gefragt, dies scheint eine Einbahnstraße nach „unten“ zu sein

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Moment nicht