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ahd GmbH & Co. KG Logo

ahd 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Unbekannt und weitere

Gezieltes Mobbing von bestimmten Mitarbeiter:in

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ahd GmbH & Co. KG (ehem. ahd hellweg data GmbH & Co. KG) in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

in der Küche sehr entspannt, ansonsten war es sehr laut, da die Empfangsdame wie ein Aufpasser durch die Flure läuft und heimlich beobachtet ob man arbeitet

Kollegenzusammenhalt

Fällt man in Ungnade, wird man diffamiert mithilfe des Flurfunks.
Bsp. der Wasserspender in Ense. Der Mitarbeiter hat seitdem den Ruf eines Scientologen.
Es wurden Impfpässe von normalen Mitarbeiter kontrolliert bevor es die Verordnung gab ohne rechtliche Befugnisse.

Vorgesetztenverhalten

Es gab Vorgesetzte, die haben es nichtmal für nötig gehalten Online Termine abzusagen und dann durfte man 20min in Teams auf sie warten.

Gehalt/Sozialleistungen

Leute mit entsprechender Ausbildung durschnittlich.
Bachelor Absolventen leicht über den Durschnitt
Master Absolventen unter den Durchschnitt

Karriere/Weiterbildung

Die interne Schulung besteht aus der linkedin Plattform.

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christin Kothe-HallmichHR Business Partner & Head of Backoffice

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,vielen Dank für Deine offene Bewertung!

Auch wenn Dein Feedback durchaus positive Aspekte beinhaltet, stimmt es uns sehr traurig, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Besonders erschreckt hat uns, dass in Deiner Bewertung von Mobbing und schlechtem Kollegenzusammenhalt die Rede ist. Das entspricht nicht unserem kulturellen Verständnis als Team und deshalb können und wollen wir ein solches Verhalten nicht tolerieren. Der gute Zusammenhalt innerhalb der gesamten Organisation – ob im Team oder abteilungsübergreifend – liegt uns besonders am Herzen und ist eine der wichtigsten Grundlagen unserer Unternehmenskultur. In einem solchen Fall wünschen wir uns, dass unsere Mitarbeitenden das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft suchen oder direkt auf unsere HR-Abteilung zu gehen, sodass wir gemeinsam eine Lösung finden!

Schade finden wir auch, dass Du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schlecht wahrgenommen hast. Denn das Thema „Lernen & Entwicklung“ steht bei uns stark im Fokus und ist uns besonders wichtig. Darum bieten wir jedem Mitarbeitenden die Chance, sich an einem Lerntag pro Monat einen ganzen Tag auf ein bestimmtes Thema zu fokussieren. Dabei steht es jedem frei, unsere LinkedIn-Learning-Plattform oder auch andere Ressourcen (wie beispielsweise Webinare, Fachbeiträge oder einfach einen internen Wissenstransfer) zu nutzen. Zusätzlich sprechen wir in unseren jährlichen Entwicklungsgesprächen gemeinsam mit jedem Mitarbeitenden auch über die verschiedenen externen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leider fällt es uns schwer, uns mit den Kritikpunkten bezüglich unserer Empfangsdame und den Corona-Regelungen zu identifizieren. Wir schenken unseren Mitarbeitenden (insofern es die jeweilige Position zulässt) das Vertrauen, ihre Arbeitszeit und auch ihren Arbeitsort frei zu wählen. Zudem haben wir uns hinsichtlich der Corona-Regelungen immer an die jeweilig geltenden gesetzlichen Bestimmungen gehalten. Natürlich haben auch wir unsere Verbesserungspotenziale: Ein persönliches Gespräch mit Dir kann uns sicherlich nur weiterbringen und uns tatsächliche Handlungsbedarfe aufzeigen. Für ein solches Gespräch stehen wir Dir – auch jetzt noch – jederzeit zur Verfügung!

Beste Grüße,
Christin Kothe-Hallmich

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