Potential vorhanden - leider schlecht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe alles nötige beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Lest bitte intensiv die Bewertungen bevor ihr eine Bewerbung abschickt
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur einen Sterne geben, da die Arbeitsatmosphäre vom ständigen Druck von oben geprägt ist. Die offensichtliche Überforderung und Unwissenheit der Geschäftsleitung zieht sich konsequent durch alle Abteilungen und beeinflusst Mitarbeiter maßgebend bei ihren Aufgaben.
Es herrscht eine Duz-Kultur nur mit ausgewählten Mitarbeitern. Der "Rest" wird gesiezt. Lob und Anerkennung für besondere Leistungen/Engagement sind hier ein vollkommenes Fremdwort - Obwohl ständig gepredigt wird man solle doch die Extrameile gehen??? Weder Abteilungsleiter noch die Geschäftsleitung können Wertschätzung aussprechen. Den Abteilungsleitern kann man es auch nicht böse nehmen, da sie täglich mit den Herausforderungen von oben zu kämpfen haben. Micromanagement, Arbeitskontrolle und Vorwürfe stehen an der Tagesordnung.
Image
Lasst euch nicht von YouTube Videos blenden. Lasst euch nicht von Versprechungen um den Finger wickeln. Von außen scheint es gut - im Betrieb toxisch!
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodelle gibt es nur auf Abteilungsleiterebene. Wenn man zum Arzt muss bekommt man einen Freiraum gewährt. Sollte aber normal sein. Wenn mein Kind krank war hatte ich auch frei bekommen. Weiteres ist mir nicht bekannt.
Ich habe nur oft die Kollegen nach den Messen gesehen die total erschöpft in das Büro kamen, weil sie kein Ausgleichstag erhalten haben. Bis zu vier Wochen am Stück durcharbeiten kam auch schon vor. Sehr fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wurde mir versprochen. Ich habe keine Karriere gemacht und keine Weiterbildungen erhalten. Das Prinzip fördern & fordern existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Mit Bonis im Bewerbungsgespräch gelockt - nichts erhalten.
Gehalt ist okay, aber nicht der Branchendurchschnitt. In anderen Branchen gibt es mehr.
Benefits sind nicht der Rede wert. Es ist ratsam ein HR zu entwickeln die sich an den Mitarbeitern orientiert und nicht an der GF.
Hier erwarten euch keine klassischen und einfach umsetzbare Benefits wie: Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge, Tankzuschuss, fachliche Förderungen. Es gibt nichtmal einen Obstkorb.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich hier gut bewerten, da die Kollegen alle im selben Boot sitzen. Manche sind Einzelgänger, manche sind leise weil sie müde sind von der Firmenkultur, manche stellen keine Rückfragen mehr, manche Arbeiten nur noch für ihr Geld und nur wenige arbeiten im Team.
Leider gibt es keinen wirklichen Team-Spirit. Jeder kocht seine eigene Suppe und versucht bestenfalls "unauffällig" zu bleiben. Diese Art von Zusammenhalt ist auf Dauer ineffizent und wird zeitnah viele große Probleme bringen. Die GF sieht sich auch nicht in der Verantwortung den Zusammenhalt im Unternehmen irgendwie zu stärken oder daran zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Ich könnte einen Roman schreiben dazu..da würde der Platz nicht reichen.
Hier meine Top 4:
1. Gleichberechtigung existiert nicht
2. Wertschätzung, Anerkennung und Danksagungen gehen gegen 0
3. Versprechen werden nicht eingehalten
4. Toxisches Führungsverhalten
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter unterhalten sich öffentlich in den Pausen und auf den Fluren über laufende Bewerbungsprozesse in neuen Firmen.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation ist mit Abstand das größte Problem dieser Firma. Liest man hier die vergangenen Bewertungen wundert es mich, dass die Geschäftsleitung noch nichts geändert hat.
Das Problem ist fest im Unternehmen verankert und zieht sich wirklich ausnahmlos durch alle Abteilungen und Niederlassungen. Es fängt in der Regel von der GF an und zieht sich bis zur Auslieferung. Es gibt keine definierten Prozesse, keine klare Regelungen oder Konsequenzen. Am Ende sind dann natürlich die Mitarbeiter schuld.
Gleichberechtigung
Auch hier könnte ich einen Roman schreiben..
Hier meine Top 5:
1. Benefits wurden so gut wie alle abgeschafft, es gibt keine die wirklich einen Vorteil haben bzw. eine Bindung an das Unternehmen aufbauen.
2. Weihnachtsgeld oder Boni erhalten nur die Lieblinge.
3. Bezahlung nicht im Einklang mit den Aufgabenpensum.
4. Homeoffice für manche möglich für manche eine riesen Diskussion
5. Anhand mangelnder Kommunikation und Führung der Leitung sind die Mitarbeiter in der Regel schuld am Chaos der Abteilung
Das sind nur wenige Gründe warum die Loyalität und die Motivation der Mitarbeitern drastisch abbaut zur Zeit.
Interessante Aufgaben
Das Produkt gefällt mir und meine Aufgaben für die ich bezahlt werde machen mir Spaß. 3 Punkte ziehe ich ab, da Aufgaben übernommen werden von Mitarbeitern die gekündigt wurden oder gekündigt haben. Es gibt keine Vertretungsregelungen. Wie auch? Es ist keiner mehr da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir lesen die Bewertungen aufmerksam und nehmen Kritik ernst. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten ergeben sich aus den jeweiligen Tätigkeiten und betrieblichen Anforderungen. Wir wissen, dass es Verbesserungsbedarf gibt, und arbeiten bereits an verschiedenen Projekten, um einige der angesprochenen Themen anzugehen.