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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt, viele engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie die grundsätzlich moderne Ausrichtung des Unternehmens. Flexibilität, Eigenverantwortung und die fachlich interessanten Aufgaben bieten eine gute Grundlage für motiviertes Arbeiten.
Man wird respektiert, wertgeschätzt und an die Hand genommen. All die Punkte, die ich oben bereits ausgeführt habe, kann ich hier nur nochmal unterstreichen.
Sehr transparent und offen. Sind für Ihre Mitarbeiter da und sehr bemüht dass alles gut kommuniziert wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem freundlichen und respektvollen Miteinander geprägt. Besonders schätze ich den starken Fokus auf die Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Das Team ist motiviert, offen und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und fördern die persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, und man wird ermutigt, Verantwortung zu ...
flache Hierarchien unter den Kollegen und Vorgesetzen. Man bekommt die Möglichkeit ab Tag 1 eigenverantwortlich zu arbeiten. Angenehme Arbeitsatmosphäre im Office mit Versorgung durch Getränke, Kaffee und Snacks. Die Vertrauensarbeitszeit und Remote-Arbeit schafft ein angenehmes Gefühl bei der Arbeit. Sehr vortschrittlicher Arbeitgeber im Bezug auf Familie und Kinder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitende haben nur wenig Spielraum, eigene Ideen einzubringen, und fühlen sich teilweise stark gesteuert. Der Fokus liegt sehr stark auf Wachstum und Umsatz, oft unabhängig davon, wie hoch die zusätzliche Belastung für das Team ist.
Herausfordernd empfand ich vor allem das Führungsverhalten in der direkten Zusammenarbeit. Persönliche Differenzen und aus meiner Sicht nicht angemessene Verhaltensweisen wurden trotz offener Gespräche nicht nachhaltig gelöst. Das hatte letztlich auch Einfluss auf meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Mir fällt nichts negatives ein. Ich wundere mich eigentlich nur, dass nicht viele über Aiperia bescheid wissen, dass ist für mich schon ziemlich weird
Habe bisher nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere und konsequentere Auseinandersetzung mit Führungskultur und Führungsverhalten würde aus meiner Sicht viel bewirken. Insbesondere der Umgang mit Feedback und Konflikten sollte weiter professionalisiert werden. Klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Kommunikation und eine nachhaltige Umsetzung von HR-Feedback könnten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern.
Dass wir bei Buchen von Reisen nicht in Vorkasse gehen müssen da die Erstattung 2-3 Wochen dauert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AIPERIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick solide, allerdings sollte man schnell ein Gefühl dafür entwickeln, wem man wirklich vertrauen kann und wem nicht. Nicht alle Interaktionen sind so authentisch, wie sie zunächst erscheinen. Zudem hat man teilweise den Eindruck, dass Aufgaben gerne auf neue Mitarbeitende abgeschoben werden.
Egal zu welcher Uhrzeit, selbst wenn sie sogar im Urlaub sind, sind die für einen da und helfen bei Notsituationen. Ich war 2 Wochen Krank wegen einer Lungen-und Rippenfellentzündung und alles was meine Teamleiterin im Kopf hatte ist, dass ich mich erholen soll und mir keine Gedanken machen sollte, was Arbeit angeht.
Der Teamzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Es wird sich gegenseitig unterstützt, und man kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Phasen hilft man sich gegenseitig weiter.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der positiven Aspekte meiner Zeit bei AIPERIA. Die Zusammenarbeit im Team war konstruktiv, unterstützend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Großartig was ich die ersten Monate hier erleben durfte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIPERIA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der direkten Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft gab es aus meiner Sicht deutliche Herausforderungen. Es kam wiederholt zu persönlichen Differenzen und Verhaltensweisen, die ich als nicht angemessen empfunden habe. Trotz offener Gespräche und Einbindung von HR hatte ich nicht den Eindruck, dass sich die Situation nachhaltig verbessert hat. Dies war letztlich der Hauptgrund für meinen Weggang.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig wenig vertrauenswürdig. Ehrlichkeit und Transparenz sind nicht immer gegeben, stattdessen steht oft die eigene Darstellung im Vordergrund. Kritische Situationen werden nicht konstruktiv gelöst, und es entsteht teilweise der Eindruck, dass Druck aufgebaut wird, um Mitarbeitende zum Gehen zu bringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten jedoch ausgebaut werden. Die individuelle Förderung hängt aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab.
Die Aufstiegschancen wirken begrenzt und scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich den vorgegebenen Strukturen anpasst. Wer nicht einfach alles umsetzt, was vorgegeben wird, hat aus meiner Sicht eher geringe Chancen auf Weiterentwicklung.
Für die Weiterbildung gibt es ein Budget um dich weiterzuentwickeln. Karriere ist ein längerer Weg wie in jedem Unternehmen
Es gibt für alle Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
Das Unternehmen wächst aktuell stark und bekommt monatlich Zuwachs durch neue Kollegen und Kolleginnen, dadurch eröffnen sich für bereits länger im Unternehmen tätige Mitarbeitende einige Möglichkeiten zum "beruflichen Aufstieg".
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist explizit erwünscht und wird durch zusätzlichen Bildungsurlaub und ein Bildungsbudget unterstützt. Die Auswahl der konkreten Weiterbildung oder Konferenz erfolgt dabei durch jeden selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIPERIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AIPERIA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIPERIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIPERIA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AIPERIA
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AIPERIA
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