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ahd GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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ahd GmbH & Co. KGahd GmbH & Co. KGahd GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    81.25%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (4)
    6.25%
    4,27
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Wir vereinen IT-Welten. Agil, sicher und serviceorientiert.

In der heutigen Zeit existieren diverse IT-Welten. Neben den Private Clouds der Unternehmen und Service Provider, eröffnen sich gänzlich neue Möglichkeiten in den Public Clouds von Amazon, Microsoft, Google & Co.. Jede IT-Welt hat ihre Daseinsberechtigung und trägt ihren Teil zu einer ganzheitlichen IT-Strategie bei. Das agile, sichere und serviceorientierte Vereinen des Besten aus all diesen Welten entspricht daher unserer Vision einer erfolgreichen Zukunft.

Wir haben in den 30 Jahren unseres Bestehens viel erlebt, uns immer wieder am Bedarf unserer Kunden sowie des Marktes ausgerichtet und auch aus Fehlern gelernt – denn das gehört nun einmal dazu, wenn Menschen involviert sind. Wichtig ist, dass wir nie stehen geblieben sind. So setzen wir schon seit 2008 auf Managed Services – und gehören damit zu den Vorreitern unserer Branche. Basierend auf unseren Erfahrungen, unserem Know-how und unserer Leidenschaft für das Thema IT stehen wir unseren Kunden als Managed Services Provider zur Seite.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und Ihren Karrieremöglichkeiten finden Sie unter: http://www.ahd.de



Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

105

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Managed Services

Wir managen mit unseren modularen Managed Services die IT unserer Kunden. Unser Dienstleistungspaket umfasst das Management einzelner IT-Services, aber auch der gesamten IT unserer Kunden. Wir erbringen diese Dienstleistung sowohl in unserer ahd Cloud als auch im Rechenzentrum des Kunden oder den vielfältigen Welten der Public Clouds. Das Besondere an unseren Managed Services ist das Baukastenprinzip, auf Basis dessen unsere Kunden sich ihre persönlichen Managed Services konfigurieren können. So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistung immer perfekt auf das Geschäft unserer Kunden zugeschnitten ist.

Cloud Services

Wir bereichern mit unseren Cloud Services das Geschäftsmodell unserer Kunden und deren Art zu Arbeiten. Die Möglichkeiten, die die Public Clouds wie Microsoft Azure, Amazon Web Services und Google Cloud bieten, sind gefühlt grenzenlos. Damit unsere Kunden diese Chancen für sich nutzen können und dennoch das Gefühl haben, in einer einzigen IT-Welt zu agieren, integrieren wir die Services der Public Clouds nahtlos in die übergeordnete IT-Strategie. Zudem bieten wir auch die Beratung, den Support und das Management für die Lösungen, Services und Tools der Public Clouds.

Software Development

Wir entwickeln für unsere Kunden individuelle Software-Lösungen entlang deren Anforderungen. Wir vertreten die Meinung, dass Standardsoftware nur selten eine Antwort auf die Herausforderungen der Digitalisierung ist. Daher hören wir unseren Kunden ganz genau zu und kreieren digitale Lösungen, die das Geschäftsmodell und die Arbeitswelt unserer Kunden revolutionieren. Wir haben uns in diesem Kontext der Entwicklungsmethodik SCRUM verschrieben, die uns die nötige Agilität verleiht, unseren Kunden deren Wunschpaket auszuliefern. Vollkommen transparent.


IT-Security

Wir sorgen für die Sicherheit der IT und Daten unserer Kunden. Die Bedrohung durch Cyber-Kriminelle, aber auch durch unwissende Mitarbeiter oder Manager war noch nie so greifbar wie in der heutigen Zeit. Die IT eines Unternehmens ist längst kein notwendiges Übel mehr, sondern ein Schlüsselelement für dessen zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg. Daher sollten Unternehmen ihre IT und Daten schützen, ohne jedoch zu übersteuern. Wir entwickeln daher smarte und schlanke IT-Security- und DSGVO-Konzepte für unsere Kunden.

On-Premises

Wir modernisieren, erweitern und erneuern die IT-Infrastruktur bei unseren Kunden vor Ort. Klassische IT-Infrastruktur-Projekte begleiten uns seit unserer Gründung im Jahr 1987. Seitdem haben wir uns genauso weiterentwickelt wie die eingesetzten Technologien und On-Premises-Szenarien. Daher wissen wir, wie wichtig eine zeitgemäße IT für unsere Kunden ist. Genau diese liefern wir unseren Kunden - und gehen noch einen Schritt weiter. Wir vernetzen die IT-Welt des Kunden auch gerne mit der Welt unserer ahd Cloud oder der Public Clouds. Immer perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Herausforderungen bei einem zukunftsorientierten Mittelständler

Wir sind seit 30 Jahren erfolgreich in unserer Branche unterwegs und gestalten diese aktiv mit. Sie arbeiten in einem jungen, aufgeschlossenen Team, das mit Leidenschaft und viel Engagement bei der Sache ist. Ihrer persönlichen Entwicklung und fachlichen Weiterbildung geben wir viel Raum, fordern im Gegenzug aber auch vollen Einsatz in Ihrem Aufgabengebiet.


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Massage)
  • Coaching & Fortbildung (Programm "Coach me!")
  • Parkplatz (je nach Standort Bezuschussung)
  • Gute Anbindung
  • Firmenwagen (je nach Position)
  • Mitarbeiterhandys (je nach Einsatz)
  • Mitarbeiter-Events
  • Hunde am Arbeitsplatz

2 Standorte

Standorte Inland

Von unseren Büros in Dortmund und Ense aus betreuen wir unsere Kunden, denen wir als zukunftsorientierter Managed Services Provider zur Seite stehen. Eine ganzheitliche Kundenorientierung und die persönliche Nähe zum Kunden werden bei uns großgeschrieben. In Frankfurt befinden sich unsere ISO 27001-zertifizierten Rechenzentren. Zusätzlich haben wir in Berlin ein Büro für die dort ansässigen Mitarbeiter.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG:
ahd GmbH & Co. KG
Waterlappe 2
59469 Ense
Tel.: +49 2938 9779 0
Fax: +49 2938 9779 199

E-Mail: info@ahd.de

www.ahd.de

Geschäftsführer/Vorstand:
Andreas Rother, Elisabeth Treier

Sitz der Gesellschaft: Ense
Registergericht: Arnsberg HRA 4488
Komplementärin: Hellweg-Renovations-Beteiligungs GmbH - Registergericht: Arnsberg HRB 4483

USt-IdNr: 812928688

Redaktion/Ansprechpartner:
Mirjam Rother, Telefon: +49 2938 9779 0

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Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie suchen neue Herausforderungen in der IT-Branche? Als zukunftsorientierter Managed Services Provider suchen wir talentierte und motivierte Mitarbeiter, die die ahd mit uns in eine erfolgreiche Zukunft führen wollen!

Von unseren Büros in Dortmund und Ense aus betreuen wir vorwiegend mittelständische Kunden, für die wir maßgeschneiderte Lösungskonzepte entwickeln und diese professionell umsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die:

•    ... sich durch Professionalität, Persönlichkeit und Kreativität auszeichnen,
•    ... an vielseitigen Aufgabenstellungen wachsen möchten,
•    ... zielstrebig sind und eigenverantwortlich arbeiten,  
•    ... Flexibilität, Eigeninitiative und die Bereitschaft zur Veränderung zu Ihren Stärken zählen,
•    ... Spaß an Teamarbeit und gelebter Firmenkultur haben,
•     ... die ahd gemeinsam mit uns in die Zukunft bringen wollen!


Die Zukunft gehört denen, die nach Großem streben. Die nicht stehen bleiben, sondern den Mut haben, sich zu verändern. Die Neues probieren. Unbekanntes entdecken. Sie sind bereit? Dann schauen Sie bei uns vorbei und informieren Sie sich über eine Karriere bei der ahd: www.ahd.de/karriere



Gesuchte Studiengänge

•    Informatik
•    Wirtschaftsinformatik
•    Betriebswirtschaft
•    Wirtschaftspsychologie




Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unseren Mitarbeiter-Benefits, zeichnen wir uns primär durch unsere gute Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander aus. Als mittelständisches Unternehmen sind wir klein genug, um flache Hierarchien wirklich zu leben und agil genug, um uns stetig an den Markt- und Kundenanforderungen auszurichten.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Work-Life-Balance

Den Job, die Familie, die Freunde und die Freizeitbeschäftigungen unter einen Hut zu kriegen ist nicht immer leicht. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Life-Coaching-Programm "Coach me!", dem Massage-Angebot an unseren Standorten in Dortmund und Ense und weiteren Angeboten zur Stressreduzierung.

Punkte sammeln und Gutes tun

Unsere Mitarbeiter/innen tun nicht nur sich selbst durch die Teilnahme am Work-Life-Balance-Programm etwas Gutes - sie unterstützen auch verschiedene gute Zwecke. Die Teilnahme an den einzelnen Programmpunkten wird in Punkten aufgerechnet und durch die ahd in bare Münze umgerechnet, die am Ende jeden Jahres sozialen Projekten zu Gute kommt.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Bewerber sollten…..

  • ... Eigeninitiative und Teamgeist zu ihren Stärken zählen,
  • ... Know-how im Bereich IT haben bzw. IT-affin sein,
  • ... Kundenorientierung und Zahlenorientierung mitbringen,
  • ... starke Kommunikationsfähigkeiten besitzen,
  • ... Mut und Wille zur Veränderung mitbringen!

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung

Idealerweise sollte Ihre Bewerbung folgende Bestandteile enthalten:

  • Bewerbungsanschreiben und detaillierter Lebenslauf mit Bewerbungsfoto
  • Zeugniskopien (Schulabschluss, Berufsausbildung, Zwischen- oder - Abschlussprüfung bzw. aktueller Notenspiegel im Rahmen eines Studiums)
  • Arbeitszeugnisse bzw. Bescheinigungen über praktische Tätigkeiten (Praktika, Trainee-Stellen, etc.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Informieren Sie sich jetzt über unsere offenen Stellen auf unserer Webseite: https://www.ahd.de/jobs

Sie können uns auch eine Initiativbewerbung an karriere@ahd.de schicken! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Für alle Positionen ist ein persönliches Kennenlernen im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs obligatorisch. Dieses Gespräch soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen.

ahd GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,27 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
4,78 Azubis
  • 04.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit! :-)

Vorgesetztenverhalten

Transparent, fair - und auf Augenhöhe. Ich erhalte die nötige Unterstützung und Struktur um meine Arbeit bestmöglich zu erledigen, allerdings auch den Freiraum kreativ zu werden und möglicherweise neue Wege zur Lösungsfindung zu gehen. Wir sind ein Team und so wird es auch gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Ist in unserer Abteilung super - aber auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt untereinander gut. Alles 3 Monate gibt es Teamevents, die alle Kollegen aus allen Standorten zusammenbringen und für einen gemeinsamen Austausch sorgen. Ansonsten wird aber auch gerne nach Feierabend noch zusammengesessen oder gemeinsam etwas gemacht (Weihnachtsmarktbesuche, Lasertag...)

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Projekte, die den Arbeitsalltag spannend und interessant werden lassen. Zusätzlich gibt es den Freiraum sich auch aktiv mit neuen Themen auseinander zu setzen und eigene Ideen mit einzubringen.

Kommunikation

Hat an einigen Stellen noch Potenzial nach oben. Aber man merkt, dass sich hier viel getan hat und versucht wird, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.

Gehalt / Sozialleistungen

Natürlich kann man ein mittelständisches Unternehmen gehaltsmäßig nicht mit einem Großkonzern vergleichen. Allerdings gleichen die geboteten Sozialleistungen, die möglichen Freiheiten und die angenehmen Arbeitsatmosphäre das für mich aus.

Arbeitsbedingungen

Die Kombination der Standorte Ense/ Dortmund ist super. Man hat die Möglichkeit ab und zu auch mal an dem jeweils anderen Standort zu arbeiten. Dortmund ist natürlich super zentral - die Parkplatzsituation ist schwierig, allerdings werden die Parkplätze bezuschusst und der Bahnhof ist nicht weit (Bahnticket wird ebenfalls bezuschusst). Es wird versucht, die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Die technische Arbeitsausstattung ist in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt bereits einige Projekt wie Gesundheitspunkte die man sammeln kann und hinterher in eine Spende für soziale Projekte münden oder Firmenläufe. Hier braucht es zukünftig eine "klarere Linie".

Work-Life-Balance

Es wird viel angeboten um die Work-Life-Balance so gut wie möglich zu gestalten. Homeoffice ist nach Absprache mit den Vorgesetzten eigentlich jederzeit in Ordnung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es in dem Zeitraum zu arbeiten, in dem man selbst am leistungsfähigsten ist. Natürlich gibt es auch mal projektbedingt Tage an denen man länger bleibt, allerdings dann eher aus eigener Motivation heraus :-) Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, einen Hund mit zur Arbeit bringen zu dürfen!

Image

Das Image ist gut, allerdings fehlt es nach außen noch an Sichtbarkeit. Auch daran wird kontinuierlich gearbeitet und man merkt deutliche Erfolge!

Pro

Zukunftsfähiges Unternehmen, welches weiter an sich und seiner Ausrichtung arbeitet und nicht stehenbleibt!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ahd GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwar ab und an Lob - aber die Atmosphäre ist aufgrund des Arbeitsvolumens angespannt und unentspannt

Vorgesetztenverhalten

Zusagen und Versprechen werden nicht gehalten.
Jede Kleinigkeit muss man zig Mal ansprechen um ein Ergebnis zu erhalten.
Bei Rückfragen bekommt man keine Unterstützung sondern nur die Ansage man soll sich selbst kümmern. Im Neudeutsch "In Lösungen Denken"

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern alles super (vereinzelte Ausnahmen mal ausgenommen).
Abteilungsübergreifend wird viel gelästert und schlecht geredet.

Interessante Aufgaben

"same shit different day"
Innovation hat man schon länger nicht gesehen

Kommunikation

Alles positive wird sofort Verteilt. Win-Meldungen gibt es immer mit entsprechender Bauchpinselung der offenbar beteiligten. Alles andere ist hier eher träge bis nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Alles was nichts kostet ist OK. Interne Schulungen kann man mal machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man viel kämpft kann man im unteren Durchschnitt liegen.

Arbeitsbedingungen

Relativ aktuelle Ausstattung, aber nicht "State of the art".
Vom iPhone das keine IOS Updates mehr bekommt (zu alt) bis hin zu "nur" Full-HD Monitoren.
Alles OK aber nix Innovatives oder Beeindruckendes.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird 2-3x im Jahr etwas gespendet.
Green-IT oder ähnliches gibt es bei uns nicht.

Work-Life-Balance

Es gibt Obst (mal mehr mal weniger frisch), Wasser und Kaffee (der ist wirklich Gut)
Die versprochenen Massagen sind aber so unregelmäßig das man bei Bedarf aber nicht um private Zusatztermine nicht rum kommt. Es gibt noch 2-3 Termine im Jahr wo man mitlaufen kann.
Alles in Allem aber in der aktuellen Zeit nicht mehr genug um ITler zu begeistern und zu halten.

Image

So langsam merkt es jeder das immer mehr Kunden bei eher schrumpfenden Team nicht wirklich zur enspannteren Lage beiträgt.

Verbesserungsvorschläge

  • Steht zu eurem Wort Schafft gleiche Bedingungen bei gleichen Positionen Sucht Leute!

Pro

Die Kollegen

Contra

Die Stimmung
Bezahlung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ahd GmbH & Co. KG
  • Stadt
    59469 Ense
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, vielen Dank für Deine offene und kritische Bewertung! Schade, dass Du viele Punkte Deines Jobs bei der ahd negativ wahrnimmst. An einigen dieser Themen arbeiten wir bereits konkret, andere sehen wir derzeitig in der Form nicht. Daher möchten wir gerne von Dir persönlich erfahren, welche konkreten Verbesserungsideen Du hast. Darüber hinaus möchten wir Dir transparenter machen, an welchen Themen wir konkret arbeiten. Hierfür bieten wir Dir ein gemeinsames, vertrauliches Gespräch an, gerne auch mit einem der Coaches unseres internen Coaching-Programmes. Dazu kannst Du entweder direkt auf unsere Personalabteilung oder direkt auf eine unserer Coaches zugehen. Wir freuen uns auf den Austausch! Viele Grüße, Deine ahd

Christin Kothe
Head of Human Resources

  • 23.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Größtenteils freundlicher Umgang auf Augenhöhe und ein sehr familiäres Umfeld gespickt mit einigen Miesepetern und Selbstdarstellern. Die Vorgesetzten loben gute Arbeit und geben konstruktive Kritik und nehmen diese auch in guten Zeiten dankend an. Das Vertrauen ist größtenteils gegeben, es werden viele Anforderungen und Ziele definiert und Verbesserungen/Schulungen angepriesen und nur einiges davon wird auch umgesetzt.
Die Arbeitszeiten müssen zu einem gewissen Grad gebucht sein, zum Beispiel auf offene Aufträge, Tickets oder intern.

Vorgesetztenverhalten

Im Konfliktfall hat natürlich oft der Vorgesetzte als Autoritätsperson das letzte Wort, notfalls auch mal mit Argumenten und Vergleiche, die man vorher nicht selbst in das Konfliktgespräch einbringen durfte.
Die Ziele des direkten Vorgesetzten sind ambitioniert aber mit Ambitionen auch Machbar, man darf nicht vergessen, dass das Arbeitsleben kein Zuckerschlecken ist, das sehen nicht alle so. Großartige Konsequenzen beim Nichtbefolgen hat man meistens nicht zu befürchten.
Bei den Entscheidungen werden größtenteils einzelne Mitarbeiter mit einbezogen, wenn diese das Team betreffen. Diese sind dann nicht immer klar und nachvollziehbar, dem Mitarbeiter steht immer frei sich diese Informationen einzuholen.
Es entsteht der Eindruck, dass die Vorgesetzten des Vorgesetzten öfters nicht wissen, was der Mitarbeiter eigentlich genau leistet, sondern nur auf messbare Zahlen gucken, wie zum Beispiel gebuchte Arbeitszeiten bzw. das finanzielle Resultat am Ende des Geschäftsjahres. Hier könnte das allgemeine Verständnis noch verbessert werden, eventuell ist es teilweise auch Respekt oder Furcht vor einer richtig offenen Kommunikation mit der GF.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt größtenteils gut, übergreifend verhältnismäßig gut, aber teilweise wird gegen Personen gestichelt und die Arbeit des Anderen schlecht gemacht, manchmal auch zu Unrecht, jeder Fall sollte neu bewertet und nicht sofort pauschalisiert werden.
Viele Kollegen sind auch außerhalb der Arbeit befreundet und unternehmen regelmäßig was in der Freizeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überwiegend sehr interessant und aufgrund der Vielfalt der Möglichkeiten und Themen besteht hier wenig Routine. Teilweise besteht die Möglichkeit, sich die Aufgaben auszusuchen, die ungeliebten oder unbekannten Aufgaben werden dann meist von den gleichen Kollegen bearbeitet, welche dann zeitweise auch stark überlastet werden und priorisieren müssen.
Wenn einer weniger machen oder unsauber arbeiten will, darf er dies gerne tun, die anderen fangen das dann auf, hier entsteht Mehrarbeit, da sich Kollegen auch mal quer stellen.
Teilweise werden wichtige Aufgaben aufgeschoben oder ignoriert, bis diese wichtig und dringend sind oder gar eskalieren, dawegen leiden die restlichen Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit positiver entwickelt, bedingt durch historische Versäumnisse, die einen immer wieder einholen stockt die Kommunikation weiterhin oft. Man hat manchmal das Gefühl, die damals zuständigen Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, es wird gerne auf unwissend gestellt, damit man selbst weniger Arbeit hat, die andere dafür auffangen müssen. Im Grunde genommen noch ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet, die richtigen Leute haben mitbekommen, dass das so nicht weiter gehen kann.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der IT leider weiterhin Mangelware, dafür kann die ahd aber nichts.
In den kaufmännischen Berufen, sowie im Vertrieb sind diese aber durchaus vertreten. Unsere Personalabteilung besteht zum Beispiel nur aus Frauen.
Ob und wie diese gegenüber Männern bevorzugt oder benachteiligt werden, vermag ich nicht zu bemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ahd besteht größtenteils aus einem Team aus Kollegen unter 50 Jahre, die Älteren werden meines Wissens nach etwas schonender behandelt, als die Jungen. Hierbei handelt es sich um Kollegen, die schon lange dabei sind und einiges geleistet haben.

Karriere / Weiterbildung

Durch die breit aufgestellten Themengebiete kann nicht jeder in jedem Thema top geschult sein, wenn jemand Ahnung in dem Thema hat, zum Beispiel durch eine Schulung, wird dieses Thema innerhalb der ahd gestreut. Es gibt allerdings viele Kernkomponenten, in denen sich Support und Consulting ergänzen sollten, aber - wenn überhaupt - nur Troubleshooting Know-How besteht oder der Consultant weiß, wie er es einzurichten hat, aber sich bei der Fehlersuche einarbeiten muss, bzw. der Servicedesk.
Hier besteht noch deutliches Verbesserungspotential.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt, da die derzeitigen Head-Of Positionen durch vergleichbar junge Kollegen besetzt ist bestehen Aufstiegschancen eher nur durch Kündigung der Kollegen oder Neuschaffung von Funktionen und Verantwortlichkeiten.
Weiterbildungen und auch Gehaltserhöhungen dadurch geschehen eher selten, viel bringt man sich selbst bei. Wenn Zertifizierungen oder die Erreichung eines Partnerstatus notwendig ist, wird gehandelt.

Gehalt / Sozialleistungen

- Das Gehalt kommt kurz vor Ende des Monats
- Höhe des Gehalts ist Verhandlungssache, wer tief pokert, braucht länger um höher zu kommen, Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen noch okay, kann aber meistens nicht mit der Konkurrenz, mittelständische Firmen mit IT-Mitarbeitern oder größeren Arbeitsgebern mithalten
- Gehälter unterscheiden sich zwischen den Bereichen stark (IT-Consulting, Kaufmann, IT-Support)
- Übernimmt man deutlich mehr Verantwortung, bedeutet es natürlich nicht, dass es sich auch finanziell sofort auswirkt
- VL und Altersvorsorge werden geboten

Arbeitsbedingungen

Die ahd hat derzeit zwei Standorte (2019):
Dortmund:
- Klimatisiert
- Modern / Gut ausgeleuchtet
- Lärmpegel: In der Dortmunder Innenstadt herrscht Stadtverkehr, darüberhinaus fahren oft Krankenwagen mit Sirene vorbei, dies hört man am Telefon
- Massagen
- Hunde sind erlaubt
- Sitzende Arbeitsplätze
- Es gibt fast täglich frisches Obst
Ense:
- Nicht Klimatisiert, Klimastandgeräte sind vorhanden
- Alte Mühle, modernisiert, aber im Sommer zum Teil extrem Warm (über 30 Grad)
- Ruhige ländliche Lage, schöne Aussicht, Spaziergänge in der Pause super möglich, Dachterrasse vorhanden
- Massagen
- Hunde sind erlaubt
- Sitzende Arbeitsplätze
- Es gibt fast täglich frisches Obst und im Hochsommer gibt es auch Eis.
Ausstattung:
- Modern, in der Regel 2x24" Monitore mit Dockingstation, Maus- und Tastatur und zum Telefonieren ein Funkheadset
- Notebookausstattung von Lenovo - im Schnitt maximal 5 Jahre alt, je nach Anforderung gibt es stärkere Modelle oder ein moderneres Notebook
- Es gab schon öfters Anregungen, mal elektrisch verstellbare Schreibtische/Steharbeitsplätze zu beschaffen, diese Dynamik könnte langfristig die Arbeitsbedingung verbessern, Sitzen ist das neue Rauchen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gab in der Vergangenheit Nachhaltigkeitsaktionen, hierbei wurde Honig eines ehemaligen Mitarbeiters (Hobbyimker) an die Kunden verteilt und auch Blumensamen für die Bienen.
Ansonsten ist die ahd als Managed Service Provider Vorreiter für die Green IT und der Ressourceneinsparung durch Konsolidierung, Virtualisierung und Auslagerung in die Cloud.
Die Nespresso Kaffeekapselmaschinen wurden größtenteils durch Kaffeevollautomaten ersetzt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsauslastung ist nicht gerecht aufgeteilt, einige leisten viel, andere bewusst weniger.
Es wird hier mit Bezug auf die Arbeitszeiten mit zweierlei Maß gemessen, der Schichtdienst des Servicedesk wird hierbei nicht mit betrachtet.
Maß 1 hat Vertrauensarbeitszeiten (zw. 7-19 Uhr), von denen rege Gebrauch gemacht wird, also eine gewisse Flexibilität in Anbetracht der Arbeitszeiten ist hier gegeben, manchmal erwischt man die Kollegen auch noch eine Stunde nach Feierabend auf der Arbeit bzw. im Homeoffice.
Maß 2 hat aufgrund von Anforderungen an die Verfügbarkeit feste Arbeitszeiten (8-17 Uhr), die flexibel im eigenen Ermessen oder Aufgrund akuter Aufgaben nach vorne oder nach hinten verlängert werden können und nach vorheriger Rücksprache mit dem Vorgesetzten auch mit Begründung verkürzt oder aus dem Homeoffice verrichtet werden kann.
Der Urlaub kann - gemäß der Besetzung des Teams - flexibel genommen werden, benötigt man akut Urlaub, wird dieser auch oft kurzfristig genehmigt, wenn es geht.
Wenn Kollegen dicht machen, weil sie einfach nicht mehr können oder die persönliche Schmerzgrenze überschritten ist, wird dieses ernst genommen, aber viel ändert sich nicht viel sofort.

Image

Die ahd hat sich den guten Ruf hart erarbeitet, natürlich ist nicht alles Gold was glänzt, jeder Arbeitgeber hat seine Hürden gemeistert und diese Hürden sind auch Insidern bekannt.
Das Image wird von motivierten Personen gepusht, es gab einige, dessen Meinung sich im Laufe der Zeit auch geändert hat und die Motivation nachgelassen hat.
Es ist immer wieder respektabel, dass sich so wenige Kollegen mit der großen Konkurrenz messen können.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen, es sollte bekannt sein, welche die Firma weiter voran treiben wollen
  • Entlastung der Leistungsträger oder mehr Anerkennung zeigen
  • Konsequenzen für bewusste Querschießer und Lernresistente Kollegen
  • Mehr an die Zukunft denken, der Weitblick mag etwas ausbremsen, aber in Zukunft auch entlasten
  • Schaffung von mehr internen Verantowrtlichkeiten

Pro

- Viele Interessante Aufgaben
- Flache Hierarchien
- Schöne Mitarbeiterevents, bei der WM 2018 gab es ein Rudelgucken und gemeinsames Trauern beim Ausscheiden, es gab sogar Freibier ;-)
- Gutes Miteinander
- Gute Arbeitsplatzausstattung
- Bei kleineren Sachen kurze Entscheidungswege

Contra

- Ungeliebte oder unklare Themen werden gerne "vergessen" oder auf unbekannte Zeit verschoben
- Regelmäßige Eskalationen und Chaos auch durch o.G.
- Ungleichmäßige Arbeitsverteilung
- Hitze im Sommer
- Wenig Zeit für die persönliche Entfaltung
- überwiegend feste Arbeitszeiten, meist macht man länger

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    ahd GmbH & Co. KG
  • Stadt
    59469 Ense
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege/liebe Kollegin, wow – Du hast Dir echt viel Mühe mit Deiner Bewertung gemacht. Lieben Dank für Deine kritische Auseinandersetzung mit Deiner aktuellen Jobsituation bei uns. Du hast durchaus Recht damit, dass wir an einigen Themen noch stärker arbeiten müssen. Dazu gehört das Thema Kommunikation ebenso wie die klarere Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb der ahd. Ein sehr wichtiges Projekt des laufenden Geschäftsjahres ist es daher, dass wir einmal aufnehmen, wie wir derzeitig arbeiten und dann schauen, wie wir zukünftig (zusammen-)arbeiten werden. Dazu gehören auch neue Rollenbilder und die Entwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen in diese Rollen und Verantwortlichkeiten. Das beinhaltet jedoch häufig auch ein Umdenken der klassischen Karriere. Da wir ein mittelständisches Unternehmen sind, können und wollen wir die Organisation nicht übermäßig „aufbauschen“ – also noch dutzende, weitere Hierarchieebenen schaffen. Es ist aber durchaus denkbar, dass wir zukünftig Team- und/oder Projektleads haben werden. Zudem wollen wir die Fachkarriere innerhalb der ahd attraktiver gestalten. Es gibt viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, ohne direkt disziplinarische Verantwortung zu übernehmen. Das muss sich dann natürlich auch im Gehalt widerspiegeln. Wobei hier immer im Hinterkopf behalten werden muss, dass wir als mittelständisches Unternehmen nicht mit den Gehaltsgefügen der Großen mithalten können. Daher versuchen wir - neben einer fairen Bezahlung - viele Mehrwerte zu schaffen, die Euch die Arbeit bei der ahd interessanter und attraktiver gestalten. Solltest Du hier noch Ideen haben, freuen wir uns sehr darauf, diese in unsere Arbeit einfließen zu lassen! Derzeitig sind wir zudem dabei, in einigen, technischen Positionen weiteres Personal zu suchen, um die Last und den Druck bei den bestehenden Kollegen und Kolleginnen zu reduzieren und Zeit sowie Raum für persönliche Entwicklung zu schaffen. Da der Arbeitsmarkt so ist, wie er ist, dauert dies leider seine Zeit. Solltest Du jemanden in Deinem Freundes- und/oder Bekanntenkreis kennen, der Interesse an einer neuen beruflichen Herausforderung hat, kannst Du ihm/ihr gerne unsere offenen Stellen zeigen (oder einfach eine Initiativbewerbung an unsere Personalabteilung weiterleiten). Wir würden uns freuen! Zuletzt möchten wir Dir sagen, dass Du Feedback und Wertschätzung jederzeit von Deinem Vorgesetzten einfordern kannst – ebenso wie Du direkt auf unser Management und/oder unsere Geschäftsführung zugehen kannst. Diese nehmen sich gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch! Wir hoffen, dass wir Dir ein paar Informationen zurückgeben konnten für die Zeit, die Du in Deine Bewertung hast fließen lassen! Gerne können wir weitere Themen auch persönlich besprechen – dafür kannst Du unter anderem direkt auf unsere Personalabteilung zugehen! Vielen Dank und beste Grüße, Mirjam Rother

Mirjam Rother
Chief Communication Officer
ahd GmbH & Co. KG


Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (52)
    81.25%
    Gut (5)
    7.8125%
    Befriedigend (3)
    4.6875%
    Genügend (4)
    6.25%
    4,27
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

ahd GmbH & Co. KG
4,29
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.962 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen