192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zuwenig Mitarbeiter. Ja wie überall. Der Mitarbeiter wird mit falschen Umsatzzahlen abgespeist. Angeblich muss ja noch 10000ende Euro an Miete gezahlt werden. An die eigene Immobilienfirma. Haha.
Keinerlei Gedanken wird dran verschwendet.
Sehr schnell auf Bewerbung reagiert, gute Einarbeitung, sehr nette Kollegen, tolle reflektierte Vorgesetzte
Wird wirklich unterstützt!!!
Reflektiert, offen und freundlich
Gute Ausstattung auch fürs Homeoffice
Ich rate der Agravis wirklich mal genauer hinzusehen was in einer kleinen bestimmten Niederlassung im Bereich Baustoff so abläuft und vielleicht mal gewisse Leute genauer beobachten damit sie nicht noch mehr wirklich gute Mitarbeiter verlieren wie mich.
Die Agravis ist kein schlechter Arbeitgeber und andere etwas größere Niederlassungen der Agravis Baustoffhandel beweisen das vieles auch anders geht. Ich kann allerdings nur für die eine bestimmte Niederlassung sprechen wo ich war und hier läuft so einiges schief und ist schon fast illegal...
Anfangs ein tolles arbeiten, doch seit Jahren nur noch ein gegen einander arbeiten. Alt eingesessene Kollegen warten nur darauf, dass neue Kollegen Fehler machen. Grundsätzlich herrscht hier die Devise, das haben wir schon immer so gemacht und neues lehnen wir ab.
Agravis wird von außen hoch angesehen
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben. Das man im Handel bindende Öffnungszeiten hat ist selbstverständlich klar, allerdings beweisen viele viele andere Händler, dass man mit abwechselnden Schichtsystemen jedem Mitarbeiter versuchen kann eine möglichst humane Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen. Hier arbeitet man nach einem Arbeitszeitmodell von 1800, feste nicht anpassbare Arbeitszeiten von 8-17 Uhr mit einer Stunde Pause ermöglichen niemanden Termine wahr zunehmen außer man geht auf knien und macht bitte bitte bei der Leitung und das wird einem dann noch beim nächsten mal vorgehalten oder direkt abgelehnt da ja ein anderer Kollege seinen "halben Tag" macht (siehe Vorgesetztenverhalten)
Wer noch ein bisschen "Life" haben will neben seiner Arbeit, sollte diesen Laden strikt meiden!!!
Dies ist hier möglich. Schulungen können wahr genommen werden. Umsetzung des gelernten ist dann wieder eine andere Sache, denn "wir haben das ja schon immer so gemacht"....
Ohne aktives verhandeln ist hier nicht viel drin. In Zeiten von Inflation und grundsätzlichen enormen Kraftstoff und Mietpreisen muss was getan werden.
Auslieferungsfahrzeuge sind Diesel. Anders geht es leider nicht.
Es gibt wie oben schon beschrieben zwei Läger. Unter jüngeren neuen Kollegen versucht man zusammen zu halten.
Die Alten sind die besten und die jungen können nix so lautet das Motto
Agravis sollte hier unbedingt bei kleinen Zweigstellen genau hingucken denn was ich nun nachfolgend schreibe entspricht der Realität:
Bei einem Krankheitsfall wird man von seiner Leitung unter Druck gesetzt warum man denn krank sei und wird dann per Whatsapp angeschrieben und ein schlechtes Gewissen gemacht. Die Höhe kam allerdings bei einem positiven Corona Test. Nach einem positiven Schnelltest und anschließendem PCR Termin über den Hausarzt wurde mir vorgeworfen, dass ich den Termin für den PCR Test welcher 2 Tage später stattfand mit Absicht nach hinten verschoben habe um nicht arbeiten zu müssen.
Außerdem:
Wie kann es sein, dass 3 Kollegen inkl. Niederlassungsleitung permanent auf Ihre gesetzlich festgeschriebene Ruhepause verzichten um einmal die Woche Mittags Feierabend zu machen während das andere Team normal weiter arbeiten muss. Durch den entfallenen Kollegen steht der Rest des Teams permanent unter Dauerbelastung. Wenn diese Kollegen dann am nächsten Tag wieder zur Arbeit kommen und manche Sachen liegen geblieben sind wird einem sogar noch vorgeworfen warum man dies nicht bearbeitet habe...
Wie kann dies verantwortet werden von einem Unternehmen dieser Größenordnung?!
Im Büro ok außer das veraltete Warenwirtschaftsprogramm und die Kassensysteme. Im Lager sieht das ganz anders aus. Gabelstapler welche völlig abgenutzt und ständig kaputt sind, werden immer wieder aufs neue kostengünstig repariert genau wie Lkw's. Gefährlich wird es in Lagerhallen wo Scheiben gebrochen sind und mit Klebeband geklebt wurden. Das Lager ist teilweise asphaltiert und teilweise nur aus Schotter. Dies hat den Effekt das Mitarbeiter aus dem Lager ständig Rückenschmerzen haben und sich krank melden. Aber investieren dauert in dieser Firma Jahre...
Es werden innerhalb der Filiale Infos viel zu spät weitergegeben und die hälfte verschwiegen. Nur durch aktives nachfragen in anderen Filialen bekommt man wirklich wichtige Informationen
Dies ist in fast allen Niederlassungen ausgeglichen
Es kommt sicherlich auf die Region und die Niederlassung an aber in kleineren Filialen kommt das "Baustoffhandel" zu kurz. Um es ungefähr in Zahlen wiederzugeben: 40% besteht aus Baustoff und 60% aus Einzelhandelsartikel wie Blumenerde oder Dünger. Ab und zu gibt es interessante Anfragen allerdings ist dies kaum schaffbar wenn man nicht in einem Einzelbüro hockt da am Tresen ständiges Tumult durch Privatkundschaft herrscht, welche bei einem Sack Blumenerde oder Grillkohle noch am Preis feilschen müssen..
Führungsstruktur überdenken, zwingend mit den MA reden und auf deren Bedürfnisse eingehen
Leider kaum noch Vertrauen da, insbesondere in die Führungsriege. Immer wieder neue Veränderungsprozesse, ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Es werden Begründungen geliefert die weder nachvollziehbar noch belegbar sind.
Die AGRAVIS ist bekannt und genießt allgemein einen guten Ruf.
Das ist insgesamt OK. Um den Arbeitsalltag noch halbwegs bewältigen zu können kommt man ohne Überstunden nicht mehr aus. Viele Kündigungen und keine Nachbesetzungen machen das Unterfangen nicht einfacher.
Man hat hier auf jeden Fall Möglichkeiten, wenn denn dafür die Zeit da ist...
Ist ok, allerdings scheint hier noch nicht angekommen zu sein, dass es einen Fachkräftemangel gibt. Daher lässt man Mitarbeiter lieber gehen, anstatt etwas mehr zu geben oder andere Benefits zu bieten.
Daher kauft man nachher teuer neue MA ein oder versucht dies von Dienstleistern machen zu lassen.
Da tut AGRAVIS wirklich einiges.
Das war hier immer eine Stärke. Durch die inzwischen sehr hohe Fluktuation im Bereich und den Leistungs- und Arbeitsdruck bröckelt der Zusammenhalt immer mehr. Neue Kollegen kennt man allerdings kaum noch, teilweise sind diese auch eher wieder weg bevor man mit diese kennen lernen konnte.
Kann man pauschal nicht beantworten. Manchen nimmt man alles weg und schiebt die in ein Team bis zur Rente...
In einer mal wieder "neuen" Orga gibt es noch mehr Führungskräfte. "Teams" die nur aus einer Person bestehen sind keine Seltenheit.
Daher ergibt sich das Problem, das diese sich in Meetings befinden und die normale Arbeit bei dem Rest hängen bleibt.
Mit Mitarbeitern wird kaum gesprochen, vor allem interessiert nicht was MA denken oder was diese für Bedürfnisse haben. Freie Meinungsäußerung wird propagiert, wer das macht und Kritik äußert wird schnell als "Bremser" in die Ecke gestellt.
Das ist grundsätzlich gut. Allerdings ist man der Meinung das man so wie bisher nicht mehr weiterarbeiten kann, daher Umbauten zu größeren Büros...
hat stark gelitten. Es gibt diverse MS Office Teams in denen die Informationen abgeholt werden müssen, was bei der Anzahl inzwischen fast unmöglich ist.
Gefühlt möchte man auch nicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
AGRAVIS war immer sehr konservativ, dies versucht man schon zu ändern. Daher auch positiv inzwischen bei der Gleichberechtigung.
Dadurch das man nur noch reagiert anstatt zu agieren bleibt Interessante Aufgaben auf der Strecke.
Offenheit
Individuelle Weiterbildungen und damit einhergehende Karrierechancen sind möglich. Hierzu Bedarf es einer selbstständigen Einforderung durch den Mitarbeiter und das ist auch der richtige Weg. Darüber hinaus wird (in den Bereichen in denen ich tätig sein durfte) auch immer Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Wer ein Angebot der AGRAVIS vorliegen hat sollte die Chance wahrnehmen :)
Agiles Arbeiten muss verstärkt den Mitarbeitern in den operativen Bereichen erklärt werden, ansonsten stoßen viele Prozesswege auf Unverständnis. Hier wurden bereits einige Schritte genommen, aber der Weg ist noch lange nicht am Ende und sollte forciert werden.
Vertrauensvoll mit Raum für eigene Vorschläge und Ideen
Krisensicher!
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf private Themen. Top, Top, Top
Man bekommt natürlich nichts geschenkt, aber zunehmende Verantwortung im Job bzw. höheres Arbeitsaufkommen werden honoriert.
Positiv! Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß!
Mobiltelefon, Tablet, Laptops etc.. Hier ist vieles möglich, sofern die Ausführung der Stelle es notwendig macht.
Gerade der Bereich Digitalisierung bietet hier sehr viele, spannende Aufgaben
strukturiert, zuverlässig, oft bemüht
wenig Einfühlungsvermögen
Mehr Interesse am Personal, vorallem in Zeiten von Corona
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
verantwortungsvoller Umgang in der Pandemie
dazu ist alles gesagt
Das Geld für das bunte "Zukunftsbild" hätte man sich sparen können bei dem Führungsstil in der Chefetage - lieber ehrlich sein und die Arbeit damit einstellen!
Es hat sich was verändert - wenn Kosten ein höheres Gut sind als die Mitarbeiterinnen....
Wenn immer weniger Leute, immer mehr Arbeit und Projekte machen sollen, gerät auch das in Schieflage. Oft wird die Mehrarbeit nicht entsprechend gewürdigt oder entlohnt.
da nützen auch TV Spots nichts....
Leider erlebe ich immer mehr Kollegen, die sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen oder zunehmend ihre Loyalität verlieren.
Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden nicht mehr so geschätzt. Know how wird leichtfertig aufgegeben, um Geld zu sparen.
Tricksen, Tarnen, Täuschen - der Eindruck ist, dass es vordergründige Informationen gibt, die aber hintergründig so gar nicht gelebt und gewollt sind.
Behauptet wird eine transparente und offene Kommunikation - aber was nützt das "Prinzip der offenen Tür", wenn am Tisch mit gezinkten Karten gespielt wird...
Aufgabenvielfalt, übertragene Verantwortung
zu viel hierachisches Denken
Endlich erlebbare Kulturveränderung