Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIDA Cruises die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 514 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch! Noch nie hab ich so ein mieserables Team gehabt. Demotivation wird wirklich groß geschrieben. Keine Aufmunternden Worte, ausschließlich blöde Sprüche im Sekundentakt, keine Hilfen, nur Herablassend von 90% vom Team! Wo bin ich da nur gelandet.. Mit allen anderen Departements kam ich sehr gut zurecht, aber mein Team war einfach komplett empathielos. Es ging nur darum, den anderen auszustechen, um so schnell wie möglich aufzusteigen. Man konnte den Umgang eigentlich als Mobbing bezeichnen.. Hat aber niemanden interessiert.
Jedem der auf einem Schiff arbeitet sollte klar sein, dass er jeden Tag je nach Departement 8-14 Stunden arbeiten wird. Ich hatte ganz gute Arbeitszeiten und konnte in meiner Freizeit rausgehen und neue Orte entdecken oder mir eine Show ansehen, Essen gehen oder das Auslaufen anschauen.
Menschen, die viel zu früh befördert wurden und von Mitarbeiterführung noch nie was gehört haben. Es wurde einfach weggehört, ignoriert oder einfach aus dem Raum gegangen, wenn man etwas ansprechen wollte. Mitarbeiter wurden bei Ende des Vertrags nicht verabschiedet. Es wurde gesagt, es ist alles in bester Ordnung, wenn der HR nachhakt, was da los ist, weil einige Mitarbeiter sich beschwert haben. Aber ist ja egal, so oft wie sich das Team durchwechselt.
Früher 2014 - 2018 Urlaubsplanung macht nur der Boss, auch wenn man ins minus geht oder vier Jahre hintereinander an Weihnachten an Bord ist!
Mittlerweile weiß ich das es stark vom Schiff abhängig ist! Es gibt Schiffe wo echt gutes Management ist und sich vorgesetzte auch um einen kümmern. Schade das jedes Schiff sein eigenes Süppchen kocht und teilweise komische Führungspersonen unterwegs sind.
Nicht wirklich vorhanden, weder zwischen Land und Bord noch an Bord zwischen den vorgesetzten. Schade das dadurch auch jedes Schiff unterschiedliche Standards hat.
Mit anderen Departements war die Stimmung wirklich toll, aber in meinem war es furchtbar.