Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aida Systeme die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeitenden Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig gibt es Meetings. Viele Entscheidigungen werden jedoch hinter geschlossen Türen ohne Kommunikation getroffen. Kaum Mitbestimmung und Transparenz. Viel Geläster.
Viel Grüppchenbildung. Wenn man sich leiden kann, hält man zusammen, sonst halt nicht. Immer mal wieder gibt es Konflikte innerhalb von Mitarbeitern. Einige Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit, aber die sind sehr stark überlastet und mit ihrem eigenen Kram beschäftigt.
Gesetzliche Vorschriften werden nicht eingehalten. Oft ist man über 40 Arbeitsstunden pro Woche. Teilweise werden den Mitarbeitern die Überstunden zum Monatsende gekappt und man hat kaum eine Chance die Stunden abzubauen. Es gibt nur 28 Tage Urlaub. HomeOffice wird nicht gern gesehen und ist nur sehr schwer möglich. Für die Branche sehr unüblich.
Die Vorgesetzten nehmen sich kaum Zeit für die Mitarbeiter. Es gibt kein Ausbildungsprogramm, Azubis werden ins kalte Wasche geworfen und werden oft ohne Aufsicht gelassen. Auch für neue Festanstellungen gibt es kaum ein Onboarding-Programm. Fachkenntnisse der Vorgesetzten sind eher moderat. Altmodischer Führungsstil. Vorgesetzte denken immernoch es wäre das Jahr 1990.
Jeden Tag das Gleiche. Man muss teilweise Arbeit verrichten für die man eigentlich garnicht eingestellt ist.
Manchmal ganz angenehm. Arbeitstag verläuft meistens aber sehr stressig und man ist oft auf sich allein gestellt.