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Agrarfrost 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agrarfrost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agrarfrost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agrarfrost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Tolles Team

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer vorbildlich und respektvoll.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Wenn man sich für Produktionsankagen interessiert dann ja.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als unbefriedigend. Der Einfluss der Mitarbeiter ist kaum vorhanden und Meinungen werden wenig berücksichtigt.
Fairness/Vertrauen - nicht ausreichend gegeben. Mitarbeiter, die ehrlich ihre Meinung sagen und auch unangenehme Wahrheiten ansprechen, werden nicht ernst genommen.
Es wirkt, als würden eher diejenigen gehört, die der Führung zustimmen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr unzureichend. Für normale Mitarbeiter und Schichtmitarbeiter finden keine Meetings/Informationen über Erfolge,Ergebnisse oder Gewinne nicht weitergegeben. Wichtige Informationen für die tägliche Arbeit erreichen die Mitarbeiter teilweise nicht rechtzeitig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Gruppe abhängig. Ein ehrlicher und direkter Umgang ist daher nicht überall gegeben.

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