Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
In der heutigen Zeit existieren diverse IT-Welten. Neben den Private Clouds der Unternehmen und Service Provider, eröffnen sich gänzlich neue Möglichkeiten in den Public Clouds von Amazon, Microsoft, Google & Co.. Jede IT-Welt hat ihre Daseinsberechtigung und trägt ihren Teil zu einer ganzheitlichen IT-Strategie bei. Das agile, sichere und serviceorientierte Vereinen des Besten aus all diesen Welten entspricht daher unserer Vision einer erfolgreichen Zukunft.
Wir haben in den 30 Jahren unseres Bestehens viel erlebt, uns immer wieder am Bedarf unserer Kunden sowie des Marktes ausgerichtet und auch aus Fehlern gelernt – denn das gehört nun einmal dazu, wenn Menschen involviert sind. Wichtig ist, dass wir nie stehen geblieben sind. So setzen wir schon seit 2008 auf Managed Services – und gehören damit zu den Vorreitern unserer Branche. Basierend auf unseren Erfahrungen, unserem Know-how und unserer Leidenschaft für das Thema IT stehen wir unseren Kunden als Managed Services Provider zur Seite.
Du möchtest mehr zur ahd als Arbeitgeber erfahren? Dann besuche unser Bewerber FAQ. Weitere Informationen rund um die ahd und unser Portfolio findest Du natürlich auch unserer Homepage!
Managed Services
Wir managen mit unseren modularen Managed Services die IT unserer Kunden. Unser Dienstleistungspaket umfasst das Management einzelner IT-Services, aber auch der gesamten IT unserer Kunden. Wir erbringen diese Dienstleistung sowohl in unserer ahd Cloud als auch im Rechenzentrum des Kunden oder den vielfältigen Welten der Public Clouds. Das Besondere an unseren Managed Services ist das Baukastenprinzip, auf Basis dessen unsere Kunden sich ihre persönlichen Managed Services konfigurieren können. So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistung immer perfekt auf das Geschäft unserer Kunden zugeschnitten ist.
Cloud Services
Wir bereichern mit unseren Cloud Services das Geschäftsmodell unserer Kunden und deren Art zu Arbeiten. Die Möglichkeiten, die die Public Clouds wie Microsoft Azure, Amazon Web Services und Google Cloud bieten, sind gefühlt grenzenlos. Damit unsere Kunden diese Chancen für sich nutzen können und dennoch das Gefühl haben, in einer einzigen IT-Welt zu agieren, integrieren wir die Services der Public Clouds nahtlos in die übergeordnete IT-Strategie. Zudem bieten wir auch die Beratung, den Support und das Management für die Lösungen, Services und Tools der Public Clouds.
Software Development
Wir entwickeln für unsere Kunden individuelle Software-Lösungen entlang deren Anforderungen. Wir vertreten die Meinung, dass Standardsoftware nur selten eine Antwort auf die Herausforderungen der Digitalisierung ist. Daher hören wir unseren Kunden ganz genau zu und kreieren digitale Lösungen, die das Geschäftsmodell und die Arbeitswelt unserer Kunden revolutionieren. Wir haben uns in diesem Kontext der Entwicklungsmethodik SCRUM verschrieben, die uns die nötige Agilität verleiht, unseren Kunden deren Wunschpaket auszuliefern. Vollkommen transparent.
IT-Security
Wir sorgen für die Sicherheit der IT und Daten unserer Kunden. Die Bedrohung durch Cyber-Kriminelle, aber auch durch unwissende Mitarbeitende war noch nie so greifbar wie in der heutigen Zeit. Die IT eines Unternehmens ist längst kein notwendiges Übel mehr, sondern ein Schlüsselelement für dessen zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg. Daher sollten Unternehmen ihre IT und Daten schützen, ohne jedoch zu übersteuern. Wir entwickeln daher smarte und schlanke IT-Security- und DSGVO-Konzepte für unsere Kunden.
On-Premises
Wir modernisieren, erweitern und erneuern die IT-Infrastruktur bei unseren Kunden vor Ort. Klassische IT-Infrastruktur-Projekte begleiten uns seit unserer Gründung im Jahr 1987. Seitdem haben wir uns genauso weiterentwickelt wie die eingesetzten Technologien und On-Premises-Szenarien. Daher wissen wir, wie wichtig eine zeitgemäße IT für unsere Kunden ist. Genau diese liefern wir unseren Kunden – und gehen noch einen Schritt weiter. Wir vernetzen die IT-Welt des Kunden auch gerne mit der Welt unserer ahd Cloud oder der Public Clouds. Immer perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt.
Wir sind seit 30 Jahren erfolgreich in unserer Branche unterwegs und gestalten diese aktiv mit. Werde jetzt ein Teil davon und arbeite mit uns gemeinsam am Erfolg der ahd! Bei uns arbeitest Du in einem jungen, aufgeschlossenen Team, das mit Leidenschaft und viel Engagement bei der Sache ist. Jeder Mitarbeitende bekommt bei uns die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass jeder sich innerhalb unserer flachen Hierarchien einbringt und seine Themen vorantreibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNeben unseren Benefits für Mitarbeitende, zeichnen wir uns primär durch unsere offene Arbeitsatmosphäre aus, in der jeder seine Gedanken und Themen austauschen und nach vorne bringen kann. Aber auch der gut und familiäre Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Als mittelständisches Unternehmen sind wir klein genug, um flache Hierarchien wirklich zu leben und agil genug, um uns stetig an den Markt- und Kundenanforderungen auszurichten.
Du suchst eine neue Herausforderungen in der IT-Branche? Als zukunftsorientierter Managed Services Provider sind wir immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitenden, die die ahd mit uns in eine erfolgreiche Zukunft führen wollen!
Von unseren Standorten in Dortmund, Ense und einem kleinen Büro in Berlin aus betreuen wir vorwiegend mittelständische Kunden, für die wir maßgeschneiderte Lösungskonzepte entwickeln und diese professionell umsetzen.
Wir suchen Talente, die ...
... sich durch Professionalität, Persönlichkeit und Kreativität auszeichnen.
... an vielseitigen und herausfordernden Aufgabenstellungen wachsen möchten.
... zielstrebig sind und eigenverantwortlich arbeiten.
... Flexibilität, Eigeninitiative und Bereitschaft zur Veränderung zu Ihren Stärken zählen.
... Spaß an Teamarbeit und gelebter Firmenkultur haben.
Die Zukunft gehört denen, die nicht stehen bleiben, sondern den Mut haben, sich zu verändern. Die Neues probieren. Unbekanntes entdecken. Du bist bereit? Dann schau bei uns vorbei und informiere Dich über Deine Karriere-Chancen bei der ahd: www.ahd.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ahd GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Wir beschäftigen rund 100 motivierte Mitarbeiter an unseren zwei Standorten in Dortmund und Ense. Aber auch in Berlin haben wir ein Büro für die dort ansässigen Mitarbeiter. Zusätzlich haben wir zwei hochverfügbare und ISO 27001-zertifizierte Rechenzentren in Frankfurt am Main.
Positiv: Die Vergangenheit und zwar waren wir eine Familienunternehmen was sich immer weiterentwickelt hat. Halt etwas ganz besonderes, man ist gut miteinander umgegangen, hat gerne gearbeitet und war stolz bei der ahd zu sein. Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr und wir wurden gut unterstützt. WIR ahd war echt, danke für eine schöne Zeit!
Das Klima untereinander und im Team. Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich Spaß mit den Kollegen habe und weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Der kollegiale Zusammenhalt und die Flexibilität in Arbeitsplatz und Arbeitszeit sind absolute Pluspunkte für die ahd.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen des Unternehmens, Mentoring durch Vorgesetzte und Kollegen, Urlaubsregelung, interessante und vielfältige Aufgaben, der Kontakt zu unseren Kunden
-Atmosphäre intern
-Wertschätzung des Mitarbeiters seitens der Geschäftsführung und des gesamten Managementboards
-flexible Möglichkeit des Arbeitens (Homeoffice)
-gute Bezahlung
-Potenziale und Talente werden erkannt, gefordert und gefördert
Die neuen Vorgesetzten und die neue Führungsriege - da sind die Werte und Selbstverständlichkeiten wie Respekt, Wertschätzung, Transparenz und Menschlichkeit nicht mehr vorhanden.
Der Verkauf! Leider hat sich durch den Verkauf viel geändert. Neue Führungsebene verhält sich komplett anders und haben andere Ziele (positiv ausgedrückt). Es zählen nur noch Zahlen, Arbeitsüberlastung wird hingenommen und das Verhältnis auf Augenhöhe geht verloren. Diese Entwicklung tut mir für meine Kollegen sehr leid und mir persönlich auch weh.
Arbeitsbelastung, Umgang mit Low-Performern, Kommunikation intern, fehlende Konsequenz bei Lösungsumsetzung in manchen Bereichen und selbstgemachte Probleme, Bezahlung in Kombination mit der Monatsarbeitszeit, Personalmangel
Die historisch gewachsenen Beziehungen, die teilweise Einflüsse nach sich ziehen, die so nicht im Organigramm definiert sind.
Die Stimmung
Bezahlung
"Back to the roots" - das wäre der Schlüssel für den Erfolg. Mitarbeiterbindung, Wertschätzung, Betriebsklima, Ehrlichkeit/ Offenheit und Kommunikation sind in den letzten Jahren verloren gegangen und darauf sollte man sich wirklich (!) besinnen.
Stimmung verbessern und die Mitarbeiter:innen in diesem Prozess integrieren und im Unternehmen halten, Gehalt und Arbeitszeiten an den Markt anpassen, High-Performer entlasten und motivieren, Low-Performer identifizieren, unterstützen und eventuell in passendere Bereiche stecken, Personalmangel anerkennen und beseitigen, Arbeitsplatzausstattung überdenken, ggfls. Förderung für individuelle Homeoffice Ausstattung
Personalabteilung sollte eine Schulung bekommen für freundlichen Umgang mit dem Kollegen.
Vielleicht sollte man einen Mittelweg zwischen Familienunternehmen und Konzern finden, so kann es jedenfalls auf Dauer nicht funktionieren. Passt übrigens auch nicht zur ahd und nicht zu den Mitarbeitern.
- Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen, es sollte bekannt sein, welche die Firma weiter voran treiben wollen
- Entlastung der Leistungsträger oder mehr Anerkennung zeigen
- Konsequenzen für bewusste Querschießer und Lernresistente Kollegen
- Mehr an die Zukunft denken, der Weitblick mag etwas ausbremsen, aber in Zukunft auch entlasten
- Schaffung von mehr internen Verantowrtlichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von ahd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Miteinander der ahdler hat zu ahd- wie auch zu Proact-Zeiten immer gut funktioniert und ist der größte Benefit.
Ich würde sagen, dass dies ganze vom Team / der Abteilung abhängt. Es gibt Abteilungen, bei denen die Chemie super ist und es gibt aber auch vereinzelte Teams, bei denen sich die Kollegen eher als Konkurrenten untereinander wahrnehmen. In meiner Zeit bei ahd und den Teams, in denen ich gearbeitet habe ist mir dies jedoch immer erspart geblieben. Ich kann mit den Kollegen immer über alles reden und am Ende eine Lösung finden, die für alle Seiten passt.
Früher besser, der harte Kern verschwindet langsam, neue Mitarbeiter:innen sind meist nicht lange da oder passen manchmal nicht ins Unternehmen, durch C., zwei Standorte und Homeoffice lernt man nach Jahren noch "neue" alte Kolleg:innen kennen
Der Zusammenhalt im Team als auch im gesamten Unternehmen ist super! Bei Problemen wird jederzeit geholfen.
Bis dato ohne wenn und aber ein großer Punkt dieser Firma, Verantwortlichkeiten werden hier nich hin und her geschoben, man packt es gemeinsam an und kümmert sich darum.
Nicht selten ist dem ein oder anderen Kollegen/in aufgefallen das jemand Hilfe benötigt und diesem wurde mit geballter Kraft weitergeholfen.
Auch übergreifend in andere Abteilungen ist die Stimmung super und man wird offen Empfangen.
Hier spielt der Vorgesetzte eine große Rolle, ihm ist es mehr als wichtig, dass wir untereinander wie ein ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ahd ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher weniger, irgendwie hatte nie jemand Zeit, untereinander, im Team, ist man auch nie richtig "warm" geworden
An der Unternehmenskommunikation wird dauernd gefeilt, durch den Aufkauf und die Integration in die Gruppe leider viel Uninteressantes von den anderen Firmen, viel geht unter.
Viele selbst geschaffenen Probleme durch schlechte Kommunikation intern bzw. fehlendem Ergebnis nach gemeinsamen Abstimmungen oder Aufgabenverteilungen.
Es gibt regelmäßige Meetings indem die Situation der Firmen in Deutschland kommuniziert wird.
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit positiver entwickelt, bedingt durch historische Versäumnisse, die einen immer wieder einholen stockt die Kommunikation weiterhin oft. Man hat manchmal das Gefühl, die damals zuständigen Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen, es wird gerne auf unwissend gestellt, damit man selbst weniger Arbeit hat, die andere dafür auffangen müssen. Im Grunde genommen noch ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet, die richtigen Leute haben mitbekommen, dass das so nicht weiter gehen kann.
Alles positive wird sofort Verteilt. Win-Meldungen gibt es immer mit entsprechender Bauchpinselung der offenbar beteiligten. Alles andere ist hier eher träge bis nicht vorhanden.
Es gibt regelmäßige Meeting und Termine. Diese kann man leider nicht ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jedes Jahr konnten Weiterbildungen beantragt werden - allerdings war die Realität da oftmals im Weg, weil dann aufgrund von Überlastungen keine Schulungen genutzt werden konnten.
Mir wurde immer eine Option angeboten, wenn ich signalisiert habe, dass ich etwas verändern möchte. Deshalb kann ich hier nichts schlechtes sagen. Ich bin wie im Titel beschrieben der Meinung, dass die ahd super ist um den nächsten Schritt in der Weiterentwicklung zu machen. Dafür braucht es natürlich auch eigene Motivation und Engagement.
Pro Monat kann man einen Lerntag abseits der Arbeit nehmen, Schulungen nach Rücksprache möglich, wenn im Budget, durch die Arbeitslast fehlt oft die Zeit für gezielte Weiterbildung oder Lerntage, Resilienztraining ist im Arbeitsalltag integriert
Die interne Schulung besteht aus der linkedin Plattform.
Weiterbildungsmöglichkeiten in vielerlei Hinsicht