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AGRAVIS Raiffeisen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als nationaler Agrarhändler unterstützen wir mit 6.500 Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Unternehmenssitze sind Hannover und Münster. Als modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen bieten wir an rund 400 Standorten Arbeitsplätze und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in sechs unterschiedlichen Geschäftsfeldern: Pflanzen, Tiere, Technik, Bauservice, Märkte und Energie.

Produkte, Services, Leistungen

Saatgut, Düngemittel und Pflanzenschutz. Mischfutter, Spezialfutter und Fütterungskonzepte für Nutztiere. Qualitätssicherung und individuelle Beratung. Maschinen, Fahrzeuge und Technik rund um Bodenbearbeitung und Ernte. Planung und Durchführung unterschiedliche Bauprojekte. Konzeptplanung, Produktentwicklung und Sortimentsausstattung von Raiffeisen-Märkten. Sicherstellung von Wärme, Mobilität und Kraftstoffversorgung. Die Aufgaben und Zielsetzungen, denen wir uns als Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen stellen, sind umfassend. Wir unterstützen mit 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere genossenschaftlichen Vertriebspartner, die Landwirtschaft und die Menschen im ländlichen Raum. Dabei helfen wir, profitabler zu arbeiten, effizientere Leistungen zu erbringen und höhere Erträge zu erzielen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen das Wachsen persönlicher und sozialer Kompetenzen als ebenso wichtig an wie den Ausbau fachlicher Qualifikation. Um eine solche Förderung zu gewährleisten, verknüpfen wir im Interesse unserer Mitarbeiter interne und externe Angebote. Der eigene Antrieb durch persönliche Leidenschaft, verbunden mit unserem breiten Förderungsangebot und großen Handlungs- und Gestaltungsspielräumen in flachen Hierarchien: Das gewährleistet ein hohes Maß an individuellen Entwicklungs- und Entfaltungsperspektiven. Wir tun viel dafür und freuen uns, wenn Sie bei der AGRAVIS Wurzeln schlagen. Hier wächst Ihre Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.500
Umsatz6,6 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was AGRAVIS Raiffeisen AG über Benefits sagt

Im Folgenden werden einige Arbeitgeberleistungen der AGRAVIS aufgezählt. Aufgrund der Vielzahl der Gesellschaften und Standorte werden nicht alle Angebote gleichermaßen an jedem Standort angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen

Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir unsere Spezialisten aus Leidenschaft gezielt zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Von Vorträgen über Gesundheitstage bis hin zu einer externen Mitarbeiterberatung, die all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht und anonym und kostenlos bei der Lösungsfindung in schwierigen Lebenslagen unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice


Kantine

an den zentralen Standorten
Mitarbeiterrabatte
z.B. durch eine Tankkarte, mit der an den zugehörigen Raiffeisen-Tankstellen vergünstigt getankt werden kann.
Firmenwagen

Mitarbeiterhandys


Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterevents

Betriebsfest, Bereichsausflüge, Weihnachtsfeiern, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitate ,, Der konzeptionelle Hintergrund, eigenständiges Handeln bei der Arbeit draußen und der starke Teamrückhalt gefallen mir bei AGRAVIS besonders gut.‘‘ Andre Stevens, Außendienstmitarbeiter Geflügel
,,AGRAVIS ist ein offenes Unternehmen, in dem man seine Aufgaben sehr individuell ausbauen kann. Wir haben so viele Möglichkeiten!‘‘ Astrid Manns, Leitung Innendienst Pflanzenbau-Vertriebsberatung
,,Ob Reiter, Angler oder Garten-Fan: Bei AGRAVIS kann man sein Hobby zum Beruf machen und sich mit seiner Aufgabe voll identifizieren.‘‘ Melanie Hentschel, Stellvertretende Marktleiterin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Schüler
Die Ausbildung finden, die perfekt passt! Deine Zukunft sollte voller Chancen stecken, damit du deine Talente individuell entfalten kannst. Die AGRAVIS bietet genau hierfür eine Vielfalt an Ausbildungsrichtungen: Kaufmännische, gewerblich/technische, chemisch/pharmazeutische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge. Bei dieser Bandbreite ist wirklich alles drin.
Mehr erfahren unter: ausbildung.agravis.de
Studenten
Starten Sie Ihre Eroberung der Praxis bei der AGRAVIS! Im facettenreichen Agrarhandel bieten wir Ihnen die unterschiedliche Themen – und Aufgabenschwerpunkte.
Grow@AGRAVIS-Praktikantenprogramm: Dieses speziell für die Rinder-, Schweine- oder Geflügelfütterung strukturierte Programm eröffnet Ihnen als Studierende der Agrarwissenschaften mit Schwerpunkt Tierernährung eine besondere Chance: Sie können das gesamte Spektrum der modernen Futtermittelindustrie hautnah in der Praxis erleben - von der Produktentwicklung bis zur Beratung beim Kunden.
Auch in anderen Themenfeldern bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und prüfen dann, inwieweit sich Ihre konkreten Wünsche mit unseren Gegebenheiten vereinbaren lassen. Mehr Infos zu den Möglichkeiten für Studenten finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/studenten_1/index.html
Berufseinsteiger
Die AGRAVIS ist ein starker Anfang. Sie suchen den Einstieg in die Praxis nach erfolgreichem Studienabschluss? Die Aufgabenbreite, die uns als Arbeitgeber ausmacht, bietet ungeahnte Möglichkeiten. Ob es eher eine agrarwirtschaftliche oder eine andere Leidenschaft ist, die Sie antreibt: Entdecken und nutzen Sie das weite Feld Ihrer praktischen Chancen bei uns in Ihrem neuen Job.
Für Berufseinsteiger bieten wir drei unterschiedliche Traineeprogramme an. Wenn Sie schon eine klare Vorstellung haben, in welcher Position Sie bei uns arbeiten möchten, führt der Direkteinstieg Sie zu den Herausforderungen in der Praxis. Mehr Infos über die Traineeprogramme sowie unsere Möglichkeiten des Direkteinstiegs finden Sie hier: www.agravis.de/de/jobs_karriere/berufseinsteiger/index.html
Berufserfahrene
Die Praxis meistern: Das ist mehr als Wissen umsetzen. Wer in unserer Branche dauerhaft erfolgreich sein will, sollte die Welt unserer Geschäftspartner und Kunden kennen, ihre Sprache sprechen, ihr Denken verstehen, ihr Vertrauen gewinnen – und dies immer wieder durch Kompetenz und Zuverlässigkeit bestätigen. Als erfahrener Profi können Sie bei der AGRAVIS Ihre Stärken kontinuierlich in Berufserfolg umwandeln und Ihr Wissen als Spezialist immer weiter ausbauen.
Alle Vakanzen finden Sie in unserer Jobbörse unter: karriere.agravis.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGRAVIS Raiffeisen AG.

    • Leidenschaft für unsere Branche, Produkte, Dienstleistungen
    • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Online unter karriere.agravis.de

  • In der Regel führen wir ein bis zwei persönliche Gespräche mit Ihnen.

Standorte

Standorte Inland

ca. 400 in der AGRAVIS-Gruppe Unternehmenszentralen in Münster und Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den pme-Familienservice, Ferienbetreuung für die Kinder, die flexiblen Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
gutes Klima in der Abteilung
Atmosphäre, kollegen, man kann schulungen in anspruch nehmen, kantine ist günstig
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Engagiert sich stark beim Testen und Impfen gegen die Pandemie!
Pünktliche Gehalt und die Kantine ist auch in Ordnung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neues Image mit idyllischer Landwirtschaft entspricht nicht den tatsächlichen Begebenheiten und wirkt beschönigend
Es dauert etwas zu lang, bis Entscheidungen getroffen werden, z. B. Themen wie die Einführung von Jobrad.
Umgang mit Mitarbeitern
Spartendenken
Anforderung an Manager im Bereich Mitarbeiterführung
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Es wird vieles angepackt, aber kein roter Faden erkennbar, viel Chaos
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Bis jetzt ehrlich gesagt noch nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte auf Ihre Qualifikation prüfen ,falls diese nicht ausreichend ist auch mal den Mut haben und diese zu ersetzen.
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Das neue Dialogbild lässt zu viel Interpretationsspielraum - es bleibt dabei, dass Leitplanken und konkrete Ziele fehlen!
Man sollte die Unzufriedenheiten der Mitarbeiter mal endlich ernst nehmen und nicht weiter belächeln.
Viele Mitarbeiter kommen hinsichtlich Ihrer Belastbarkeit an Ihre Grenzen. Wird es gesehen? Nein. Erst wenn es zu spät ist und Kolleginnen und Kollegen lange ausfallen. Kümmert man sich dann um Ersatz? Nein. Funktioniert es trotzdem? Na klar. Weil wieder andere in die Bresche springen und einen Spagat nach dem anderen machen damit es funktioniert. So kann es nicht weitergehen!
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Für mich persönlich gibt es da nichts.
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Kommunizieren und die Mitarbeiter mitnehmen.
Es gibt so viel Know how im Unternehmen. Leider wird dieses oft nicht oder kaum wahrgenommen und bei Entscheidungen nicht gehört.
Es dauert vieles, viel zu lange. Ganz nach dem Motto "Wir sind dran". Alles wird angefangen nichts wird fertig. Es müssen Deadlines für Entscheidungen her.
Auch unangenehme Entscheidungen müssen getroffen und umgesetzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Älter Kollegen möchte man gerne raus haben, um mit der Zeit zu gehen. Warum eigentlich, wenn sich nichts grundsätzlich ändert???
3
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Ein großer Teil der Beschäftigten sind länger als 20 Jahre dabei, das sagt eigentlich alles.
5
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respektvoll und durchaus wertschätzend, es wird Wert gelegt auf den Erfahrungsschatz
4
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Unter den Kollegen ok, von der Führungsebene aus wird mit der Angst gespielt.
Nahezu unschlagbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRAVIS Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Ausbaufähig - flurfunk ist oft schneller
2
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Kommunikation gibt es eigentlich nur auf dem Fluren. Eine vernünftige Kommunikation muss musste man sich erzwingen.
2
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Leider oft nach dem Motto: Heute so, morgen so
3
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Informationen bekommt man nicht - die holt
man sich.
Ohne richtiges eigenes Netzwerk kommt
man sich abgehängt vor.
1
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Im Rahmen des aktuellen Krisenmanagements "Corona" vorbildliche Informationspolitik, ansonsten noch ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Die Möglichkeit, dass Werkstudenten nach dem Studium im Unternehmen anderer Stelle weiter arbeiten
4
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Agravis bietet da sehr viele Möglichkeiten!
5
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Eine einheitliche Förderung für unterschiedliche UN-Bereiche ist noch nicht vorhanden, allerdings scheint dieses in Planung zu sein,
3
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Möglichkeiten gut - aber nur wenn gewünscht. Weiterbildung aus Eigeninitiative nicht immer möglich - Faktor Zeit und Kosten
4
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Um Weiterbildung musste man betteln und dann hoffen, dass man es bekommt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Exportfachfrau / Exportfachmann7 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGRAVIS Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGRAVIS Raiffeisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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