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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Und die Möglichkeit auf dauerhaftes Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsicherheit unter den Kollegen in den letzten paar Jahren über den weiteren sicheren Bestand der Firma und des eigenen Arbeitsplatzes.

Verbesserungsvorschläge

Sorgt endlich für marktübliche faire Gehälter.
Vor allem für langjährige loyale Mitarbeiter.
Sehr viel internes Firmenwissen ist verloren gegangen mit dem Verlust vieler langjähriger Mitarbeiter in den letzten paar Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre sehr viele Zukunftsängste der Kollegen durch den Geschäftsführerwechsel. Deshalb haben viele Kollegen ein freiwilligen Firmenwechsel vorgezogen. Das sorgt natürlich auch für Unruhe und Ängste bei den anderen Kollegen, die schon länger in der Firma sind.

Image

Leider mit dem letzten Geschäftsführer wechsel sehr stark gefallen. Sehr viele loyale Kollegen haben deshalb die Firma verlassen. Den neuen Kollegen wünsche ich viel Erfolg für ihre Zukunft.

Work-Life-Balance

Für ein IT Unternehmen überraschend gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meiner Position mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung. Komplett unterbezahlt durch die Loyalitätsfalle zum Betrieb. Das Gehalt liegt fast 50 % unterhalb des für die Region üblichen Gehalts in selber Position. Es ist einfach sehr schade, dass loyale Mitarbeiter so wenig wertgeschätzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Ist angenehm. In meinen ganzen Jahren nie Probleme mit Kollegen und bei Problemen ist immer einer bereit auszuhelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einsteiger von 18 bis 60+ keine Probleme solange man entsprechendes Know-how mitbringt.

Vorgesetztenverhalten

Der jetzige direkte Vorgesetzte ist immer erreichbar und sehr bemüht immer korrekt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Im Büro alles sehr zweckmäßig, gestaltet und eingerichtet. Im Home-Office habt ihr es hoffentlich euch gemütlich gemacht.

Kommunikation

Regelmäßige Zweck Meetings finden statt.

Gleichberechtigung

Hier wird niemand diskriminiert.
Allerdings ein sehr geringer Prozentsatz Frauen im Betrieb. Liegt aber an der Branche.

Interessante Aufgaben

All die Jahre immer die gleiche Arbeit. Etwas neues bringen nur gelegentlich neue Firmenkunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz einiger Veränderungen in den letzten Monaten fühle ich mich im Unternehmen und mit meinen Aufgaben wohl und arbeite gerne hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann noch nicht den "Fahrplan" für das kommende Geschäftsjahr erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Die Roadmap für die Zukunft den Mitarbeitern verständlicher mitteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist etwas was man selbst gestalten kann und auch sollte.

Image

Das Image der Firma nach außen hin ist etwas verbesserungswürdig aufgrund des negativen Image der Mutter Atos.

Work-Life-Balance

Für eine gute Work-Life-Balance ist natürlich jeder Mitarbeiter auch selbst verantwortlich und die Firma gibt einen Rahmen dazu.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin im Großen und Ganzen zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tue Gutes und rede drüber.

Kollegenzusammenhalt

Weiterhin ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern wirklich gut und bleibt auch hoffentlich so erhalten bzw. verbessert sich auch wieder mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich jederzeit unterstützt und meine Arbeit wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter muss natürlich auch etwas für sein Arbeitsumfeld tun

Kommunikation

Trotz einiger Veränderungen ist die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern noch etwas verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Ausreichende Akzeptanz ist in meinen Augen immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben fordern mich, aber ich fühle mich sehr wohl dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Der Kollegenzusammenhalt!
Menschlichkeit, Zusammenhalt. Flexibilität,
Die Kunden, die noch da sind!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehenden Auges aus einer cash cow ein poor Dog gemacht wurde und die Verantwortlichen noch da sind. Sie müssen keine Verantwortung für das übernehmen, was sie vernichtet haben!

Verbesserungsvorschläge

Ab Level 2 alle die, die noch da sind austauschen.
Den, der jetzt gerade gekündigt hat, für seinen Bereich zurückholen!
Sales: Die, die noch übrig geblieben sind umstrukturieren! Die Köpfe vernünftig besetzen.
Führung ist keine Verwaltungsaufgabe (SAP)

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ein massives Führungsproblem! Im SAP macht sich das vorallem durch die enorme Abwanderung sehr guter SAP Berater:innen bemerkbar. Alle, die eine Vision und/oder einen Plan hatten sind weg. Jetzt geht auch noch der Director Digital Technology! Prost Mahlzeit. Und unsere Führung? Muss auf keiner Ebene Verantwortung übernehmen. Im Gegenteil. Sehenden Auges wird dieses Unternehmen systematisch aufgelöst. Von einer cash cow zum poor dog! Bravo Management!
Jetzt gehen die auch an die Autos. Firmenwagen: gestrichen.
Ferner hat dieses Unternehmen eine Führungsrige: Beratungsresistent und Lern Unfähigkeit sind deren Eigenschaften. Diese Leute haben es geschafft, dieses Unternehmen um 25% zu verkleinern. Keinem wurde gekündigt. Unsere Leute gehen freiwillig. Und der, der es fast alleine zu verantworten hat, sitzt fest im Sattel. Und das Management glänzt durch Inkompetenz und Untätigkeit. Wir haben leider keine Führung sondern eine Verwaltung und auch noch eine sehr inkompetente.

Image

Sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Super! Keine Projekte, leere Pipeline.....
Für die Life-Balance super
Für die Work-Balance fatal

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Manche Kollegen verdienen sehr gut. Andere, die teilweise ein größeres Know-How habe, nicht. Nach welchen Kriterien findet die Ungleichbehandlung statt? Schaut euch die Herkunft Derer an, die weniger verdienen.....
2% Erhöhung ist keine Gehaltsanpasdung sondern eher Almosen!

Kollegenzusammenhalt

Mega! Ich habe noch nie so einen Spirit und solch eine tolle Zusammenarbeit erlebt. Der Zusammenhalt ist sensationell.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Wenn man erfahren möchte, wie Führung nicht geht, kann man hier viel lernen!
Der "Neue" kommt völlig unvorbereitet in dieTermine, schreibt nichts auf, ergo wird nichts gemacht.
Das Unternehmen ist in einem Jahr um 25% geschrumpft! Konsequenz auf Führungsebene: Keine!
Bei Austrittsgesprächen wurden Namen genannt, die dafür sorgten, dass die Leute gegangen sind und immernoch gehen! Gegenmaßnahmen: Keine!
Im Gegenteil, der, der durch sein "sein" dafür sorgte, dass viele gute Berater gegangen sind und Kollegen mitgenommen haben, bleibt! Konsequent!
Wenn die Führung zum Problem wird, gehen die besten Köpfe!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbsre Schreibtische
Man erhält für das HO zwei Bildschirme, Top!
Schlechtes Equipment
Motorola Handy
Head Set wo der Gegenüber besser verstanden wird als man selbst
Laptop - Keine Worte
Großraumbüros

Kommunikation

Das war schon immer ein Knackpunkt bei der aii. Sie können nicht kommunizieren. Wie auch, wenn schon die Basics fehlen. Soft skills? Was oder wer ist das? Schlimm!

Gleichberechtigung

Absolut nein! Vor allem bei der Bezahlung ist es sehr ungerecht. Der Betriebsrat kümmert sich jetzt darum.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr. Es sind kaum Aufgaben da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee, Tee und Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist echt lang. Ich weiß nicht ob ich hier genügend Zeichen habe.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Die Mitarbeiter rennen in Scharen weg. Seit die Marionetten der Atos installiert wurden,wird die Firma nach und nach in die Atos integriert, dies wird nicht offiziell gesagt, aber wenn man nicht blind ist, sieht man das.

Image

Image? Die AII hat ein Image? OK, aber ein schlechtes, wurde leider kaputt gemacht. Extram unfähige Projektleiter und technische Vertriebler. Ich glaube die Kunden kaufen es dann einfach, damit sie keinen weiteren Anruf erhalten.

Work-Life-Balance

Naja, mal klappt es, mal klappt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super unter den Technikern. Geht einer, gehen alle mit ihm mit zur nächsten Firma. Dies ist mehrmals passiert. Man kann sich auf einander verlassen und eine Hand wäscht die andere.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte. Es gibt Teamleiter, die schreien ihre Mitarbeiter an. Es gibt Teamleiter, die sagen heute fahren wir nach links und morgen sagen sie, wir fahren nach rechts. Und dass sie vorher links gesagt haben, davon wissen sie heute nichts mehr. Es werden Versprechungen gemacht, welche dann doch nicht eingehalten werden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Informationsveranstaltungen" da wird viel erzählt, hat eher etwas von den Geschichten aus dem Paulanergarten. Zum Schluss dürfen dann immer noch Leute Fragen stellen. Da heult dann immer der gleiche rum, was für Sorgen er doch mit seinem Firmenauto hat.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind super. Wirklich, da kann man nicht meckern. Das Gehalt ist an sich auch nicht schlecht. Der fast Inflationsausgleich von 2% den dieses Jahr wenigstens jeder bekommt ist besser als nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist nach wie vor gut. Außerdem gibt es grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn auch abhängig vom jeweiligen Bereich

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie und Kommunikation entwickeln, um Vertrauen zurückzugewinnen. Qualifizierte Mitarbeitende durch faire Vergütung, Entwicklungsperspektiven und echte Wertschätzung halten. Offenen Dialog mit den Teams führen und Entscheidungen transparent begründen. Nur so lassen sich wieder interessante Projekte und stabile Kundenbeziehungen aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Früher war das Betriebsklima sehr angenehm: offener Austausch, hilfsbereite Kollegen und ein respektvoller Umgang. Seit dem Führungswechsel herrscht jedoch zunehmend Unsicherheit, Druck und Misstrauen. Viele Mitarbeitende sind verunsichert und die Stimmung hat deutlich gelitten

Image

Ein positives Image hat das Unternehmen inzwischen nicht mehr

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen Punkte, die mir in diesem Unternehmen gefallen. In diesem Bereich hat sich bisher nichts zum Negativen verändert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das vom neuen Management eingeführte jährliche Gehalts­plus ist so gering, dass es keinerlei Motivation bietet, im Unternehmen zu bleiben. Das zeigt deutlich, wie wenig dem Management daran liegt, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu halten

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Inzwischen haben jedoch viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, weil sie keine Zukunftsperspektive mehr sehen. Besonders bedauerlich ist, dass gerade die besten Fachkräfte gegangen sind. Mit den wenigen, die geblieben sind, lässt sich der frühere Teamgeist und Aufbau kaum noch fortführen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und problemlos

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. In meinem Team habe ich bisher gute Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings zu den angeblichen Unternehmensergebnissen abgehalten. Allerdings ist für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, über welche Ergebnisse gesprochen wird, da sich das Unternehmen in einer schwierigen Phase befindet und zahlreiche Leistungsträger bereits gegangen sind. Dadurch wirken die Mitteilungen der Führungsebene oft realitätsfern und wenig glaubwürdig

Gleichberechtigung

alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Von interessanten Aufgaben kann derzeit kaum die Rede sein. Es fehlt an qualifizierten Mitarbeitenden, um spannende Projekte umzusetzen- und ohne solche Projekte fehlen wiederum die Anreize für Fachkräfte zu bleiben. Ein regelrechter Teufelskreis: immer mehr langjährige Kunden wandern zudem zu Wettbewerbern ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter noch zusammenhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das aktuelle Management eigentlich die aii gerade in den Ruin treibt. Ohne Personal, keine Bearbeitungen der Projekte möglich von Bestandskunden. Wie soll da noch Neukundengeschäft generiert werden.
Bevor man wachsen möchte, sollte man sich erstmal um das bestehende kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicht das eigene Ding durchziehen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen arbeitet, dann hat man das große Los gezogen. Es ist aber nicht selbstverständlich.

Image

Die aii ist nicht wirklich bekannt, obwohl es sie schon Jahrzehnte gibt.

Work-Life-Balance

Durch die freie Zeiteinteilung inkl. Homeoffice, kann man einen guten Ausgleich hinbekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher gab es immer mal wieder Gehaltserhöhungen, ohne dass man nachhaken musste. Jetzt gibt es gar nix mehr bei Positionswechsel und nur minimal mehr bei Übernahme von Azubis.

Kollegenzusammenhalt

Der ist noch am Größten im ganzen Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich von meiner direkten Führungskraft ausgehe, kann ich mich nicht beschweren. Jedoch hat man aktuell das Gefühl, dass das aktuelle Management von Mitarbeiterführung noch nie was gehört hat.

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert prima. Alles andere kann man vergessen.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an, um welches Thema es geht. Mal gut, mal schlecht.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Position an. Bei mir ist es der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell die Kollegen, das Umfeld und unsere langjährigen Kunden mit Ihnen mal mir aber auch mal weniger Spaß macht, aber sich immer herausfordernde Themen ergeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fiel es etwas an Transparenz und wirklich einem eine Entwicklungsplan, wie sich die ai in Zukunft gestalten und aufstellen wird.

Verbesserungsvorschläge

Es ist klar, dass wir uns an Prozesse der Mutter angleichen, beziehungsweise diese in Teilen übernehmen müssen, es macht aber keinen Sinn, die AI in ein Konzernschema pressen zu wollen, das würde die Gründe sich für eine AI zu entscheiden negieren.
Wir müssen schnell auf Anforderungen, und Wünsche der Kunden und des Marktes reagieren können, sonst wird eine ai informatics auf Dauer keinen Bestand haben können.
Auch sollte sich die Geschäftsführung überlegen, ob es auf Dauer wirklich sinnvoll ist an alten Geschäftszweig/Bereichen festzuhalten.
Wichtig wäre auch neu, Innovation und Techniken frühzeitig zu erkennen, zu entwickeln und ins Portfolio mit aufzunehmen, eventuell auch als Ersatz für aktuell nicht sehr lukrative Geschäftszweige.
Auch sollte eine größere Eigenständigkeit zur Mutter beibehalten werden

Arbeitsatmosphäre

Durch die aktuelle Situation sehr getrübt und wenig Aussicht auf Besserung

Image

am am Markt weniger stark präsent, wird aber aktuell durch diverse Social Media Kampagnen versucht zu verbessern

Work-Life-Balance

Noch gut, ist aber auch immer Kollegen und Team abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, und wird durch Hennef und Bonuszahlungen ergänzt, für Letzteres steht aber die zukünftige Entwicklung unter der Mutter noch aus.

Kollegenzusammenhalt

Noch sehr gut, auch teamübergreifend, aber man merkt eine stetige Erosion durch die aktuelle Situation und stetige Überbelastung der einzelnen Teams.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte meist immer gut, durch die aktuellen Änderungen in höheren Reihen schlechter, da viele Ortsentscheidungen nicht mehr wie vorher getroffen werden können/dürfen.

Arbeitsbedingungen

Die gestellteHardware Ausstattung ist okay.

Kommunikation

Es finden zwar im Vergleich zu vorher mehr Info Calls statt, aber der Informationsgehalt ist leider sehr minimal. Schwerpunkt wird auf SAP Themen gelegt. Andere Bereiche werden mehr oder weniger ignoriert oder nur sehr Rudimentär behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären vorhanden, vor allem mit dem Bereich Innovation und Weiterentwicklung, aufgrund der fehlenden Wandstärke aber einfach nicht umsetzbar.
Tagesgeschäft geht vor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wurde von der ehemaligen Geschäftsführung immer fair behandelt. Die Flexibilität und der Kampfgeist, der noch in den Herzen der meisten Mitarbeiter steckt, ist bemerkenswert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beschränkungen fehlende Stellen extern besetzen zu können, Mitarbeiterabgänge konnten nicht kompensiert werden, keine strategische Weiterentwicklungen, z.T. Micromanagement, trotz fehlender Delivery weiterhin extremer Vertriebs-Fokus auf das SAP Geschäft, Einschränkungen bei Dienstreisen (z.B. Teammeetings an anderen Standorten nicht möglich)

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation zu den Mitarbeitern, eigenständigeres Management, unabhängige wirtschaftliche Entscheidungen, personelle Entlastung in den Teams.

Arbeitsatmosphäre

Die Moral und das Arbeitsklima leidet unter dem enormen Druck unter welchem die wenigen übrigen Mitarbeiter stehen. Die schwierige Lage des Mutterkonzerns lies eine personelle Entlastung leider nicht zu.

Image

Durch den Weggang einer großen Zahl von SAP-Beratern leidet das ehemalige Vorzeige-SAP-Beratungshaus stark unter einem Imageverlust in diesem Bereich. Die schwierige Situation des Mutterkonzerns lässt Fragen über die Zukunft und die Form des Unternehmens offen.

Work-Life-Balance

Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, Home Office, die vielen Überstunden zur Einhaltung von Deadlines zehren jedoch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich, gute Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Kernteams blieb hoch, aber die zusätzliche Belastung durch Personalmangel in kritischen Positionen belastet auch den Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Die Umstrukturierung hat viele gut funktionierenden Prozesse in der flachen Hierarchie untergraben und nun wird versucht, ein mittelständisches Unternehmen mit Konzernprozessen zu führen. Die Kompetenzen wurden dem bisherigen Management teilweise entzogen und man gewinnt immer mehr den Eindruck, dass es sich um ein von der Muttergesellschaft inszeniertes Puppenspiel handelt, in dem die Vorgesetzten keine große Rolle mehr spielen sollen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgebaute Offices und Arbeitsplätze

Kommunikation

Entscheidungen werden oft an der Spitze getroffen, ohne die Belegschaft ausreichend transparent zu informieren. Dies hat sich in den letzten Monaten verstärkt.

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Projektlast ist eine persönliche Entwicklung sowie die Bearbeitung von neuen interessanten Aufgaben nahezu unmöglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber fand ich: Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Mentalität (Führungspersönlichkeiten sind leider rar gesät.)
Die aii leidet massiv unter:
- schlechter Führung = Unternehmensschrumpfung
- Keine Strategie
- Planlosigkeit
- Situation der ATOS

Verbesserungsvorschläge

Hierüber könnte ich ein Buch schreiben.
Führungsebene, besonders Level 2, kritisch hinterfragen und auf den Prüfstand stellen! Handeln!

Arbeitsatmosphäre

Aktuell empfinde ich die Atmosphäre als sehr schlecht. Wenn eine Umstrukturierung stattfindet und die Leute, die davon betroffen sind, nicht abgeholt werden, dann folgen daraus Konsequenzen. Wenn Menschen degradiert werden, dann folgen auch hier Konsequenzen. Wenn Menschen meiner Ansicht nach, für das Unternehmen nicht mehr zählen, dann zählt das Unternehmen im Umkehrschluss auch nicht mehr für den Menschen! Und letztendlich steht hinter dem Unternehmen immer ein Mensch oder eine Gruppe von Menschen, die für das Handeln verantwortlich ist.
Die Konsequenz aus eurem Handeln spürt ihr jetzt massiv. Es gehen sehr viele, gute SAP Berater. Ihr lasst eine Vielzahl guter Mitarbeiter gehen und behaltet das Kernproblem im Haus. Konsequenz: Es werden noch mehr gehen! Das ist das Ergebnis eurer Führungs- und Fachkompetenz auf Level 1 + 2 der Führungsriege. Das ist der Kern des Problems. Der Kopf.... Vor allem Level 2 trägt, meiner Meinung nach, die Verantwortung für das, was gerade intern losgetreten wurde. Ihr wisst es und tut nichts! ATOS ist leider zu sehr mit sich selbst beschäftigt und kümmert sich nicht um das, was ihr gerade kaputt macht. Schade für die aii.

Image

Intern kann das Image sich kaum schlechter entwickeln. Hier haben bestimmte Menschen ganze Arbeit geleistet. Bravo.

Work-Life-Balance

Sehr schwieriges Feld. Bei der aii herrscht, so mein Empfingen, die Meinung vor, dass die, die wir schon immer da waren, "das eingespielte Team" in die Projekte gehen. Diese Gruppe ist oft überarbeitet und wird regelmäßig an ihre Grenzen gebracht. Die anderen Kollegen versuchen weitestgehend zu unterstützen. Hier müsste eine ausgewogene Arbeitslast geschaffen werden. Dafür braucht es aber auch eine Strategie. Die hat die aii leider nicht mehr. Es sitzen die falschen Leute an den falschen Stellen. Ergebnis aus Vetternwirtschaft. Bravo!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Ausschnitt von destatis:
"Die bisherige Inflationsrate 2024 ohne Nahrungsmittel und Energie, oftmals auch als Kerninflation bezeichnet, beträgt voraussichtlich +3,0 %. Vorläufige Werte. Sogenannte Kerninflation. Haushaltsenergie und Kraftstoffe."
Für 2023 schreibt destatis:
"Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2023 um 5,9 % gegenüber 2022 erhöht. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, fiel die Inflationsrate für 2023 damit geringer aus als im Jahr zuvor".
Gehaltserhöhung 2023/2024: Gilt abzuwarten

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unbeschreiblich, so war es schon immer. Er ist so stark, dass die, die gehen, die, die noch da sind mitnehmen. Herzlichen Glückwunsch GF!

Umgang mit älteren Kollegen

Check!

Vorgesetztenverhalten

Ui, ganz schwieriges Feld. Level 1, 2 und 3. Sie sind alle nett aber: Nett ist die kleine Schwester von ........ Wenn sich ein Bereich komplett auflöst, Viele im Kollektiv gehen, die anderen Bereiche sich verkleinern und das Unternehmen gerade schrumpft.... Welche Rückfolgerung kann man daraus schließen? Es liegt nicht an dem einen Partner, der gerade zur richtigen Zeit aufgetaucht ist und von dieser Situation profitiert. Das Kernproblem tragt ihr intern mit euch ......

Arbeitsbedingungen

Gerade sind die Arbeitsbedingungen sehr, sehr schwierig.
Zusammenfassung für den SAP Bereich:
- Fehlende Man Power
- Motorola Handy (das ist immer ein Witz wert)
- Elektroautos (wer denn dann eins hat) Aber auch hier:
- Die Reise zu Kunden ist zeitintensiver geworden.
- Budget für ein E-Auto: 57 TEUR (die meisten Autos liegen weit drüber - Luxusproblem) Die meisten Autos, die im Portfolio der aii sind, können nicht ausgewählt werden, da das Budget nicht reicht.
- Bürokratischer Aufwand Geschäftsreisen zu planen, umzusetzen und abzurechnen.

Kommunikation

Wenn die Mentalität der Führungsriege der Überzeugung ist, dass sie sich nicht um die eigene Mitarbeiter kümmern muss und dies nicht zu ihrem Zuständigkeitsgebiet gehört, dann habt ihr Führung nicht verstanden! "Vorgesetzter" sein kann jeder, Führungskraft zu sein, nicht. Das ist gerade ein massives Problem. Es wird viel darüber gesprochen, was bei der ATOS nicht gut läuft, wie es dort läuft und kaum etwas darüber gesagt, was gerade bei der aii gar nicht läuft. Wenn ihr glaubt, dass ihr einen Termin/Woche einstellen könnt, damit wir Mitarbeiter auf euch zugehen können um euch mitzuteilen, was uns bewegt, dann habt ihr Führung noch nicht verstanden! Aber, das wissen wir ja. Es ist ein geben und nehmen und keine Einbahnstraße!

Gleichberechtigung

Check!

Interessante Aufgaben

Absolut ja und in naher Zukunft wahrscheinlich noch mehr, weil ein Großteil der SAP Berater Belegschaft das Weite suchen. Aber:
Das Unternehmen befindet sich, neben dem, dass es meiner Meinung nach ein Führungsproblem hat, in einem Tiefschlaf, fast im Koma. Es hat es versäumt mit der Zeit zu gehen. Ist im Bereich SAP nicht Innovativ und nicht am Zahn der Zeit, sondern der Zeit hinterher. Alte Systeme, alte Landschaft.... Wer jetzt in anderen Projekten eingesetzt wird, natürlich nicht intern sondern extern, dem wird schnell klar, dass die aii hier auf die Überholspur muss und einiges aufzuarbeiten hat. Dafür braucht es aber eine Heeresführung die vorangeht und macht. Eine Strategie, einen Plan und vor allem Menschen, die das mittragen können...... Wer diese Führungsriege und diese Mentalität bei der aii sucht, sucht vergebens und wird nicht fündig, denn sie hat das Unternehmen verlassen.