Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Airbus Secure Land Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Unternehmensweit zusammenarbeiten oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viel zu viele Calla mit den immer gleichen Themen bei Airbus. Innerhalb der ASLC wird gut kommuniziert. Einzelne wissen aber immer deutlich mehr als andere.
35h Woche, Gleitzeit, wenn man selbst keinen Sprachfehler hat und auch mal nein sagen kann, dann passt es wunderbar.
Einzelne Vorgesetzte haben einfach ein unmögliches und nicht wertschätzendes Verhalten. Es zählt nur deren Meinung. Kritik ist nicht erwünscht, sonst wird man als 'persona non grata' klassifiziert. In einzelnen Teams sind Fluktuation und Krankheit überdurchschnittlich hoch, was eindeutig auf das Vorgesetztenverhalten zurückzuführen ist
Wenn man darf, kann man viele interessante Aufgaben machen. Je nach Vorgesetztem.daef man jedoch noch nicht einmal eine E-Mail ohne Korrekturlesen versenden...
Airbus wirbt für "Speak up", das ist jedoch nur ein schönes Schildchen. Wenn es um Vorgesetzte geht, dann passiert genau gar nichts. Die Fluktuation bei der ASLC ist zum größten Teil dem Verhalten einzelner Vorgesetzten geschuldet. Jeder weiß es, keiner tut was...