Gute Firma, Schwache IT Führungsriege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das normale Mitarbeiter keinen großen Stellenwert besitzen und das in der heutigen Zeit-
Verbesserungsvorschläge
- offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
geht so. War definitiv mal besser, als alles noch mehr Struktur hatte und der Mitarbeiter auch eine Wertschätzung erfahren hat.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation innerhalb des Bereiches nach wie vor eines der größten Probleme. Von Mitarbeitern wird eine offene, transparente und verbindliche Kommunikation eingefordert, für den Führungsbereich gilt dies offenbar nicht.
Bestes Beispiel: Neue Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft: bringt massive, negative Veränderungen für die Betroffenen. Keine Gespräche mit den Mitarbeitern dazu, keine Kommunikation erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
nicht mehr so gut, aber durch Corona und viele personellen Wechsel bzw. zunehmender Personalfluktuation durchaus logisch.
Work-Life-Balance
Urlaub, ZA, HO, Elternzeit usw. ohne größere Probleme möglich, Arbeitszeiten sind i.O.
Wer nicht mehr stempeln muss hat ne kurze Woche und viel Urlaub, wenn man es clever anstellt.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich größter Knackpunkt, zumindest im Bereich IT. Führungskräfte werden immer mehr, das arbeitende Volk immer weniger.
Keine Rückendeckung für Mitarbeiter, keine Transparenz.
Anstatt mit Mitarbeitern zu reden ist hier eher das Gegenteil der Fall. Kritik ist gar nicht mehr erwünscht, eher die JA-Sager Mentalität.
Anstatt für die AGRAVIS das Beste zu erwirtschaften sind persönliche Dinge und Vorteile wichtiger.
Interessante Aufgaben
teilweise sicher vorhanden. Insgesamt werden viele Dinge auf höheren Ebenen entschieden, ohne fachliche Aspekte zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein, das Konservative steckt immer noch drin.
Umgang mit älteren Kollegen
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen haben sich durch Shared-Desk verändert. Arbeitsabläufe sind dadurch nicht unbedingt besser geworden. Aussehen der Arbeitsplätze zählt hier mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Agrarhandelsunternehmen ein schmaler Grad
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Leistung geht es nicht. Ellenbogenmentalität und wer gut kickern kann.
Als Führungskraft kann man mehr Geld verdienen. Fachkräfte sind weniger wert, daher weniger Geld. Auch hier noch stark konservativ unterwegs.
Image
Insgesamt hat die AGRAVIS ein recht gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Chancen und Möglichkeiten gibt es