Arbeitgeber der FÜR seine Arbeitnehmer da ist!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die ahd ist definitiv hervorragend für diese Herausforderung aufgestellt und das nicht erst seit der Corona-Situation!
Arbeitsatmosphäre
Absolut entspannt, es wird genug Zeit und Empathie gegeben sich in neue Arbeitsfelder einzuarbeiten - außerdem hilft jeder einzelne Kollege bei absolut jedem Problem sofort weiter! Nach fast 3 Jahren gehe ich weiterhin mehr als gern zur Arbeit (Oder in mein Arbeitszimmer ;-) )
Kommunikation
Es werden alle möglichen Kanäle so effizient wie möglich genutzt. Natürlich hätte man die ein oder andere Information gerne eher bekommen, dass ist jedoch aus realistischer Arbeitssicht nicht immer möglich. Da haben andere Unternehmen sehr viel größere Schwierigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bis dato ohne wenn und aber ein großer Punkt dieser Firma, Verantwortlichkeiten werden hier nich hin und her geschoben, man packt es gemeinsam an und kümmert sich darum.
Nicht selten ist dem ein oder anderen Kollegen/in aufgefallen das jemand Hilfe benötigt und diesem wurde mit geballter Kraft weitergeholfen.
Auch übergreifend in andere Abteilungen ist die Stimmung super und man wird offen Empfangen.
Hier spielt der Vorgesetzte eine große Rolle, ihm ist es mehr als wichtig, dass wir untereinander wie ein Uhrwerk funktionieren und geht mit viel Empathie und Sympathie mit jedem Einzelnen um.
Work-Life-Balance
In gewissen Schichten arbeitet man aus dem Homeoffice heraus, was einiges sehr vereinfacht.
Die Möglichkeit außerhalb der Schichten Homeoffice zu machen, funktioniert Kompromiss- und Diskussionsfrei und ist unkompliziert gestaltet.
Gefühlt geht die ahd hier definitiv den richtigen Weg einer Modernen Unternehmenskultur.
Definitiv einer der größten Punkte FÜR die ahd.
"WIR ahd!"
Vorgesetztenverhalten
Beispiellos positiv.
In meinem Lebenslauf hatte ich bisher mit keinen Vorgesetzten zutun, welcher sich so sehr um seine Mitarbeiter kümmert. Dazu gehört das Gespür zu erkennen wann etwas nicht läuft und eine große Portion Empathie. Stets sachlich, auf Kollegiale Basis ohne direkten Vorwürfen. Gibt es einen Grund "Einen auf den Deckel" zu bekommen, Bedarf es keinem Gespräch, da das Team so viel Vertrauen und Respekt entgegen bekommt, dass diese Fehler in den meisten Fällen direkt aufgearbeitet werden und diesee entsprechend zu unseren Vorgesetzten kommuniziert werden, welcher wie ich finde, in jedem Bereich seine Rolle zu 100% verkörpert.
Min. 1 mal im Jahr finden Personalgespräche statt, dort wird mit respektive auf deine Leistung fair beurteilt und es wird nicht nur das was Schwarz auf Weiß steht bewertet... nein... Hier wirst du, wenn du natürlich entsprechende Leistung bringst auch als Mensch beachtet, ein großes Stichwort sind hier Social Skills.
Im allgemeinen gelten hier flache Hierarchien, bei privaten Problemen wirst du so gut es geht schnell und unbürokratisch unterstützt.
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung ein extrem breites Spektrum an Abwechslung.
Man nimmt quasi alles mit, was es in der IT gibt und bei genug Motivation kommt hier wirklich jedes IT Herz auf seine Kosten.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht - ob du nun 3 Jahre oder 5 Monate dabei bist.
Zwischen dem 1st oder 2nd Level Support werden z.B. keine Unterschiede gemacht.
Übergreifend in andere Abteilungen wird man stets respektiert und ernst genommen.
ahd geht einer Unternehmenskultur nach, die Spaß macht! Man fühlt sich nicht "klein" oder ausgenutzt, nein man ist Teil des großen und ganzen!
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter ist mit einem Laptop & Firmenhandy TOP ausgestattet damit man via Dockingstation im Büro oder im Homeoffice oder im Garten ( ;-) ) seiner Arbeit jederzeit nachgehen kann.
Das Büro 2.0 eben wie es zu einem gesunden und modernen Unternehmen dazugehört!
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich kann es immer mehr sein, es wird nicht überdurchschnittlich bezahlt aber es bleibt fair! Bringt man Leistung, bekommt man das auch entsprechend vergütet. Hier geht es nicht um, wer viel Arbeitet bekommt viel. Sondern viel mehr darum, die Vorzüge des Unternehmens nicht auszunutzen und seinen Job zu erledigen so wie es angefordert wird!
Wer immer am unteren Tellerrand kratzt und das nötigste erledigt braucht sich nicht wundern, wenn er nicht darüber schauen kann.
Image
Im Internet & Social Media mitlerweile sehr präsent! Gerne mehr davon.
Dieses Unternehmen wird mmn. viel zu unterbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Der einzige leichte negative Punkt aufgrund Erfahrungswerten.
Es wird den Möglichkeiten entsprechend versucht interne Schulungen zu geben oder Hilfe bereitzustellen wie jemand der am Wochenende Freizeit "opfert" um seinen Kollegen etwas beizubringen.
Hier sollte man besonders bei den Dienstälteren Kollegen anfangen Möglichkeiten bieten sich weiterzubilden. Stichwort Microsoft Schulungen.
Teilweise wurde die ein oder andere Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln leider nicht ernst bzw. wahrgenommen. Hier sollte man in Personalgesprächen angesprochenes tatsächlich verinnerlichen und einzeln bewerten und ggfls. alternativen oder Möglichkeiten bieten.
Positiv hierbei ist, jeder ist seines eigenes Glückes Schmied, es werden freiwillige Seminare angeboten, an denen man lernt wie man mit Stressituationen etc. umgeht.
Diese darf man während der Arbeitszeit in Anspruch nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen, lieben Dank, dass Du Dir so viel Zeit genommen hast für Deine Bewertung - wir wissen das wirklich zu schätzen! :-) Wir freuen uns natürlich enorm, dass Du die ahd als Arbeitgeber so positiv wahrnimmst und Dich bei uns wohlfühlst. Natürlich haben wir noch Luft nach oben - wie unter anderem Deine Bewertung des Punktes "Karriere/Weiterbildung" zeigt. Dieses Thema bearbeiten wir derzeitig tatsächlich sehr intensiv, weil in unserer Branche Lernen und Wissen einfach eine erhebliche Rolle spielen. Manchmal holt uns jedoch leider der operative Alltag ein, so dass der Raum und die Zeit für Entwicklung ein bisschen auf der Strecke bleiben. Das ist natürlich schade, darf uns aber nicht davon abhalten, das Thema weiter voranzutreiben. Und genau das werden wir tun - wir werden in Zukunft das Lernen mit Hilfe unterschiedlicher Maßnahmen weiter in den Fokus stellen. Dazu gehören natürlich transparente, fachliche Karrierewege ebenso wie ganzheitliche Personalentwicklungspläne, die den jeweiligen ahd'ler in den Mittelpunkt rücken. Eine wirkliche Entwicklung kann letztlich selbstverständlich immer nur dann stattfinden, wenn die Person selbst motiviert ist und Bock hat, sich weiterzuentwickeln. Daher ist uns diese Eigenschaft bei Mitarbeitenden besonders wichtig. Gemeinsam als WIRahd können wir so einen großen Beitrag zum Unternehmenserfolg unserer Kunden leisten! :-)
Ich hoffe, dass Du Dich weiterhin in der Form für Deinen Job und die ahd als Arbeitgeber begeisterst. Wir arbeiten weiter daran, dass die ahd noch stärker präsent wird nach außen und wir so unter anderem weitere Kollegen sowie Kolleginnen rekrutieren können, die unser Team perfekt ergänzen. Solltest Du weitere Optimierungsvorschläge oder Ideen haben, kannst Du Dich gerne direkt an mich oder unsere HR-Abteilung wenden. Besten Dank noch einmal für Deine tolle Bewertung und viele Grüße,
Mirjam Rother