War eine Zeitlang eine sehr gute Entscheidung, aber leider wird man nach Jahren vernachlässigt und nicht wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im gutem Team ist, läuft es ohne Probleme. Aber leider hat man öfters das Gefühl, dass Hannover im Vergleich zu Münster ein B-Standort ist. Früher wurden beide Standorte gleich als zwei Zentralen behandelt, irgendwann wurde es geändert ohne es den Mitarbeitern am Standort Hannover zu sagen.
Kommunikation
Mit Kollegen super, aber bei den Führungskräften gibt es Potential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen können auch Freunde werden. Man unterstützt sich und hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, ohne Kernarbeitszeit, immer die Möglichkeit frei zu nehmen wenn man Termine hat. Ist aber nicht in jeder Abteilung, es gibt auch Urlaubssperre zu bestimmten Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte müssen erstmal viel lernen. Z. B. wie man mit dem Personal umgeht, wie man mit dem Personal spricht, wie die Gehaltsverhandlungen geführt werden sollen. Nicht nur trockenen Personalgespräche, die alle zwei Jahre stattfinden, sondern auch dazwischen sich Zeit nehmen und einfach mal fragen, wie es gerade läuft. Nie abwertend über die Stelle des Arbeitnehmers reden, dass dieser schon genug Gehalt bekommt usw. Nur ein Danke reicht nicht aus. Betrifft Teamleiter sowie die Abteilungsleiter. Schade, wenn Personal geht, nicht mal nachgefragt wird, wieso es so plötzlich nach mehreren Jahren passiert. Man bekommt das Gefühl, dass der Arbeitnehmer jeder Zeit ersetzbar ist und überhaupt nicht wertgeschätzt wird. Obwohl man über mehrere Jahre gute Arbeit geleistet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut, bis die Kollegen zu lange da sind, man könnte ja neue und günstige anstellen. Viele "Alte" sind gegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, man bekommen alles was nötig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist nicht zeitgemäß. Die Gehälter sind nur noch lachhalft im Vergleich zu den anderen Firmen. Wenn man die maximale Stufe erreicht hat, muss man regelrecht um Geld betteln und alles mehrmals begründen. Und es kommen jedes Mal ganz blöde Ausreden, wieso es gerade nicht geht. Z.B. die Agravis bezahlt schon gut. Oder man könnte als Teilzeitkraft wieder Vollzeit arbeiten und dann verdient man auch mehr. Man sagt ja „Danke“ usw.
Es gibt aber viele Benefits, die gerade fast in jedem Unternehmen zu finden sind. Gesundheitstag wurde immer sehr gut angenommen, Betriebssport, Parkmöglichkeiten in der Tiefgarage, Angebote bei der Kinderbetreuung und Beratung bei gesundheitlichen oder familiären Problemen beim externen Anbieter.
Kostenlose Getränke sind heute schon ein Muss. So ein Kaffeeautomat reicht da nicht aus.
Manche Abteilungen bekommen wöchentlich kostenloses Obst und Gemüse.