Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenBesonders positiv finde ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander.
Wenn man Dinge sachlich anspricht, wird darauf in der Regel eingegangen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass bereits an Verbesserungen gearbeitet wird.
Auch der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut und die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Seit meinem Einstieg habe ich das Unternehmen als offen für Veränderungen erlebt. Feedback wird ernst genommen und viele Themen, die verbessert werden können, werden aktiv angegangen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die kurzen Entscheidungswege, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Potenzial wird gefördert nicht nur gefordert.
Außer der kollegialer Zusammenhalt. Weil alle in einem Boot sitzen und ich froh bin, dass es vorbei ist
eigentlich ein spannendes Produkt in Speyer, viele Mitarbeiter versuchen gute Stimmung zu verbreiten untereinander weil man im gleichen Boot sitzt
Die Kombination aus Angstkultur, permanenter Kontrolle, unrealistischen Erwartungen, fehlender Wertschätzung und einer Führung, die aus meiner Sicht Loyalität höher bewertet als Kompetenz. Ich habe erlebt, wie engagierte Kolleginnen und Kollegen innerhalb kurzer Zeit erschöpft, demotiviert oder psychisch stark belastet waren. Es ist für mich die schlechteste Firma, die ich jeh gesehen habe.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht noch einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Teilweise ist der Arbeitsalltag durch die aktuelle Personalsituation etwas dynamischer und erfordert Flexibilität.
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten nicht überdurchschnittlich, liegt aber im branchenüblichen Rahmen.
Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll… die Gegebenheiten sind leider wirklich nicht gut. Ich hoffe es wird besser.
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Urlaubstage zur Verfügung gestellt würden.
Zudem ist es problematisch, dass nach Arztbesuchen trotz ärztlicher Bestätigung Stunden abgezogen werden, sofern keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt. Wenn ich aufgrund von Schmerzen einen Arzt aufsuche und anschließend wieder zur Arbeit komme, sollte eine Bestätigung über den Arztbesuch ausreichen, ohne dass mir Stunden abgezogen werden.
Ein gravierendes Problem sind die ineffizienten Arbeitsabläufe, insbesondere in Bezug auf die Werkstatt und die benötigten Ersatzteile für eine effektive Kundenbetreuung. In fast allen Fällen ...
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es noch Bereiche, in denen Prozesse und Strukturen weiterentwickelt werden können. Einige Veränderungen benötigen Zeit, weil sie nicht von heute auf morgen umgesetzt werden können.
Zuhören, lernen was Wertschätzung ist (Und nicht dafür Chat gpt fragen), Vertrauen statt Kontrolle fördern,
ehrliche und transparente Kommunikation etablieren,
arbeitsrechtliche Standards bei Arbeitszeiten, Krankheit und Urlaub konsequent einhalten,
arbeitsbelastung auf mehr Schultern verteilen und Personal realistisch planen,
Führungskräfte nach Kompetenz und Führungsqualität auswählen, nicht nach uneingeschränkter Zustimmung, Benefits und Arbeitsbedingungen verbessern,
die Unternehmenskultur an den Werten ausrichten, die nach außen kommuniziert werden.
Hört auf die negativen Bewertungen zu löschen, gesteht euch ein, dass ihr etwas verbessern müsst und nehmt euch das was eure Mitarbeiter hier schreiben zu Herzen.
Sollten nur 10% von der Aussendarstellung nach Innen wahr werden, wäre das schon ein exorbitanter Erfolg für die Angestellten
Personal einstellen bzw Teamleitung welche Ahnung hat und mit Personal umgehen kann
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen. Viele Veränderungen wurden bereits angestoßen und sollten nun konsequent fortgeführt werden. Kommunikation, Digitalisierung sowie attraktive Gehalts- und Benefitstrukturen bieten aus meiner Sicht weiteres Entwicklungspotenzial. Insgesamt steckt sehr viel Potenzial im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Es wird nie langweilig, und man kann sich fachlich weiterentwickeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Sehr umfangreicher Tätigkeitsbereich. Abwechslungsreich.
Definitiv! Es macht Spaß
Vielseitige Aufgaben, kein Micro-Management, eigenständige Ausführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Camp ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als intransparent und widersprüchlich. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig geändert oder unterschiedlich begründet. Nachfragen werden aus meiner Sicht nicht konstruktiv aufgenommen. Zwischen der Kommunikation nach außen und den tatsächlichen Abläufen im Unternehmen nehme ich einen deutlichen Unterschied wahr.
Kommunikation ist vorhanden, kann aber insbesondere zwischen den Abteilungen und bei Veränderungen noch klarer und transparenter werden.
Mehr Meetings bei Vorgesetzten angesetzt anstatt deren tatsächlichen Erreichbarkeit
Kommunikation ist hier mangelhaft!
Die Informationen werden oft durch stille Post durch Mitarbeiter oder Kunden genannt, niemals durch Vorgesetzte oder durch den Geschäftsführer.
Es ist ein sehr unangenehmes Gefühl wenn Kunden einem erzählen welche Veränderungen in der Firma anstehen von denen man selbst nichts weiß!
Bei Nachfrage merkt man das die Infos der Kunden wahr ist!!
Ein Fremdwort.
Egal worum es geht, die Führungspositionen können nichteinmal untereinander eine Entscheidung treffen bzw. Gemeinsam auf einen Nenner kommen, mehrere Meetings in der Woche um immerwieder das selbe zu besprechen. Ende vom Lied: keine Einigung.
Aufgaben können teilweise nicht richtig ausgeführt werden da man sich nicht entscheiden kann wer, wo, was .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Dazu kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch keine fundierte Einschätzung abgeben, da ich bisher noch keine entsprechenden Erfahrungen gemacht habe. Grundsätzlich habe ich jedoch den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden sein können.
Vielen Möglichkeiten sich selbst einzubringen und weiterzuentwickeln.
Nach meiner Wahrnehmung haben insbesondere Mitarbeitende Vorteile, die Entscheidungen der Geschäftsführung nicht hinterfragen. Strukturierte Weiterentwicklung oder gezielte Förderung sehe ich nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert und unterstützt. Wer sich entwickeln möchte, bekommt die nötigen Freiräume und Angebote dafür.
Keine Möglichkeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
