Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHB-Türgriffe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Echter Teamgeist fehlt völlig: Wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da, da sich niemand traut, dem Chef gegenüber Stellung zu beziehen. Statt das Team zu stärken und zu schützen, beschäftigt sich die direkte Führungsebene primär mit Lästern und Grüppchenbildung(Vorarbeiter mit Schwester).
Okay man kann nichts negatives sagen kommt man früh und arbeitet seine acht Stunden kann dementsprechend gehen. Gewissermaßen Gleitzeit.
Das Führungsverhalten zeigt zwei Gesichter: Nach unten wird freundlich getan, hinter dem Rücken jedoch gelästert - verstärkt durch familiäre Verflechtungen im Betrieb. Bei Konflikten fehlt der Führungsebene das Rückgrat, um sich vor das eigene Team zu stellen.
Gibt es im Versand und Kommissionierung nicht, Sammeln und verschicken.
Eine Kultur, die rein auf blindem Folgen basiert: Wer den Chef bestätigt, erlebt eine super Atmosphäre-für alle anderen herrscht ein sehr unterkühltes, Wertschätzung vermissendes Arbeitsklima.