175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AGRAVIS Raiffeisen AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFührungskräfte auf Ihre Qualifikation prüfen ,falls diese nicht ausreichend ist auch mal den Mut haben und diese zu ersetzen.
Versprechen kann man viel, es hapert jedoch an der Ausführung.
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Naja, die jetzige Firma bietet eindeutig mehr.
Um Weiterbildung musste man betteln und dann hoffen, dass man es bekommt.
Mehr Gehalt bekam man nur, wenn man gute "Argumente" hatte oder dem Vorgesetzten Zucker in den A.... geblasen hatte.
Sozialbewusstsein habe ich nicht mitbekommen, genauso wenig wie Umweltbewusstsein.
Der Zusammenhalt ist auch heute immer noch gut.
Älter Kollegen möchte man gerne raus haben, um mit der Zeit zu gehen. Warum eigentlich, wenn sich nichts grundsätzlich ändert???
Würde eigentlich null Sterne geben. Es gibt auch Vorgesetzte, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Es gibt allerdings auch Vorhesetzte, die keine Eier in der Hose haben und lieber Mitarbeiter rausschmeißen als sich vor diesen zu stellen. Dieses wird jedoch auch von oberer Stelle vorgemacht.
Es sollten auch mal einige Bereiche rwnoviert werden. Man hat sich richtig geschämt, wenn Besucher kamen.
Kommunikation gibt es eigentlich nur auf dem Fluren. Eine vernünftige Kommunikation muss musste man sich erzwingen.
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Es ist immer das gleiche. Tag für Tag.
Es wird auch nicht mit der "Zeit " gegangen, sondern alles beim alten belassen.
Wenig Interesse an Mitarbeiter - es zählt nur die Arbeit.
Klimaanlage ist im Sommer Gold wert! Und super Kantine!
Ausbaufähig - flurfunk ist oft schneller
Männer zählen mehr und werden bevorzugt für höhere Stellen
Engagiert sich stark beim Testen und Impfen gegen die Pandemie!
Neues Image mit idyllischer Landwirtschaft entspricht nicht den tatsächlichen Begebenheiten und wirkt beschönigend
Das neue Dialogbild lässt zu viel Interpretationsspielraum - es bleibt dabei, dass Leitplanken und konkrete Ziele fehlen!
gutes Klima in der Abteilung
Viele interne Prozesse dauern länger als nötig, Mitarbeiter sind es gewohnt, dass vieles für Sie gemacht wird
Die Möglichkeit, dass Werkstudenten nach dem Studium im Unternehmen anderer Stelle weiter arbeiten
Das Gehalt ist besser als bei anderen Arbeitgebern, das Gehalt kommt pünktlich, genau wie die Lohnabrechnungen
Die Agravis ist insgesamt sehr Umweltbewusst
Der Raum der Werkstudenten hat einen Wasserschaden, wurde nun aber gemütlicher eingerichtet. Die Technik ist gut in Ordnung
Es arbeiten viele Frauen und nicht deutsch-stammige Menschen in der IT. Diese werden gleich behandelt wie die deutschen Männer.
Den pme-Familienservice, Ferienbetreuung für die Kinder, die flexiblen Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bis jetzt ehrlich gesagt noch nichts.
Für mich persönlich gibt es da nichts.
Ist sehr angenehm, es läuft ruhig und geordnet.
Hier im ländlichen Bereich gibt es ein hohes Ansehen.
Perfekt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen mich jedem Lockdown und Homeschooling gelassen entgegen sehen.
Agravis bietet da sehr viele Möglichkeiten!
Gehalt ist sehr gut, Abrechnung und Zahlung seeehr pünktlich. Der pme-Familienservice ist ein absoluter Pluspunkt!
Auf dem Weg zum papierfreien Büro und auch ansonsten wird drauf geachtet.
Fragen werden kurzfristig und eingehend beantwortet.
Ein großer Teil der Beschäftigten sind länger als 20 Jahre dabei, das sagt eigentlich alles.
Großartig. Lob an angebrachter Stelle. Es gibt eine Fehlerkultur ohne Fingerzeig, es gibt immer das Bestreben, es für die Zukunft besser und einfacher/verständlicher zu machen.
Sehr gut. Teilweise hinter den Glasfronten etwas warm, aber ansonsten top.
Ergonomische Büroeinrichtung, Technik auf dem neuesten Stand.
Kollegen und Vorgesetzte sind sehr gut erreichbar bzw. melden sich kurzfristig zurück.
Ist absolut gegeben.
Sind vorhanden und machen Spaß.
Sicherer Arbeitgeber
Hoher Anspruch
Gute Karrierechancen
Umgang mit Mitarbeitern
Spartendenken
Anforderung an Manager im Bereich Mitarbeiterführung
Bessere Kommunikation bis in alle Ebenen
Ein stärkeres Wir - Gefühl fördern
Weiterbildung der „Altmanager“
Im Bereich Mitarbeiterführung
Lob ist Mangelware. Es wird sehr viel nach dem Nasenprinzip entschieden. Motivation geht fast nur untereinander im kleinen Team.
Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert und wirken zu auferlegt.
Fehlende Investitionen lassen eine Gewisse Unruhe aufkommen. Grundsätzlich ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber
Je nach Aufgabengebiet bis zu 6 Tage Woche ohne geregelten Freizeitausgleich. Sehr große Saisonale Abhängigkeit und durch ständige Unterbesetzung schwierig umzusetzen.
Möglichkeiten gut - aber nur wenn gewünscht. Weiterbildung aus Eigeninitiative nicht immer möglich - Faktor Zeit und Kosten
Weitgehend Fair - leider nicht immer leistungsentsprechend
So viel wie nötig - So wenig wie möglich
Hier ist der Fokus noch nicht gegeben.
Das eigene Team zählt ! Leider entsteht dadurch zu sehr „Spartendenken“ ohne Blick aufs große Ganze
Null Empathie, Cholerisch ... leider Management der alten Schule. Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich
Chronisch Unterbesetzt, Technische Ausstattung in Ordnung. Erneuerung von Hardware und Implementierung von neuen Prozessen leider etwas langwierig.
Informationen bekommt man nicht - die holt
man sich.
Ohne richtiges eigenes Netzwerk kommt
man sich abgehängt vor.
Karriereausbau ohne weiteres möglich
Arbeit entsprechend der Fähigkeit. Leider werden ambitionierte Mitarbeiter verheizt.
Teilnahme an Projekten möglich, aber leider zu Lasten der anderen eigenen Aufgaben.
Interessante Arbeitsgebiete
Arrogante Führungskräfte
Führungskräfte austauschen
Entscheidungsfreiheiten
Führungsstil im Bereich
straffere Hierarchie
Arbeitszeit, Arbeitsplatz, Urlaubsplanung, Gehalt.
Fällt mir nichts ein.
Sie könnten bei Umbauplanungen die betroffenen Mitarbeiter mit einbeziehen.
Es wird vieles angepackt, aber kein roter Faden erkennbar, viel Chaos
Strategie und Ziele festlegen und umsetzen