Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
New Work, Fehlerkultur
aktuell kann ich da nichts sagen
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Meistens offen und proaktiv wertschätzend durch nachhaltige Anwendung von New Work Instrumenten seitens der Geschäftsführung
Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.
Hier hoffe ich durch den aktuellen sehr engagierten Changeprozess, dass wir noch mehr Strukturen und Abläufe in Kürze entwickelt haben, um so im Routinegeschäft effizienter zu arbeiten und unsere wertvollen Ressourcen bei den KollegInnen und auch meine, in Balance zu halten
Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.
Da im Changeprozess, achten wir sehr auf alle Kosten. Im Vergleich zu anderen Firmen am unteren Bereich in Bezug auf meine Verantwortung, aber erstmal so in Ordnung.
Bin ich selbst und merke keinerlei Unterschied im Vergleich zu jüngeren Kollegen
Meistens sehr gut. In Stress-Situationen kann es zu unterschiedlichen Auffassungen im Tonfall kommen. Kann ich aber gut reflektieren und offen ansprechen.
Aktuell leider zu viel HO, kann die Firma nichts dafür.
Allerdings die Meetingkultur ist ausbaufähig. Haben wir erkannt und arbeiten strukturiert daran.
Mir fehlen aktuell einfach persönliche Kontakte.
besser geht immer, jedoch zunehmend weniger Silodenken und Reflektion von Fehlern
Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.
Strukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
Das der Ruf deutlich schlechter ist, als die Realität aussieht.
Kommunikation effizineter strukturieren. Ist schon deutlich besser geworden und auf einem guten Niveau.
Agiles Unternehmen mit flachen Hierarchie. Charakter eines Start-up-Unternehmen. Jeder Mitarbeiter bekommt ein ehrliches Feedback
Sehr gut
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Familienfreundliches Unternehmen.
Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.
Branchenüblich und fair
Ist ein zentrales Thema.
Sehr gut.
Freundschaftlich, ehrlich und motivierend.
Kann man nichts negatives sagen
Flache Hierarchi. Mitarbeiter können sich entsprechend Ihrer Kompetenzen und Ihres Know-Hows selbständig organisieren und bekommen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Flexibilität und Eigenengagement werden groß geschrieben. Probleme werden ernst genommen und Unterstützungen angeboten.
Gute Kommunikation, die sich zunehmend positiv entwickelt. Mit Sicherheit an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Wird gelebt
Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, viel Eigenverantwortung und dadurch große Handlungsspielräume zur eigenen Weiterentwicklung.
Das Image der Firma hat sich z.T. verschlechtert in den letzten Jahren, nimmt aber aktuell wieder an Fahrt auf. Ist bei Weitem nicht so, wie es draußen ankommt aber dennoch ausbaufähig.
Gute Work-Life-Balance, gerade durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt einem der Arbeitgeber viel Handlungs- und Verantwortungsspielraum.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber übergreifend ausgeweitet werden. Z.T. noch sehr individuell veranlagt.
Umweltbewusstsein wird stetig ausgebaut, soziales Bewusstsein entwickelt sich auch stets weiter und wird durch unser Geschäftsmodell bestärkt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - auch übergreifend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind durchaus für einen da und unterstützen sich gegenseitig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut!
Die Vorgesetzten könnten z.T. noch intensiver in den Informationsaustausch gehen und schnittstellenübergreifender werden. Jedoch sehr kollegialer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung bei allen Themen durchaus vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als zufriedenstellend, Ausstattung/ Umfeld und Möglichkeiten sind sehr großzügig.
Die Kommunikation untereinander und übergreifend könnte noch besser sein, jedoch findet ein deutlich intensiverer Austausch statt - mehr als zuvor
Die Gleichberechtigung ist zunehmend besser geworden, Luft nach oben gibt es immer.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und gibt einem die Möglichkeit, neben den eigentlichen Tätigkeiten auch über den Tellerrand hinausschauen zu können. Einbezug in andere Fachbereiche durchaus gegeben.
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
Es werden keine klaren Grenzen gesetzt.
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Sehr leistungsorientiertes und dynamisches Team. Einige Mitarbeiter versuchen allerdings den neu eingeschlagenen Weg zu stoppen. Sorgt für viel Frustration bei den Mitarbeitern, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten.
Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.
Hat jeder selbst in der Hand.
Kann man sich wie Cliquenbildung in der Schule vorstellen. Mal weniger, mal mehr mit Auseinandersetzung verbunden.
Ist eine Ansichtssache. Grundsätzlich sind alle Führungskräfte sehr bestrebt alle Ansprüche gerecht zu werden. Oftmals fehlt allerdings das gegenseitige Verständnis. Und das von beiden Seiten.
Der neue Geschäftsführer sorgt für sehr viel Transparenz. Türen der Geschäftsführung sowie Abteilungsleitern stehen immer offen - Angebot muss nur in Anspruch genommen werden!
Jeder Mitarbeiter hat die selben Chancen Kommunikation hilft dabei.
Ich verdiene Geld.
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
Eine Schulung für moderne Unternehmensführung, Mitarbeiterbeteiligung und die Unterstützung zur Gründung eines Betriebsrates könnten tatsächlich zu Verbesserung führen. (Und ein Deutschkurs, die Rechtschreibung in den Mails der Geschäftsführung ist lächerlich.)
Intolleranz, Angst und Lügen
Verbessern kann man sich nur, wenn man kündigt.
Abteilungsintern kann es tatsächlich zur Freundschaft kommen, aber wenn man sich nicht sicher ist, sollte man sich genau überlegen, was man zu wem sagt.
Nach oben buckeln, nach unten treten. Ein "Alter, weißer, Männerverein" mit einer anarchischen Unternehmensphilosophie.
Was kommuniziert, und was gelebt wird, sind Zweierlei.
Was eine Abteilung darf,, darf eine andere noch lange nicht!
Momentan nichts mehr
Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.
Die Führungsebene austauschen.
Die sinkt immer mehr
Die Home-Office Regelung ist in Ordnung. Auch kann man fast immer Urlaub bekommen.
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
Nur für die neue Führungsebene und alle Ja Sager. Alle anderen haben das Nachsehen
Ein klares Nein
Teilweise halten die alten Kollegen noch zusammen. Ansonsten ist ein Machtspiel.
Versucht man weg zu bekommen.
Die wissen nicht, was die da tun und lassen gute Mitarbeiter einfach gehen. Führung versucht nicht, die mit Gespräche und Angebote zu halten. Sind fehl am Platz, aber der Aufsichtsrat merkt das nicht.
Das Equiment ist in Ordnung. Auch gibt es in den Büros Klimaanlagen. War es leider schon
Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet
Nicht im diesen Unternehmen. Die frühere Führung hat seine alte Manschaft ins Boot geholt, da alle anderen unfähig wären. Am Ende bekommen die aber nichts auf die Kette, aber bekommen das hohe Gehalt und die Positionen werden hin und her geschoben.
Die bei der Führungsebene schleimen gibt es interessante Aufgaben. Alle anderen sind nur die "doofen vom Dienst".
Die Idee, dass alle Boni zurück an die Mitglieder fließen, abzüglich der eigenen Kosten
Das jeder gegen jeden ist und die Geschäftsführung nichts dazu sagt
Echter Change beginnt in der Geschäftsführung!
Die Teams untereinander arbeiten nicht zusammen und nur gegeneinander. Um die Gunst der Geschäftsführung zu erhalten versucht jeder nur seinen eigenen Arbeitsbereich sauber zu halten und gegen andere zu treten.
Man hört seinen Mitgliedern (nur denen die laut schreien) und auch kritischen Mitarbeitern nicht zu.
Ist OK, leider übertreiben einige Kollegen es und sind im Homeoffice nie erreichbar.
Nicht vorhanden
Gehalt wird nach Nase bezahlt und oft nicht auf Basis einer Qualifikation.
Nicht mehr vorhanden, jeder gegen jeden.
Es wird versucht auch ältere Mitarbeiter einzustellen.
Keine guten Vorgesetzten mehr vorhanden!
Alle die gut waren sind freiwillig weg gegangen oder degradiert worden.
Ausstattung Ok, leider aber nicht für alle
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das was sie will und was für sie zum eigenen Vorteil ist.
Es werden viele Berater eingekauft, die nur Geld kosten, anstatt Mitarbeiter einzustellen die für die Mitglieder etwas tun.
Ehemalige Abteilungsleitende hatten noch Ideen und kommunizierten diese offen und bereitwillig mit Ihren Teams
Wird nicht mehr gelebt, es werden nur noch die gefördert die nichts sagen
Aufgabe ist sehr interessant und man konnte mit Hospitationen in den Mitgliedshäusern auch gute Einblicke in die praktische Krankenauswelt bekommen. Ehemalige Abteilungsleitende haben dies auch aktiv bei den eigenen Mitarbeitern unterstützt und eingefordert.
Durch eine flache Hierarchie, der direkte Umgang miteinander und offene Vorgesetzte wird ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen und mit Magenschmerzen muss niemand zur Arbeit gehen.
Störenfriede und Querschießer werden zu lange geduldet. Dies spiegelt aber auch einen menschlichen Umgang miteinander wieder.
Entwicklungswege oder -möglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fortbilden um eigenes Personal zu fördern anstatt teuer, gut qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr ver- & geändert.
Einige Kollegen sind leider gegangen andere geblieben, aber die Atmosphäre ist insgesamt positiv und verbessert sich.
Leider durch schlechte Politik und durch querschießende Mitarbeiter eher ein schlechtes Image.
Der Arbeitgeber ist in der Coronazeit sehr bemüht seinen Mitarbeitern ein gutes Work-Life-Balance zu bieten und soweit es möglich ist Home Office zu ermöglichen.
Man ist bemüht durch internet "Fortbildungen" den Mitarbeitern eine Weiterbildungsmöglichkeit zu bieten
Zufriedenstellend
Durch "Weggang" einiger Kollegen hat sich das Arbeitskima positiv entwickelt.
Abteilungsübergreifend wird sich geholfen und man zieht zusammen am selben Strang.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der selbe Umgang wie mit jüngeren Kollegen.
Respekt kriegt, wer Respekt gibt (Unter den Kollegen)
Die AGKAMED behandelt alle Mitarbeiter gleich gut und bevorzugt niemanden.
Gute Ideen werden gewertschätzt.
Sehr direkt und offen. Man bekommt frühzeitig Informationen die für den Arbeitsbereich wichtig sind und auch Informationen die unter umständen sich auf den eigenen Bereich auswirken könntne und man wartet nicht bis diese Auswirkung eintritt oder halt nicht um Bescheid zu geben.
Trotz Coronakrise ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Arbeitsbedingungen so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten.
Im Vergleich zu früher, hat sich hier sehr viel getan und es werden Informationen rechtzeitig weitergegeben.
Wie in jedem Beruf gibt es mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben.
•Transparenz und Möglichkeit zur Mitgestaltung durch monatliches Mitarbeiterupdate
•Flexibilität und Vertrauen im Homeoffice
•nicht alle Kollegen ziehen am selben Strang, um das Unternehmen nach vorn zu bringen
keine Hierarchien, wertgeschätzte Arbeit auf Augenhöhe
leider dringt nicht nach außen, wie engagiert das Unternehmen ist
Homeoffice wird ermöglicht und darf eigenverantwortlich organisiert werden
wöchentlich stattfindende Fortbildungen/Schulungen zu internen aber auch allgemein wichtigen Themen
Selbst die oberste Führung interessiert sich für den einzelnen Mitarbeiter und nimmt sich Zeit für dessen Belange
Monatlich digital stattfindende Mitarbeiterversammlungen zum Update zur aktuellen Lage durch die Führungsebene und Austausch aller Mitarbeiter
die Leistung zählt und nicht das Geschlecht, Aussehen, Herkunft usw.
So verdient kununu Geld.