Ahorn 

Camp 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit für das Gespräch ein zu planen, um auch Details besprechen zu können

Verbesserungsvorschläge

Zu dem Stehen, was in in Stellenanzeigen anbietet.
Von jung und dynamisch keine spur. Remote wäre möglich, ist jedoch nicht gewünscht. Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick ja ganz nett. Schaut man aber hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt. Die Fluktuation ist laut den Mitarbeitern sehr hoch und daher haben weder die Geschäftsleitung noch deine Kollegen Zeit und Lust dich in den Arbeitsprozess einzuarbeiten. Die meisten wirken genervt "schon wieder jemand neuen" alles erklären zu müssen.
Ich weiß nicht, wo man noch für 25 Tage Urlaub arbeiten geht, vor allem in einem Unternehmen, dass sich Startup nennt.
Unter Startup verstehe ich ein motiviertes Team, moderne Arbeitsbedingungen und ein Verständnis für Work-Life Balance.
Allerdings feiert das Unternehmen zeitgleich 30 Jahre Jubiläum. (?!)
Ich war nur eine kurze Zeit dort und hoffe, dass sich die Verhältnisse vor Ort bessern.

Positives:
Parkplatz und freundliche Kollegen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Beanstandungen nach dem Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung auf Bewerbungen zu geben zeugt von mangelnder Wertschätzung. Da stellt sich die Frage, ob dies auch so im Unternehmen vertreten ist.
Man muss sich darüber mal Gedanken machen:
Das Unternehmen schreibt Stelle aus. Bewerber lesen die Stellenanzeige. Sie nehmen sich die Zeit diese Anzeige zu lesen, befassen sich mit den Anforderungen und dem Unternehmen, suchen Adresse/Ansprechpartner aus dem Internet, verfassen ein möglichst überzeugendes und fehlerfreies Anschreiben plus Lebenslauf und sonstige gewünschte Unterlagen. Der Bewerber betreibt hohen Aufwand. Das Unternehmen wiederum bekommt die Bewerbung und ist nicht mal in der Lage a) eine (standardisierte) Mail zu verfassen bzw. zu versenden z.B., dass die Bewerbung eingegangen ist und ebenso nicht mal in der Lage b) eine Absage auszusprechen. So eine Handhabung ist geschäftsschädigend, denn sowas spricht sich rum. Ein leider unprofessionelles Bewerbermanagement. Daher mein kostenloser Rat: Bitte ändert das und meldet euch bei Bewerbern!
PS: Vielleicht bin ich ja auch einfach zu ungeduldig und der Bewerbungsprozess auf die Stelle als Mitarbeiterin für die Auftragsabwicklung von 2015 läuft noch ;D

Verbesserungsvorschläge

1. Die korrekte Ansprache beim Erstkontakt wäre schon mal schön gewesen
2. Vor dem Gespräch die konkreten Gesprächsteilnehmer mitteilen und nicht erst wenn der Vorhang aufgeht.
3. Respektlose Gespräche im passiv aggressiven Verhörstil sind nicht mehr en vogue
4. Wenn der/die potenzielle direkte Vorgesetzte schon am Gespräch "teilnimmt", wäre es auch schön, wenn er/sie einmal zu Wort kommen bzw. es ergreifen würde.
5. Wenn auch 3 Monate nach dem Gespräch nicht mal eine standardisierte Absage erteilt wurde, zeugt das nicht gerade von sonderlicher Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.

Das ganze Verfahren hat bei mir einen sehr negativen und unprofessionellen Eindruck hinterlassen. Da konnte einem schon während des Gesprächs die Lust auf den Job vergehen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit Respekt behandeln und weniger arrogant auftreten. Schon nach einer Minute war klar, dass ich nie wieder einen Fuß in dieses Gebäude setzen werde.