kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor allem die Rahmenbedingungen wie Homeoffice, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, etc. und den Umstand, dass ich mich wertgeschätzt und als Mensch wahrgenommen fühle.
Dass man als Mitarbeiter i.d.R. an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet und es oft schwer fällt den Fokus zu behalten, da die generelle Auslastung sehr hoch ist.
Weniger Projekte Annehmen und Ressourcen großzügiger auf Projekte verteilen.
Die Atmosphäre ist wirklich super. Respektvoller und Professioneller Umgang mit Kollegen und Kunden sind der Normalfall. Hier wird einem eigentlich alles geboten, was man sich wünschen kann. Nicht zu Unrecht wird die agineo regelmäßig als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Sehr gut.
Insgesamt sind die Rahmenbedingungen wirklich super. Allein der Umstand, dass durch den aktuellen Wachstumsmarkt von ServiceNow sehr viele Projekte umgesetzt werden führt leider öfter zu stressigen Situationen. Aber das ist eigentlich nicht Arbeitgeber spezifisch, sondern vermutlich aktuell bei allen ServiceNow Partnern so.
Es gibt bei der agineo Raum zur Entfaltung und durch das starke Wachstum auch diverse Möglichkeiten sich entweder technisch weiterzuentwickeln (weitere Zertifizierungen, oder Partnerprogramme), oder auch organisational aufzusteigen und Personalverantwortung zu übernehmen.
Neben Mitarbeiter Benefits, Firmenwagen, Homeoffice, Sportclubmitgliedschaften, Weiterbildungen, Mitarbeiterevents und vielem mehr gibt es auch ein angemessenes Gehalt inkl. realistischem und fairem Bonusmodell. Diese Konstellation ist insgesamt sehr zufriedenstellend und lädt dazu ein langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Wenn möglich fahren wir Zug statt Auto.
Auch in schwierigen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Das alter spielt bei der agineo überhaupt keine Rolle. Vielmehr ist wichtig, ob man ins Team passt und einen wertvollen Beitrag leisten kann.
Der Vorgesetzte hat immer für einen Zeit und kümmert sich um die Belange seiner/ ihrer Schützlinge und nimmt deren Belange ernst. Es gibt eine sehr flache Hierarchie und ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist der Fall.
Der Arbeitgeber hat verschiedene Standorte die unterschiedlich ausgestattet sind. Insgesamt bemüht man sich sehr eine ansprechende und angemessene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch die Kollegen im Homeoffice haben alles, was man braucht (Bildschirme, Dockingstation, höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.)
Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen von der Geschäftsführung und auch im kleinerem Kreis im Team.
Alle Kollegen (egal welches Geschlecht, Alter, Religion, etc.) werden komplett gleichbehandelt. Als Mitarbeiter ist man bei der agineo auch Mensch und nicht nur Ressource.
Es gibt genügend Raum sich zu entfalten, eigenständig Themen zu erarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke Dir für die ausführliche Bewertung und Deine Freude an der Arbeit bei uns und mit uns. Für uns stehen unsere agineos ganz klar an erster Stelle, daher freut es uns zu hören, dass Du Dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt fühlst und unsere Firmen Benefits dazu beitragen. Wir sind uns der Herausforderung bewusst, die unser Wachstum mit sich bringt, und nehmen Dein Feedback zur Auslastung in der Projektarbeit sehr ernst. Seit dem Zeitpunkt Deiner Bewertung haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, Spezialisierungen in unseren Projekten vorgenommen und zur Entlastung unserer Mitarbeitenden vermehrt externe Ressourcen eingesetzt. Wir hoffen, dass diese Entwicklung für Dich spürbar ist und arbeiten weiterhin daran, uns hier zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit unserem HR-Team oder Deinen Teamleads suchst, um uns Deine Einschätzung mitzuteilen.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Flexibilität, vertrauensvolles Miteinander, persönlicher Umgang
hevorragend
hohes Verantwortungsgefühl für Mitarbeiter
Sehr digital und agil, man kann arbeiten wann und wo man will, man erhält die maximale Freiheit für seinen Arbeitsalltag.
Manchmal noch zu traditionell im Denken.
Noch mehr in die Digitalisierung voranstoßen, Steigerung des Fixgehalts.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem sehr guten Niveau.
Durch die Fusion der ComConsult und der Materna sind zwei Welten aufeinander geprallt, welche aber zum Glück gut miteinander können.
So ist es auch nach wie vor absolut angenehm für die agineo GmbH zu arbeiten. Das durchgängige „Du“ ist obligatorisch (inklusive Geschäftsführung), ebenso wie die Möglichkeit jeden zu jeder Zeit anrufen zu können und nicht bspw. „Unantastbare“ Abteilungen zu haben (Wie mancherorts die interne IT oder HR).
ServiceNow Gold Partner und von der ServiceNow als „Top Partner Overall EMEA 2018“ ausgezeichnet.
Weiterhin ist die agineo GmbH Marktführer im deutschsprachigen Raum (D - A - CH)
Durchweg ist die agineo ein Begriff und wird auch von Kunden und Mitkonkurrenten als erfolgreiche Firma gesehen.
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben.
Jeder bekommt zu jeder Zeit den Urlaub, welchen er gerne hätte. Weiterhin wird trotz Vertrauensarbeitszeit von einer 40-Stunden Woche ausgegangen, sodass niemand Überstunden en Masse schieben muss.
Durch die flexible Arbeitsorganisation kann jeder entscheiden wann er wo arbeiten will, sodass auch die Familie oder Freunde nicht zu kurz kommen. Home Office ist hier kein Fremdwort, sondern Standard.
Es gibt außerdem mehrere Events, über das Jahr verteilt, sodass auch mal privat Zeit miteinander verbracht wird. Hierzu zählen Team-Events aber auch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Zweigleisige Weiterentwicklung möglich.
Zum einen fachlich, durch interne Entwicklungsprogramme.
Zum anderen hierarchisch, durch Führungsverantwortung.
Weiterhin hat jeder die Möglichkeit interne Bereiche zu übernehmen und diese zu leiten (bspw. App-Entwicklung, Technologie-Schwerpunkt, O365,...)
Zur Ausbildung gibt es einen fest definierten Trainee-Ausbildungspfad, aufgeteilt auf den jeweiligen Einstiegsskill (Studium/Ausbildung).
Weiterhin existiert eine interne Academy zur Weiterbildung.
Die Gehälter sind fair, wenngleich im Fixum eventuell etwas hinter dem Markt.
Dem gegenüber ist keine so extreme Reisebereitschaft notwendig, wie im restlichen Markt.
Des weiteren gibt es folgende weitere Vorteile, welche dies wieder ausgleichen:
- Möglichkeit auf Firmenwagen (+ Tankkarte Europaweit)
- Nach oben unbeschränkter Bonus
- Möglichkeit zur individuellen Zusatzvereinbarung (z.B. Übernahme von Kosten für Weiterbildung o.Ä.)
- Komplett freie Arbeitsorganisation (arbeiten wann und wo man will, ohne sich zu rechtfertigen)
- Kindergartenzuschuss
- Elterngeld
Es gibt erste Ansätze, welche vielversprechend sind.
Beispielsweise wird beim Firmenwagen auf eine Höchstgrenze des CO2 geachtet.
Weiterhin wird an der Einführung eines Firmenfahrrads gearbeitet.
Ansonsten sind die Bemühungen hier eher gering, einer der Punkte an denen definitiv gearbeitet werden kann.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Der Zusammenschluss verlief zum Glück erfolgreich, sodass nun ein absolut guter Kollegenzusammenhalt vorhanden ist. Die Projektteams sind bunt gemischt, bei Standortbesuchen ist immer etwas geboten und auch bei privaten Events vermischt man sich sofort und bleibt nicht in seinem kleinen Grüppchen.
Auch ältere Kollegen sind ganz normal Teil des Kollegenkreises und werden zu keiner Zeit anders, als andere behandelt.
Die Vorgaben sind fordern aber realistisch.
Wie überall im Leben gibt es mal mehr und mal weniger klare Ansagen, alles in allem wird man aber nie allein gelassen, sondern kann jederzeit auf Hilfe hoffen.
Auch wird alles angenommen, von der Zustimmung über Bedenken bis hin zur handfesten Kritik.
Weiterhin erhält man den nötigen Freiraum, um die Ergebnisse nach eigenem Ermessen zu erarbeiten.
Der Arbeitsplatz hat in der Regel zwei Bildschirme, Docking-Station, Tastatur und Maus.
Ebenso wird auch das Home-Office komplett von der Firma ausgestattet.
Die Büros sind mittlerweile alle auf dem neusten Stand, nachdem die beiden ältesten Standorte erfolgreich umgezogen sind.
Laptop und Handy kann man sich innerhalb eines guten Rahmens selbst aussuchen, Zusätze wie Tablets sind nach Rücksprache möglich.
Lediglich höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären wünschenswert.
Die Kommunikation war zu Beginn etwas stockend, verständlich nachdem alle Prozesse erst neu gefunden werden mussten.
Mittlerweile werden unternehmensweite Informationen zentral und zeitnah kommuniziert, kleinere Informationen werden durch die Hierarchie durch individuell in die Teams getragen.
Weiterhin ist seit Wechsel der GL die Transparenz deutlich gestiegen, sodass die Kommunikation nun vollständig und glaubwürdig ist.
Ein weiterer Pluspunkt hierfür ist die Verwendung von O365.
Hier beteiligen sich alle - inklusive der GL - bei Diskussionen.
Es gibt keinerlei Benachteiligung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Relegion oder sonst einem Kriterium.
Arbeiten werden nach Skilllevel und Erfahrung vergeben, Wiedereinsteiger erhalten die angemessene Zeit zum Auffrischen der Kenntnisse, bevor es wieder ins Projekt geht und auch auf interne Aufgaben kann sich jeder ohne Vorbehalt melden.
Die Aufgaben sind im vorgegeben Rahmen sehr interessant.
Selbstverständlich liegt das im Consulting auch etwas im Ermessen des Kunden, jedoch ist es jederzeit möglich hier auch sein Veto einzulegen.
Zusätzlich gibt es interne Aufgaben, welche übernommen werden können, sodass man sich auch hier zusätzlich einbringen und entwickeln kann.
Homeoffice ist möglich
Es sollte mehr Wert auf die Meinung und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen werden. Es verlassen uns zurzeit sehr viele Mitarbeiter, da sie wortwörtlich die „Schnauze voll haben“
Leider werden immer mehr Großprojekte angenommen die wir aufgrund von mangelnden Fachkräften nicht bewältigen können.
Die meisten machen ständig Überstunden
Seit der Fusion leider sehr schlecht
Noch vor einem Jahr war die Kommunikation Top, doch durch die Fusion mit der Materna ist diese eingebrochen.
Unterdurchschnittliche Gehälter weshalb uns zurzeit viele verlassen
Sehr gutes Miteinander über alle Standorten und Hierarchien hinweg. Immer interessante Themen.
Einige Themen der Umstrukturierung wurden nicht mit der notwendigen Priorität behandelt. Verbesserungen sind inzwischen erkennbar und werden Schritt für Schritt umgesetzt.
Erst kürzlich ausgezeichnet, als bester europäischer ServiceNow Partner (nach Anzahl der Zertifizierungen). Sehr gute Werte bei Umfragen zur Kundenzufriedenheit (dort Award im letzten Jahr gewonnen)
Reisen nach Notwendigkeit, Berücksichtigung persönlicher Wünsche und familiärer Gegebenheiten.
Bekannte Anforderungen an die Mitarbeiter in den verschiedenen Karrierestufen, individuelle Weiterbildung möglich, abseits von den sowieso notwendigen fachlichen Kursen und Zertifizierungen.
Starker Zusammenhalt, alle ziehen an einem Strang. Keine Ränkespiele.
Sehr gute Mischung aus sehr erfahrenen Kollegen und Azubis/Alumni.
Keine Klagen, Laptop, 2 Monitore, Headset, Rucksack, Diensthandy. Saubere neue Räume.
Leidet im Zuge der Umstrukturierung etwas, stetige Verbesserungen sind aber erkennbar.
Im Branchenvergleich hoher Frauenanteil, jedoch weniger in Führungspositionen.