Sicherer Arbeitgeber mit Potenzialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannendes Geschäftsfeld. Man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark abhängig vom jeweiligen Bereich. Grundsätzlich ist die Kultur konservativ geprägt.
Kommunikation
Kommunikationswege können aufgrund vieler Hierarchieebenen innerhalb einer Abteilung sehr lang sein. Primär wird das Intranet als zentraler Kommunikationskanal genutzt. Aufgrund bestehender IT-Vorschriften hinsichtlich der Nutzung eigener Mobiltelefone besteht leider bis heute keine Möglichkeit, Kollegen, die keinen Zugriff zu einem Computer haben zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt bei Agravis ein starkes "Wir-Gefühl".
Work-Life-Balance
Mit einer 38,5-Stunden-Woche und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie passenden Arbeitszeitmodellen kann man Privates und Berufliches gut vereinbaren, wenn man sich selbst gut organisieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Einige Bereichsleiter sind sehr engagiert und bemühen sich um moderne Ansätze, während andere hinterherhinken. Leider wird moderne Führung außerhalb von Lernplattformen kaum vermittelt, was zu Inkonsistenzen führt. Entscheidungen vom Vorstand sind oft nicht nachvollziehbar und wirken regelmäßig opportunistisch.
Interessante Aufgaben
Hängt ganz von dem Aufgabenschwerpunkt ab.
Gleichberechtigung
Manche Bereiche haben mittlerweile ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen und ermöglichen Familien- und Karriereplanung unter einen Hut zu bekommen. Ein Frauennetzwerk wurde etabliert, allerdings fehlen klare Ziele und Systeme zur Förderung von weiterer Diversität und Inklusion. Im Vorstand wurde mit dem letzten Vorstandswechsel versäumt ein Zeichen zu setzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Büro- und Arbeitsausstattung sind vorhanden, Kaffee und Obst werden gestellt, und die Räume sind zum Großteil klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man öffentlichkeitswirksam kommuniziert, dass man sich in diesen Belangen engagiert, fällt es Agravis bislang immer noch schwer, sich mit klaren Zielen zu positionieren, an denen man messbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Groß- und Außenhandel Tarifvertrag, jedoch sind Gehaltserhöhungen nur schwer durchzusetzen. Im Vergleich zu Unternehmen, die um die gleichen Fachkräfte kämpfen, ist die Bezahlung deutlich schlechter.
Image
Agravis hat ein sehr positives Image im ländlichen Raum, im städtischen Raum ist es jedoch kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Führungskraft wird bei AGRAVIS weiterhin der beste Fachexperte oder der beste Vertriebler. Klare Fachkarrieren gibt es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt einiges ermöglicht, jedoch wenig systematisch. Auch gibt es keine Karriereentwicklungsplanung mit ambitionierten Mitarbeitern. Karriere wird so zum Zufall.