117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele fähige Mitarbeiter, flache Hierarchie, viel Gestaltungsfreiraum in seiner täglichen Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Ein Arbeitgeber, bei dem die Arbeit Spaß macht.
Fehler sind ok, Erfahrungen sind leicht zu sammeln
Zusagen auch schriftlich sind schwer durchzusetzen
Ehrlichkeit verbessert das Klima
Flache Hierachien, sehr gesunde Arbeitsatmosphäre und allgemein guter Kollegenumgang, transparente Unternehmensentscheidungen und eine offene Kommunikation bis in alle Ebenen hinab
Hängen teilweise zur sehr vom Mutterkonzern ab, dies erzeugt unnötige Bürokratie und führt in einigen Bereichen zu leichter Ineffizienz
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Manche Prozesse sind träge
Gutes, solides mittelständisches Unternehmen. Alle sehr fachkompetent und hilfsbereit. Strukturen etwas eigenwillig, aber man kann damit leben.
Management, Kollegen
Zusammenhalt der Kollegen, selbstständiges Arbeiten
Gehaltsanpassungen mangelhaft. Zusagen werden nicht eingehalten. Arbeitsuntensilien entsprechen nicht mehr dem Stand der Technik. Es wird nicht auf Personen mit Rückenleiden eingegangen (z.B. Stehtische)
Kantine, mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen. Zusagen halten.
Lob und Kritik der Vorgesetzten gibt es meist nicht. Es werden allerdings (meist mündlich) Aussagen oder Zusagen getroffen, an die sich nicht mehr erinnert wird. Hier gibt es meines Erachtens noch großen Nachholbedarf seitens der Entscheidungsträger!
Das Image der Firma schwankt je nach Meinung der Kollegen von OK bis schlecht.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, abgesehen von den Schichten. Auf Familie wird aber sehr viel Wert gelegt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen bei der AII sind gleich NULL! Es wird zwar immer wieder betont, dass es ein Buget für Weiterbildungsmaßnahmen gibt, welches aber meines Erachtens nie bzw. nur extrem selten benutz wird. Wenn muss sich der MA selbst um alles kümmern und dann einen Antrag stellen, der aber dann entweder abgelehnt oder aber "vergessen" wird.
Sozialleistungen werden nicht angeboten. Das Gehalt beläuft sich bei MA die schon länger bei der AII sind auf das damalige Einstiegsgehalt + kleine Anpassungen. Neueinsteiger bekommen hier gleich ein wesentlich höheres Gehalt, auch wenn wesentlich weniger Wissen vorhanden ist.
Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe ist meist sehr gut. Außerhalb der Gruppe gibt es Hackordnungen. Hier ist sich im Zweifel jeder selbst der Nächste
Der Umgang mit Kollegen jenseits der 45 ist sehr gut. Es werden auch gerne neue ältere Kollegen gesucht.
Solange es nach den Wünschen des Vorgesetzen läuft, ist alles OK. Gibt es aber einmal mehr als eine Meinung, dass zählt nur noch die des Höheren.
Die Büroausstattung sowie auch die Einrichtung im Gebäude sind def. nicht auf dem neusten Stand der Technik! Klimaanlage ist nicht in jedem Raum enthalten. Heizung fällt im Winter schon das ein oder andere mal aus. Die Notebooks sind langsam. Der Lärmpegel, bedingt durch die Großraumbüros ist meist recht hoch. Auch eine Kantine sucht man vergebens.
Die Kommunikation bei der AII ist OK. Es finden kontinuierlich Meetings statt, die einem den derzeitigen Stand zeigen.
Ein Unterschied zwischen den Geschlechtern wird nicht gemacht.
Die Aufgaben sind sehr weitläufig. Allerdings gibt es kein richtiges Heranführen, sondern es ist meinst learning by the job.
Es kommt auf jeden Mitarbeiter an und das spürt man, da Probleme, Sorgen aber auch Ideen und Eigeninitiative ernst und spürbar wahrgenommen werden.
Die Unterstützung durch die Kollegen auf die immer Verlass ist.
Vorgaben der Konzernmutter wirken sich erschwerend auf Abläufe der täglichen Arbeit aller aus.
Für einzelne Themengebiete gibt es zu wenige Mitarbeiter, dadurch haben jene Mitarbeiter zu viel zu tun.
Administrationsprozesse sollten vereinfacht werden.
Mehr Mitarbeiter sollten gezielt als Unterstützung bei einzelnen Themen eingestellt werden.
- Zusammenhalt und Atmosphäre unter den Kollegen
- Kostenlose Getränke (Kaffee & Wasser)
- Freiheit in seiner Arbeit (Themen, Arbeitsweise)
- Mittelständische Firma als Tochter einen Weltkonzerns. Das beißt sich.
- Keine Möglichkeit an Dienstwagen zu kommen. Ständige Reservierung von Leihwagen nervig.
- Dienstwagen als Benefit für ALLE Mitarbeiter möglich machen (bei entsprechender Leistung / Notwendigkeit)
- Alle Abteilungen sind für das Jahresergebnis des Unternehmens verantwortlich - nicht nur SAP
Unternehmen ist Regional unbekannt. Kein wirkliches Marketing und somit wenig attraktiv für neue MA. Bewertungen bei Kununu manchmal völlig überzogen. Meist Ex Mitarbeiter die eh an allem etwas auszusetzen hatten. Die Firma ist nicht perfekt aber ohne Eigeninitiative wird man auch woanders wenig Erfolg haben.
Lockerer Führungsstil
Flexible Arbeitszeiten
Permanenter Personalmangel
Teilweise viel Stress aber durch die Kollegialität meist dennoch angenehm.
Urlaubsplanung meist unproblematisch. "mal früher gehen" oder kurfristig ein Tag frei weil Handwerker im Haus oder Familie krank normalerweise auch kein Problem.
Durch Arbeitspensum und Personalmangel jedoch viele Überstunden, wenn die Kunden zufrieden gestellt werden sollen.
Die grosse Schwachstelle. Aktiv Angeboten werden Schulungen kaum.
Gehalt liegt im branchenüblichen Mittelfeld.
Aufgrund der Art des Unternehmens nicht wirklich ein Bewertungskriterium
Nicht jeder mag jeden, aber persönliche Konflikte sind äußerst selten. Fachliche Unterstützung der Kollegen immer gegeben.
Vergesetzte ausser GL sind Kollegen - keine Bosse.
Wenn man von der fehlenden Klimatierung vieler Büroräume absieht absolut OK.
Abteilungs- und Bereichsübergreifend verbesserungswürdig
Oft an der Grenze der eigenen Möglichkeiten. Viel "Learning by doing" Sicher nichts für jeden - mir machts Spass
So verdient kununu Geld.