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AGRAVIS Raiffeisen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als nationaler Agrarhändler unterstützen wir mit 6.500 Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Unternehmenssitze sind Hannover und Münster. Als modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen bieten wir an rund 400 Standorten Arbeitsplätze und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in sechs unterschiedlichen Geschäftsfeldern: Pflanzen, Tiere, Technik, Bauservice, Märkte und Energie.

Produkte, Services, Leistungen

Saatgut, Düngemittel und Pflanzenschutz. Mischfutter, Spezialfutter und Fütterungskonzepte für Nutztiere. Qualitätssicherung und individuelle Beratung. Maschinen, Fahrzeuge und Technik rund um Bodenbearbeitung und Ernte. Planung und Durchführung unterschiedliche Bauprojekte. Konzeptplanung, Produktentwicklung und Sortimentsausstattung von Raiffeisen-Märkten. Sicherstellung von Wärme, Mobilität und Kraftstoffversorgung. Die Aufgaben und Zielsetzungen, denen wir uns als Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen stellen, sind umfassend. Wir unterstützen mit 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Dabei helfen wir, profitabler zu arbeiten, effizientere Leistungen zu erbringen und höhere Erträge zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen das Wachsen persönlicher und sozialer Kompetenzen als ebenso wichtig an wie den Ausbau fachlicher Qualifikation. Um eine solche Förderung zu gewährleisten, verknüpfen wir im Interesse unserer Mitarbeiter interne und externe Angebote. Der eigene Antrieb durch persönliche Leidenschaft, verbunden mit unserem breiten Förderungsangebot und großen Handlungs- und Gestaltungsspielräumen in flachen Hierarchien: Das gewährleistet ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven. Wir tun viel dafür und freuen uns, wenn Sie bei der AGRAVIS Wurzeln schlagen. Hier wächst Ihre Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.500
Umsatz6,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was AGRAVIS Raiffeisen AG über Benefits sagt

Im Folgenden werden einige Arbeitgeberleistungen der AGRAVIS aufgezählt. Aufgrund der Vielzahl der Gesellschaften und Standorte werden nicht alle Angebote gleichermaßen an jedem Standort angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen

Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Spezialisten aus Leidenschaft gezielt zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Von Vorträgen über Gesundheitstage bis hin zu einer externen Mitarbeiterberatung, die all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht und anonym und kostenlos bei der Lösungsfindung in schwierigen Lebenslagen unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice


Kantine

an den zentralen Standorten
Mitarbeiterrabatte
z.B. durch eine Tankkarte, mit der an den zugehörigen Raiffeisen-Tankstellen vergünstigt getankt werden kann.
Firmenwagen

Mitarbeiterhandys


Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterevents

Betriebsfest, Bereichsausflüge, Weihnachtsfeiern, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitate ,, Der konzeptionelle Hintergrund, eigenständiges Handeln bei der Arbeit draußen und der starke Teamrückhalt gefallen mir bei AGRAVIS besonders gut.‘‘ Andre Stevens, Außendienstmitarbeiter Geflügel
,,AGRAVIS ist ein offenes Unternehmen, in dem man seine Aufgaben sehr individuell ausbauen kann. Wir haben so viele Möglichkeiten!‘‘ Astrid Manns, Leitung Innendienst Pflanzenbau-Vertriebsberatung
,,Ob Reiter, Angler oder Garten-Fan: Bei AGRAVIS kann man sein Hobby zum Beruf machen und sich mit seiner Aufgabe voll identifizieren.‘‘ Melanie Hentschel, Stellvertretende Marktleiterin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler
Die Ausbildung finden, die perfekt passt! Deine Zukunft sollte voller Chancen stecken, damit du deine Talente individuell entfalten kannst. Die AGRAVIS bietet genau hierfür eine Vielfalt an Ausbildungsrichtungen: Kaufmännische, gewerblich/technische, chemisch/pharmazeutische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge. Bei dieser Bandbreite ist wirklich alles drin.
Mehr erfahren unter: ausbildung.agravis.de
Studenten
Starten Sie Ihre Eroberung der Praxis bei der AGRAVIS! Im facettenreichen Agrarhandel bieten wir Ihnen die unterschiedliche Themen – und Aufgabenschwerpunkte.
Grow@AGRAVIS-Praktikantenprogramm: Dieses speziell für die Rinder-, Schweine- oder Geflügelfütterung strukturierte Programm eröffnet Ihnen als Studierende der Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Tierernährung eine besondere Chance: Sie können das gesamte Spektrum der modernen Futtermittelindustrie hautnah in der Praxis erleben - von der Produktentwicklung bis zur Beratung beim Kunden.
Auch in anderen Themenfeldern bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und prüfen dann, inwieweit sich Ihre konkreten Wünsche mit unseren Gegebenheiten vereinbaren lassen. Mehr Infos zu den Möglichkeiten für Studenten finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/studenten_1/index.html
Berufseinsteiger
Die AGRAVIS ist ein starker Anfang. Sie suchen den Einstieg in die Praxis nach erfolgreichem Studienabschluss? Die Aufgabenbreite, die uns als Arbeitgeber ausmacht, bietet ungeahnte Möglichkeiten. Ob es eher eine agrarwirtschaftliche oder eine andere Leidenschaft ist, die Sie antreibt: Entdecken und nutzen Sie das weite Feld Ihrer praktischen Chancen bei uns in Ihrem neuen Job.
Für Berufseinsteiger bieten wir drei unterschiedliche Traineeprogramme an. Wenn Sie schon eine klare Vorstellung haben, in welcher Position Sie bei uns arbeiten möchten, führt der Direkteinstieg Sie zu den Herausforderungen in der Praxis. Mehr Infos über die Traineeprogramme sowie unsere Möglichkeiten des Direkteinstiegs finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/berufseinsteiger/index.html
Berufserfahrene
Die Praxis meistern: Das ist mehr als Wissen umsetzen. Wer in unserer Branche dauerhaft erfolgreich sein will, sollte die Welt unserer Geschäftspartner und Kunden kennen, ihre Sprache sprechen, ihr Denken verstehen, ihr Vertrauen gewinnen – und dies immer wieder durch Kompetenz und Zuverlässigkeit bestätigen. Als erfahrener Profi können Sie bei der AGRAVIS Ihre Stärken kontinuierlich in Berufserfolg umwandeln und Ihr Wissen als Spezialist immer weiter ausbauen.
Alle Vakanzen finden Sie in unserer Jobbörse unter: karriere.agravis.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGRAVIS Raiffeisen AG.

    • Leidenschaft für unsere Branche, Produkte, Dienstleistungen
    • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Online unter karriere.agravis.de

  • In der Regel führen wir ein bis zwei persönliche Gespräche mit Ihnen.

Standorte

Standorte Inland

ca. 400 in der AGRAVIS-Gruppe Unternehmenszentralen in Münster und Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den pme-Familienservice, Ferienbetreuung für die Kinder, die flexiblen Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Interessante Arbeitsgebiete
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Entscheidungsfreiheiten
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Unternehmen und Perspektiven bleiben spannend. Dabei mitzigestalten ist attraktiv.
Pünktliche Gehalt und die Kantine ist auch in Ordnung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird vieles angepackt, aber kein roter Faden erkennbar, viel Chaos
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Umgang mit Mitarbeitern
Spartendenken
Anforderung an Manager im Bereich Mitarbeiterführung
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Bis jetzt ehrlich gesagt noch nichts.
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Gute und motivierte Arbeitnehmer werden in ihren Bereichen häufig ausgebremst, da sie zu viel anders/besser machen wollen. Dies ist vielen alteingesessenen Bereichsleitern sehr fremd. Auf dieser Ebene gibt es viel zu wenig Willen zur Veränderung.
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Arrogante Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmt eure Mitarbeiter ernst!!! Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist furchtbar und grade neue Kollegen haben es schwer. Es gibt Vorgesetzte, die Grüßen nicht mal, wenn sie ins Büro kommen. Eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht willkommen
Bessere Kommunikation bis in alle Ebenen
Ein stärkeres Wir - Gefühl fördern
Weiterbildung der „Altmanager“
Im Bereich Mitarbeiterführung
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Balance zwischen Projekte / kurzfristigen Entscheidungen und internen Ressourcen mehr berücksichitgen
Sie könnten bei Umbauplanungen die betroffenen Mitarbeiter mit einbeziehen.
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Meine Kollegen und meine Teamleitung haben viel Engagement und Bereitschaft für Veränderungen. All diese Bemühungen verpuffen, wenn sie die Ebene der Bereichsleitung erreicht haben. Zuviels Ideen und Verbesserung der Ausrichtung des Produktportfolios prallen aus Angst vor Veränderung (?) oder bewusster Blockade (?) bei der Bereichsleitung ab. So bleibt man auf der Stelle stehen. Zukunft lässt sich so nicht gestalten. Berechtigte Kritik wird durch Hierarchie und Autorität weggewischt. Es wird immer noch zu viel „im Bereich“ und nicht für das Wohl ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ein großer Teil der Beschäftigten sind länger als 20 Jahre dabei, das sagt eigentlich alles.
5
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Nahezu unschlagbar
5
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Ältere Kollegen werden teilweise geschätzt.
5
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Alt werden mit Freude und Anerkennung! Hier wird es gelebt! Nichts ist wertvoller als die langjährige Erfahrung reifer Kolleginnen und Kollegen. Diese werden auf Schultern getragen und als weise Berater geschätzt - Boni inklusive!
5
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respektvoll und durchaus wertschätzend, es wird Wert gelegt auf den Erfahrungsschatz
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Informationen bekommt man nicht - die holt
man sich.
Ohne richtiges eigenes Netzwerk kommt
man sich abgehängt vor.
1
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Wenn ey den "Flurfunk" nicht gäbe, würde man manchmal nichts mitbekommen.
3
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gibt es nicht...selten sowas schlechtes gesehen
1
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Leider oft nach dem Motto: Heute so, morgen so
3
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Im Rahmen des aktuellen Krisenmanagements "Corona" vorbildliche Informationspolitik, ansonsten noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Möglichkeiten gut - aber nur wenn gewünscht. Weiterbildung aus Eigeninitiative nicht immer möglich - Faktor Zeit und Kosten
4
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Agravis bietet da sehr viele Möglichkeiten!
5
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Wenn man will, kann man hier viel erreichen! Nach der Ausbildung werden einem diverse Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, wie sie einem "normalen" Mitarbeiter vielleicht nicht zur Verfügung stehen. Als (ehemaliger) Azubi hat man einen ganz anderen Stand als die anderen.
5
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Wer dem Vorstand/dem Vorgesetzten den Rücken streichelt und nie widerspricht, hat vielleicht Chancen. Ansonsten ist es wichtig, keine Frau zu sein - schon gar keine Vegetarierin!
1
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Eine einheitliche Förderung für unterschiedliche UN-Bereiche ist noch nicht vorhanden, allerdings scheint dieses in Planung zu sein,
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännischer Angestellter7 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Exportfachmann6 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Vertriebsmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGRAVIS Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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