10 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Starkes Lernumfeld, jedoch Schwächen in Kommunikation und Führungsstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleg:innen – insbesondere auf operativer Ebene – war konstruktiv und lösungsorientiert. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier fachlich schnell entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinem Fall habe ich als Junior nach dem Ausfall einer sehr erfahrenen Person über längere Zeit einen großen Teil eines komplexen Projekts mitgetragen (inkl. Release, Kundenkommunikation und technischer Umsetzung), ohne dass die zusätzliche Verantwortung strukturell ausreichend begleitet wurde. Nach der Stabilisierung des Projekts und dem späteren Onboarding mehrerer neuer Mitarbeitender erhielt ich von neuen Projektverantwortlichen kein differenziertes Feedback zur zuvor geleisteten Arbeit. Das empfand ich als wenig wertschätzend. Teilweise hatte ich zudem den Eindruck, dass Führungsverantwortliche die tatsächliche Leistung im Projektkontext nicht vollständig einordnen konnten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir in Projekten mit hoher technischer Komplexität klarere Führungsstrukturen und eine stärkere Begleitung insbesondere für Junior-Mitarbeitende wünschen, die kurzfristig viel Verantwortung übernehmen müssen. Wenn erfahrene Personen ausfallen, sollte die Rollenverteilung transparent geklärt und aktiv begleitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen meines Jahresgesprächsprozesses kam es zu einer sehr langen Wartezeit von insgesamt etwa sieben Monaten bis zur finalen Rückmeldung. In dieser Zeit fehlte es aus meiner Sicht an Transparenz bezüglich Entscheidungsstand und Zeitplanung.
Auch bei wiederholten Nachfragen erhielt ich teilweise erst Wochen später eine Rückmeldung. Das hat bei mir zu Unsicherheit hinsichtlich meiner Entwicklung und Wertschätzung geführt.
Gerade bei Themen wie Gehaltsentwicklung und Leistungsbewertung wünschte ich mir eine klarere Kommunikation, verbindlichere Zeitpläne und proaktive Rückmeldungen seitens der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Weniger Marktkonform
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gehalt war gut, das war’s
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser ausbilden. Mobbing von Führungskräften verhindern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ruhige Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeit zum Lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Potentiale sehe ich in der personenbezogenen Führung, Förderung und Entwicklung, denn darüber könnte eine noch stärke Verbindung zum Unternehmen geschaffen werden
Karriere/Weiterbildung
ist einem selbst überlassen
Gehalt/Benefits
im Vergleich zum Wettbewerb eher unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich ein Arbeitgeber der im Jahrtausend angekommen ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten mit der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparent behandeln und verschiedene Ebenen einführen.
Work-Life-Balance
Je nach Projekten kann man sich die Arbeit immer aufteilen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Zertifizierungen sind möglich und gewünscht
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr unterschiedlich. Die Verhandlungen sind jährlich und auch wichtig für Anpassungen. Ein Bonus ist möglich. Alles aber nur wenn die Qualität der Arbeit stimmt. Ist eigentlich alles fair.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind bisher sehr gut, fühle mich gut aufgehoben und wenn es mal Probleme gab, wurden diese auch nach ein Paar Tagen angegangen.
Arbeitsbedingungen
Zu 80% im Homeoffice, da kommt er halt drauf an wie man sich Zuhause einrichtet.
Interessante Aufgaben
ServiceNow ist sehr umfangreich. Je nachdem in welche Richtung man sich entwickelt, kommt die Abwechslungsreiche Arbeit und geht auch wieder.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeitsleben in der Agineo
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Agineo in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie und ein offenes Ohr komplett durch alle Ebenen im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte etwas besser sein, sonst gibt es meiner Meinung nach nichts negatives am Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Agineo ist absolut auf dem richtigen weg und versucht sich immer weiter zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob Team Leiter, Geschäftsführung oder irgend eine andere Position, alle sind wirklich sehr freundlich und hilfsbereit einem gegenüber.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home-Office konnte man alles unter einen Hut bringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas mehr sein, liegt eher etwas unter dem Markt durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team mit dem ich bisher arbeiten durfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ein sehr junges Team. Doch auch ältere Kollegen in anderen Standorten wurde absolut gleichberechtigt behandelt. Da gibt es kein Unterschied zwischen alter, geschlecht oder sonst etwas.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nichts zu meckern. Immer Hilfsbereit und Freundlich.
Kommunikation
Offene Kommunikation war immer möglich, mit dem Vorgesetzten, HR und sogar der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
ServiceNow ist eine Hassliebe. Gibt seine höhen und tiefen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HavenethVice President HR
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die flache Hierarchie und das offene Ohr im Unternehmen schätzt.
Bezüglich Deiner Anmerkung zur Bezahlung: Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt ist und arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige und faire Gehälter zu bieten. Zudem bieten wir Möglichkeiten zur Weiterbildung und viele Benefits, die besonders die Work-Life-Balance fördern und unsere Mitarbeitenden durch unser flexibles Arbeitsmodell unterstützen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft und möchten Dich ermutigen, jederzeit das Gespräch mit uns zu suchen, sollte es weiteren Austauschbedarf geben.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Sehr gut, wobei Wunsch nach höherem Gehalt bei fleißigem professional Consultant (1 Jahr+) nicht entgegengekommen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung neuer Kolleg*innen
Teamevents
Homeoffice
Jetzt wieder das Office (nachdem das alte schrecklich war)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Gehaltswunsch wird nicht entgegengekommen trotz super Leistung und Engagement. Es wird darauf vertröstet, dass im ersten Jahr grundsätzlich kein hoher Sprung beim Gehalt gemacht wird, aber später. Wirkt leider demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Essenszulage / Kantine
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, nette und hilfsbereite Kollegen
Image
In der ServiceNow-Welt gut
Work-Life-Balance
Das kommt natürlich auch auf das Projekt an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich gut, da die Firma stark wächst und Führungskräfte/Leute, die Verantwortung für Themen übernehmen wollen, braucht
Kollegenzusammenhalt
Gut. Muss weiter darauf geachtet werden, da das Unternehmen stark wächst
Vorgesetztenverhalten
Beim ersten Teamleiter besser gewesen
Arbeitsbedingungen
Endlich ein neues Office (mit Duschen )
Kommunikation
Mir ist die persönliche Kommunikation vom Teamleiter wichtig. Wenn er im anderen Bundesland sitzt, ist das schwierig
Gehalt/Benefits
Nicht besonders gut im Branchenvergleich. Das Gehalt soll sich angeblich etwas mehr steigern, wenn man länger wie ein 1 Jahr dabei ist
Gleichberechtigung
Ich weiß nicht, ob Frauen das gleiche verdienen. Hoffentlich!
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst darum kümmern, aber dann wird einem geholfen
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HavenethVice President HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein detailliertes Feedback und die Empfehlung. Es freut uns, dass Du die Ausbildung neuer Kolleginnen und Kollegen, Teamevents und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt.
Bezüglich Deines Anliegens zur Gehaltsentwicklung: Wie Du richtig erkannt hast, wachsen wir stark und bieten unseren Mitarbeitenden intern viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung auf dem weiteren Karrierepfad. Unser Ziel ist es, langfristig faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Bringe Deine Vorstellungen und Fragen gerne im Jahresgespräch mit ein oder geh zur Unterstützung proaktiv auf die Führungsebene zu.
Mülltrennung ist generell für all unsere Standorte vorgesehen; wenn Dir dahingehend etwas auffällt, adressiere in diesem Fall gerne direkt Deine Standortleitung.
Bei Sprachbedarf und weiteren Anliegen, auch die Führungsebene betreffend, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Sprich unsere HR-Abteilung also gerne direkt an.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Kaum Weiterentwicklung. Viel Arbeit. Mittelmäßige Bezahlung. Vorgesetzte sind im Kontakt sehr selektiv.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.
Interessante zukunftsweisende Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Leitungsebene.
Kein Zeit um gute Arbeit abzuliefern.
Immer mehr unbezahlte Überstunden.
Vitamin B.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Schulung. Mehr Informationen was erwartet wird. Mehr Fairness in der Bewertung. Respekt und Verantwortungsbewusstsein belohnen. Ähnliche Gehälter für ähnliche Leistung. Teamleiter von aussen holen. Akzeptieren, dass es nicht so weiter geht.
Arbeitsatmosphäre
Jo. Gibt schlimmeres.
Image
Weiß nicht. War mal besser.
Work-Life-Balance
5 Tage zu Hause möglich. Cool. 40h Woche, Hm. Nicht wenn man nach oben will.
Karriere/Weiterbildung
Ist wohl als Durchgangsstation ausgelegt. Wenn du überlebst, kannst du irgendwo anders gutes Geld verdienen.
Gehalt/Benefits
Man ist nicht arm. Aber man denkt halt daran beim ersten besseren Angebot zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ehrlich, ich weiß nicht ob wir hier etwas unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super. Teilweise Machtspiele. Teilweise super herzlich. Teilweise super abfällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal ist man vielleicht ein wenig zu nachsichtig mit den Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung. Wenig Governance. Alles ist ja klar. Erklärung bezüglich Gehaltsniveau und Einstufung des Skilllevels teilweise abenteuerlich.
Arbeitsbedingungen
Riesengroße Büros. Sehr laut. Man kann sich kaum konzentrieren. Besser zu Hause arbeiten. Was man auch darf. Das ist cool. Wäre aber für die Weiterentwicklung gut auch mal entspannt in der Firma arbeiten zu können.
Kommunikation
Da ist Arbeit, mach. Wie? Richtig! Na toll. Also die Arbeitsanweisungen sind zum schießen. Manchmal denkt man die Leitu ngsebene arbeitet in einer anderen Firma/Industrie.
Über den Gewinn wird aber firmenweit informiert.
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann. Habe daher leicht reden. Denke aber Frauen fühlen sich hier wohl.
Kenne keine Fälle der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sexuellen Ausrichtung, Herkunft oder Religion.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist spannend und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HavenethVice President HR
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen und für Deine Weiterempfehlung. Daher möchten wir uns die Zeit nehmen, genauso ausführlich auf Deine Punkte einzugehen. Es freut uns, dass unser flexibles Arbeitsmodell so gut von Dir aufgenommen wird. Wir legen viel Wert auf das optimale Zusammenspiel von Familie und Karriere und freuen uns, dass es Dir eine freie Arbeitsgestaltung ermöglicht. Es ist vor allem gut zu hören, dass Du Deine Arbeit als interessant und zukunftsweisend beschreibst. Durch das breite Portfolio, gerade im Umfeld der ServiceNow-Beratung und die branchenunabhängige Beratung, sind unsere Projekte immer wieder spannend und herausfordernd. Uns ist die Herausforderung bewusst, die unser Wachstum mit sich bringt. Wir bieten daher immer an, in ruhigeren Zeiten auch eventuell angesammelte Mehrarbeit für sich zu nutzen und auszugleichen. Zusätzlich wurden und werden unsere Prozesse und Strukturen reflektiert und entsprechend angepasst. Auch unser Wachstum und die Kooperation mit externen Partnern sollen unsere Mitarbeitende entlasten.
Wir sehen, dass Du Dir eine Entwicklung in Deiner Karriere wünschst, und bieten viele verschiedene Angebote an, um Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dies wird in Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten abgestimmt. Zertifizierungen im ServiceNow-Umfeld sind uns selbstverständlich.
Für sämtliche Karrierestufen werden transparente Entwicklungsprogramme mit Schulungen, Trainings usw. angeboten. Für eine Bewertung innerhalb der Karrierestufen gibt es eine entsprechende Matrix, die wir ebenfalls in einem persönlichen Gespräch erörtern können.
Gerade in letzter Zeit haben wir aufgrund des Wachstums neue Führungskräfte sowohl intern als auch von extern eingesetzt. Auch diese nehmen an Entwicklungsprogrammen teil, sodass auch hier dem Wachstum Rechnung getragen wird.
Unsere Führungskräfte fühlen sich in der Regel dem „agineo Spirit“, also einem guten Miteinander auf Augenhöhe, verpflichtet. Wenn sich Dir natürlich im Einzelfall andere Eindrücke ergeben haben, zögere nicht, das HR-Team oder die nächsthöhere Ebene zu kontaktieren, damit wir hier konkret ansetzen können.
Unser Gehaltsmodell bietet aus unserer Sicht gute Möglichkeiten. Dazu kommen viele attraktive Benefits wie beispielsweise flexibles Arbeiten, unser Homeoffice XXL und eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports.
Deine Einschätzung zu unserem Image erstaunt uns, da wir gerade in den letzten Jahren mehrfach national und international – sowohl in fachlicher Hinsicht als auch als Arbeitgeberin, ausgezeichnet wurden. Wir freuen uns derzeit über eine Mitarbeitenden-Zufriedenheit von über 90% bei der Frage nach dem kollegialen Zusammenhalt. Wie Du erwähnt hast, legen wir viel Wert auf eine wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit, gleich welchen Alters, Geschlechts, sexueller Ausrichtung, Herkunft oder Religion. Vielfalt ist ein Wert, der uns als agineo und auch im Projektgeschäft sehr wichtig ist.
Wir sind mit Dir einer Meinung, ein ruhiger Arbeitsplatz ist wichtig. Für unseren Standort Aachen, der zum Beispiel über ein Großraumbüro verfügt, sind kleinere ruhigere Büroräume auf der oberen Etage nutzbar. Die meisten anderen unserer Standorte verfügen über kleinere Büros und bieten daher eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist Homeoffice möglich und das Angebot wird von Mitarbeitenden gerne wahrgenommen. Wie überall im Projektgeschäft und in der Zusammenarbeit mit Menschen ist der persönliche Kontakt oft wichtig, um zielführende Ergebnisse zu erzielen.
Uns ist leider nicht ganz klar, was Du hier mit Vitamin B genau kritisierst. Sicherlich ist eine gute Vernetzung innerhalb des Unternehmens wichtig und wir unterstützen das Networking für alle agineos - gerne und ständig.
Um Deine Frage nach unserem Umweltbewusstsein zu beantworten; wir arbeiten größtenteils papierlos, favorisieren die Bahn als Reisemittel, unterstützen E-Fahrzeuge als Dienstwagen und setzen auf nachhaltige Werbemittel.
Der persönliche Austausch ist uns wichtig, damit wir die Bedürfnisse und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeitenden nicht nur nachvollziehen, sondern sie auch darin unterstützen können. Deshalb freuen wir uns, wenn Du das persönliche Gespräch suchst, die Jahresgespräche sind in vollem Gange und als Ausgangspunkt doch passend für ein Zusammenkommen.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Ein Arbeitgeber zum Bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Rahmenbedingungen wie Homeoffice, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, etc. und den Umstand, dass ich mich wertgeschätzt und als Mensch wahrgenommen fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mitarbeiter i.d.R. an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitet und es oft schwer fällt den Fokus zu behalten, da die generelle Auslastung sehr hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte Annehmen und Ressourcen großzügiger auf Projekte verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich super. Respektvoller und Professioneller Umgang mit Kollegen und Kunden sind der Normalfall. Hier wird einem eigentlich alles geboten, was man sich wünschen kann. Nicht zu Unrecht wird die agineo regelmäßig als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Insgesamt sind die Rahmenbedingungen wirklich super. Allein der Umstand, dass durch den aktuellen Wachstumsmarkt von ServiceNow sehr viele Projekte umgesetzt werden führt leider öfter zu stressigen Situationen. Aber das ist eigentlich nicht Arbeitgeber spezifisch, sondern vermutlich aktuell bei allen ServiceNow Partnern so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei der agineo Raum zur Entfaltung und durch das starke Wachstum auch diverse Möglichkeiten sich entweder technisch weiterzuentwickeln (weitere Zertifizierungen, oder Partnerprogramme), oder auch organisational aufzusteigen und Personalverantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Neben Mitarbeiter Benefits, Firmenwagen, Homeoffice, Sportclubmitgliedschaften, Weiterbildungen, Mitarbeiterevents und vielem mehr gibt es auch ein angemessenes Gehalt inkl. realistischem und fairem Bonusmodell. Diese Konstellation ist insgesamt sehr zufriedenstellend und lädt dazu ein langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich fahren wir Zug statt Auto.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schwierigen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt bei der agineo überhaupt keine Rolle. Vielmehr ist wichtig, ob man ins Team passt und einen wertvollen Beitrag leisten kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer für einen Zeit und kümmert sich um die Belange seiner/ ihrer Schützlinge und nimmt deren Belange ernst. Es gibt eine sehr flache Hierarchie und ein freundlicher Umgang auf Augenhöhe ist der Fall.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat verschiedene Standorte die unterschiedlich ausgestattet sind. Insgesamt bemüht man sich sehr eine ansprechende und angemessene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch die Kollegen im Homeoffice haben alles, was man braucht (Bildschirme, Dockingstation, höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.)
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Infoveranstaltungen von der Geschäftsführung und auch im kleinerem Kreis im Team.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen (egal welches Geschlecht, Alter, Religion, etc.) werden komplett gleichbehandelt. Als Mitarbeiter ist man bei der agineo auch Mensch und nicht nur Ressource.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend Raum sich zu entfalten, eigenständig Themen zu erarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HavenethVice President HR
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke Dir für die ausführliche Bewertung und Deine Freude an der Arbeit bei uns und mit uns. Für uns stehen unsere agineos ganz klar an erster Stelle, daher freut es uns zu hören, dass Du Dich in unserem Unternehmen wertgeschätzt fühlst und unsere Firmen Benefits dazu beitragen. Wir sind uns der Herausforderung bewusst, die unser Wachstum mit sich bringt, und nehmen Dein Feedback zur Auslastung in der Projektarbeit sehr ernst. Seit dem Zeitpunkt Deiner Bewertung haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, Spezialisierungen in unseren Projekten vorgenommen und zur Entlastung unserer Mitarbeitenden vermehrt externe Ressourcen eingesetzt. Wir hoffen, dass diese Entwicklung für Dich spürbar ist und arbeiten weiterhin daran, uns hier zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Du das persönliche Gespräch mit unserem HR-Team oder Deinen Teamleads suchst, um uns Deine Einschätzung mitzuteilen.
Beste Grüße,
Birgit Haveneth
Vice President HR
Digitaler und agiler DACH-Marktführer für Beratung der #1 most innovative company in the world
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr digital und agil, man kann arbeiten wann und wo man will, man erhält die maximale Freiheit für seinen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal noch zu traditionell im Denken.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in die Digitalisierung voranstoßen, Steigerung des Fixgehalts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem sehr guten Niveau.
Durch die Fusion der ComConsult und der Materna sind zwei Welten aufeinander geprallt, welche aber zum Glück gut miteinander können.
So ist es auch nach wie vor absolut angenehm für die agineo GmbH zu arbeiten. Das durchgängige „Du“ ist obligatorisch (inklusive Geschäftsführung), ebenso wie die Möglichkeit jeden zu jeder Zeit anrufen zu können und nicht bspw. „Unantastbare“ Abteilungen zu haben (Wie mancherorts die interne IT oder HR).
Image
ServiceNow Gold Partner und von der ServiceNow als „Top Partner Overall EMEA 2018“ ausgezeichnet.
Weiterhin ist die agineo GmbH Marktführer im deutschsprachigen Raum (D - A - CH)
Durchweg ist die agineo ein Begriff und wird auch von Kunden und Mitkonkurrenten als erfolgreiche Firma gesehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben.
Jeder bekommt zu jeder Zeit den Urlaub, welchen er gerne hätte. Weiterhin wird trotz Vertrauensarbeitszeit von einer 40-Stunden Woche ausgegangen, sodass niemand Überstunden en Masse schieben muss.
Durch die flexible Arbeitsorganisation kann jeder entscheiden wann er wo arbeiten will, sodass auch die Familie oder Freunde nicht zu kurz kommen. Home Office ist hier kein Fremdwort, sondern Standard.
Es gibt außerdem mehrere Events, über das Jahr verteilt, sodass auch mal privat Zeit miteinander verbracht wird. Hierzu zählen Team-Events aber auch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Zweigleisige Weiterentwicklung möglich.
Zum einen fachlich, durch interne Entwicklungsprogramme.
Zum anderen hierarchisch, durch Führungsverantwortung.
Weiterhin hat jeder die Möglichkeit interne Bereiche zu übernehmen und diese zu leiten (bspw. App-Entwicklung, Technologie-Schwerpunkt, O365,...)
Zur Ausbildung gibt es einen fest definierten Trainee-Ausbildungspfad, aufgeteilt auf den jeweiligen Einstiegsskill (Studium/Ausbildung).
Weiterhin existiert eine interne Academy zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair, wenngleich im Fixum eventuell etwas hinter dem Markt.
Dem gegenüber ist keine so extreme Reisebereitschaft notwendig, wie im restlichen Markt.
Des weiteren gibt es folgende weitere Vorteile, welche dies wieder ausgleichen:
- Möglichkeit auf Firmenwagen (+ Tankkarte Europaweit)
- Nach oben unbeschränkter Bonus
- Möglichkeit zur individuellen Zusatzvereinbarung (z.B. Übernahme von Kosten für Weiterbildung o.Ä.)
- Komplett freie Arbeitsorganisation (arbeiten wann und wo man will, ohne sich zu rechtfertigen)
- Kindergartenzuschuss
- Elterngeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt erste Ansätze, welche vielversprechend sind.
Beispielsweise wird beim Firmenwagen auf eine Höchstgrenze des CO2 geachtet.
Weiterhin wird an der Einführung eines Firmenfahrrads gearbeitet.
Ansonsten sind die Bemühungen hier eher gering, einer der Punkte an denen definitiv gearbeitet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Der Zusammenschluss verlief zum Glück erfolgreich, sodass nun ein absolut guter Kollegenzusammenhalt vorhanden ist. Die Projektteams sind bunt gemischt, bei Standortbesuchen ist immer etwas geboten und auch bei privaten Events vermischt man sich sofort und bleibt nicht in seinem kleinen Grüppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind ganz normal Teil des Kollegenkreises und werden zu keiner Zeit anders, als andere behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgaben sind fordern aber realistisch.
Wie überall im Leben gibt es mal mehr und mal weniger klare Ansagen, alles in allem wird man aber nie allein gelassen, sondern kann jederzeit auf Hilfe hoffen.
Auch wird alles angenommen, von der Zustimmung über Bedenken bis hin zur handfesten Kritik.
Weiterhin erhält man den nötigen Freiraum, um die Ergebnisse nach eigenem Ermessen zu erarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz hat in der Regel zwei Bildschirme, Docking-Station, Tastatur und Maus.
Ebenso wird auch das Home-Office komplett von der Firma ausgestattet.
Die Büros sind mittlerweile alle auf dem neusten Stand, nachdem die beiden ältesten Standorte erfolgreich umgezogen sind.
Laptop und Handy kann man sich innerhalb eines guten Rahmens selbst aussuchen, Zusätze wie Tablets sind nach Rücksprache möglich.
Lediglich höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation war zu Beginn etwas stockend, verständlich nachdem alle Prozesse erst neu gefunden werden mussten.
Mittlerweile werden unternehmensweite Informationen zentral und zeitnah kommuniziert, kleinere Informationen werden durch die Hierarchie durch individuell in die Teams getragen.
Weiterhin ist seit Wechsel der GL die Transparenz deutlich gestiegen, sodass die Kommunikation nun vollständig und glaubwürdig ist.
Ein weiterer Pluspunkt hierfür ist die Verwendung von O365.
Hier beteiligen sich alle - inklusive der GL - bei Diskussionen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Benachteiligung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Relegion oder sonst einem Kriterium.
Arbeiten werden nach Skilllevel und Erfahrung vergeben, Wiedereinsteiger erhalten die angemessene Zeit zum Auffrischen der Kenntnisse, bevor es wieder ins Projekt geht und auch auf interne Aufgaben kann sich jeder ohne Vorbehalt melden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im vorgegeben Rahmen sehr interessant.
Selbstverständlich liegt das im Consulting auch etwas im Ermessen des Kunden, jedoch ist es jederzeit möglich hier auch sein Veto einzulegen.
Zusätzlich gibt es interne Aufgaben, welche übernommen werden können, sodass man sich auch hier zusätzlich einbringen und entwickeln kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entwickelt sich ins negative
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agineo GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf die Meinung und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen werden. Es verlassen uns zurzeit sehr viele Mitarbeiter, da sie wortwörtlich die „Schnauze voll haben“
Arbeitsatmosphäre
Leider werden immer mehr Großprojekte angenommen die wir aufgrund von mangelnden Fachkräften nicht bewältigen können.
Work-Life-Balance
Die meisten machen ständig Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Seit der Fusion leider sehr schlecht
Kommunikation
Noch vor einem Jahr war die Kommunikation Top, doch durch die Fusion mit der Materna ist diese eingebrochen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Gehälter weshalb uns zurzeit viele verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.