117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zielorientierte Arbeitsweise, hohe Arbeitszeitflexibilität, familienfreundliche Arbeitseinteilung möglich, neue Herausforderungen, Eigeniniative wird geschätzt, Hoher Gestaltungsspielraum, interessante und dynamische Branche mit hohen Entwicklungspotenzial
bestimmte Arbeitsstrukturen, mangelnde bereichsübergreifende interne Kommunikation,
Grundsätzlich ist die Kommunikation offen. Kollegiale Arbeitsatmosphäre unabhängig der Herkunft, Alter und persönlichen Einstellungen.
Der Außenauftritt hat Potenzial. Das Unternehmen brauch sich nicht verstecken.
familienfreundliche Arbeitzeiten, Rücksicht auf familiäre Gegegebenheit, hohe Flexibiltät der Arbeitszeiteinteilung, unkomplizierte Urlaubsplanung,
Fortbildungen werden angeboten.
Ziele sind nachvollziehbar und realistisch.
Gute Arbeitsbedingungen, Stellung von Kaffee und Wasser, Tee.
dynamisches Unternehmen mit fortwährend neuen Tätigkeitsfeldern, Herausforderungen,
Am Düsseldorfer Standort herrschte ein sehr gutes Betriebsklima und ein sehr guter kollegialer Umgang. An anderen Standorten war dies nicht immer der Fall. Die gemeinsame Weihnachtsfeier war immer sehr gut organisiert.
Ich habe zu der Zeit bei der aii gearbeitet, als diese noch zur österreichischen Siemens gehörte. Schon zu dieser Zeit zeigten sich erste Managementprobleme und kein richtiges Firmenkonzept. Die Erwartungshaltung der GF war teils sehr übertrieben, Verbesserungsvorschläge wurden nicht aktzeptiert. Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hatte das Management leider auch nicht. Schade, denn mehr als eine Einstiegerfirma ist die aii nicht. Schon damals herrschte eine hohe Fluktuaktion. Was sicherlich auch daran lag, dass die Gehaltsvergütung besser sein mußte.
Flexible Arbeitsbedingungen. Viele Freiheiten Lösungen eigenständig zu entwickeln. Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Konzenzugehörigkeit erschwert manche Prozesse hat aber sicherlich auch Vorteile
Stressige Phasen bleiben nicht aus, machen aber Spass. In Problemfällen wird zusammengehalten und gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Leider ist das Unternehmen recht unbekannt und zumindest in der Umgebung schlecht oder gar nicht wahrgenommen.
In Abstimmung mit den Kollegen keinerlei Probleme Urlaub zu planen. Ab und zu sind Aufgabenbedingte Wochenendeinsätze erforderlich aber selbst planbar.
Schulungen sind möglich müssen aber durch Eigenintiative eingefordert werden
Gutes freundschaftliches Klima, man hilft sich jederzeit gegenseitig.
Entscheider lassen genügend Freiheiten, stimmen sich mit Mitarbeitern ab und geben wenn nötigt Rückendeckung
Schöne angenehme Räume, gutes Equipment
Zwischenzeitlich wurden regelmäßige Teammeetings eingeführt, man ist über die für seinen Bereich benötigten Themen informiert.
Annehmbares Gehalt, Möglichkeit der Steigerung durch Zielvereinbarungen, teilweise auch Sonderzahlungen bzw. Gewinnbeteiligung
Viele Freiheiten seine Aufgaben eigenständig zu lösen, sich frei einzuteilen und eigene Ideen umzusetzen
tolle Kollegen und sicherer Arbeitsplatz
Unruhe durch die Aktionen der Muttergesellschaft Atos, da wird zu viel gemeckert und diskutiert über Dinge, die man eh nicht ändern kann.
mehr Einstellungen, um die Arbeitslast des Einzelnen nicht überzustrapazieren
die Company ist leider wenig bekannt
auf die persönliche Situation wird gut Rücksicht genommen
Weiterbildung in der Regel "on the Job", bei Bedarf auch extern (könnte mehr sein)
auch und gerade Bereichs-übergreifend offen und hilfsbereit
guter Ausblick, nachdem einige Positionen neu besetzt wurden
das Gebäude und Inventar ist etwas in die Jahre gekommen, dafür hat man reichlich Platz. IT-Ausstattung ist gut.
man kann offen über alles reden
es gibt viel zu tun, aber auch viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zu wachsen
Viele Freiheiten für Mitarbeiter und gute persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben die fordern und fördern. Man lernt schnell viel dazu und hat Spaß dabei.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Auch sind die Projekte anspruchsvoll und interessant.
sehr angenehm
Mir wurde noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Weiterbildungen sind prinzipiell möglich. Allerdings muss der Mitarbeiter die Initiative ergreifen
Unter den Kollegen herrscht ein angenehmes Klima. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen klappt sehr gut.
Probleme werden offen angesprochen. Ziele sind erreichbar
Sehr großzügige Büros. Die Ausstattung wie etwa Schreibtische sind leider etwas veraltet.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Notebook bzw. PC.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen aktuelle Themen angesprochen werden. Bei der Information durch die Geschäftsführung (z.B. Newsletter / aktuelle Entwicklungen) gibt es sicher noch Verbesserungspotential
Gehälter sind durchschnittlich bis gut
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Alter oder Herkunft gemacht
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Projekte sind anspruchsvoll.
Über sehr lange Zeit sehr erfolgreiches Unternehmen. Ideal für selbstorganisierte Mitarbeiter. Freiräume sehr groß wenn Gesamtleistung stimmt. Spannende Projekte die gerade junge Mitarbeiter sehr schnell lernen lässt. Sehr hohe Kollegialität unter den KollegInnen.
Über viele Jahre sehr erfolgreiches Unternehmen. Flache Hierarchie die selbstorganisierten Mitarbeitern sehr entgegenkommt. Große Freiräume wenn Gesamtleistung stimmt. Tolle Projekte, als Berater lernt man sehr schnell.
Überdurchschnittliche Bezahlung.
die Kollegen und der Umgang unter einander, das Selbständige Arbeiten, freie Arbeitsgestaltung
Begrenzte Budgets für Weiterbildung und innovative Technik
Mehr sozialeres Engagement (Kantine bzw. Zuschüsse, Bindung an den Standort über lokale Verträge mit Fitness-Klubs, Reinigungen, etc.)
Offene Kommunikation heißt auch über Negatives zu berichten (nicht nur über die Neueinstellungen informieren, auch zu den Abgängen stehen)
Wie oben erwähnt, Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten wird hier gelebt. Es gibt hier keine Stechuhr, aber man vertraut darauf, dass Du Deine Arbeit machst. Denn dann ist es egal wann und wo Du diese Arbeit machst, ob ein Klempner oder Arzt-Besuch ansteht. Dies wird Dir keiner vorrechnen, wenn am Ende des Tages (Monats) die Arbeit gemacht und der Kunde zu frieden ist,
Die Zahlen sprechen eigentlich für sich, aber m. E. zu wenig Marketing.
Bisher konnte ich Familie, Urlaub und Freizeit so gestalten, wie ich es brauchte. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern, habe ich hier die besten "Freizeit"-Bedingungen vorgefunden.
Ich glaube, dass die meisten Weiterbildungseinschränkungen durch die fehlenden "Freiräume" zwischen den Projekten und der finanziellen Einschränkung durch den Mutterkonzern kommen.
M.E. werden die virtuellen Möglichkeiten (z.B. Webinar) zu wenig genutzt.
Karriere-Möglichkeiten kann ich nicht einschätzen, da ich so etwas nicht anstrebe. Ich sehe aber, dass aus den eigenen Reihen Kollegen diese Möglichkeiten wahrnehmen.
Mehr als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Wo gibt es denn noch Weihnachts- und Urlaubsgeld und die Möglichkeit eines zusätzlichen Gehaltes (welches an Deinen Leistungszielen gekoppelt ist)?
Aus meiner Sicht kein hervorzuhebendes Engagement.
Kommt man mit allen Kollegen klar? Eher unrealistisch. Aber ich habe Kollegen, die mir gern meine Fragen beantworten und mich bei Problemen unterstützen. So ist es nicht verwunderlich, dass es eigen initiierte Sommer- und Weihnachtsfeste durch und mit den Kollegen gibt.
Außerdem besteht die Möglichkeit (wer es mag) mit den Kollegen ab und zu ein Bier nach dem Feierabend "zu zischen".
Also wir haben ältere Kollegen und auch unter den "Frisch Eingestellten"
Konflikte mit dem Vorgesetzten hatte ich noch nicht. Aber dafür Entgegenkommen, wenn es private Veränderungen gab. Zielvereinbarungen waren bisher realistisch. Entscheidungen, die nicht meinen Vorstellungen entsprachen, wurden mir erklärt und begründet.
Jeder hat einen PC (Berater bekommen Laptop und Handy). Aber die Technik ist a) durch den Mutterkonzern beschnitten und b) nur unteres Technik-Level. Vielleicht passt hier der Spruch "Der Schuster hat die schlechtesten Leisten", was aber kein Aushängeschild ist.
M.E. gibt es keine Kommunikationseinschränkungen, aber es wird zu wenig kommuniziert. Zwar gibt es regelmäßige Team- & Bereichs-Meetings (auch 1/2-jährige GF-Veranstaltung), aber gewisse Informationen kommen nicht an.
Es gibt Mittel (Social Media etc.) die einfach nicht genutzt werden und das gilt ebenfalls für die einfachen Mitarbeiter. Hier sehe ich Verbesserungspotential.
Unabhängig von Geschlecht, Farbe und Religion kannst Du hier arbeiten. Viele Mitarbeiter stammen aus Familien mit Migrationshintergrund.
In diesem Unternehmen wird selbständiges Arbeiten mit Eigeninitiative groß geschrieben. Wer nur auf Arbeitsanweisungen wartet, wird hier nicht glücklich werden.
Ein anderer Aspekt ist das Vertrauen und die Verlässlichkeit. Wenn man sagt, "man macht es", dann vertrauen die Kollegen auch auf Deine Zusage. Fehler machen, ggf. überfordert sein ... kann immer vorkommen, dann aber auch dies klar kommunizieren ...
Standort, Vergütung, Arbeitsmittel, Einrichtung, Work-Life-Balance
Mehr Transparenz, vor allem der geforderten Ziele.
Gerechte Vergütung.
Die Arbeitsatmosphäre war relativ angenehm, jedoch waren durch die geforderte Arbeitsleistung die Gemüter stark beeinflusst.
Dieses Unternehmen repräsentiert sein Image durch Zahlen und Kundennamen. Empfehlen würde ich es auf keinen Fall, außer man sucht eine Einstiegsmöglichkeit.
Die Work-Life-Balance stimmt überhaupt nicht.
Karrieremöglichkeiten bieten sich erst nach einer Kündigung. Weiterbildung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Größtenteils sehr nette und kompetente Kollegen.
Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel.
Konflikte werden nach Möglichkeit tot geschwiegen, in Eskalationsfällen werden Konflikte mit einer Nichtigkeit abgetan.
Außerdem werden irreale Ziele gesetzt für welche nicht einmal die nötigsten Mittel zur Verfügung gestellt werden.
Ziele und Absichten sind total undurchsichtig und nicht nachvollziehbar.
Grundlegend ist die Ausstattung der Büroräume völlig unzureichend. Neben inakzeptabler Hardware (wenn sie denn vorhanden ist), kann man froh sein, wenn man überhaupt einen vollständigen Arbeitsplatz besitzt.
Die Kommunikation war unterirdisch. Für die zu bewältigende Aufgaben wurde einem oftmals nicht einmal die notwendigsten Informationen zur Verfügung gestellt. Oftmals wurde mehr Aufwand betrieben, um die benötigten Informationen zu sammeln als die eigentliche Aufgabe in Kauf genommen hätte.
Es herrschte eine allgemeine Wissenshortung, die der, scheinbar durch das Management geprägte, Arbeitsplatzsicherung diente.
Das Gehalt stand weder im Verhältnis zur ausgeübten Tätigkeit noch zur Arbeitsleistung. Zudem ist dieses Gehalt an die Arbeitsleistung gebunden!
Aufgrund des Vertrauens, das mein Vorgesetzter mir entgegen gebracht hatt, konnte ich meine Arbeitseinteilung größtenteils selbst gestalten. Jedoch bestand durch das Management eine überdurchschnittliche Arbeitsbelastung.
So verdient kununu Geld.