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ahd GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 72 Bewertungen entdecken

Wir vereinen IT-Welten. Agil, sicher und serviceorientiert.

Wer wir sind

In der heutigen Zeit existieren diverse IT-Welten. Neben den Private Clouds der Unternehmen und Service Provider, eröffnen sich gänzlich neue Möglichkeiten in den Public Clouds von Amazon, Microsoft, Google & Co.. Jede IT-Welt hat ihre Daseinsberechtigung und trägt ihren Teil zu einer ganzheitlichen IT-Strategie bei. Das agile, sichere und serviceorientierte Vereinen des Besten aus all diesen Welten entspricht daher unserer Vision einer erfolgreichen Zukunft.

Wir haben in den 30 Jahren unseres Bestehens viel erlebt, uns immer wieder am Bedarf unserer Kunden sowie des Marktes ausgerichtet und auch aus Fehlern gelernt – denn das gehört nun einmal dazu, wenn Menschen involviert sind. Wichtig ist, dass wir nie stehen geblieben sind. So setzen wir schon seit 2008 auf Managed Services – und gehören damit zu den Vorreitern unserer Branche. Basierend auf unseren Erfahrungen, unserem Know-how und unserer Leidenschaft für das Thema IT stehen wir unseren Kunden als Managed Services Provider zur Seite.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und Deinen Karrieremöglichkeiten findest Du unter: http://www.ahd.de

Produkte, Services, Leistungen

Managed Services

Wir managen mit unseren modularen Managed Services die IT unserer Kunden. Unser Dienstleistungspaket umfasst das Management einzelner IT-Services, aber auch der gesamten IT unserer Kunden. Wir erbringen diese Dienstleistung sowohl in unserer ahd Cloud als auch im Rechenzentrum des Kunden oder den vielfältigen Welten der Public Clouds. Das Besondere an unseren Managed Services ist das Baukastenprinzip, auf Basis dessen unsere Kunden sich ihre persönlichen Managed Services konfigurieren können. So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistung immer perfekt auf das Geschäft unserer Kunden zugeschnitten ist.

Cloud Services

Wir bereichern mit unseren Cloud Services das Geschäftsmodell unserer Kunden und deren Art zu Arbeiten. Die Möglichkeiten, die die Public Clouds wie Microsoft Azure, Amazon Web Services und Google Cloud bieten, sind gefühlt grenzenlos. Damit unsere Kunden diese Chancen für sich nutzen können und dennoch das Gefühl haben, in einer einzigen IT-Welt zu agieren, integrieren wir die Services der Public Clouds nahtlos in die übergeordnete IT-Strategie. Zudem bieten wir auch die Beratung, den Support und das Management für die Lösungen, Services und Tools der Public Clouds.

Software Development

Wir entwickeln für unsere Kunden individuelle Software-Lösungen entlang deren Anforderungen. Wir vertreten die Meinung, dass Standardsoftware nur selten eine Antwort auf die Herausforderungen der Digitalisierung ist. Daher hören wir unseren Kunden ganz genau zu und kreieren digitale Lösungen, die das Geschäftsmodell und die Arbeitswelt unserer Kunden revolutionieren. Wir haben uns in diesem Kontext der Entwicklungsmethodik SCRUM verschrieben, die uns die nötige Agilität verleiht, unseren Kunden deren Wunschpaket auszuliefern. Vollkommen transparent.

IT-Security

Wir sorgen für die Sicherheit der IT und Daten unserer Kunden. Die Bedrohung durch Cyber-Kriminelle, aber auch durch unwissende Mitarbeitende war noch nie so greifbar wie in der heutigen Zeit. Die IT eines Unternehmens ist längst kein notwendiges Übel mehr, sondern ein Schlüsselelement für dessen zukünftige Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg. Daher sollten Unternehmen ihre IT und Daten schützen, ohne jedoch zu übersteuern. Wir entwickeln daher smarte und schlanke IT-Security- und DSGVO-Konzepte für unsere Kunden.

On-Premises

Wir modernisieren, erweitern und erneuern die IT-Infrastruktur bei unseren Kunden vor Ort. Klassische IT-Infrastruktur-Projekte begleiten uns seit unserer Gründung im Jahr 1987. Seitdem haben wir uns genauso weiterentwickelt wie die eingesetzten Technologien und On-Premises-Szenarien. Daher wissen wir, wie wichtig eine zeitgemäße IT für unsere Kunden ist. Genau diese liefern wir unseren Kunden – und gehen noch einen Schritt weiter. Wir vernetzen die IT-Welt des Kunden auch gerne mit der Welt unserer ahd Cloud oder der Public Clouds. Immer perfekt auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind seit 30 Jahren erfolgreich in unserer Branche unterwegs und gestalten diese aktiv mit. Werde jetzt ein Teil davon und arbeite mit uns gemeinsam am Erfolg der ahd! Bei uns arbeitest Du in einem jungen, aufgeschlossenen Team, das mit Leidenschaft und viel Engagement bei der Sache ist. Jeder Mitarbeitende bekommt bei uns die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass jeder sich innerhalb unserer flachen Hierarchien einbringt und seine Themen vorantreibt.

Kennzahlen

Mitarbeiter105

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ahd GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Massage)
  • Coaching & Fortbildung (Programm "Coach me!")
  • Parkplatz (je nach Standort Bezuschussung)
  • Gute Anbindung
  • Firmenwagen (je nach Position)
  • Mitarbeiterhandys (je nach Einsatz)
  • Mitarbeiter-Events
  • Hunde am Arbeitsplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unseren Benefits für Mitarbeitende, zeichnen wir uns primär durch unsere offene Arbeitsatmosphäre aus, in der jeder seine Gedanken und Themen austauschen und nach vorne bringen kann. Aber auch der gut und familiäre Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Als mittelständisches Unternehmen sind wir klein genug, um flache Hierarchien wirklich zu leben und agil genug, um uns stetig an den Markt- und Kundenanforderungen auszurichten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst eine neue Herausforderungen in der IT-Branche? Als zukunftsorientierter Managed Services Provider sind wir immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitenden, die die ahd mit uns in eine erfolgreiche Zukunft führen wollen!
Von unseren Standorten in Dortmund, Ense und einem kleinen Büro in Berlin aus betreuen wir vorwiegend mittelständische Kunden, für die wir maßgeschneiderte Lösungskonzepte entwickeln und diese professionell umsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Talente, die ...

... sich durch Professionalität, Persönlichkeit und Kreativität auszeichnen.
... an vielseitigen und herausfordernden Aufgabenstellungen wachsen möchten.
... zielstrebig sind und eigenverantwortlich arbeiten.
... Flexibilität, Eigeninitiative und Bereitschaft zur Veränderung zu Ihren Stärken zählen.
... Spaß an Teamarbeit und gelebter Firmenkultur haben.

Die Zukunft gehört denen, die nicht stehen bleiben, sondern den Mut haben, sich zu verändern. Die Neues probieren. Unbekanntes entdecken. Du bist bereit? Dann schau bei uns vorbei und informiere Dich über Deine Karriere-Chancen bei der ahd: www.ahd.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ahd GmbH & Co. KG.

  • ahd GmbH & Co. KG
    Christin Kothe-Hallmich
    Head of Human Resources

    Waterlappe 2
    59469 Ense

    Tel.: +49 2938 9779 113
    Fax: +49 2938 9779 199

    E-Mail: karriere@ahd.de

  • Unsere Bewerberinnen und Bewerber sollten:

    • Eigeninitiative und Teamgeist zu ihren Stärken zählen
    • Know-how im Bereich IT haben oder IT-affin sein
    • sowohl Kunden- als auch Zahlenorientierung mitbringen
    • eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten besitzen
    • Mut und Wille zur Veränderung mitbringen
  • Bewerbungsunterlagen
    Wir freuen uns, wenn Du bereits in Deinen Bewerbungsunterlagen besonders Deine Stärken in Hinblick auf die offene Stelle hervorhebst. Du erfüllst nicht alle Kriterien aus der Stellenausschreibung? Kein Problem – wir prüfen Deine Bewerbungsunterlage gerne und schauen gemeinsam mit der entsprechenden Fachabteilung, ob Du vielleicht trotzdem zu uns und der offenen Stelle passt. Außerdem interessiert uns Deine Motivation – also wieso willst Du überhaupt ein Teil der ahd werden? Wir sind schon sehr gespannt auf Deine Bewerbungsunterlagen.

    Bewerbungsgespräch
    Wenn uns Deine Bewerbung neugierig gemacht hat, dann laden wir Dich gerne zu uns ein. Das Gespräch dient hauptsächlich dazu, dass wir Dich besser kennenlernen können und natürlich auch Du die ahd. Am Besten ist, wenn Du Dir vor dem Kennenlernen einmal Gedanken zu Deinen Erwartungen an den Job machst und dir überlegst, was Du uns unbedingt noch fragen möchtest. Denn wir stehen Dir in diesem Termin natürlich Rede und Antwort.
    Aber auch wir stellen Dir ein paar Fragen. Denn auch wir wollen unsere offenen Fragen klären. Wir freuen uns schon sehr auf Deinen Besuch bei uns!

  • Informieren Dich einfach über unsere offenen Stellen auf unserer Webseite und bewirb Dich direkt online. Keine passende Stellenausschreibung dabei? Dann freuen wir uns natürlich auch über Deine Initiativbewerbung! Diese kannst Du einfach an karriere@ahd.de schicken! Wir freuen uns in jedem Fall auf Deine Bewerbung!

  • Um die Bewerberinnen und Bewerber besser kennenzulernen, findet bei uns für alle Positionen mindestens ein Vorstellungsgespräch statt. Dieses erste Kennenlernen soll dazu dienen, einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Informationen auszutauschen. Wir freuen uns sehr auf die konkreten Vorstellungen der einzelnen Bewerberinnen und Bewerber an einen Job bei der ahd und natürlich beantworten wir hier auch jede Frage!

Standorte

Standorte Inland

Wir beschäftigen rund 100 motivierte Mitarbeiter an unseren zwei Standorten in Dortmund und Ense. Aber auch in Berlin haben wir ein Büro für die dort ansässigen Mitarbeiter. Zusätzlich haben wir zwei hochverfügbare und ISO 27001-zertifizierte Rechenzentren in Frankfurt am Main.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Sommer gibt Eis sowie kalt Getränke. Obst wird je nach Bedarf frisch eingekauft. Der Kaffee und Tee ist gut.
Zukunftsfähiges Unternehmen, welches weiter an sich und seiner Ausrichtung arbeitet und nicht stehenbleibt!
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1a aufgestellt für die Zukunft, befindet sich in den richtigen Märkten!
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-Atmosphäre intern
-Wertschätzung des Mitarbeiters seitens der Geschäftsführung und des gesamten Managementboards
-flexible Möglichkeit des Arbeitens (Homeoffice)
-gute Bezahlung
-Potenziale und Talente werden erkannt, gefordert und gefördert
...die Möglichkeit nach Absprache und Tätigkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird einem etwas zugesagt und versprochen und bekommt auf gut deutsch gesagt einen „Tritt in den Hintern“ wirklich schade. Es wurde vieles verschwiegen und konnte nicht mal vernünftig reden. Sieht man sich zufällig in der Stadt wird man angeguckt als ob ich etwas schlimmes getan hätte...
Die Stimmung
Bezahlung
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- Ungeliebte oder unklare Themen werden gerne "vergessen" oder auf unbekannte Zeit verschoben
- Regelmäßige Eskalationen und Chaos auch durch o.G.
- Ungleichmäßige Arbeitsverteilung
- Hitze im Sommer
- Wenig Zeit für die persönliche Entfaltung
- überwiegend feste Arbeitszeiten, meist macht man länger
Unmenschlicher Druck auf Vertriebsmitarbeiter
Man muss der Provision hinter rennen. Die ahd Werte und Prinzipien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tue Gutes und spreche noch mehr darüber! Lass es noch mehr Menschen und Unternehmen wissen!
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Steht zu eurem Wort
Schafft gleiche Bedingungen bei gleichen Positionen
Sucht Leute!
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Mehr auf ergonomische Angepasste Stühle achten und das Gehalt anpassen.
- Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen, es sollte bekannt sein, welche die Firma weiter voran treiben wollen
- Entlastung der Leistungsträger oder mehr Anerkennung zeigen
- Konsequenzen für bewusste Querschießer und Lernresistente Kollegen
- Mehr an die Zukunft denken, der Weitblick mag etwas ausbremsen, aber in Zukunft auch entlasten
- Schaffung von mehr internen Verantowrtlichkeiten
Den Mensch als Mitarbeiter noch weiter in den Fokus rücken - auch in einem Dienstleistungsunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ahd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bis dato ohne wenn und aber ein großer Punkt dieser Firma, Verantwortlichkeiten werden hier nich hin und her geschoben, man packt es gemeinsam an und kümmert sich darum.
Nicht selten ist dem ein oder anderen Kollegen/in aufgefallen das jemand Hilfe benötigt und diesem wurde mit geballter Kraft weitergeholfen.
Auch übergreifend in andere Abteilungen ist die Stimmung super und man wird offen Empfangen.
Hier spielt der Vorgesetzte eine große Rolle, ihm ist es mehr als wichtig, dass wir untereinander wie ein ...
5
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Ist in unserer Abteilung super - aber auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt untereinander gut. Alles 3 Monate gibt es Teamevents, die alle Kollegen aus allen Standorten zusammenbringen und für einen gemeinsamen Austausch sorgen. Ansonsten wird aber auch gerne nach Feierabend noch zusammengesessen oder gemeinsam etwas gemacht (Weihnachtsmarktbesuche, Lasertag...)
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Von Anfang an wird gefragt, ob man nicht mit Mittagessen kommen möchte und die erfahrenen Kollegen bieten gerne ihre Hilfe an.
5
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Abteilungsintern alles super (vereinzelte Ausnahmen mal ausgenommen).
Abteilungsübergreifend wird viel gelästert und schlecht geredet.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls sehr gut. Es gibt keine Sticheleien o.ä. Wir arbeiten auf professioneller Art und Weise mit- und füreinander.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ahd ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man z.b fragen hat, bekommt man immer wieder die Antwort „schau selbst nach“ oder „guck im Internet“
1
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Alle Kollegen teilen gerne ihr Wissen und auch die Vorgesetzten sprechen regelmäßig mit einem, fragen nach Feedback und scheuen sich auch nicht ein Lob auszusprechen.
5
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Es werden alle möglichen Kanäle so effizient wie möglich genutzt. Natürlich hätte man die ein oder andere Information gerne eher bekommen, dass ist jedoch aus realistischer Arbeitssicht nicht immer möglich. Da haben andere Unternehmen sehr viel größere Schwierigkeiten.
4
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Alles positive wird sofort Verteilt. Win-Meldungen gibt es immer mit entsprechender Bauchpinselung der offenbar beteiligten. Alles andere ist hier eher träge bis nicht vorhanden.
1
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Hat an einigen Stellen noch Potenzial nach oben. Aber man merkt, dass sich hier viel getan hat und versucht wird, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Der einzige leichte negative Punkt aufgrund Erfahrungswerten.
Es wird den Möglichkeiten entsprechend versucht interne Schulungen zu geben oder Hilfe bereitzustellen wie jemand der am Wochenende Freizeit "opfert" um seinen Kollegen etwas beizubringen.
Hier sollte man besonders bei den Dienstälteren Kollegen anfangen Möglichkeiten bieten sich weiterzubilden. Stichwort Microsoft Schulungen.
Teilweise wurde die ein oder andere Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln leider nicht ernst bzw. wahrgenommen. Hier sollte man in Personalgesprächen angesprochenes tatsächlich verinnerlichen und einzeln bewerten und ggfls. alternativen oder ...
3
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Die Anfrage nach einer benötigten Weiterbildung wurde sofort genehmigt und es wurden noch weitere sinnvolle Weiterbildungen vorgeschlagen. Über die Karrieremöglichkeiten kann ich an dieser Stelle noch nichts sagen.
5
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Oft wurden Workshops per Skype angeboten sowie Interne Schulung.
4
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Von der Firma gewünscht und wird entsprechend gefördert.
5
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Durch die breit aufgestellten Themengebiete kann nicht jeder in jedem Thema top geschult sein, wenn jemand Ahnung in dem Thema hat, zum Beispiel durch eine Schulung, wird dieses Thema innerhalb der ahd gestreut. Es gibt allerdings viele Kernkomponenten, in denen sich Support und Consulting ergänzen sollten, aber - wenn überhaupt - nur Troubleshooting Know-How besteht oder der Consultant weiß, wie er es einzurichten hat, aber sich bei der Fehlersuche einarbeiten muss, bzw. der Servicedesk.
Hier besteht noch deutliches Verbesserungspotential.
Die ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Informatik-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ahd
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ahd
Branchendurchschnitt: IT
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