Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzMan wird respektiert, wertgeschätzt und an die Hand genommen. All die Punkte, die ich oben bereits ausgeführt habe, kann ich hier nur nochmal unterstreichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem freundlichen und respektvollen Miteinander geprägt. Besonders schätze ich den starken Fokus auf die Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Das Team ist motiviert, offen und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und fördern die persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, und man wird ermutigt, Verantwortung zu ...
Das Produkt, viele engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie die grundsätzlich moderne Ausrichtung des Unternehmens. Flexibilität, Eigenverantwortung und die fachlich interessanten Aufgaben bieten eine gute Grundlage für motiviertes Arbeiten.
Sehr transparent und offen. Sind für Ihre Mitarbeiter da und sehr bemüht dass alles gut kommuniziert wird.
flache Hierarchien unter den Kollegen und Vorgesetzen. Man bekommt die Möglichkeit ab Tag 1 eigenverantwortlich zu arbeiten. Angenehme Arbeitsatmosphäre im Office mit Versorgung durch Getränke, Kaffee und Snacks. Die Vertrauensarbeitszeit und Remote-Arbeit schafft ein angenehmes Gefühl bei der Arbeit. Sehr vortschrittlicher Arbeitgeber im Bezug auf Familie und Kinder.
Mitarbeitende haben nur wenig Spielraum, eigene Ideen einzubringen, und fühlen sich teilweise stark gesteuert. Der Fokus liegt sehr stark auf Wachstum und Umsatz, oft unabhängig davon, wie hoch die zusätzliche Belastung für das Team ist.
Herausfordernd empfand ich vor allem das Führungsverhalten in der direkten Zusammenarbeit. Persönliche Differenzen und aus meiner Sicht nicht angemessene Verhaltensweisen wurden trotz offener Gespräche nicht nachhaltig gelöst. Das hatte letztlich auch Einfluss auf meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Mir fällt nichts negatives ein. Ich wundere mich eigentlich nur, dass nicht viele über Aiperia bescheid wissen, dass ist für mich schon ziemlich weird
Habe bisher nichts zu bemängeln
Eine stärkere und konsequentere Auseinandersetzung mit Führungskultur und Führungsverhalten würde aus meiner Sicht viel bewirken. Insbesondere der Umgang mit Feedback und Konflikten sollte weiter professionalisiert werden. Klare Verantwortlichkeiten, verbindliche Kommunikation und eine nachhaltige Umsetzung von HR-Feedback könnten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern.
Dass wir bei Buchen von Reisen nicht in Vorkasse gehen müssen da die Erstattung 2-3 Wochen dauert.
Der am besten bewertete Faktor von AIPERIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick solide, allerdings sollte man schnell ein Gefühl dafür entwickeln, wem man wirklich vertrauen kann und wem nicht. Nicht alle Interaktionen sind so authentisch, wie sie zunächst erscheinen. Zudem hat man teilweise den Eindruck, dass Aufgaben gerne auf neue Mitarbeitende abgeschoben werden.
Egal zu welcher Uhrzeit, selbst wenn sie sogar im Urlaub sind, sind die für einen da und helfen bei Notsituationen. Ich war 2 Wochen Krank wegen einer Lungen-und Rippenfellentzündung und alles was meine Teamleiterin im Kopf hatte ist, dass ich mich erholen soll und mir keine Gedanken machen sollte, was Arbeit angeht.
Großartig was ich die ersten Monate hier erleben durfte
Der Kollegenzusammenhalt war einer der positiven Aspekte meiner Zeit bei AIPERIA. Die Zusammenarbeit im Team war konstruktiv, unterstützend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Der Teamzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Es wird sich gegenseitig unterstützt, und man kann sich aufeinander verlassen. Auch in stressigen Phasen hilft man sich gegenseitig weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIPERIA ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aktuell nicht ideal, was vor allem an der starken Wachstumsphase liegt. Es ist herausfordernd, immer pünktlich ins Wochenende zu gehen, und es wird schon eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet. Gleichzeitig hat man aber auch die Möglichkeit, sich seine Zeit flexibel einzuteilen – wichtig ist, dass man auf sich selbst achtet und klare Grenzen zieht.
Siehe Kommentar über Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote könnten jedoch ausgebaut werden. Die individuelle Förderung hängt aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab.
Die Aufstiegschancen wirken begrenzt und scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich den vorgegebenen Strukturen anpasst. Wer nicht einfach alles umsetzt, was vorgegeben wird, hat aus meiner Sicht eher geringe Chancen auf Weiterentwicklung.
Für die Weiterbildung gibt es ein Budget um dich weiterzuentwickeln. Karriere ist ein längerer Weg wie in jedem Unternehmen
Es gibt für alle Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget, das individuell genutzt werden kann.
Das Unternehmen wächst aktuell stark und bekommt monatlich Zuwachs durch neue Kollegen und Kolleginnen, dadurch eröffnen sich für bereits länger im Unternehmen tätige Mitarbeitende einige Möglichkeiten zum "beruflichen Aufstieg".
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist explizit erwünscht und wird durch zusätzlichen Bildungsurlaub und ein Bildungsbudget unterstützt. Die Auswahl der konkreten Weiterbildung oder Konferenz erfolgt dabei durch jeden selbst.
