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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment wird viel investiert, was eine positive Entwicklung des Unternehmens bedeutet. Man kann sich gut mit den Produkten identifizieren. Auch in der aktuellen, kritischen wirtschaftlichen Lage ist das Unternehmen solide und deshalb ein sicherer Arbeitgeber.
Alle nett und freundlich, bis auf ein paar Ausnahmen aber das ist ja überall.
Zurzeit wird was Investiert, vorhandenen Arbeitsplatz
die ausgezahlten Inflationsprämien, das Schichtmodell
Die familiäre Struktur und die kurzen Entscheidungswege.
Ideen verlieren sich nicht in einem Dschungel aus Formularen und Richtlinien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Kommunikation und die geringe Einbindung der Mitarbeiter. Fairness, Wertschätzung und Vertrauen könnten deutlich besser sein. Auch Arbeitsbelastung, Bezahlung und technische Ausstattung sind teilweise nicht zufriedenstellend.
Technischen Stand.
den schichtplan
Wenn man sich zu sehr engagiert, wird man als Feind oder Konkurrent angesehen und kurz gehalten. Ideen können abgegeben werden, aber auch schnell abgelehnt ohne weiteres Hinterfragen
Die Kommunikation hin zu den Mitarbeitern könnte bei einigen Vorgesetzten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen
-Kommunikation/Fairness/Vertrauen verbessern. Einen offenen und ehrlichen Umgang fördern, bei dem auch kritische Meinungen gehört werden.
-Karriere/Weiterbildungsversprechen verbindlich umsetzen und klare Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
-Langjährige Mitarbeiter stärker wertschätzen und ihre Erfahrung anerkennen. Gehälter gerechter an Leistung, Verantwortung und Tätigkeit anpassen.
-Gestrichene Benefits nach Möglichkeit wieder anbieten.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Das Angebot für Firmenfitness (Hansefit/eGym Wellpass) wieder einführen sowie mehr Verpflegungsmöglichkeiten anbieten.
Lohnanpassung
Abteilungsleiter evtl mal auf Führungslehrgänge schicken sodass auch mal das zwischen menschliche erkannt wird und Mitarbeiter die nicht so offen sein können eine Chance haben
Die Wiedereinführung einer Kantine. Als sozialer Treffpunkt ermöglicht diese einen Austausch zwischen Verwaltung und Produktion und steigert den Zusammenhalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Gruppe abhängig. Ein ehrlicher und direkter Umgang ist daher nicht überall gegeben.
Kollegen sind super, klar versteht man sich nicht mit jedem, aber das normal. Gute Zusammenhalt auf jeden Fall.
Eigentlich ganz gut. Zumindest in der Technik
... war mal besser.
Ein Teil der Kollegen versucht die Defizite des Managements abzufangen, der andere Teil lebt nur in der eigenen Abteilung und führt dadurch einen "Grabenkrieg".
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarfrost ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr unzureichend. Für normale Mitarbeiter und Schichtmitarbeiter finden keine Meetings/Informationen über Erfolge,Ergebnisse oder Gewinne nicht weitergegeben. Wichtige Informationen für die tägliche Arbeit erreichen die Mitarbeiter teilweise nicht rechtzeitig.
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Informationen kommen manchmal etwas verzögert an, insgesamt ist der Austausch aber in Ordnung.
definitiv verbesserungswürdig , vor allem zwischen den Abteilungen
Es gibt eine ewig weite Informationskette. Dinge müssen über 8 Ecken besprochen werden damit sie umgesetzt werden können. Dabei geht es über mindestens 7 Ecken, die das vorgelegte fachlich gar nicht bewerten können. Die Führungskräfte sitzen sich in zahllosen wöchentlichen Besprechungen müde, so dass keiner davon sich ums Tagesgeschäft kümmern kann. Was das Unternehmen aber DRINGEND nötig hätte.
Informationen werden nicht weitergegeben oder absichtlich zurückgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen insbesondere für Führungskräfte. Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bestehen ebenfalls. Mit Eigeninitiative lassen sich gute Entwicklungsmöglichkeiten finden. Die Azubis werden größtenteils nach der Ausbildung übernommen und können sich anschließend weiterbilden, falls gewünscht/ notwendig.
Die online- Schulungsmöglichkeiten sollten noch ausgebaut werden.
Es werden viele Versprechungen zu Karriere und Weiterbildungen gemacht. Wenn es dann konkret wird, werden diese Versprechen leider oft nicht eingehalten. Dadurch sind die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten enttäuschend.
Individuell auf mich zugeschnitten und gefördert.
Möglichkeiten sind definitiv da
Das Thema Weiterbildung ist mit 5 Sternen zu bewerten. Man kann selber Initiative ergreifen und es wird immer wahrgenommen, berücksichtigt und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten o.ä. kann ich nicht bewerten. Es ist schon so, dass einem selten externe Leute vor die Nase gesetzt werden. Bei Beförderungen u.ä. muss man aber hier und da schon hinterfragen was die Chefs da geritten hat. Die Punkte die da berücksichtigt werden sind undurchsichtig und eher nach Nasenprinzip. Manch böse Zunge würde behaupten, man befördert die, die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agrarfrost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Agrarfrost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agrarfrost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agrarfrost als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Agrarfrost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agrarfrost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft