Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefetage ist immer erreichbar und wenn nicht wird man immer Zeitnah zurückgerufen
Nichts
Meinungsverschiedenheiten werden nicht nachtragend verwendet. Man fetzt sich mal, aber am Ende wird an einem Strang gezogen.
Mein Arbeitgeber ist nicht schlecht, und ich komme klar, ohne mich zu verbiegen.
Ist bekannt.
In der 1zu1 Versorgung ist es für Mitarbeiter und Vorgesetzte immer ein Spagat zwischen Fairness und Vertrauen. Vorgesetzte versuchen aber immer eine Lösung bzw Kompromiss zu finden.
Das Image wird vom Unternehmen nicht nur durch Werbung verbessert, sondern auch dadurch, dass Kritik nicht als Angriff betrachtet wird, sondern als Chance Qualität und Quantität zu steigern und verbessern.
Freizeitausgleich gestaltet sich, wie überall in der Pflege, schwierig. Aber es wird stetig nach Lösungen gesucht und auch gefunden. Es kommt auch auf jeden einzelnen Mitarbeiter selbst an, für sich selbst Vorsorge zu treffen.
Beruflicher Aufstieg hängt von jedem einzelnen selbst ab. Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge und Mitarbeiterförderung.
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Bin zufrieden.
Bei Umwelt und Klimaschutz ist das Unternehmen bestrebt, Dienstfahrten mit dem Auto einzuschränken.
Der Kollegenzusammenhalt geht ja über die Teams hinaus und bei Problemen wird Teamübergreifend mit den Kollegen gut zusammengearbeitet.
Das Alter ist bei einer Einstellung zweitrangig, vorausgesetzt, die Anforderungen in der häuslichen Intensivpflege können erfüllt werden.
Motivation und Fachkenntnisse sind entscheidend.
Wir sind auf dem digitalen Vormarsch.
Meetings finden regelmäßig statt. Darüber hinaus sorgt unsere QM-Beauftragte für zeitnahe Informationen über Arbeitserleichternde Bedingungen .
Egal welches Geschlecht, wenn unsere Kollegen sich weiterbilden wollen, werden sie seitens der Geschäftsführung gefördert.
Konflikte, Probleme etc sind nun mal ein Bestandteil in der Pflege. Und Konflikte oder Probleme können auch von positiver Nachhaltigkeit geprägt sein. Und auf dieser Basis arbeitet unser Innendienst, zur Verbesserung aller.
Sehr pünktliches Gehalt.
Rufen regelmäßig bei Angehörigen und dem Team an ,ob Unterstützungbedarf besteht.
Bin zZ sehr zufrieden.
Spontane Besuche bei den Patienten.
Bei Bonuszahlungen besser Staffeln sodass Steuerabzüge geringer sind.
Jede Versorgung sollte Drucker und Diensthandy erhalten
Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Problemen
Es gibt immer Menschen die unzufrieden sind(angemessen über die Firma sprechen)
Durch die 12h Dienste mehr Ausgleich
Jederzeit Möglich
Jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten,
Fort-und Weiterbildung auf Persönliche Wünsche abgestimmt
Gehalt kommt Pünktlich,
Gehalt ist angemessen
Mülltrennung,
Email's statt Briefweg
Teamabhängig
Bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche mehr beachtet
Freundlich,Kompromissbreit. Verständnis für Mitarbeiter da die Chefin selbst in der Pflege gearbeitet hat
Sehr gut, 1:1 Versorgung Zuhause, Zeit für Patienten.
leichtere Kommunikation mit Angehörigen.
Angehörige sind dankbarer als in anderen Pflegebereichen
Firmenfahrzeug möglich.
Unterkunftsmöglichkeiten bei längeren Fahrtwegen.
Vorgesetzte kann man jederzeit Kontaktieren
Sir sind immer erreichbar und versuchen für alle das beste draus zu machen
Strukturen sind nicht gleich jede Versorgung macht so ein bißchen sein eigenes Ding bei manchen Sachen. Und es ist nicht klar genug von oben vorgegeben bei jedem Team.
Manchmal etwas mehr unter die Arme greifen wenn Hilfe besteht
Gar nichts
Die Unehrlichkeit der Chefetage,die hinterhältigen Aussagen der Chefin über andere Kollegen
am besten schließen,denn der Führungskopf ist einfach unfähig mit Personsal vernünftig und auf Augenhöhe umzugehen. Es geht in diesem Pflegedienst nur um die Abrechnungszahlen und sonst um nichts
Im Team sehr gut,außerhalb eher schwierig und unehrlich
war nicht sonderlich gut
Kaum gut möglich,Personalmangel
nichts möglich,nur Pflichtweiterbildungen
Im unteren Bereich
Kann man nicht wirklich einschätzen
Im Team super,außerhalb eher verhalten
es spielte keine Rolle,wieviel Zusatzleistung auch von älteren Kollegen erbracht wurden
unmöglich
Waren gut,wenn Hygiene-und Materiallieferungen pünktlich geliefert wurden
zwischen Chefetage und Team kaum vorhanden
Kaum einschätzbar
die Arbeit selbst war sehr gut
Es gibt nichts positives.
Die komplette Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
Ich bin wirklich sprachlos über die Arbeitsbedingungen bei der AGV.
Schlecht
Unter bezahlt
Jeder mit dem man sich unterhält ist unzufrieden.
Unprofessionell mehr kann man dazu nicht sagen.
Schlechter als bei der AGV gibt es nicht.
Keine festen Patienten...null Organisation.
Wenn man Glück hat erreicht man jemanden von der Führungsebene.
Bei der fragt man sich ob sie für die Führung überhaupt geeignet sind.
Titel: Große Probleme bei Kommunikation, Dienstplanung und Umgang mit Mitarbeitern
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war leider sehr enttäuschend.
Besonders schwierig empfinde ich die Zusammenarbeit auf den verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Der Umgangston im Fuhrpark, in der Dienstplanung und auch seitens der Geschäftsleitung wirkt häufig distanziert und wenig respektvoll gegenüber den Mitarbeitern im Pflegealltag. Ein wertschätzender Umgang oder ein einfaches „Danke“ und echte emphatische Worte gibt es nicht. Dienstpläne kommen teilweise sehr spät, Änderungen erfolgen kurzfristig und Einspringen wird in einem Ausmaß erwartet, das eine verlässliche Planung der Freizeit schwierig macht. Überstunden scheinen dabei häufig selbstverständlich vorausgesetzt zu werden.
Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen des Unternehmens (Fuhrpark, Dienstplanung, Leitung) wirkt auf mich nicht gut abgestimmt. Entscheidungen werden oft von oben getroffen, während die Perspektive der Mitarbeiter im Alltag wenig berücksichtigt wird.
Besonders enttäuschend finde ich, dass im Vorfeld teilweise Erwartungen oder Versprechungen geweckt werden, die sich im Arbeitsalltag so nicht wiederfinden.
Wenn Mitarbeiter Probleme oder Anliegen ansprechen, entsteht leider häufig der Eindruck, dass die Unternehmensstruktur eher intern zusammenhält, anstatt gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungen zu suchen.
Es muss einfach was an der Büroabteilung was geändert werden. Denn besonders dort gibt es keine Empathie.
Das Gehalt einsticht nicht mal ansatzweise dem, was in diesem Unternehmen gemeistert werden muss!!!
Definitiv ein Zusammenhalt der Führungsebene- gegen den Mitarbeiter
Von oben herab
Nichts
Alles was von "oben" kommt
Alles
Nichts
Kommunikation sehr schwierig und nicht auf Augenhöhe
Gehälter wahrheitsgemäß abbilden
Lohn wird immer pünktlich gezahlt
oben angegebene Punkte beantworten bereits dieses Feld
Hört endlich mal auf die Kritiken eurer Mitarbeiter,bringt den Menschen endlich Respekt und Wertschätzung entgegen und versprecht nicht immer nur Dinge,die nie oder kaum eingehalten werden können
innerhalb unseres Teams sehr gut,zur Chefetage sehr unzureichend
Große Selbstdarsteller,kein ehrliches Auftreten
Durch viel Freizeit( auch wenn oft eingesprungen wird) ist eine Erholungszeit gegeben
für junge Mitarbeiter keine Weiterbildungsangebote,nur Pflichtweiterbildungen die von Krankenkassen verlangt werden
schlechte Bezahlung durch niedrigen Stundenlohn,kein Urlaubs-Weihnachtsgeld
Einschätzen nicht möglich
Kleine Reibereien gibt’s überall
innerhalb des Teams sehr gut
unmöglich,mehr gibt es nicht zu schreiben
durchorganisiertes Arbeiten möglich,Hygieneprodukte von Firma werden oft sehr spät und sehr knapp zur Verfügung gestellt
Mangelhaft zur Geschäftsführung und unzureichend zur PDL
geht nicht zu beurteilen
Patientenversorgung ist interessant
So verdient kununu Geld.