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AGRAVIS Raiffeisen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score207 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Controller:in7 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGRAVIS Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGRAVIS Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als nationaler Agrarhändler unterstützen wir mit 6.500 Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Unternehmenssitze sind Hannover und Münster. Als modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen bieten wir an rund 400 Standorten Arbeitsplätze und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in sechs unterschiedlichen Geschäftsfeldern: Pflanzen, Tiere, Technik, Bauservice, Märkte und Energie.

Produkte, Services, Leistungen

Saatgut, Düngemittel und Pflanzenschutz. Mischfutter, Spezialfutter und Fütterungskonzepte für Nutztiere. Qualitätssicherung und individuelle Beratung. Maschinen, Fahrzeuge und Technik rund um Bodenbearbeitung und Ernte. Planung und Durchführung unterschiedliche Bauprojekte. Konzeptplanung, Produktentwicklung und Sortimentsausstattung von Raiffeisen-Märkten. Sicherstellung von Wärme, Mobilität und Kraftstoffversorgung. Die Aufgaben und Zielsetzungen, denen wir uns als Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen stellen, sind umfassend. Wir unterstützen mit 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Dabei helfen wir, profitabler zu arbeiten, effizientere Leistungen zu erbringen und höhere Erträge zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen das Wachsen persönlicher und sozialer Kompetenzen als ebenso wichtig an wie den Ausbau fachlicher Qualifikation. Um eine solche Förderung zu gewährleisten, verknüpfen wir im Interesse unserer Mitarbeiter interne und externe Angebote. Der eigene Antrieb durch persönliche Leidenschaft, verbunden mit unserem breiten Förderungsangebot und großen Handlungs- und Gestaltungsspielräumen in flachen Hierarchien: Das gewährleistet ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven. Wir tun viel dafür und freuen uns, wenn Sie bei der AGRAVIS Wurzeln schlagen. Hier wächst Ihre Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.500
Umsatz6,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was AGRAVIS Raiffeisen AG über Benefits sagt

Im Folgenden werden einige Arbeitgeberleistungen der AGRAVIS aufgezählt. Aufgrund der Vielzahl der Gesellschaften und Standorte werden nicht alle Angebote gleichermaßen an jedem Standort angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen

Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Spezialisten aus Leidenschaft gezielt zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Von Vorträgen über Gesundheitstage bis hin zu einer externen Mitarbeiterberatung, die all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht und anonym und kostenlos bei der Lösungsfindung in schwierigen Lebenslagen unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice


Kantine

an den zentralen Standorten
Mitarbeiterrabatte
z.B. durch eine Tankkarte, mit der an den zugehörigen Raiffeisen-Tankstellen vergünstigt getankt werden kann.
Firmenwagen

Mitarbeiterhandys


Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterevents

Betriebsfest, Bereichsausflüge, Weihnachtsfeiern, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitate ,, Der konzeptionelle Hintergrund, eigenständiges Handeln bei der Arbeit draußen und der starke Teamrückhalt gefallen mir bei AGRAVIS besonders gut.‘‘ Andre Stevens, Außendienstmitarbeiter Geflügel
,,AGRAVIS ist ein offenes Unternehmen, in dem man seine Aufgaben sehr individuell ausbauen kann. Wir haben so viele Möglichkeiten!‘‘ Astrid Manns, Leitung Innendienst Pflanzenbau-Vertriebsberatung
,,Ob Reiter, Angler oder Garten-Fan: Bei AGRAVIS kann man sein Hobby zum Beruf machen und sich mit seiner Aufgabe voll identifizieren.‘‘ Melanie Hentschel, Stellvertretende Marktleiterin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler
Die Ausbildung finden, die perfekt passt! Deine Zukunft sollte voller Chancen stecken, damit du deine Talente individuell entfalten kannst. Die AGRAVIS bietet genau hierfür eine Vielfalt an Ausbildungsrichtungen: Kaufmännische, gewerblich/technische, chemisch/pharmazeutische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge. Bei dieser Bandbreite ist wirklich alles drin.
Mehr erfahren unter: ausbildung.agravis.de
Studenten
Starten Sie Ihre Eroberung der Praxis bei der AGRAVIS! Im facettenreichen Agrarhandel bieten wir Ihnen die unterschiedliche Themen – und Aufgabenschwerpunkte.
Grow@AGRAVIS-Praktikantenprogramm: Dieses speziell für die Rinder-, Schweine- oder Geflügelfütterung strukturierte Programm eröffnet Ihnen als Studierende der Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Tierernährung eine besondere Chance: Sie können das gesamte Spektrum der modernen Futtermittelindustrie hautnah in der Praxis erleben - von der Produktentwicklung bis zur Beratung beim Kunden.
Auch in anderen Themenfeldern bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und prüfen dann, inwieweit sich Ihre konkreten Wünsche mit unseren Gegebenheiten vereinbaren lassen. Mehr Infos zu den Möglichkeiten für Studenten finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/studenten_1/index.html
Berufseinsteiger
Die AGRAVIS ist ein starker Anfang. Sie suchen den Einstieg in die Praxis nach erfolgreichem Studienabschluss? Die Aufgabenbreite, die uns als Arbeitgeber ausmacht, bietet ungeahnte Möglichkeiten. Ob es eher eine agrarwirtschaftliche oder eine andere Leidenschaft ist, die Sie antreibt: Entdecken und nutzen Sie das weite Feld Ihrer praktischen Chancen bei uns in Ihrem neuen Job.
Für Berufseinsteiger bieten wir drei unterschiedliche Traineeprogramme an. Wenn Sie schon eine klare Vorstellung haben, in welcher Position Sie bei uns arbeiten möchten, führt der Direkteinstieg Sie zu den Herausforderungen in der Praxis. Mehr Infos über die Traineeprogramme sowie unsere Möglichkeiten des Direkteinstiegs finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/berufseinsteiger/index.html
Berufserfahrene
Die Praxis meistern: Das ist mehr als Wissen umsetzen. Wer in unserer Branche dauerhaft erfolgreich sein will, sollte die Welt unserer Geschäftspartner und Kunden kennen, ihre Sprache sprechen, ihr Denken verstehen, ihr Vertrauen gewinnen – und dies immer wieder durch Kompetenz und Zuverlässigkeit bestätigen. Als erfahrener Profi können Sie bei der AGRAVIS Ihre Stärken kontinuierlich in Berufserfolg umwandeln und Ihr Wissen als Spezialist immer weiter ausbauen.
Alle Vakanzen finden Sie in unserer Jobbörse unter: karriere.agravis.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGRAVIS Raiffeisen AG.

    • Leidenschaft für unsere Branche, Produkte, Dienstleistungen
    • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Online unter karriere.agravis.de

  • In der Regel führen wir ein bis zwei persönliche Gespräche mit Ihnen.

Standorte

Standorte Inland

ca. 400 in der AGRAVIS-Gruppe Unternehmenszentralen in Münster und Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Weiterbildungen und damit einhergehende Karrierechancen sind möglich. Hierzu Bedarf es einer selbstständigen Einforderung durch den Mitarbeiter und das ist auch der richtige Weg. Darüber hinaus wird (in den Bereichen in denen ich tätig sein durfte) auch immer Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Wer ein Angebot der AGRAVIS vorliegen hat sollte die Chance wahrnehmen :)
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Sehr schnell auf Bewerbung reagiert, gute Einarbeitung, sehr nette Kollegen, tolle reflektierte Vorgesetzte
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Aufgabenvielfalt, übertragene Verantwortung
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verantwortungsvoller Umgang in der Pandemie
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strukturiert, zuverlässig, oft bemüht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 106 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In vielen Dingen zu wenig offen für Innovation. Insbesondere das Festhalten an bestehenden Strukturen und der Fokus auf Umsatz und Personalkosten ist wenig visionär und zukunftsträchtig....Innovation müssen auch außerhalb des Kerngeschäfts (Handel) gedacht werden.
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zu viel hierachisches Denken
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Bis jetzt ehrlich gesagt noch nichts.
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wenig Einfühlungsvermögen
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dazu ist alles gesagt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kulturwandel beim Thema Gleichberechtigung. Etablierung von Gleichstellungsbeauftragten. Sanktionierung von Diskriminierung. Schulung von Führungskräfte bei Gehaltsverhandlungen mit Mitarbeitern. Mehr Transparenz in den Entscheidungen. Klare Linie bei Strategie und Vision.
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Das Geld für das bunte "Zukunftsbild" hätte man sich sparen können bei dem Führungsstil in der Chefetage - lieber ehrlich sein und die Arbeit damit einstellen!
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Führungsstruktur überdenken, zwingend mit den MA reden und auf deren Bedürfnisse eingehen
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Mehr Interesse am Personal, vorallem in Zeiten von Corona
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Agiles Arbeiten muss verstärkt den Mitarbeitern in den operativen Bereichen erklärt werden, ansonsten stoßen viele Prozesswege auf Unverständnis. Hier wurden bereits einige Schritte genommen, aber der Weg ist noch lange nicht am Ende und sollte forciert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird auf den Erfahrungsschatz der "Alteingesessenen" gebaut, manchmal bis zu Renteneintritt ohne die Weitergabe des Wissens, was dann bei Renteneintritt oder Austritt aus dem Unternehmen zu Problemen führt. Der Aufbau und Transfer von Wissen der älteren Kollegen an die jüngere Generation ist ausbaufähig
3
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Kann man pauschal nicht beantworten. Manchen nimmt man alles weg und schiebt die in ein Team bis zur Rente...
3
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Älter Kollegen möchte man gerne raus haben, um mit der Zeit zu gehen. Warum eigentlich, wenn sich nichts grundsätzlich ändert???
3
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Ein großer Teil der Beschäftigten sind länger als 20 Jahre dabei, das sagt eigentlich alles.
5
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respektvoll und durchaus wertschätzend, es wird Wert gelegt auf den Erfahrungsschatz
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


hat stark gelitten. Es gibt diverse MS Office Teams in denen die Informationen abgeholt werden müssen, was bei der Anzahl inzwischen fast unmöglich ist.
Gefühlt möchte man auch nicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
2
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Behauptet wird eine transparente und offene Kommunikation - aber was nützt das "Prinzip der offenen Tür", wenn am Tisch mit gezinkten Karten gespielt wird...
1
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Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wobei ich mir manchmal mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen wünschen würde. Es entsteht häufig der Eindruck, dass der eigene Vorgesetzte nur dem Wunsch seines Vorgesetzten entsprechen möchte. Die offene "Streitkultur" ist definitiv ausbaufähig.
3
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Ausbaufähig - flurfunk ist oft schneller
2
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Kommunikation gibt es eigentlich nur auf dem Fluren. Eine vernünftige Kommunikation muss musste man sich erzwingen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wird wirklich unterstützt!!!
5
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Die Möglichkeit, dass Werkstudenten nach dem Studium im Unternehmen anderer Stelle weiter arbeiten
4
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Man hat hier auf jeden Fall Möglichkeiten, wenn denn dafür die Zeit da ist...
3
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Weiterbildungen werden durch die Führungskraft forciert und genehmigt.
4
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Agravis bietet da sehr viele Möglichkeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen