Gut aber ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist größtenteils von einem freundlichen Miteinander geprägt, abgesehen von wenigen Ausnahmen. Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die immer sehr unterhaltsam und spaßig sind. Die Arbeit kann meist ohne Hektik und Druck erledigt werden, was besonders wertvoll ist.
Es gibt zudem Fortbildungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Kurse, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt.
Dank der Gleitzeitregelung ist es möglich, nach Absprache bei dringenden privaten Terminen auch mal früher zu gehen oder später zu kommen, was viel Flexibilität bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Urlaubstage zur Verfügung gestellt würden.
Zudem ist es problematisch, dass nach Arztbesuchen trotz ärztlicher Bestätigung Stunden abgezogen werden, sofern keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorliegt. Wenn ich aufgrund von Schmerzen einen Arzt aufsuche und anschließend wieder zur Arbeit komme, sollte eine Bestätigung über den Arztbesuch ausreichen, ohne dass mir Stunden abgezogen werden.
Ein gravierendes Problem sind die ineffizienten Arbeitsabläufe, insbesondere in Bezug auf die Werkstatt und die benötigten Ersatzteile für eine effektive Kundenbetreuung. In fast allen Fällen (ca. 95 %) fehlen die erforderlichen Teile für die Bearbeitung der Kundenfahrzeuge, obwohl diese Arbeiten lange im Voraus geplant sind. Es muss stets alles zusammengesucht werden, oder die Teile sind gar nicht vorhanden. Dies deutet auf erhebliche Mängel in der Planung und Umsetzung hin, unter denen vor allem die Mitarbeiter in der Werkstatt leiden. Dieser Zustand besteht bereits seit mehreren Jahren, ohne dass sich etwas geändert hat, da die Verantwortlichen es immer wieder schaffen, die Probleme zu vertuschen, was bedauerlich ist, da vieles einfacher sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Mitarbeiter, die für die Planung und Bestellung von Ersatzteilen verantwortlich sind, sollten besser überwacht werden, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben korrekt erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie das kollegiale Miteinander und die Firmenevents schätzen. Uns ist wichtig, dass Teamzusammenhalt in unserem Unternehmen mehr als nur ein Wort ist.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und freuen uns über einen offenen Austausch – auch über mögliche Verbesserungsvorschläge. Wenden Sie sich dazu gerne an die personal@ahorn-camp.de
Herzliche Grüße
Ihr Ahorn Camp HR-Team