Arbeitgeber mit Potenzial und ausgeprägter Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast familiäre Umgebung und das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist perfekt im Einklang. Moderne Arbeitsplätze und -ausstattung im Büro als auch zu Hause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Dingen zu wenig offen für Innovation. Insbesondere das Festhalten an bestehenden Strukturen und der Fokus auf Umsatz und Personalkosten ist wenig visionär und zukunftsträchtig....Innovation müssen auch außerhalb des Kerngeschäfts (Handel) gedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandel beim Thema Gleichberechtigung. Etablierung von Gleichstellungsbeauftragten. Sanktionierung von Diskriminierung. Schulung von Führungskräfte bei Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitern. Mehr Transparenz in den Entscheidungen. Klare Linie bei Strategie und Vision.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist in den meisten Fällen positiv ausgelassen, aber zeitgleich fokussiert in den täglichen Arbeitsinhalten. Die Stimmung führt dazu, dass unser Team sich auch durchaus privat auf Essen und Trinken trifft.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wobei ich mir manchmal mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen wünschen würde. Es entsteht häufig der Eindruck, dass der eigene Vorgesetzte nur dem Wunsch seines Vorgesetzten entsprechen möchte. Die offene "Streitkultur" ist definitiv ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig wo es kann und bringt sich durch diverse Austauschformate auf den neusten Stand. Man findet fast immer ein "offenes Ohr", auch für private Dinge.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch Corona hat das Verständnis der Führungseben für den Einklang von Beruf und Familie eine extrem positive Entwicklung genommen. Arbeiten von zu Hause und Berücksichtigung von Betreuungszeiten der Kinder ist zum "New-Normal" geworden, was bei mir extrem die Stimmung hebt. Arbeit ist ausreichend vorhanden, aber es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überlastung eintritt. Der Dialog mit dem Vorgesetzten bei Problemen ist einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird eine offene Kommunikation gepflegt, manchmal vermisse ich jedoch den "richtigen Ton". Steigt der Stresspegel, wird der Ton gerne rauer und an der ein oder anderen Stelle wäre die Intervention eines Gleichstellungsbeauftragten erforderlich, dass hängt vermutlich mit der Branche und der vorherrschenden Männerdomäne zusammen...definitiv ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Bereiche sind in ihrer Tätigkeit extrem vielfältig. Insbesondere die gelebte Projektkultur bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit an Themen im eigenen oder bereichsübergreifenden Projekten mitzuwirken. Vieles ist in der AGRAVIS im Wandel. Innovationen und Digitalisierung werden stark in den Fokus genommen.
Gleichberechtigung
Die AGRAVIS ist bei diesem Thema extrem traditionell und hat massiven Ausbaubedarf, was das Thema Gleichberechtigung und Diversität angeht. Wer sich in einer Männerdomäne wohlfühlt ist dort gut aufgehoben, aber leider habe ich schon häufig miterleben müssen, wie Männer (auch Führungskräfte) sich zu Sprüchen hinreißen lassen, die insbesondere gegenüber Frauen diskriminierend sind und keinen Platz in einer modernen Gesellschaft haben. Sanktionierung ist bei diesem Thema das Stichwort....
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf den Erfahrungsschatz der "Alteingesessenen" gebaut, manchmal bis zu Renteneintritt ohne die Weitergabe des Wissens, was dann bei Renteneintritt oder Austritt aus dem Unternehmen zu Problemen führt. Der Aufbau und Transfer von Wissen der älteren Kollegen an die jüngere Generation ist ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Moderne Geschäftsausstattung, auch für das Arbeiten von zu Hause. Anspruchsvolle Aufgaben mit der nötigen Autonomie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist ein prägendes Thema in der Branche und der AGRAVIS. Es gibt zudem viele soziale Engagements (Junges Gemüse, Spenden für Flutopfer, etc.) als auch Sponsoring von Kulturveranstaltungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extern angeworbene Mitarbeiter haben mehr Verhandlungsspielraum, als "Eigengewächse". Erst mit Verlassen und erneutem Eintritt kann das Gehalt besser verhandelt werden. Sicherlich nicht die bestbezahlte Branche, aber mit gutem Gesamtpaket. Gehaltsverhandlungen könnten noch strukturierter und argumentativ besser hinterlegt werden. Manchmal entsteht der Eindruck, dass man Gehaltserhöhungen abmoderiert und ein Abwandern von guten Mitarbeitern in Kauf nimmt....
Image
Solider Arbeitgeber mit kleinen Macken (...haben wir die nicht alle...:-))
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durch die Führungskraft forciert und genehmigt.