Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agineo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Man fühlt sich schnell wohl und kann produktiv arbeiten. Auch viel Homeoffice möglich ist bis zu 80%.
Die Kommunikation ist offen, respektvoll und findet auf Augenhöhe statt. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben. Konstruktive Rückmeldungen werden immer gegeben.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr angenehm im Team zusammen. Technische und fachliche Fragen werden stets beantwortet und es wird geholfen.
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange tragen dazu bei.
Die Vorgesetzten sind fair, respektvoll und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert. 4 Augenprinzip.
Im Rahmen meines Jahresgesprächsprozesses kam es zu einer sehr langen Wartezeit von insgesamt etwa sieben Monaten bis zur finalen Rückmeldung. In dieser Zeit fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz bezüglich Entscheidungsstand und Zeitplanung.
Auch bei wiederholten Nachfragen erhielt ich teilweise erst Wochen später eine Rückmeldung. Das hat bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner Entwicklung und Wertschätzung geführt.
Gerade bei Themen wie Gehaltsentwicklung und Leistungsbewertung wünschte ich mir eine klarere Kommunikation, verbindlichere Zeitpläne und proaktive Rückmeldungen seitens der Führungskraft.