21 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Bewerbern
Guter Bewerbungsprozess, aber enttäuschende Abschlusskommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 in Großrinderfeld als Customer Onboarding Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei Gesprächsrunden, einer 16-seitigen Case Study mit entsprechendem Vorbereitungsaufwand und einem rund dreistündigen Termin vor Ort hätte ich mir im Fall einer Absage eine persönlichere Rückmeldung gewünscht. Eine telefonische Absage wäre hier aus meiner Sicht angemessener und wertschätzender gewesen als eine standardisierte E-Mail, wie man sie auch nach deutlich kürzeren Prozessen erhält.
Auf Rückfragen zu den Gründen für die Absage wird dann nicht mehr reagiert.
Bewerbungsfragen
- Es wurden viele Fragen zur eigenen Arbeitsweise, zu Stärken und Schwächen, zur Selbstbeschreibung und zu Learnings aus früheren beruflichen Stationen gestellt. Im letzten Gespräch kamen auch eher ungewöhnliche persönliche Aufgaben vor, zum Beispiel ein kurzer spontaner Vortrag.
- Es wurde in mehreren Gesprächen nach dem Wechselgrund beim letzten Arbeitgeber gefragt. Dabei ging es insbesondere um die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die inhaltliche Veränderung der bisherigen Rolle.
- Im Fachgespräch wurde eine 16-seitige Case Study als Rollenspiel besprochen. Im Vor-Ort-Termin gab es zusätzlich Fragen zum Umgang mit Kunden, zur eigenen Arbeitsweise im Onboarding sowie zur Analyse von Auffälligkeiten in der AIPERIA-App und zu möglichen Handlungsempfehlungen für Kunden. Daneben wurden auch einzelne sehr ungewöhnliche, bewusst provozierende Szenariofragen gestellt, die eher auf Spontanreaktion, Denkweise und persönliche Haltung abzielten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter Prozess mit zeitnaher Kommunikation und zügigem Abschluss
Bewerber/inHat sich 2025 in Großrinderfeld als Customer Onboarding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
m.M.n. ist keine Veränderung notwendig. Der Prozess war sehr angenehm, die Kommunikation zügig und angemessen. Zwei Interviews inkl. case study fanden remote statt, das finale Interview vor Ort in Würzburg. Alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen waren sehr freundlich und wertschätzend. Danke dafür
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Prozess und wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 in Großrinderfeld als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe nicht wirklich was zu kritisieren. Ich habe mich durchweg gut aufgenommen gefühlt und es wurde sich viel Zeit für das persönliche Kennenlernen genommen. Alle im Prozess beteiligten Personen haben sehr freundlich, transparent und wertschätzend kommuniziert.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dich im Prozess wohlgefühlt hast.
Liebe Grüße
Annkatrin
Top! Transparent, ehrlich und auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2025 in Großrinderfeld als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich pflegt man hier einen direkten Austausch, wie man sich das als Bewerber wünscht! Keine Mängel festzustellen!
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Flüssiger schneller Bewerbungsprozess und tolles Onboarding
Bewerber/inHat sich 2025 in Großrinderfeld als Custom Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alle Gespräche wurden zeitnah organisiert und ich wurde immer über die nächsten Schritte informiert! Tolle Organisation!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen in Form von psychologischer Fragen
- Gründe für Wechsel von Großkonzern in Start-up, Verantwortungsbereich
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Beworben - keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2025 in Großrinderfeld als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich noch großartiges schreiben .. Ich habe mich beworben - keine Antwort. Nachgefragt - keine Antwort.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir sehr leid, dass du offensichtlich keine Rückmeldung auf deine Bewerbung erhalten hast. Das ist definitiv nicht unser Anspruch. Ich habe gerade ins System geschaut und sehe leider keine offenen Bewerbungen ohne Rückmeldung. Bitte meld dich doch einmal bei mir unter Annkatrin.zacke@aiperia.com, damit ich der Sache auf die Spur gehen kann und dir vor allem eine Rückmeldung gebe.
Liebe Grüße
Annkatrin
Wo unerfahrene HR "Manager" über Bewerber entscheiden...
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Großrinderfeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Personaler einstellen. Verständlich sind junge Personaler günstig für einen Start-up. Dennoch sollten solch unerfahrene Mitarbeiter nie über hochqualifizierte Bewerber entschieden. Super unseriös und nur schwer ernst zu nehmen
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für das Feedback – auch wenn es kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst.
Unsere HR-Arbeit basiert auf einem klaren, strukturierten Auswahlprozess, bei dem neben Recruiting-Verantwortlichen immer auch die jeweiligen Fachabteilungen eingebunden sind. Entscheidungen werden also nie allein und auch nicht leichtfertig getroffen.
Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, auch jungen Talenten im HR-Bereich Verantwortung zu übertragen – natürlich mit entsprechender Begleitung, klaren Leitlinien und im Dialog mit erfahrenen Kolleg:innen.
Es tut uns leid, wenn der Prozess in diesem Fall einen anderen Eindruck hinterlassen hat. Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung – Feedback ist für uns ein wichtiger Teil unserer Weiterentwicklung.
Damit wir zukünftig Dinge besser machen können, freue ich mich über ein ehrliches und vielleicht etwas ausführlicheres Feedback über career@aiperia.com
Herzliche Grüße
Annkatrin
Schneller Prozess und interessante Fallstudie
Bewerber/inHat sich 2024 in Großrinderfeld als Lead Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsvertrag könnte schneller kommen. Einige Formulierungen im Arbeitsvertrag waren ungewöhnlich oder anders als besprochen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback und toll, dass du dich für uns entschieden hast! Es tut uns leid, dass der Prozess rund um den Arbeitsvertrag nicht vollständig deinen Erwartungen entsprochen hat.
Uns ist viel daran gelegen, unsere Verträge transparent und verständlich zu gestalten/zu kommunizieren und achten darauf, dass die Vereinbarungen weiteren Absprachen entsprechen. Aus diesem Grund gibt es auch immer vor der Unterschrift die Möglichkeit sich noch einmal zu Unklarheiten abzustimmen und Fragen in einem Gespräch zu stellen. Sollte es Unklarheiten gegeben haben, bedauern wir das und möchten sicherstellen, dass wir solche Punkte in Zukunft noch besser kommunizieren.
Deinen Hinweis bezüglich der Bearbeitungszeit nehmen wir auch ernst und arbeiten daran, den Prozess noch effizienter zu gestalten, damit zukünftige Mitarbeitende ihren Vertrag schneller erhalten.
Sollte es bei dir weitere Unklarheiten geben, meld dich gerne noch einmal bei mir, damit wir uns abstimmen.
Liebe Grüße
Annkatrin
HR Managerin
Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Großrinderfeld als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Hi,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass dir der Bewerbungsprozess so gut gefallen hat. Wir geben uns immer Mühe, dass es auf Augenhöhe und unkompliziert läuft – schön, dass es bei dir so rüberkam.
LG Annkatrin
Stange job posting: Data Engineer - Onboarding (all genders)
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Großrinderfeld beworben.
Verbesserungsvorschläge
1)
What do you mean by Onboarding? I do not think Aiperia is the only one company that provides onboarding for employees.
In case you mean a specific team, leave it for an interview and explain the purpose properly to the candidate. Who cares about it in the posting?
2) You set Berufseinstieg and at the same time require 2 years of experience. Considering this fact you are saying "we pay you as if you are Berufseinsteiger" or is it a mistake?
Probably this is a reason why your posting hangs on the wall more that 2 months and you still can not find an employee. The market in flooded with professionals nowadays, but you are still looking. The problem here lies not with candidates...
3) Candidate attached a self, human made Cover Letter, but got a templated rejection. Remove this option or send personalized rejections with reason or just stop promoting cover letter increases your chances to be noticed culture.
OR
you did not open documents / used ATS.
You are paid to send out these We are sorry rejections, canidates are not paid to read them. All this is just not needed.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Annkatrin Zacke - People TeamSenior People Managerin
Hi,
Thanks for sharing your thoughts. We appreciate your feedback and take it seriously as we strive to improve our processes. We'll definitely take a closer look at how we present our requirements and communicate the role details. The term "onboarding" in the job title is actually really the jobtitle. It does not refer to the onboarding of new colleagues but of new customers.
Your point on personalized communication is well noted—making sure every candidate feels valued is a priority for us. We're continuously working on refining our approach, and your insights help us grow. Thanks again for your input!
Best regards,
Annkatrin
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